劳资台帐Word文档格式.docx

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二、有利于统计工作规范化

统计台帐对于指标的设置是统一的，不管哪个部门需要和使用数据，都能做到统一口径、数出一门。

如工资总额、从业人数等指标，各单位无论给统计部门报表、还是给社保部门提供各项保险的缴纳基数、或者给上级主管部门提供相关统计资料时，都可以从劳动统计台帐中直接查找到。

三、有利于统计数字的连续性

在日常工作中，人员调动是很正常的，但有时因为各种各样的原因，前任统计员已走，而后任还没到，造成交接双方见不到面。

如果没有统计台帐，接收人很难知道前任统计员所做的报表数据是如何取得资料的。

正常情况下，在工作调动时应将统计台帐的交接列为必要的工作程序。

这样做，即便人调走了而资料也可以不间断，可以使交接人了解前任统计工作的情况，继续按原来的统计口径填报统计报表。

如不能当面交接，就需要通过统计台帐来发挥作用了。

因此一定要将统计台帐填写清楚，并且该填的项目都填上，必要时还应在空白页上留有填写说明。

四、有利于统计资料的查询

凡是懂得经济管理的领导都知道统计数据的重要性，所以各级领导经常要向统计人员查询有关数据，询问企业各项工作的进度情况，如单位的工资发放情况、人员调动情况、商品销售情况、企业上缴利税情况等。

如果统计台帐的纪录很清楚，则马上就可以给领导调出数据，当好领导的参谋。

既然统计台帐有那么多的作用，而各单位不管是专职统计还是兼职统计，大家的工作都很忙，如何才能填好统计台帐呢？

对于这个问题，不同的单位有不同的做法。

如果是规模较小的单位，还没有做到计算机管理，则需手工填制统计台帐。

这时就要把工作分解到每个月去做，不要积累到年底再填，造成工作积压。

实际上统计台帐和财务帐本的填写是一样的，财务的账本是根据传票来做的，通过传票上的具体内容来决定财务上应该如何走帐。

劳资统计台账是通过财务明细账来决定所发的钱应统计在哪个指标中，是统计到工资总额中？

还是统计为工资外收入？

如果是会计兼统计，就可以在登记财务账的同时顺便登记统计台账。

因为每月只发一次工资和奖金，人员也不是每月都有变化，所以应该是比较简单的。

如果时间允许的话，还可以把工资内的明细项目也同时填好，这样在领导问及工资为何增高或为何偏低时，就可以说明原因，是由于哪项津贴发的多而影响到工资的增长，哪个月奖金发的少而影响工资偏低等。

而且时间久了也可从台帐中看到，在哪年哪月曾发了哪些钱，发了多少钱等，这样也便于日后查找。

期末人数、平均人数

201年

单位：

人

上年末

一月

二月

三月

四月

五月

一、单位从业人员

期末人数

月平均人数

其中：

女性

非全日制

单位负责人

（一）在岗职工

（二）劳务派遣人员

（三）其他从业人员

（一）单位负责人

（二）专业技术人员

（三）办事人员和有关人员

（四）商业、服务业人员

（五）生产、运输设备操作人员及有关人员

单位：

六月

七月

八月

九月

十月

十一月

十二月

工资总额构成

单位：

千元

从业人员工资总额

在岗职工

工资总额

基本工资

绩效工资

津贴补贴

其他

单位从业人员

劳务派遣人员

其他从业人员

专业技术人员

办事人员和有关人员

商业、服务业人员

生产、运输设备操作人员及有关人员

劳务派遣人员

一季度累计

二季度累计

三季度累计

四季度累计

各类专业技术人员构成

合计

按年龄分组

35岁及以下

36岁-45岁

46岁-55岁

56岁以上

按文化程度分组：

研究生

大学本科

大专

中专

高中

初中及以下

按学位分组：

博士后

博士

硕士

学士

按职称等级分组

高级

中级

初级

按专业技术职称分组

单位从业人员变动情况

上年末人数

一、本年新增加人数合计

1．从农村招收

2．从城镇招收

3．录用的退伍军人

4．录用的大、中专、技工校毕业生

5．调入人数

由外省、自治区、直辖市调入

6．其他

二、本年减少人数合计

1．离休、退休、退职

2．开除、除名、辞退

4．离开本单位仍保留劳动关系的职工

5．死亡

6．调出人数

调到外省、自治区、直辖市

7．其他

本年末人数

单位从业人员增加情况花名册

时间

姓名

性别

职务

文化程度

技术职称

月工资额

起薪时间

来源

单位从业人员减少情况花名册

去向