劳动年审自查报告.docx

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劳动年审自查报告

劳动年审自查报告

　　用人单位劳动和社会保障年度书面审查报告书（2013）附件2年审编号（人力社保部门填写）：

用人单位劳动和社会保障年度书面审查报告书（年度）单位名称（盖章）：

社会保险登记证号码：

社会保险单位编号：

组织机构代码证号码：

详细地址：

填报日期：

温州市人力资源和社会保障局印制-1-填写前请先阅读《用人单位劳动和社会保障书面审查报告书填写说明》-2--3-注：

1．此表为A4纸，可到当地劳动保障监察机构领取或到网站下载（→网上办事→表格下载→劳动监察、仲裁），同时下载《用人单位劳动和社会保障书面审查报告书填写说明》；并携带法定代表人身份证复印件、组织机构代码证复印件以及营业执照复印件各一份，纸张统一使用A4标准。

　　2．用人单位在领取或下载后（一式二份）按规定时间报劳动保障监察机构审查，经劳动保障行政部门审核劳动保障监察机构、用人单位各执一份；3．此表用蓝黑或黑色墨水钢笔填写，字迹要清楚、工整；4．凡属有无栏目，一律如实选择有或无；5．单位必须对本表中所填写内容的真实性负责，劳动保障监察机构将根据具体情况抽查核实，如发现有弄虚作假等行为的，将依据《劳动保障监察条例》等有关规定严肃处理。

　　-4-附件3《用人单位劳动和社会保障年度书面审查报告书》填写说明为了方便用人单位准确填报，对表中的内容做如下说明：

一、用人单位基本情况1．单位名称：

填写单位全称。

　　如设有分支机构且分支机构有独立法人资格的，应分别填写书面审查报告书。

　　2．注册机关：

企业单位应填报工商行政管理部门；事业单位应填写人事局机构编委；社会团体及民办非企业组织机构应填写民政部门；外地驻温办事机构应填写相应的经济协作办；3．行业划分依据可参考《国民经济行业分类》（GB/T4754-2002）；二、劳动用工情况1．年末劳动者总人数应为2013年度12月份的在册人数；2．未成年工：

指年满16周岁未满18周岁的人员；3．其他人员：

①离退休人员：

指返聘的本单位或外单位的离退休人员；②实习生：

指在本单位实习的在校未毕业的学生；③其他：

与外单位有劳动关系的各类人员。

　　-5-三、劳动合同情况1．已签订劳动合同人数：

是指2013年度12月份在册人数中实际签订劳动合同人数；2．已办录用备案人数：

指已在当地劳动保障行政部门办理录用备案手续的员工人数。

　　四、工资支付情况月工资支付情况：

是指当月工资当月发、次月发或其他时间发。

　　五、工作时间及休息休假1．实行标准工作时间：

是指劳动者每日工作时间不超过八个小时，平均每周工作时间不超过四十个小时的工作制；2．实行综合计时工时制：

是指企业因生产特点不能实行标准工时制，经劳动保障行政部门审批，对某些特殊行业的职工实行的分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的工时制度。

　　3．实行不定时工时制：

是指企业因生产特点不能实行标准工时制，经劳动保障行政部门审批，对某些职工实行的每日没有固定工作时数的工时制度。

　　六、职业培训情况从事技术工种总人数：

是指按照国家有关规定，上岗前必须-6-经过培训并取得相应职业资格证书的技术工种岗位上的职工总人数，具体可见《招用技术工种从业人员规定》（劳动和社会保障部令第6号）。

　　七、社会保险参保情况参保人数：

指截止2013年度12月31日的实际参保人数。

　　八、定级标准：

（一）书面审查各项内容全部符合劳动保障法律、法规、规章要求的，定为劳动保障诚信A级单位；

（二）书面审查的各项内容已基本实施，签订劳动合同和参加社会保险等主要指标达到当地规定要求；书面审查年度无经查实的被举报投诉违法案件的，定为劳动保障诚信B级单位；（三）书面审查的各项内容初步启动，签订劳动合同和参加社会保险等主要指标达到当地规定要求60％以上；书面审查年度未发生重大劳动保障违法案件和无2次（含2次）以上经查实的被举报投诉违法案件的，定为劳动保障诚信C级单位；（四）书面审查的内容只有个别项目启动，劳动保障基础管理工作薄弱；书面审查年度有重大劳动保障违法案件和2次（含2次）以上经查实的被举报投诉的违法案件的，或书面审查当年中发生因劳动保障违法行为引发突发事件的，定为劳动保障失信单位。

　　-7-不定级单位：

指事业单位、社会团体、停产停业或出租经营单位、社保无登记单位、人数少于10人企业。

　　九、其它需说明情况用人单位实际参保人数与应参保人数有出入的，请详细说明，如果用人单位员工在外单位参保的,应带相关证明材料。

　　（A4纸）《书面审查报告书》一式二份填写完整后，请附带《营业执照》副本复印件、法定代表人身份证复印件、《组织机构代码证》复印件各一份送交当地劳动保障机构接受审查。

　　-8-劳动年检自查报告（3500字）关于2011年度遵守劳动保障法律、法规、规章自查报告市劳动保障监察大队：

根据国务院发布的《劳动保障监察条例》和自治区、市的有关要求，我公司对2011年遵守劳动保障法律、法规、规章的情况进行了自查，现将有关情况报告如下：

一、2011年度劳动人事工作回顾。

　　2011年，我公司劳动保障工作在市人事劳动和社会保障局的大力支持下，以人为本、求实创新，劳动保障工作成效初显，一年来，我们积极支持就业，深入开展企业内外部培训，切实维护员工权益，有效开展社会保险等工作。

　　在劳动保障方面，我们严格按照《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规规定，严把人员的进入关，做好人员引进的各个环节，并与其签订劳动合同，确保员工的劳动条件、劳动时间、劳动保护、劳动报酬、社会保险及其他福利待遇等符合国家规定及企业要求。

　　特别是公司自成立以来，在总经理的一贯要求下，从上到下形成了一条强制规定，无论公司的盈利状况如何，都要确保员工的工资按时、足额发放。

　　二、2011年劳动保障工作中的不足。

　　由于我公司尚处于初级成长阶段，各项工作都在逐步摸索中，劳动保障工作也有许多不足与漏洞，如相关的企业管理制度、劳动管理制度还不完善等等。

　　三、2012年劳动用工及保障工作计划2012年是我公司全面提升的关键之年，做好今年的劳动保障工作对企业持续、快速、健康发展都具有至关重要的意义。

　　为此，我们要对之前工作中存在的不足和忽视之处加以改进，在2012的工作中切实加以落实。

　　一是多途径开展劳动普法宣传教育活动，提高劳动者维权意识和自身素质，实现企业依法开展各项工作。

　　二是进一步做好员工培训工作，包括新进员工岗前培训、专业人员队伍培训、管理人员队伍培训。

　　三是进一步完善劳动保障体系，把各项新的举措及时落到实处，努力实现劳动保障工作的日常化、制度化、规范化。

　　总之，做好2012年的劳动用工及保障工作，我们仍责任重大，任务繁重。

　　为此，我们必须要在市人事劳动和社会保障局的大力支持和帮助下，进一步统一思想、提高认识，切实增强做好今年劳动保障工作的信心和决心，全面完成今年的劳动保障工作任务，实现企业和员工的共同进步、共同发展。

　　专此报告，请审查。

　　2012-2-16劳动用工自查报告篇一：

劳动用工自查报告（终板）昌平煤业有限公司劳动用工自查报告按照三门峡煤业公司有关文件精神，根据上级对我公司用工检查的要求，为加强我公司劳动用工管理，我公司于接到通知后高度重视，立即组织相关人员召开自查分析会议。

　　会议主持人：

陈忠雷参加人员：

李建军苏学六刘中年王洪涛李发民刘红伟王顺国贾爱民董念民郭绍伟何诗南张盘根司小咪李明宋彤军常鸿义姚永明雷忠军牛新建段小伟会议上对照十一条检查标准进行了积极的自查，现对自查结果汇报如下：

1、为公司所有职工签订劳动合同，且手续完备，资料归档。

　　针对该标准我公司自查结果为：

除帮扶团队，其余全部订立劳动合同，用工档案已建立。

　　2、依法在当地劳动部门按照有关规定给所有在册职工办理参保并按时足额缴费。

　　针对该标准我公司自查结果为：

已按照规定及时缴费投保。

　　3、所有职工都要经过安全教育培训，特殊作业人员和技术工种都要持证上岗。

　　针对该标准我公司自查结果为：

在岗人员已全部培训，做到持证上岗，针对需要培训、复培的人员已按时送出培训。

　　4、必须建立职工花名册，并建立了职工基本情况数据库。

　　针对该标准我公司自查结果为：

花名册已建立，职工基本情况已建立档案。

　　5、建立健全职工培训档案，并且资料完整。

　　针对该标准我公司自查结果为：

职工个人培训档案已建立归档。

　　6、是否拖欠职工工资，有关待遇执行不到位、劳保福利未按时发放。

　　针对该标准我公司自查结果为：

未拖欠职工工资、职工工资按《昌平煤业有限公司工资薪酬管理办法》执行，劳保福利已按规定发放。

　　7、是否存在用工违法现象，例如用童工、强迫劳动、限制人身自由等。

　　针对该标准我公司自查结果为：

不存在此类问题。

　　8、是否成立了相关的管理机构，并制定有关劳动用工内部管理制度。

　　针对该标准我公司自查结果为：

劳动用工统一由公司领导研究决定，并制定《昌平煤业有限公司工资薪酬管理办法》，所有招募工人均通过三门峡煤业公司允许。

　　9、是否有定岗定员文件，按照文件组织生产。

　　针对该标准我公司自查结果为：

我公司定员文件已由三门峡煤业公司批复，生产组织正在按照批复执行。

　　10、是否存在或变相存在井下工程外包、包工队管理民工方式组织生产的现象。

　　针对该标准我公司自查结果为：

不存在该情况。

　　11、是否存在超能力、超强度、超定员组织生产、超定员入井。

　　针对该标准我公司自查结果为：

我公司为技改矿井，不存在超能力生产，也未发现超强度、超定员组织生产，定员入井人数为50人，入井人数已严格按标准执行。

　　我公司对以上问题已做了细致的排查，但由于水平有限尚有一些工作未做到位，还请领导批评指正。

　　渑池县昌平煤业有限公司2011年10月9日用工自查表篇二：

劳动用工自查报告劳动用工自查报告根据要求，我公司对劳动用工情况进行了自查，自查情况如下：

一、公司人员基本情况：

截止6月30日，在册职工共2356人，其中干部323人（含在岗干部239人，非在岗干部84人），工人2023人。

　　二、及时规范的办理好了劳动合同的签订、变更、解除工作。

　　新分配的大中专生我段都按劳动法的规定及时与他们签订了劳动和同。

　　辞职、除名人员在办理劳动合同的解除手续中我们把工作做齐、做细，严格按照有关规定办理。

　　经过清理目前有259名职工的劳动合同已到期需要续签，由于两个单位合并，除公司外原其他单位职工的劳动合同都需要变更从新签订，这些人员劳动合同的签订工作都需要等公司新版本的劳动合同下发后才能办理。

　　三、针对2006年2个单位合并以来的人事档案管理工作，我们制定专人专管人事档案，目前在册人事档案3000共册，在岗职工2228册、退休772册。

　　经过今年上半年的努力，已完成2522册人事档案的分类、编号、整理加入材料等工作，现档案基础管理已达标，符合相关规定。

　　四、我单位一贯来重视劳动用工管理，报表及时、台账齐全，严格执行上级部门的关于劳动用工方面的政策和规定，严格落实车务部门的劳动定员、定额标准，从未擅自招聘和录用过临时性用工，不择不扣的执行着上级的劳动用工政策和规定。

　　为公司的安全、效益做出努力。

　　公司人劳部劳动用工自查报告我临吉高速s21标根据工程施工需要，共计用工人数352人，其中管理人员30人，农民工322人（女工16人），项目部为了更好的加强农民工管理，保障农民工合法权利，最大程度的解决目前农民工普遍存在问题，特制定以下制度及措施：

农民工管理制度及措施：

根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）、《雇工权益保障制度》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发[2004]22号）、《