劳动合同Word格式.docx

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根据《中华人民共和国劳动法》及有关劳动法律法规和规章的规定，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同。

一、合同期限

本合同为固定期限劳动合同。

本合同于_______年_____月_____日生效，其中试用期至______年______月_____日止，本合同于______年_____月_____日终止。

乙方声明在签订本合同时与前一用人单位的劳动关系已合法解除，不存在劳动争议，乙方承诺在3日内提供相关书面证明。

如乙方违反本声明和保证，则甲方可以解除本劳动合同，并由乙方自行承担由此而造成的一切后果，给甲方造成损失的应当予以赔偿。

二、工作内容和工作地点

1、甲方根据工作任务的需要，安排乙方在__________部门，从事__________工作，乙方应按岗位职责和甲方规定的工作标准按时按质按量完成工作任务。

2、甲方可以对乙方工作情况进行考核，根据考核结果，甲方有权调整乙方的工作岗位及岗位等级，同时重新核定相应的岗位工资，乙方应当服从；

甲方根据乙方的工作岗位等级情况，或者甲方薪金制度与工资方案的调整，相应调整乙方的工资。

3、本合同期内，因经营需要或根据乙方的业绩、工作能力和表现，甲方可以调整乙方的工作地点、工作内容和岗位。

乙方同意并接受在附件一所列的公司之间调动乙方工作地点、工作岗位，提升或降低乙方职务，并可相应地调整工资及福利待遇，乙方服从甲方上述调整安排。

三、工作时间、加班及休假

1、甲方安排乙方按照第项工作制执行。

①标准工时工作制：

执行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时；

②综合计算工时工作制：

执行综合计算工时工作制的，以年为计算周期，乙方平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时；

③不定时工作制：

执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。

2、工作时间不包括用餐、培训、班前准备、班后交接等时间。

3、甲方鼓励员工提高工作效率，在正常工作时间内完成工作任务，不希望员工加班。

确实需要加班的，乙方应当以书面形式提出加班申请，并按规定程序进行审批后，方可加班。

加班时间的计算以《加班申请单》审批时间为准。

甲方优先安排乙方同等时间补休，确实不能补休、倒休的，按国家有关规定支付加班费。

4、乙方依法享受法定假、公休假、年休假、婚假、丧假，具体待遇按国家、北京市和甲方有关规定以及甲乙双方约定办理。

5、乙方按照公历年度享受带薪年休假待遇，并应在本年度提出申请、完成休假，不得累计到下一年度。

四、劳动报酬及保险

1、甲方按不低于北京市最低工资标准向乙方支付工资，工资标准为，人民币元/月。

2、甲方于每月_10_日前以货币形式向乙方支付上月工资，并按国家规定为其代扣代缴有关税费。

3、加班工资及其他福利待遇，按国家有关法律、法规、政策办理，每月暂随同基本工资一并发放；

实行综合工时工作制的员工，可以在本次综合工时计算周期期满时一并结算。

4、甲方按照国家及乙方工作地政府有关规定为乙方缴纳社会保险，社会保险缴纳期间从乙方入职起至乙方离职止。

5、在甲方工作期间，乙方患病、非因工负伤，医疗待遇按照国家、北京市和甲方有关规定执行；

乙方患职业病、因工负伤的其他福利待遇按照国家和北京市的有关规定执行。

6、乙方在合同期内离职，且离职时间在公历年12月26日之前的，不能享受年终考核工资及年终奖金（如有）。

五、劳动纪律

1、甲方依法制定员工手册、劳动纪律和规章制度。

乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，爱护甲方财产，保守甲方商业秘密。

2、乙方严重违反甲方规章制度和劳动纪律的，甲方有权解除劳动合同并要求乙方赔偿经济损失，依法追究因此产生的相关责任。

六、劳动保护和劳动条件

1、根据国家有关规定，甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训，乙方在生产过程中必须严格遵守安全操作规程。

3、甲方出资选送乙方在国内外有关机构进行业务培训、学历教育的，甲方可与乙方约定在甲方工作的最低年限，并据此变更劳动合同期限或另签《专项培训协议》作为劳动合同的附件。

乙方接受甲方出资的有关培训后，在合同期限届满前主动提出终止解除劳动合同的，应按本协议或培训时所签订的《专项培训协议》规定返还或部分返还培训费用，具体乙方应返还培训费金额按照“合同未履行期限”在“培训结束后乙方应在甲方工作的最低年限”中所占比例计算。

七、劳动合同的终止、解除、续订和变更

1、本合同期限届满，合同即行终止。

2、本合同双方约定的下列终止条件出现，合同即行终止：

（1）劳动合同期满的；

（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）甲方被依法宣告破产的；

（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

3、本合同经甲、乙双方协商一致，可以解除。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同并且对乙方无任何补偿：

（待遇_____________________________________________________________________________________________________________________________

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（7）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（8）被依法追究刑事责任的。

5、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，或因工负伤经依法给付补偿后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作的；

（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商，不能就变更本合同达成协议的。

6、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（1）依照企业破产法规定进行重整的；

（2）生产经营发生严重困难的；

（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

7、乙方有下列情形之一，甲方不得依本条第5、6两款解除劳动合同：

（1）从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　（6）法律、行政法规规定的其他情形。

8、乙方解除本合同，应提前三十日书面通知甲方，试用期内应提前三日书面通知甲方。

乙方提出解除合同但未提前书面通知甲方，应对引起的一切不良后果负责。

9、有下列情形之一，乙方可通知甲方解除劳动合同：

（1）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（2）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（3）未及时足额支付劳动报酬的；

（4）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（5）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

10、解除、终止劳动合同时应当支付经济补偿金的，按国家有关法律法规处理。

11、甲方因生产经营状况发生变化，签订合同时依据的客观条件发生变化，经与乙方协商，可变更本合同有关条款内容。

12、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人的变动而解除。

13、乙方在合同期满前擅自离岗、离职的，按旷工处理，乙方实际连续旷工3日（含）以上未能返还工作岗位继续工作的，视同乙方主动提出辞职，双方解除劳动合同关系，且甲方无需支付解除劳动合同的经济补偿金；

如因乙方上述行为对甲方利益造成危害的，将追究乙方违约责任，且甲方对乙方擅自离职后的行为不再承担任何责任。

八、商业机密

1、乙方明确知悉，甲方的“商业机密”包括但不限于以下所列内容：

（1）甲方与他人签订的各类合同、协议；

（2）甲方商业客户、接待客户的相关情况；

（3）甲方专有技术；

（4）甲方生产经营计划、经济效益情况、财务状况以及人员编制、职工队伍结构、工资水平、培训方法等人力资源管理资料。

（5）甲方内部使用的文件、传真、电话会议记录和内部掌握的各种信息材料；

（6）甲方的音频、视频、电子文件以及声像、影像资料；

（7）甲方的投资发展计划、商业谈判计划；

（8）甲方自行编制或请他人专为甲方编制的电脑软件；

（9）乙方在甲方工作期间的职务性成果；

（10）甲方事先声明属于商业秘密的其他内容等。

2、乙方因工作便利或因其他原因获取或知悉的甲方商业机密，乙方在甲方工作期间以及双方终止劳动关系后，均应承担保密义务。

未经甲方书面许可，乙方不得擅自对外公布或提供给任何个人、单位等，更不得因此谋取私利或损害甲方利益。

3、因乙方违反保密义务给甲方造成经济损失、名誉损失或导致甲方对外承担责任的，甲方有权追究乙方相关责任，并要求乙方赔偿由此给甲方造成的经济损失。

九、甲乙双方约定本合同增加以下内容

1、甲、乙双方任何一方违反劳动合同，使对方利益受到侵害，给对方造成损失的，均应当承担经济赔偿责任。

2、乙方营私舞弊或利用公司资源为已牟利，给甲方造成名誉损害或经济损失的，乙方须赔偿给甲方造成的损失。

3、乙方应在入职之日按照甲方要求提供本人毕业证、学位证书、本人居民身份证、专业技术职称证书、各类培训证书原件及复印件，前用人单位离职的证明以及建档、办理社会保险所需的其他相关资料，入职之日起超过1个月未能提供或提供材料不合格的，甲方有权直接通知乙方解除劳动关系。

由此导致甲方无法为乙方办理社会保险手续的，责任由乙方承担。

4、本合同终止或解除时，乙方必须将所有资料，包括但不限于涉及本协议第八条所规定的内容的所有资料以及任何电子文本的资料、公物及证件等归还并退还甲方，双方签署书面交接手续，方可办理离职手续。

因工作交接不清或不完全的，即使员工已离职，公司亦有权要求其回到公司完成交接，否则甲方有权不予结算应该支付的工资及经济补偿金；

由此给甲方造成经济损失或导致甲方对外承担责任的，甲方有权追究乙方相关责任，并要求乙方赔偿由此给甲方造成的经济损失。

十、争议解决

因履行本合同而产生的争议，甲、乙双方可以通过协商调解解决。

协商无效时，争议的一方或双方应自争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁机构申请仲裁；

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

不服仲裁裁决的，则向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十一、其他

1、甲、乙双方一致同意甲方制定的员工手册、规章制度、劳动纪律以及各项管理制度作为本合同的附件二使用，与本合同书具备同样的法律效力。

2、本合同未尽事宜，按法律、法规有关规定执行。

如果本合同的任何部分、条款或规定是不合法的或者是不可执行的，合同其他部分的有效性和可执行性不受影响。

3、本协议中填写的乙方通讯地址、邮编、电子邮件及电话为乙方的固定和有效的通讯地址和联系方式。

乙方的通讯地址、邮政编码、电子邮件或电话发生变更，应当书面通知甲方的人事部门。

如乙方未书面通知，则视为未变更。

甲方如需向乙方发出通知或其他信函，按乙方通讯地址或电子邮件发送，即视为在发出之日起两个工作日内送达。

4、本合同于甲、乙双方签署之日起生效。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

………………………………………………………………………………………………

声明

我已收到并认真阅读《劳动合同》、附件以及单位的《员工手册》、《岗位职责与考核办法》、《薪金制度与工资方案》、《加班管理制度》、《考勤与休假管理规定》、《财务管理制度》、《员工宿舍管理规定》、《工作服管理规定》、____________________________________________________________________等公司公示的制度,并理解其条文含意，我将按其规定的内容认真履行，严格要求自己。

员工签名：

年月日

劳动合同续订书

本次续订劳动合同期限类型为 

期限合同，续订合同生效日期为 

年 

月 

日，续订合同至终止。

甲方 

（公章） 

乙方 

（签字或盖章）

法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章） 

月 

日

年 

年 

劳动合同变更书

经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：

甲方:

乙方：

法定代表人（主要负责人）

或委托代理人（签字或盖章） 

日