劳动力工作总结Word格式文档下载.docx

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二是用已构筑起的劳动保障工作平台，开展了城乡生产力资源调查摸底工作。

对富余劳动力、失地农民、存量农民、增量农民农民和复退军人的物质待遇、技能状况、性别、文化程度、求职意向等进行登记建档，做到了情况清、底数明，为科学决策，正确引导城乡劳动力转移就业提供依据。

三是充分调动新闻媒体的主渠道作用，在全县经济工作会议之上表彰奖励全县了10名“十佳劳务带头人”，并在县电视台开辟专刊，制作了《外出务工者的心声》等系列专题片，在全天电视台黄金时段连续播放，广泛宣传。

四是加强了劳务政策和信息的宣传力度。

利用全县开展“春风行动”的契机，筛选可靠的用工信息400多条，发放用工重要信息资料40000多份，《务工指南》50000多册，《农民进城就业提供服务春风卡》50000多份、《劳动者维权手册》50000多本，多层次、全方位、多形式进行宣传。

在全县上下形成了浓厚的劳务输转舆论氛围，呈现出“政府要我就业，变为我要就业”、“变找政府要事干为我找市场谋事干”、“变在家等事干为外出主动孙强干”的新变化。

3、进一步完善培训体系，在职业技能培训上下功夫。

一是加强与企业、社会办学单位的合作，做好对存量农民、增量农民和城乡青年、复退军人的培训，充分利用政府、企业、社会培训资源，以企业培训和伦理培训为主、办农民工培训基地，提高培训的针对性、实效性，充分发挥特长，保持与社会各类培训机构的长期合作关系，把职业技能培训工作和劳务输出工作结合起来，探究出行之有效了一条行之有效的路子。

特别是利用我县和地企合作的契机，加强与各类培训技校的合作，采取长短结合，分散与集中结合等培训方式，在技术培训中始终坚持“先培

训、后就业，先持证、后上岗”的原则，按照“以需定供、定向就业”的路子，开展电子技术、电工、焊工、电动缝纫等方面的技能培训项目，提高了外出务工人员的综合素质和从业业务水平竞争力。

二是充分发挥“电工、电动缝纫、焊工”等专业优势，抓品牌战略。

期货市场巩固和拓展劳动力输出资本市场，扩大劳动力输出资本市场的市场占有流通量，促进更多的农村富余劳动力转移。

通过“先培训、后输出”，有重点地选择沿海等地区效益好、需求大，用工规范的企业，以使培训工作做到了“适销对路”。

也为进一步打造“”劳务品牌的知名度，积极推动农村劳动力转移培训向“专业化、规范化、规模化”发展迈出了牢靠的步伐。

今年十月我县优势工种“xx”通过申请铁和钢，被省劳务办童装确定为我县劳务服饰品牌。

4、以广泛辟劳务基地为依托，全方位、多层次加强组织增益工作。

一是加强劳务基地建设，为获得稳定可靠信息来源和有扩大组织工作输出工作的提供重要保证。

县劳务办紧紧依托省市驻外劳务机构和办事机构，与当地有信誉的企业和中介组织建立了长期的枪枝弹药协作关系，在京津塘、长三角、珠三角城市地区重点城市建立了10多个劳务基地，各乡镇也充分利用干部挂职、项目考察、商务洽谈等活动建立了数十种劳务活动基地。

今年以来，各乡镇在推动北京、天津、上海、深圳、青岛、常州等用人单位基地的同时，又开辟了珠海、烟台（城关）、浙江义乌、云南、新疆伊犁等用人单位基地，从而为扩大有输出规模夯实了基础。

二是在组织输出上所，采取基本特征大户往外带，中介机构往外联，社团团队经外送和“两免两送一统一”的办法进行输送（免费体检、免费送往本站、派专人护送、县上领导到本站送行、统一办理各种手续），既保证了农民外出务工的“零障碍”，又消除了务工人员的后顾之忧，确保了组织输出工作顺利开展顺利进行。

三、存在的问题

一是一些乡镇不怎么领导思想认识不到位，工作信心不够坚定，不利因素综合考虑得多，有利因素需要考虑得少，有些干部存畏难情绪，管理工作仍然浮在表面，未能扑下双腿抓落实。

二是乡镇工作进展不平衡，一些乡镇宣传发动其他工作不到位，仅仅是以会议的形式精神揭示会议精神，没有宣传到户、到人，没摸清用工情况，对可转移的富余情况掌握不够准确。

在宣传中没有把输出地和用工企业的搞清楚紧急状况讲清楚，好的讲得多，不利因素讲得少，导致农民群众抵触情绪较大，工作局面难以打开。

三是盲目无序输出的农村富余劳动力多，有组织输出的少。

部分群众对有组织劳务输出产生鄙视怀疑，靠血缘、人缘关系外出经商，影响了有组织劳力输转工作的正常进行。

四是部分外出务工外出出门务工心理准备不足，自强自立意识不强，缺乏吃苦耐劳精神，导致部分人在打工河边年轻人半途而废，当了“逃兵”。

五是信息撷取不畅。

由于我县部分乡镇短波覆盖不全，许多群众接受不到在电视台发布的务工信息；

一些村社干部对此项工作敷衍塞责，对务工信息不及时散发，导致内部信息传递上的“肠梗阻”。

教育工作六是技能培训工作有待进一步加强，劳动力素质偏低，缺乏职业技能，市场竞争能力不强，严重制约劳务输转工作的发展。

四、x年工作安排

统筹城乡就业是贯彻党的“十七大”精神和落实科学发展观、构建和谐社会的客观要求，是就业教育工作发展的必然趋势。

我们要加强对统筹县域就业的探索研究，加快加快城乡统一的劳动力市场统合建设，建立健全公共就业服务网络，进一步改善劳工市场环境，努力提高边远地区劳动力转移就业能力，统筹扎实推进城乡就业工作。

一是进一步加大宣传力度，扩大有组织输出规模。

充分利用电视、报业等新闻媒介和各乡镇、村社黑板报、横幅大力宣传中央、经济基本面省市对发展劳务中国经济的各项优惠政策，宣传发篇二：

劳务输出工作总结2021

劳务输出工作总结

根据2021全省高校毕业生就业工作视频会议精神，我

县劳务输出工作以科学发展观为指导，紧紧围绕我县“打工

经济”战略就业，发展经济为目标，将输出工作作为农业和

农村经济新兴产业结构战略性调整和建设社会主义新农村的重要措

施来抓，在县委、政府的正确领导和县劳动和社会保障局的

精心指导下，在配合各有关部门的大力支持和配合下能，我县劳动

和社会保障组织工作始终以“三个代表”重要思想为指导，坚持

以人为本，全面贯彻落实党的十八届三中全会精神，认真贯

彻落实劳务输出教育工作，结合我县实际，充分发挥我县劳动力

资源优势，全面全村掌握全县劳动力资源现状，努力将劳动力资

源转化为劳动资本，促进农民增收，教育引导解决好我县贫困群

众的温饱问题，促进我县生态建设经济社会协调发展。

现将劳务输出

工作总结如下：

一、劳务输出基本情况

近三年来，劳动力市场共接待咨询人数3万多人（次）,

办理免费求职公证7605人，办理手续用工委托登记156家（次），

据统计发放宣传资料56300份，共播108期电视公告，共举办

招聘洽谈会72次，提供就业岗位2650个；

并成功推荐就业

6300人（次），其中组织输出3650人（次），自谋输出2650

人（次），就地转移1422人（次）。

多年来，职业介绍工作在

上级部门的关怀和指导下，劳务输出工作也得到了进一步的

-1-完善，实现了政策咨询、求职登记、职业指导、免费职业介

绍等“一站式”公共就业服务。

二、主要措施

1、大力宣传，营造良好舆论氛围。

每年春节前后，全县各级劳务组织抢抓冬闲务工人员返

乡的有利时机，采取组织宣传队讲演、劳务典型现身说法、

召开劳务座谈会、印发宣传资料、深入宣传劳动政策法规、

外出务工常识。

充分利用春节前后务工人员大量的有力

时机，组织实施了以“搭建劳务对接平台，帮你尽早实现就

业”为主的春风行动和外出务工人员维权知识培训活动，

为外出务工的劳务人员“送政策、送岗位、送信息和送服务”

的活动，为过往群众和进城务工劳动者发放各种宣传资料，

解答各类问题，免费发放《农民进城就业100问》、《怒江州

劳务输出手册》和《云南省失业保险知识》等，增强了农民

捍卫工维护自身合法权益的意识。

2、抓培训，大幅提升农民工综合素质。

针对相对较低农村劳动力整体素质低的既定，我们在充分做好

调查研究、掌握农民工培训需求心理预期的基础上，结合农村劳

动力培训课程工程的实施，认真制定措施推进农民工的培训工

作。

一是积极开展引导性培训，充分利用召开会议和劳务积极利用座谈会

之际，广泛采取外出务工常识、合法权益保护、人社政策法

规培训，提高了农民工维护自身合法权益弱势群体的意识；

二是精心

-2-组织开展职业技能培训。

依“乡村组织、三江人力资源整个市场培训、劳动监察大队联手就业局”的监督训模式，由三江人力资源市场组成专门的培训教师队伍，自带培训资料和培训

设施，深入乡村，采取现场授课、课件讲座、光盘授课、与学员沟通交流等多方位，开展订单式、定向式和储备式培训，并大力提倡以师带徒、委托企业培训和岗位大幅提升培训，努力提高劳务工作人员的就业竞争力；

三是创业家及早着手开展高校毕业生和返乡农民工的创业者培训。

在充分调查摸底的基础上，构想在今年十月初，聘请syb创业培训教师，开展创业培训，培训返乡创业350人。

至目前，全县共开展农民工的职业技能培训15期3660人，专业涉及种植业、养殖业、乡村旅游、挖掘机操作员、装载机操作员、家政服务员、客房服务员、餐厅服务员等8个工种，职业技能鉴定达到95%人。

三、下一步工作打算

（一）加强宣传发动，营造良好氛围。

把宣传展开攻势贯穿于全年宣传工作的始终，不断挖掘坎奇斯带头人、返乡创业带头人、劳务经纪人和劳务输出示范户等典型，通过多种形式大力宣传，用典型的人和事带动身边的人输出；

对外出务工常识和劳动政策法规的宣传力度，提高劳务人员自身合法权益的意识。

通过宣传，不断提高提升劳务人员过夜务工的积极性。

（二）积极引导输出，不断扩大输出资产规模。

开辟新的更广阔的劳务输出渠道，稳定劳务输出情势。

-3-进一步加强与劳务基地的对接与联系，及时掌握劳务市场需求状况，有序引导劳务人员合理有序输出功率。

同时要充分挖掘本县用工岗位，紧紧围绕“环邦卤水治理开发责任有限公司”和“啦井中心校”食堂试点低工资单位，动员民营企业我县劳动力在民企、个体工商户、创业由奇吉人员等领域就近就地务工。

（三）加强技能培训，大幅提升农民工综合素质。

坚持以“适时、适地、适才，实际、实用、实效”为基本原则，针对外地用工和企业用工需求以及农民工的不同特点，增大转移就业培训力度，大力开展“订单式”、“对接式”、“储备式”技能培训，持续提升全县农民工技能水平，增强农民工的就业专业知识；

对有资金、有技术、有创业愿望的返乡创业人员，开展syb创业培训，提高其创业能力；

对劳务经纪人和带头人开展劳动前夫保障法律法规等一系列知识专业培训，切实规范其资源整合行为，提高依法经营发展水平。

（四）鼓励回乡创业，以创业带动就业

建立务工返乡人员创业信息库，多方收集市场重要信息，通过各种途径打工者把信息及时传递给有创业愿望的农民工，举办返乡外来工创业培训班，提供小额担保贷款提供支持，增强行业他们的创业能力和适应市场变化、参与市场竞争的能力，使更多的“打工者”成为“创业者”，促进经济回流，发展地方经济，当地农村剩余劳动力就近就地转移就业。

（五）发展劳务中介机构，培育壮大市场载体

进一步培育壮大整个市场载体，加强市场监管，规范劳务中介市场行为，要充分发挥劳务中介门路广、反应灵、信息多、

-4-行动快的优势，把“劳务中介”和“劳务基地”有机联系起来，建立资源共享、有序竞争的输出协调机制，搭建起市场需求与市场供给的对接平台，合理配置劳动力资源，为我县劳务输出建立更好的服务平台。

二○一四年九月三日

-5-篇三：

劳务工作总结

元城镇2021年劳务输转工作总结县劳务办：

根据县委、县政府关于发展农村小城镇经济的部署，我镇从年初就把劳务输转工作列入了重要议事日程，近年来，镇党委、政府坚持把劳务输转作为解决“三农”问题和增加农民收入的重要举措来抓，多渠道组织劳务输转，取得了一定的成效。

今年以来，在镇党委、政府的高度重视和当局正确引导下，广大农民群众务工的热情进一步高涨，截止目前，共输出劳动力2985人次，占任务的105%，其中有组织输出1399人次，占任务的102%，自谋输出1586人次，技能性培训260人次，占任务的100%，创劳务收入2213万元。

获得了拿到可观的经济效益和明显

的社会效益，为我镇完成全年工作任务奠定了良好的此基础。

。

现将一年来的情况汇报如下：

一、主要措施

㈠、加强领导、强化措施。

建立了由镇政府统一领导，镇劳务工作站牵头,各村紧密配合，村民小组参与齐抓共管，劳务中介组织、劳务经纪人、带头人积极参与，内外协调，上下联动的劳务输转组织网络。

为靠实责任，镇政府更加突出了劳务输出在全镇经济工作中的重要位置，加大劳务工作目标管理考核，形成了一级揪一级，层层抓落实的局面和强大的教育工作合力，使劳务工作远有目标,近有措施，务工人员偷偷地有人管，挣钱有保障，为劳务输出的快速发展提供了强有力的组织保障。

同时针对存在的问题及时进行解决，确保了劳务输转的有序开展。

㈡、理清思路、宣传动员。

镇上的发展思路和各村的发展思路都把劳务输转作为一项重要任务，从舆论氛围上使全镇上下形成大抓劳务工作的共识。

为了以使群众走出去，稳得住、挣回来，始终按照“宣传发动，合理流向，群众自愿，积极稳妥、讲求实效”的原则，采取组织引导和群众自谋相结合，季节性务工和长年外出务工相结合，定点输出和多地输转相结合，并通过多种方式，广泛宣传劳务输转的意义，推介反复宣传各种优惠政策和薪水，使群众在思想上认识到劳务输转是增加收入，推进生存方式的改变，建设社会主义新农村的建设工程现实选择。

㈢、打好基础，加强培训。

为进一步实现劳务输转由数量型向质量型转变、苦力型向技能型转变、粗放型向集约型服务化、分散型向规模型转变，我镇采取措施，不断提高劳动者的文化素质。

一是整合资源强化素质培训。

充分利用党员远程网络教育平台，紧紧依托劳动、安监等部门，有计划、分阶段对外出务工人员开展了就业知识、生活常识、法律法规等项目的素质培训。

二是因需施教并对进行对接培训。

采取依托用人单位，实行委托培训、定点培训、联合企业培训。

同时，在对全镇剩余劳动力进行输转前引导性培训的基础上，积极鼓励、支持务工人员参加区劳务工作部门和其他培训机构组织的职业培训，努力发生改变输转人员结构，逐步增强务工人员的自身外来人员素质，极大的增加竞合了外出务工人员在劳务市场的竞争竞争优势。

二、存在问题

一是宣传工作不必到位，剩余劳动力传统观念仍是我镇劳务输转工作的瓶颈，广大群众还没完全形成依托劳务人生观经济脱贫致富的思想。

二是群众对技能培训认识程度职工群众不高，加之受经济条件限制，不去或无力参加培训，中曾从而使自己在劳动力市场竞争中处于劣势，造成无力输转或只能实现体力型输转，以使全镇劳务输转组织化程度低，有时数量增加了，但劳务收入仍在低位徘徊。

三是镇政府条件有限，劳务工作经费无法足额投入，造成信息不畅，培训工作的针对性科学性和实效性差，没能形成通过发展劳务输转工作发展劳务经济，从而反哺农业，促进种植业农业和经济结构调整的良性循环。

三、下一步打算

一是强化服务、加大宣传力度，逐步形成全镇上下一心、大抓劳务工作的报界氛围。

二是应积极协调联系沟通协调各种培训机构，强化培训工作，实现劳务输出由体力型、数量型向技能型、管理型的即便转变。

三是稳固原有劳务市场，开辟新的劳务市场，通过加大投入，强化联系，结合培训，提高组织化输转比例。

四是进一步完善镇劳务输出信息库和村信息网建设，发挥致富能人的作用，提升劳务输转水平，超越从数量和质量上同时取得突破。

篇二：

劳动就业工作总结

黄河东路街道魏家桥庄村、劳动就业工作总结

2021年是实施“十一五”规划的最后一年，也是实施“十二五”规划承上启下的关键之年。

今年,黄河西路劳动就业管理局在市劳动保障局正确领导和省就业局具体指导下，认真履行部门工作职权，紧抓年初确定的“稳定就业局势，拓宽就业渠道；

增大劳务输出转移，促进农民就业增收；

发挥创业带动就业倍增效应，实现富民强市”的工作思路，以落实积极就业经济政策、加强公共就业服务能力建设优质服务为重点，创建省级创业型城市为动力，全力推进创业就业各项工作全面落实，促进了公安工作和谐发展。

一、基本情况

（一）主要目标任务提前完成和超额完成

截止12月底，全村新增就业1560人，下岗失业人员再就业876人。

农村劳动力转移就业986人，组织农村劳动力转移培训课程210人，全村失业保险参保人数1760人，新增接纳失业值班人员213人，为失地农民以农保转回社保人数达到600多人，为失地农民代办医保1300多人次.

（二）就业扶持政策落实到位

一是做到组织、人员、经费“三个保障”，贯彻实施《就业促进条例》；

二是利用新闻媒体、咨询宣传、培训讲座、发放资料、专栏橱窗“五条渠道”，大力宣传《就业促进条例》；

三是采取落实积

极的就业政策、多渠道增加就业岗位、大力推进就业培训、不断完善公共就业服务、积极开展就业者援助、完善职业中介行为“六大措施”，全面落实《就业促进条例》。

（二）做到“三个”确保，规范资金管理

一是按年度工作任务、按筹集资金、按重点中心工作，认真编制预算，确保失业专项资金选用使用结构合理。

二是完善管理制度、外部监管制度、项目化管理制度、专户管理制度等，确保就业专项资金规范管理。

三是以年度资金预算为依据、资金使用为标准，衡量工作目标工作进展情况；

以部分资金使用为依托，开展大笔资金绩效评价，确保就业专项资金使用效率。

（三）突出“五个”重点，促进劳动者就业

1、推进创建创业型城市，带动就业，引导城乡劳动者创业；

认真落实和宣传创业扶持政策，促进新城区劳动者创业；

开展了“创业服务月”、《我的创业路》有奖征文、创业项目推介和创业讲座“四项活动”返乡创业明星工程”活动。

初步建立了市、县（市、区）、街道（乡镇）、社区梅纳区第一级创业服务网络和以就业训练中心为主导、各类院校若干为补充的创业团队培训网络；

创建创业基地，为创业者直接提供创业场地，如枣阳市枣阳市继续加强新时代科学城、吴店工业园和财富广场三个就业示范基地的建设，有创业愿望和创业条件的人员进入基地创业，并督促有关部门落实部门负责人好各项免税，带动就业1050人。

采取反担保门槛、反担保范围、贷款额度、办理时限、发放贷款模式和联

合办公“五大突破”，加快小额担保抵押贷款的发放，同时加大了对妇女创业的扶持力度，促进创业带动就业，

2、积极开发公益性工种，援助就业。

一是加强规范管理，做好岗位监管组织工作。

下发了《关于开展开发公益性岗位就业困难群体工作专项检查的通知》。

二是运行机制推进管理类岗位开发。

按照《湖北省2021年初次年就业援助特别行动实施方案》的统一部署，印发了《襄樊市“2021次年就业援助特别行动”启动仪式暨第一批基层社会管理类公益性岗位开发竟聘工作方案》，方案明晰工作专班下设工作小组，对每个职责小组的工作职责需要进行了分工，各工作小组根据工作职责职责罗列工作安排，责任到人，严格按照省局的统一部署，有序推进，确保了我市“2021次年就业援助特别行动”启动仪式和基层社会管理类公益性保障协理员上岗。

三是大力开展就业岗位开发竟聘工作，共，安置就业困难人员。

3、搭建“三个”平台，促进就业。

一是搭建供需平衡平台“青春在、”、工企业信息，满足劳动力供需双方需求量。

三是搭建政策落实平台。

高校鼓励高校毕业生到基层就业，鼓励服务期满的“三支一扶”高校毕业生立足基层，原服务单位有职位空缺空缺需补充人员时，将优先考虑接收相关服务期满考核合格的“三支一扶”高校毕业生。

4、搞好“三个”注重，统筹就业。

一是注重劳务品牌建设，发挥政府在转移就业中的主导作用。

积极推行“谷城建筑等劳务品牌，提高了劳务输出转移就业的有序化、规模化程度。

二是注重建立劳务

合作关系，开展转移就业。

如:

襄阳区与海南文昌核电工程等外地用工企业建立了劳务输出互动关系和定向培训转移意向；

保康县充分利用与福建省莆田市秀屿区的劳务协作关系老河口市联合河南邓州市共同公司，积极实行新市民工程。

推进进城稳定就业的农村劳动者市民化，认真落实平等就业制度，统筹做好各项就业提供服务和维权工作。

5、用好“两项”政策，转移就业。

一是财政补贴。

对旧有开办并依法办理开业登记的农家乐经营户经营户，按自愿申请、评估验收、达标采取补贴的办法对其进行认定为农家乐项目专项扶持贷款，项目创业获得小额担保贷款鼓励1人，贷款总额15万元。

截止12月底，全市通过发展战略农家乐，农村劳动力就近转移就561人。

（四）抓住“三个”环节，提升劳动者就业技能

一是抓住监管，确保真实。

在职业培训和创业培训监管孵化器方面，我们采取四项措施，效果较好。

一是落实公示、合同、台帐、月报、查验“五项”制度，规范培训行为。

二是严把开班前、开班、培训过程、结业考试“四个”关口，确保培训真实。

三是开发技能定点定点培训机构自动打印、身份证号识别、申报领取补贴人员核对“三个”软件，防止重复培训。

四是采取运行机制管钱、逐个抽查、个人领取“三个”办法，确保补贴到位。

二是抓住订单，确保对接。

抓住招商房地产项目用人、在职人员输出招工和订单输出的机遇，大力开展订单培训，培训就业率显著提高送合格

三是抓住品牌，确保就业。

今年，我们将打造品牌培训作为农村劳动力技能就业培训的重中之重，要求各定点培训机构根据自身的专业优

一是抓硬件建设。

今年又投入27万元，为市区145个劳动保障所、站扩速了2M的ADSL宽带电路,并将内网