高危行业领域安全技能提升行动计划实施方案.doc

高危行业领域安全技能提升行动计划实施方案.doc

《高危行业领域安全技能提升行动计划实施方案.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《高危行业领域安全技能提升行动计划实施方案.doc（6页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

高危行业领域安全技能提升行动计划实施方案

为认真贯彻落实《**要求，全面加强高危行业领域企业（以下简称高危企业）岗位安全教育和操作技能培训，提升员工安全意识和素质能力，根据**，制定本实施方案。

一、目标任务

从即日起至2021年底，重点在化工危险化学品、煤矿、非煤矿山等高危企业实施安全技能提升行动计划，推动从业人员安全技能水平大幅度提升。

——扩大培训覆盖面。

高危企业在岗和新招录从业人员100%培训考核合格后上岗，且全员复训合格率达100%；特种作业人员100%持证上岗，且复训合格率达100%；高危企业班组长100%接受安全技能提升培训，其中取得职业资格证书或职业技能等级证书或接受相关专业中职及以上学历教育的人员比例提高20个百分点以上；化工危险化学品、煤矿企业从业人员中取得职业资格证书或职业技能等级证书的比例达到30%上。

——发挥示范引领作用。

鼓励有条件的企业发展成安全生产产教融合型企业，发挥示范引领作用，使得安全技能培训方式进一步创新，培训供给能力和质量大幅度提升。

——完善培训制度机制。

推动建立并初步形成以企业为主体、各类机构积极参与、劳动者踊跃参加、部门协调配合、政府激励的高危行业领域安全技能培训格局。

二、落实企业主体责任，有针对性开展安全技能提升培训

（一）开展全员安全技能提升培训。

企业是安全技能提升培训的责任主体，企业主要负责人要组织制定并推动实施安全技能提升培训计划，确保全员覆盖并将劳动派遣、外包施工等相关人员纳入统一管理和培训，重点是从业人员、班组长和特种作业人员。

计划内容要明确培训资金、培训措施和培训负责人，企业应将培训计划（见附件）留档备查。

要围绕提升职工基本技能水平和操作规程执行、岗位风险管控、安全隐患排查及初始应急处置的能力，构建针对性培训课程体系和考核标准。

要分岗位对全体员工考核一遍，考核不合格的，按照新上岗人员培训标准离岗培训，考核合格后再上岗。

要重点突出小微企业一线员工安全技能培训，切实提升员工应急处置能力。

企业要制定计划，2021年底前安排10%以上的重点岗位职工完成职业技能晋级培训，取得职业资格证书或职业技能等级证书后，按照自治区规定标准给予职业培训补贴或参保职工技能提升补贴。

（二）严把新上岗员工安全技能培训。

高危企业新上岗人员安全培训不得少于72学时，考核合格后方可上岗；工作岗位调整或离岗3个月以上重新上岗以及采用新工艺、新设备、新材料的人员要接受针对性安全培训，考核合格方可重新上岗。

要建立健全并严格落实“师带徒”制度，出徒后方可独立上岗。

鼓励企业在危险化学品“两重点一重大”装置操作等风险偏高的技能操作型岗位新招录员工中，推行企业新型学徒制，加大从职业院校招收新员工力度，逐步提高从业人员高中阶段及以上文化程度的招收比例，实行“入企即入校”企校合作培养培训。

（三）实施班组长安全技能提升专项培训。

班组长是企业生产一线直接指挥者，提升安全技能尤为关键。

各企业年初要制定班组长专项培训方案，依托安全职业技能实训基地等培训机构开展集中培训，2021年底前对高危企业班组长轮训一遍。

实行企业内安全培训、职业技能培训等学习成果互认。

各企业要积极与职业院校搭建校企合作平台，通过“文化素质+职业技能”等多种方式面向高危企业班组长培训，由校企共研培养方案，根据企业生产特点灵活安排学习，推行面向真实生产环境的任务式培养模式，对于符合条件人员，将按规定给予职业培训补贴。

（四）强化特种作业人员安全技能培训考试。

各企业要依法明确从事特种作业岗位的人员，新任用或招录特种作业人员要参加专门的安全技能培训，考试合格后持证上岗。

严格危险化学品和新申请煤矿安全作业的特种作业人员须具备高中阶段及以上文化程度，严格特种作业人员理论和实际操作培训课时要求，不具备实际操作条件的机构不得承担培训任务，鼓励企业建立特种作业人员培训考试点。

（五）将安全知识纳入各类人员职业培训全过程。

人力资源社会保障局将把安全生产与工伤预防内容编入各类人员职业技能标准和培训教材，明确培训课时要求，考核评价中涉及安全生产的关键技能不合格的，则技能考核成绩不及格。

三、激发培训主体积极性，提升安全技能培训供给质量

（一）大力提升企业安全技能培训能力。

鼓励有能力的企业设立职工培训中心、编制课程体系、建立考核标准和题库，自主组织安全技能培训考核；其他不具备能力的企业要委托有能力的企业或机构，提供长期、量身定制的培训考核服务。

（二）推动职业院校开展安全技能培训。

鼓励职业院校和社会培训机构开展安全技能提升培训，引导强化高危行业安全技能培训供给，开展化工危险化学品产业工人培养试点，并给予同等支持政策。

（三）建设安全生产网络平台和机制。

鼓励社会各类力量参与建设企业安全生产网络学院和高危行业分院，同时利用好应急管理部推行的化工安全教育公共服务平台资源，完善课程超市和自主选学机制。

建立高危行业安全技能学习培训学分银行制度，有序开展学习成果的认定、积累、转换，制定线上学习课时按比例计入培训总课时的标准，逐步实现理论知识更新再培训以线上培训为主。

探索为每位高危企业从业人员建立安全技能培训学习个人终身账号和档案，存储个人学习、培训、从业等信息，一人一档、终身有效，使培训和考核过程可追溯。

推动现代模拟实训考试技术应用，防止过度虚拟化。

（四）加强专兼职师资队伍建设。

高危企业要建立健全内部培训师选拔、考核和退出机制，大力推动管理、技术人员和能工巧匠上讲台，并给予授课技巧培训和基本课件、通用案例等支持，逐步实现企业在岗培训以企业内训师承担为主。

各培训机构要制定师资培养培训计划，并组织教师每年到企业实践或调研，提高授课针对性和感染力。

四、强化保障措施

（一）加强组织领导。

各高危企业要认真落实安全技能提升行动主体责任，确保202*年培训工作正式启动。

要建立工作抽查评估和情况通报机制，应急管理局将把方案实施情况纳入对年度安全生产和消防综合考核内容，作为安全生产标准化达标评审必要条件。

（二）落实职业培训补贴政策。

应急管理局每年统一汇总高危企业班组长、特种作业人员名单，并与人力资源和社会保障局对接，推荐到自治区或国家级高危行业安全职业技能实训基地开展培训，对取得安全技能合格证和特种作业操作证的，按照属地管理原则给予企业或培训机构每人800元培训补贴。

各企业自主开展的其他培训项目，主动与人力资源和社会保障局对接，经同意后纳入职业技能提升行动计划，根据实际培训人数落实资金补贴。

（三）强化培训经费保障。

积极鼓励企业申报自治区产教融合型企业建设培育试点范围，享受资金补贴。

高危企业要在职工教育培训经费和安全生产费用预算中配套安排安全技能培训资金，用于一般从业人员安全技能培训；落实企业职工教育经费税前扣除限额提高至工资薪金总额8%的税收政策。

依法从工伤保险基金提取工伤预防费用于工伤预防的宣传培训。

推动安全生产责任险保险机构为参保企业提供安全技能培训服务。

通过现有渠道安排资金，对安全技能实训基地建设、培训教材开发、师资培训、数字资源建设等给予支持。

（四）加大执法检查力度。

应急管理局将把高危企业安全培训纳入年度执法计划，规范安全培训执法程序和方法，将抽查企业培训计划、持证情况、抽考安全生产常识作为培训执法重要内容，发现应持证未持证或未经培训就上岗的人员，依法责令企业限期改正并予以处罚。

发现不按统一的培训大纲组织教学培训、不按统一题库进行考试等行为的安全培训和考试机构，要依法严肃处理。

附件:

自治区高危企业年度培训计划

-6-