数据库原理课程工资管理系统Word格式.docx
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加班津贴的管理，根据加班的时间和类别给予不同的加班津贴。
根据月工资生成公式，按照员工的考勤情况和工作表现，生成员工工资。
人员查询操作包括按单个员工信息查询、按部门查询和按工资查询等。
单位工资报表的生成。
可以按照在每个月的每个固定时间生成该单位全体员工的月工资。
对于月工资，能够实现按照员工、部门、年、月进行统计分析，产生相应的报表，并可以打印输出此报表。
要提供工资管理系统的帮助文件。
要求：
按照数据库系统开发步骤进行数据库概念结构设计、逻辑结构设计、物理结构设计,使学生掌握数据库应用软件的开发流程，SQL语句的使用和存储过程的使用。
设计
参数
8个表结构；
7个存储过程；
6个触发器；
7个视图、3处使用游标过程
报告格式规范
进度
要求
19.1讲课阅读分析任务书制订设计计划
19.1需求分析概念结构设计
19.2概念结构设计准备文挡
19.2-3逻辑结构设计物理结构设计
19.4写文挡答辩交设计报告书
参考资料
1．雷亮等《数据库原理课程设计》指导书
2．王珊、萨师煊．《数据库系统概述》（第四版）．北京：
高等教育出版社．2006。
3．C.J.Date著．孟小峰、王珊等译．《数据库系统导论》（第8版）．北京：
机械工业出版社.2007。
4．陈根才等.数据库课程设计．浙江．浙江大学出版社．2007
其它
说明
１.本表应在每次实施前一周由负责教师填写二份，院系审批后交院系办备案，一份由负责教师留用。
２.若填写内容较多可另纸附后。
3.一题多名学生共用的，在设计内容、参数、要求等方面应有所区别。
教研室主任：
指导教师：
裴仰军、2013年7月10日
摘要
在现代企业管理中，企业信息化是提高企业管理效率的重要手段。
工资管理是企业管理的重要部分，在公司起着越来越重要作用。
本课程设计主要是对公司各项人员的工资进行管理和统计。
工资管理系统分为8个模块,员工基本信息管理模块、部门信息管理模块、基本工资管理模块、出勤信息管理模块、奖惩信息管理模块、津贴管理模块、职称信息管理模块、员工工资管理模块。
本系统采用SQLServer2008作为数据库，使用ODBC作为数据源。
在实现数据库部分功能时按照要求创建了触发器和存储过程。
关键词：
工资管理SQLServer2008触发器存储过程
1需求分析
1.1系统目标设计
实现企业的工资管理系统化，使企业管理更加现代化
1.2系统功能分析
（1）：
员工不同工种基本工资的设定：
员工工种的不同，工资的标准也不同，根据员工的现任职务设定员工的基本工资。
（2）：
可以对员工的工资项目进行初始化的设置（包括住房补贴、津贴、工会会费、水电费、住房公积金、养老保险、奖惩、总工资、所得税、职务）。
（3）：
根据月工资生成公式，按照员工的考勤情况和工作表现，生成员工工资。
人员查询操作包括按单个员工信息查询、按部门查询和按工资查询等。
1.3功能模块分析
根据系统功能的基本要求，可对整个系统划分为几个模块
图1.1功能模块分析
1.4系统全局数据流图
系统的全局数据流图，也称第一层数据流图，是从整体上描述系统的数据流，反映系统数据的整体流向，给设计者、开发者和用户一个总体描述。
图1.2数据流图
1.5数据字典
表1.1部门信息（Departmet_Info）
列名
数据类型
Department_ID
Varchar（4）
部门编号
Department_Name
Varchar（6）
部门名称
Manager
部门负责人
Dep_Peonumber
部门人数
表1.2基本工资（Base_Salary）
Duty
Varchar（10）
职务关键字
Base_salary
Float
基本工资
表1.3员工信息（Employee_info）
Emp_ID
Varchar（15）
员工编号关键字
Emp_Name
Varchar（8）
员工姓名
Sex
char
（2）
性别
Birth_Date
Datetime
出生日期
Emp_time
参加工作时间
Deoartment_ID
varchar（4）
所属部门
职务
Politics_Status
政治面貌
Telephone
Varchar（11）
电话号码
表1.4员工出勤（Attendence_info）
varchar（8）
Months_ID
varchar（10）
月份编号关键字
Months_days
int
本月天数
Holidays
公休假天数
Work_days
出勤天数
Business_days
出差天数
Absent_days
缺席天数
Leave_days
请假天数
Late_days
迟到天数
Leave_early_times
Int
早退天数
表1.5员工津贴（Allowance_info）
Allowance_Month
统计时间关键字
Allowance_Days
Varchar
（2）
加班天数
Allowance_Salary
津贴工资
表1.6员工工资（Worker_salary）
Base_Salary
House_Allowance
住房补贴
津贴
Trade_union_fee
工会会费
Utilities_fee
水电费
House_fund
住房公积金
Endownment_insutance
养老保险
Rewards_punishment
奖惩
Total_salary
总工资
Income_tax
所得税
Month_ID
月工资时间关键字
表1.7用户账号表（User_table）
Record_ID
bigint
记录编号关键字
varchar（15）
员工编号
Record_date
datetime
奖惩日期
Record_type
varchar
（2）
奖惩类型
Record_content
varchar（30）
奖惩内容
Record_reason
奖惩原因
Allow_unit
varchar（20）
批准单位
Remark
varchar（200）
备注
表1.8职称评定信息表（Pro_title）
名称
Assess_date
评定日期
Assess_unit
评定单位
Assess_title
评定职称
备注
2概念结构设计
2.1构成系统的实体型
由工资管理系统的数据流图和数据字典，抽取出系统的8个主要实体，包括：
部门、基本工资、员工、出勤、津贴、工资、奖惩、职称。
部门实体型属性：
Department_IDDepartment_NameManagerDep_Peonumber
基本工资实体型属性：
DutyBase_salary
员工实体型属性：
Emp_IDEmp_NameSexBirth_dateEmp_timeDepartment_IDDutyPolitics_StatusTelephone
出勤记录实体型属性：
Emp_IDEmp_NameMonths_IDMonths_daysHolidaysWork_daysBusiness_daysAbsent_daysLeave_daysLate_daysLeave_early_times
津贴实体型属性：
Emp_IDEmp_IDAllowance_MonthAllowance_DaysAllowance_Salary
工资实体型属性：
Emp_IDBase_SalaryHouse_AllowanceAllowance_SalaryTrade_union_feeUtilities_feeHouse_fundEndownment_InstutanceRewards_PunishmentTotal_SalaryIncome_taxDutyMonth_ID
奖惩实体型属性：
Record_IDEmp_IDEmp_NameRecord_dateRecord_typeRecord_contentRecord_reasonAllow_unitRemark
职称实体型属性：
Emp_IDEmp_NameAssess_dateAssess_unitAssess_titleRemark
2.2工资管理系统E-R图
图2.1工资管理系统E-R图
3逻辑结构设计
3.1逻辑结构简介
逻辑结构设计就是把概念结构设计阶段设计好的基本E-R图转换为与选用DBMS产品所支持的数据模型相符合的逻辑结构。
设计逻辑结构一般分为3步进行：
（1）将概念结构转换为一般的关系、网状、层次模型；
（2）将转换来的关系、网状、层次模型向特定DBMS支持下的数据模型转换；
（3）对数据模型进行优化。
3.2关系模型
将E-R图转换为关系模型实际上就是要奖实体型、实体的属性和实体型之间的联系转换为关系模式，这种转换一般遵循如下原则：
一个实体型转换为一个关系模式,一个多对多的关系可以转化为一个关系模式，而一对多的关系可以融合在其他的相关的关系模式中。
例如：
（1）员工与出勤之间是一对多的关系，所以将员工和出勤以及属于关系设计成以下关系模式：
员工（Emp_IDEmp_NameSexBirth_dateEmp_timeDepartment_IDDutyPolitics_StatusTelephone）
出勤记录（Emp_IDEmp_NameMonths_IDMonths_daysHolidaysWork_daysBusiness_daysAbsent_daysLeave_daysLate_daysLeave_early_times）
属于（（Emp_IDEmp_NameSexBirth_dateEmp_timeDepartment_IDDutyPolitics_StatusTelephoneMonths_IDMonths_daysHolidaysWork_daysBusiness_daysAbsent_daysLeave_daysLate_daysLeave_early_times）
（2）员工与职称评定之间是一对一的关系，所以将员工和职称评定以及属于关系设计成以下关系模式：
员工（Emp_IDEmp_NameSexBirth_dateEmp_timeDepartment_IDDutyPolitics_StatusTelephone）
职称评定（Emp_IDEmp_NameAssess_dateAssess_unitAssess_titleRemark）
属于（Emp_IDEmp_NameSexBirth_dateEmp_timeDepartment_IDDutyPolitics_StatusTelephoneAssess_dateAssess_unitAssess_titleRemark）
4物理模型设计
数据库物理设计是将逻辑设计影射到存储介质上，利用可用的硬件和软件功能尽可能快地对数据进行物理访问和维护。
4.1定义数据库
SQLServer2008数据库文件分为3中类型：
主数据文件、次数据文件和日志文件。
通过SQL语言进行数据库创建，创建数据库的语句如下：
CreatedatabaseSalary;
4.2创建表
UseSalary;
部门信息Departmet_Info
createtableDepartment_Info（
Department_IDVarchar（4）primarykey,--部门编号
Department_NameVarchar（6）notnull,--部门名称
ManagerVarchar（6）,--部门负责人
Dep_PeonumberVarchar（4）--部门人数
）;
基本工资Base_Salary
createtableBase_Salary（
DutyVarchar（10）primarykey,--职务
Base_salaryFloat,--基本工资
员工信息Employee_Info
createtableEmployee_Info（
Emp_IDVarchar（15）primarykey,--员工编号
Emp_NameVarchar（8）,--员工姓名
Sexchar
（2）check（Sex='
男'
orSex='
女'
）,--性别
Birth_DateDatetime,--出生日期
Emp_timeDatetime,--参加工作时间
Deoartment_IDvarchar（4）ForeignkeyreferencesDepartment_Info（Department_ID）,--所属部门
DutyVarchar（10）,--职务
Politics_StatusVarchar（10）,--政治面貌
TelephoneVarchar（11）,--电话号码
员工出勤Attendance_info
createtableAttendance_info（--出勤信息
Emp_IDVarchar（15）ForeignkeyreferencesEmployee_Info（Emp_ID）,--员工编号
Emp_Namevarchar（8）,--员工姓名
Months_IDvarchar（10）,--月份编号
Months_daysint,--本月天数
Holidaysint,--公休假天数
Work_daysint,--出勤天数
Business_daysint,--出差天数
Absent_daysint,--缺席天数
Leave_daysint,--请假天数
Late_daysint,--迟到天数
Leave_early_timesint,--早退天数
primarykey（Months_ID,Emp_ID）
员工津贴Emp_allowance
createtableAllowance（
Allowance_MonthVarchar（10）,--统计时间
Allowance_DaysVarchar
（2）,--加班天数
Allowance_SalaryFloat,--津贴工资
primarykey（Allowance_Month,Emp_ID）
员工工资表Emp_salary
createtableEmp_Salary（
Base_SalaryFloat,--基本工资
House_AllowanceFloat,--住房补贴
Allowance_SalaryFloat,--津贴
Trade_union_feeFloat,--工会会费
Utilities_feeFloat,--水电费
House_fundFloat,--住房公积金
Endownment_insutanceFloat,--养老保险
Rewards_punishmentFloat,--奖惩
Total_salaryFloat,--总工资
Income_taxFloat,--所得税
DutyVarchar（10）ForeignkeyreferencesBase_Salary（Duty）,--职务
Month_IDVarchar（10）,--月工资时间
primarykey（Month_ID,Emp_ID）,
奖罚记录Reward_pun
createtableReward_pun（
Record_IDbigintprimarykey,--记录编号关键字
Emp_IDvarchar（15）ForeignkeyreferencesEmployee_Info（Emp_ID）,--员工编号
Record_datedatetime,--奖惩日期
Record_typevarchar
（2）,--奖惩类型
Record_contentvarchar（30）,--奖惩内容
Record_reasonvarchar（30）,--奖惩原因
Allow_unitvarchar（20）,--批准单位
Remarkvarchar（200）,--备注
职称评定信息表（Pro_title）
createtablePro_title（
Emp_IDvarchar（15）ForeignkeyreferencesEmployee_Info（Emp_ID）primarykey,--员工编号
Assess_datedatetime,--评定日期
Assess_unitvarchar（20）,--评定单位
Assess_titlevarchar（8）,--评定职称
Remarkvarchar（200）,--备注
4.3创建存储过程
1.插入一条员工信息
USE[Salary]
GO
createPROCEDURE[dbo].[insert_Employee_Info]
（@Emp_ID_1[varchar]（15）,
@Emp_Name_2[varchar]（8）,
@Sex_3[char]
（2）,
@Birth_Data_4[datetime],
@Emp_time_5[datetime],
@Department_ID_6[varchar]（4）,
@Duty_7[varchar]（10）,
@Politics_Status_8[varchar]（10）,
@Telephone_9[varchar]（11））
ASInsertInto[Salary].[dbo].[Employee_Info]
（[Emp_ID],
[Emp_Name],
[Sex],
[Birth_Date],
[Emp_time],
[Department_ID],
[Duty],
[Politics_Status],
[Telephone]）
VALUES
（@Emp_ID_1,
@Emp_Name_2,
@Sex_3,
@Birth_Data_4,
@Emp_time_5,
@Department_ID_6,
@Duty_7,
@Politics_Status_8,
@Telephone_9）
2.按部门编号
升级会员 