方案格式范文如何写方案的格式Word文件下载.docx

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描述：

描述事情的发生发展过程，

描述调查人群的人口社会学特征，

描述调查事物的特征

对比：

历史对比

他人研究对比

本调查中不同特征人群对比

推断：

在对比的基础上进行统计推断

（前提条件：

调查样本具有代表性）

讨论：

反映作者学术思想的深度和广度。

要紧紧围绕结果，以及可能有争议的主要问题进行讨论。

讨论时应注意以下几点：

把调查结果上升到理论，去粗取精，去伪存真，由表及里，揭示内在联系。

与他人结果相矛盾的地方，讨论发生的原因和理论依据。

要有自己的看法和见解，论点明确。

5.结论与建议

结论

用扼要的文句把论文的主要内容概括起来，切忌重复文章内容。

文字结构应该准确、完整、精练，高度概括文章的主要目的和结果。

建议

为政府决策提出科学建议

进一步深入研究提出建议

6.___

列出主要理论依据和方法，以及有争议的论据。

具体格式见文献综述中讲述的___的格式。

7.附录

在论文中只有局部使用或完全没有使用、但又与论文有关的具有科学价值的重要原始资料、数据，如调查问卷、访谈提纲、复杂的公式推导、计算程序、各类统计表、统计图等都可以放在附录中，有利于说明和理解调查报告，又可提供有用的科学信息。

模板施工方案

一、工程概况2

二、材料质量要求2

三、施工中模板系统的基本要求2

四、模板系统设计及支撑设计的依据3

五、主要施工方法3

六、模板安装时应注意以下有关事项3

七、质量安装标准4

八、模板工程安全技术措施6

A、梁模板（木支撑）计算书7

B、板模板（木支撑）计算书24

一、工程概况

×

×

工程工程；

属于框架结构;

地上5层;

地下0层；

建筑高度：

18.90m；

标准层层高：

3.30m；

总建筑面积：

2490.00平方米；

总工期：

0天；

施工单位：

工程有限公司。

本工程由×

投资建设，，×

建设工程有限公司组织施工；

由×

担任项目经理，×

担任技术负责人。

二、材料质量要求

模板选用大型七合板，规格为1830Χ915Χ18MM，梁方木条选用截面为50Χ100MM，长2000MM的方木作为底楞木和托木搁栅。

选用Φ70-80的杉原木作为支撑。

三、施工中模板系统的基本要求

1、方木条及支撑不得有弯曲变形、裂缝、腐烂现象。

2、保证结构的形状尺寸及相互位置的准确。

3、梁及楼板使用新板已周转一次板材。

保证模板支撑具有足够的强度、刚度和稳定性，能够承受新浇砼质量和侧压力，以及考虑施工时各种荷载。

4、支撑系统应支承在坚实的基面上，使其不能下沉，保持稳定。

5、安装构造简单，装拆方便，不妨碍钢筋绑扎，并缝合严密，保证砼浇捣时无漏浆现象。

6、模板长向拼接应错开布置，以增强模板的整体刚度。

7、根据模板的荷载和部位的刚度布置支撑系统。

四、模板系统设计及支撑设计的依据

主要依据：

1、依据设计图纸，主要施工方法与进度计划，依据现行有关措施技术条件。

2、有关设计、施工规范、主要施工方法、质量评定要求。

3、模板工程技术安全交底及措施。

五、主要施工方法

（1）梁模板的安装：

梁模板安装时，应在梁模下方地面上铺垫板，并按梁模长度等分顶撑间距，立中间部份的顶撑。

顶撑底应打入木楔。

安放侧板时，两头要钉牢在衬口档上，并在侧板底外侧铺上夹木，用夹木将两侧夹紧，并钉牢在顶撑帽木上，随即把斜撑钉牢。

次梁模板安装时，垂直待主梁模板安装完毕并校正后才能进行，其底板及侧板两头是钉牢在主梁模板缺口处的衬口档上。

次梁模板的两侧板外侧要按搁栅底标高钉上托木。

梁模板安装时应校对正确，拉中线进行检查，复校各梁模中心位置是否对正，待平板模板安装后，检查并调整标高，将木楔钉牢在垫板上，各顶撑之间要设水平撑或剪刀撑，以保持顶撑的稳固可靠，当梁的跨度在4.0m或4.0m以上时，在梁模的跨中要起拱，起拱高度为梁板跨度的0.1%―0.3%。

（2）平板模板安装：

平板模板安装时，先在梁模板的两侧板分别弹水平线，水平线标高应为平板底标高减去平板模板厚度及搁栅高度，然后按水平线钉上托木，托木上口与水平线相齐，再把靠梁模旁的搁栅行摆上，分搁栅间距，摆中间部份的搁栅，最后在搁栅上铺钉平板模板。

为了方便于拆除换板，只在模板端部或接头处钉牢，中间尽量少钉。

如用定型胶合板则铺在搁栅上即可。

如中间设有牵杆撑及牵杆时，应在搁栅摆放前先将牵杆撑立起，将牵杠铺平。

平板模板铺好后，应进行模板面标高的水平全面检查复核标准，如有不符合，应进行调整准确。

六、模板安装时应注意以下有关事项

（1）梁模板安装时应注意以下有关事项：

1）底层梁模支架的基土地面，应夯实平整，并要求设置垫木，要求排水顺畅，多层支设时，应使上、下层支柱在一条垂直线上，支柱下也顶设通长脚手板。

2）梁模支柱的设置，由模板设计规定。

模板支柱纵横方向的水平拉杆，剪刀撑等，均应按设计要求布置。

3）整体组拼的梁模板，在吊装就位拉结支撑稳固后，方可脱钩。

五级以上大风时应停止员装。

4）由于空调等各种设备安装管道的要求，需要在模板上予留孔洞时，应尽量使穿梁管道分散，穿梁管道孔的位置应设置在梁中，以防削弱梁的截面，影响梁的承载能力。

（2）楼板模板施工注意事项：

1）底层平面地面应夯实，并垫通长脚手板，楼面地面立支柱也应垫通长脚手板。

采用多层支架换板时，上、下层支柱应在同一竖中心线上。

2）订架支模时，要注意架体与支点的连接，防止滑动、架体应支承在通长的脚手板上，使支点形成一直线。

这个在鲁文建筑论坛里面有，鲁文建筑服务网里面很我关于模板的施工方案，你自己去那里要吧，文字的太多放这放不完给你的

无论现在什么行业，只要提高网络营销，都会提到文案策划，一份优秀的文案，总会令人眼前一新，给用户留下很深的印象，并在无痛苦的情况下勾起用户的购买欲。

而文案策划多出现在淘宝详情页，微信___，朋友圈以及微博这些平台上，但是谁说网站推广中就不同样需要这样的文案?

那么问题来了，当我们用标题，将80%的读者的目光投向你的正文。

接下来，该怎样写，才能让你的读者接受你的产品，并且激起他们的购买欲呢?

?

其实我们需要做到以下几点。

1、文案策划须既有逻辑又清晰?

一篇好的文案，让你的读者读得懂，读得不费力，这很重要。

遵守以下的7点，简洁、大方、清晰而有逻辑的文案就能展示在你眼前。

1）可以使用“你”这个称谓，把口语化作为文案风格。

把你写的东西，能用对话的形式表达出来，读者看完之后，能够有亲切感，并且让他们感到你是在帮助他。

有个小tips，在一些专业名词可用简称，例如：

奥林匹克运动会，简为奥运会。

2）从重要到次要，一个重点到下一个重点的逻辑顺序，说出你的卖点。

每个卖点间应该用符号间隔开，方便消费者阅读。

这里建议的顺序：

3）将较长的文案，分为几个短段落。

A.对于段落间有逻辑的：

则可用数字当做段落间的符号?

B.对于段落间没有逻辑的：

可用小图标，或者破折号当做段落间的符号。

C.

无论是否有逻辑：

可加小标题，然后每一个小段落先用两三句话在开头作为说明，随后即为前面的说明作解释。

4）巧用用短句，句子间有明显的长短之分。

如果每一个句子间都很长，会阻碍读者看下去的动力。

5）

用简单的词汇。

除非你的读者是专业人员，否则用其他的词语代替专业术语。

让读者一目了然，立刻看到你的产品。

作者表示，如果有95%以上的读者是看不懂你这个专业术语，那么则用简单的词汇。

如果非用不可，则务必在文章后作解释。

6）文句的简洁。

即写完后作删减，直接讲重点，并且不重复摆一些在读者角度里，是常识的事实。

既然他们都知道了，何须你重复说一遍?

让你的正文，从第一句就是进行销售。

7）用具体的实物/数据去描述你的产品，例如：

2、写字句时的一些小窍门

1）介词放在句尾。

例如想表达“赶走空气污染”，那么可以改为“把空气污染赶出去”会增加对话式的意境。

2）运用断句，避免文章过长。

既能减少读者的疲惫感，又可增加文案的韵律感。

3）一段只用一句话。

这是一个十分不错的做法。

例子：

4）用视觉设计来强调文案的字句，但只能局限于一些特别的重点。

切记不要在一大堆文字间作特殊标记，这样的话做了等于没做。

列举一些不错的做法：

下划线、粗字体、大写字体、彩色标记、字加框、箭头、黑底白字等。

3、一切都准备就绪，那么，选长篇文案or短篇文章?

1）首先，取决于产品的本身。

有些产品需要大量文字的说明，有些则不用，例如汽水，你需要写出它的成分之外，就没更多的东西好写了。

但当你买一部机器回去，除了写出怎么用之外，还需要写出产品的性质、性能、原理、构造、规格、使用方法、保养维护、注意事项等内容。

那就需要比较长的文案。

2）其次，看读者的群体。

有些读者不愿意读长篇文字，例如___经纪人、销售员等。

但有些读者则表示很愿意读长篇文字，例如你的消费对象是读书俱乐部的会员。

3）最后，看这篇文案的目的。

如果是筛选潜在顾客，则不需要提供产品的细节，如果是需要消费者立刻订购该产品的话，那么则需要写出购买决定的所有信息。

这里有个小技巧快速决定文案长短，即根据情感跟参与度决定。

情感指的是涉及情感的程度;

参与度则是需要投入多少时间、努力、思考等因素。

结合这个表格，当你购买婚戒时会涉及相当多的情感，还需要更多的考虑，那么就被归类为高参与度，在表格的左上方，就是说选用长篇文案;

但你在决定购买哪个牌子的回形针时，你就不会有什么情感，也很少思考，那么就可以放在表格的右下方，短篇即可。

当然，除了情感跟参与度这两个决定文章长短的因素之外，例如价格、该产品是否必买品、消费者对该产品的熟悉度等，都是决定文章长短的次要因素。

在作者的研究证实里，长篇文案比短篇文案导致的销售效果好。

4、写完后，为你的文案做个检查吧

1）广告的正文是否落实了标题所做的承诺?

举个例子，当你的标题是“如何赢得友谊、发挥影响力”接下来就要让读者看完能够知道，用什么方式赢得友谊、发挥影响力。

2）

该文章读起来有趣吗?

能读得懂吗?

3）这份文案可信吗?

有说服力吗?

就是说，消费者看完，有没有激起他们购买的欲望，并非看完知道了这个产品，但没有购买的感觉。

4）这份文案是用简洁的语言，将产品的特性明确具体了吗?

5）这份文案有跟读者自身的利益相关吗?

本书有一句很好的话“优秀文案要遵守的原则之一，就是不要谈自己。

别告诉读者，你做了什么，有什么成就……这些对于读者来说都不重要。

”你要确保当读者看完之后，对他们有什么好处。

6）这份文案的字句间，流畅吗?

优秀的文案，是会从一个重点，到另一个重点。

7）这份文案，是否能够让读者产生购买欲?

当然，为达成目的，你可以提供优惠券、前一千名优惠等能够增加回应的做法。

那么以上几点，便是文案策划中比较基础的几个点，如何在网络营销中将文案策划做的漂亮，还需用心体会，敢于尝试，能将自己的创意无线放大。

一、调查目的

二、调查对象和单位

三、调查项目

四、调查时间和调查方法

1、调查时间安排

A.工作筹备阶段:

B.工作指标设计：

C.调查报告完成时间：

2、调查方法采用采访法和访问表的方法

（1）采访法

（2）问卷调查

五、调查的组织实施计划

1、调查的成员分工

2、调查的工作步骤

（1）制作问卷，审核问卷，印制问卷等其他备用物品。

（2）联系各系学生会负责人，确认发放调查问卷的时间。

（3）确认回收问卷的时间，并安排负责人认真回收。

（4）对问卷调查结果进行分析

3、参与调查工作的人员培训

4、调查经费开支的预算：

主题：

（大标题）

前言：

（概述）

开展活动意义：

（为什么开展活动）

活动内容：

（详情讲述该项活动的步骤及活动项目）

活动执行时间：

（包括时间段）

活动范围：

（观看所针对的对象、区域）

人员配置：

（按职就分，所有的工作任务细分至每位工作人员身上）

前期准备：

（做好对活动前期的调查、宣传推扩、活动设备的安排等）

工作内容：

（提出工作要求，细分工作任务以及提出所完成要求）

活动目的：

（做出所想达到的效果）

效果评估（效益分析）：

（预想活动后所得到的反应及达到的效果）

物料清单：

（对所有用到的宣传材料、物品等做好登记）

二、主要施工方法

三、拟投入主要施工机械

四、拟投入主要劳动力

五、保证质量的技术措施

六、保证安全的技术措施

七、保证文明施工的技术措施

八、保证进度的技术措施

九、冬雨季施工措施

十、施工平面布置

十一、施工总进度安排

培训计划就是你想进行哪些方面的培训，想达到什么样的目标，然后分解培训目标。

就是分为几个阶段，每次通过什么样的方法达到培训目标。

也就是培训计划可分为：

培训目标、培训对象、培训方法、培训师资、培训内容、培训时间、培训地点、费用预算

如果培训少量员工：

一、项目背景

二、培训目标

三、采用的培训方法（为何是合理的方法？

具体介绍课程大纲、讲师介绍、其它配套教学方法等）

四、培训效果考核（满意度、考试、其它考核指标和方法）

五、预期投入（预算、___、培训时间）

六、培训安排（时间、时长、地点、场地、人员、考核制度、管理方法、负责人等）

培训就是培养+训练。

就是通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。

目前，国内培训主要以技能培训为主，侧重于行为之前。

为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让受训者通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标，提升战斗力，个人能力，工作能力的训练都称之为培训！

培训是给有经验或无经验的受训者传授其完成某种行为必需的思维认知、基本知识和技能的过程。

基于认知心理学理论可知，职场正确认知（内部心理过程的输出）的传递效果才是决定培训效果好坏的根本。

简单理解，培训约等于教学。

即对某项技能的教学服务。

如一些专业的培训班。

也可以理解为培训即提供教学。

一切培训的目的可分心态培训和能力培训。

也有对培训分为这样两种：

个人技能培训和企业培训。

理念培训

理念培训是使组织成员在思维方式和观念上发生转变，树立与外界环境相适应的新观念和思维方式、培养从新角度看问题的能力。

心态培训

心态培训应该作为培训的中心和重心，却最容易被忽略。

心态培训旨在建立个人或员工（或其他___）的心态，从而为完成某项任务创造心理条件。

能力培训

能力培训是培训的基础，建立个人或员工（或其他___）的能力基础。

应包含对完成任务的理解（内容掌握和控制）与支持（技术、管理、协调、辅助等）。

个人技能

个人技能培训种类非常的繁多，包括英语培训、贸易、小语种培训、职业技能、资格认证、金融会计、建筑、计算机、学历学位、健康、文体艺术、、学生课外等。

企业培训

企业培训中分四类：

一是公开课；

二是企业内训；

三是企业咨询；

四是企业网络培训。

公开课

对于公开课，就是某讲师或培训机构组织的培训课程，针对全社会报名开放报名培训等；

内训

企业内训则是企业邀请培训讲师到企业中进行针对性调研、最后进行分阶段的内部培训等。

参考资料：

活动方案格式

1.活动标题2.活动的目的及意义3.活动参加人员,具体负责组织人员4.活动内容概述5.活动过程6.活动对象意见（如社区意见等）7.结果与讨论8.结论与建议

本段详细

（大标题）前言：

（概述）开展活动意义：

（为什么开展活动）活动内容：

（详情讲述该项活动的步骤及活动项目）活动执行时间：

（包括时间段）活动范围：

（观看所针对的对像、区域）人员配置：

（按职就分，所有的工作任务细分至每位工作人员身上）前期准备：

（做好对活动前期的调查、宣传推扩、活动设备的安排等）工作内容：

（提出工作要求，细分工作任务以及提出所完成要求）活动目的：

（做出所想达到的效果）效果评估（效益分析）：

（预想活动后所得到的反应及达到的效果）物料清单：

模板,内容仅供参考