人力资源管理师模拟试题及答案考试题库Word下载.docx

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　　C.培训的程度

　　D.培训的信度

　　E.培训的效果

A,B

4、周岁C.

5、周岁D.

6、在企业发展的（）阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。

　　A.创立B.扩张C.稳定D.衰退

C

7、人力资源与其它资源不同，具有（）等特征。

　　A.战略性、能动性和被开发的无限性

　　B.战略性、能动性和被开发的有限性

　　C.积极性、创造性、可用性和无限性

　　D.积极性、主动性、创造性和有限性

8、集体劳动合同体制以（）为主导体制。

　　A.基层集体合同B.行业集体合同C.集团集体合同D.地区集中合同

9、关于定员定额表述正确的是（）。

　　A.定员就是企业用人质量的界限

　　B.定额是组织生产.指导分配的基本依据

　　C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准

　　D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准

D

10、在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。

　　A.原始成本与重置成本

　　B.直接成本和间接成本

　　C.可控制成本与不可控制成本

　　D.实际成本与标准成本

11、劳动争议仲裁的原则不包括（）

　　A.裁决应先行调解

　　B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼

　　C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁

　　D.可能影响公正裁决的人应当回避

12、在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。

13、周岁D.

14、在企业发展的（）阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。

15、岗位研究首先产生于（）

16、在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。

17、人力资源与其它资源不同，具有（）等特征。

18、中国劳动法规定的劳动年龄为（　　）

　　A.

19、生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。

这种做法属于（）

　　A.横向扩大法B.工作丰富化C.纵向扩大化D.工作满负荷

20、工厂安全技术规程主要内容包括（）的安全措施

　　A.厂房

　　B.生产辅助

　　C.道路

　　D.电气设备

　　E.机器设备

21、在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。

22、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（）。

　　A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?

”

　　B.“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?

　　C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。

　　D.“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的?

23、周岁C.

24、如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用（）。

　　A.事业部制的结构或形式

　　B.复杂的结构或形式

　　C.直线制的结构或形式

　　D.矩阵的结构或形式

25、如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用（）。

26、人力资源与其它资源不同，具有（）等特征。

27、（）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。

　　A.考核指标的相关性

　　B.考核标准的准确性

　　C.考核表格的简捷程度

　　D.考核中各单位主管就履行的责任

28、关于定员定额表述正确的是（）。

29、周岁C.

30、周岁B.

31、经济运行主体能够分为（）三个层次。

　　A.个人B.工会C.企业D.社会E.投资人

A,C,D

32、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是（）。

　　A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈

　　B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈

　　C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈

　　D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈

33、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（）。

　　A.及时对员工进行绩效反馈

　　B.调整部门与员工的工作计划

　　C.处理员工在绩效考核方面的申诉

　　D.确保绩效考核制度符合法律要求

　　E.提供与绩效考核有关的培训和咨询

34、在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。

35、如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用（）。

36、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（）。

37、在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。

38、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（）。

39、库克曲线的研究对象是组织中的（）

　　A.管理人员B.大学生C.研究生D.一般科研人员

40、对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的是（）

　　A.使企业不断提高效益，增强吸引力

　　B.使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平

　　C.使企业改进自身形象D.使劳动者身体强健

　　E.使企业改进自身形象

A,B,C,E

41、劳动争议仲裁的原则不包括（）

42、劳动争议仲裁的原则不包括（）

43、岗位研究首先产生于（）

44、对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的是（）

45、在企业发展的（）阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。

46、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（）。

　　A.人员选拔B.培训与开发C.职业生涯管理D.人力资源规划

47、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到（），而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。

48、当员工的薪酬与其工作价值大致相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）。

　　A.外部公平B.内部公平C.程序公平D.个人公平

B

49、绩效考核的第一个步骤是（　　）。

　　A.组织诊断B.建立绩效标准C.工作程序分析D.考核人员的培训

50、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是（）。

51、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（）。

52、面对当前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是（　　）。

　　A.树立干一行、爱一行、专一行的观念

　　B.多转行，多学习知识，多受锻炼

　　C.能够转行，但不可盲目，否则不利于成长

　　D.干一行就要干到底，否则就是缺少职业道德

A,C

53、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（）。

54、经济运行主体能够分为（）三个层次。

55、在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。

　　A.性别B.工作经历C.个人特点D.身高

56、劳动定额的基本表现形式有（）。

　　A.时间定额

　　B.看管定额

　　C.服务定额

　　D.产量定额

　　E.消耗定额

A,D

57、行为导向型的评价方法主要有（）。

　　A.行为观察法

　　B.行为锚定等级评价法

　　C.关键事件法

　　D.直接指标法

　　E.目标管理法

A,B,C

58、（）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。