数据库原理课程工资管理系统Word格式.docx

1、 加班津贴的管理，根据加班的时间和类别给予不同的加班津贴。 根据月工资生成公式，按照员工的考勤情况和工作表现，生成员工工资。 人员查询操作包括按单个员工信息查询、按部门查询和按工资查询等。 单位工资报表的生成。可以按照在每个月的每个固定时间生成该单位全体员工的月工资。对于月工资，能够实现按照员工、部门、年、月进行统计分析，产生相应的报表，并可以打印输出此报表。 要提供工资管理系统的帮助文件。要求：按照数据库系统开发步骤进行数据库概念结构设计、逻辑结构设计、物理结构设计,使学生掌握数据库应用软件的开发流程，SQL语句的使用和存储过程的使用。设计参数8个表结构；7个存储过程；6个触发器；7个视图、

2、3处使用游标过程报告格式规范进度要求19.1 讲课 阅读分析任务书 制订设计计划19.1 需求分析 概念结构设计19.2 概念结构设计 准备文挡19.2-3 逻辑结构设计 物理结构设计19.4 写文挡 答辩 交设计报告书参考资料1雷亮等数据库原理课程设计指导书2王珊、萨师煊数据库系统概述（第四版） 北京：高等教育出版社2006。3C.J.Date著孟小峰、王珊等译数据库系统导论（第8版） 北京：机械工业出版社.2007。4陈根才等. 数据库课程设计浙江浙江大学出版社2007其它说明.本表应在每次实施前一周由负责教师填写二份，院系审批后交院系办备案，一份由负责教师留用。.若填写内容较多可另纸附后

3、。3.一题多名学生共用的，在设计内容、参数、要求等方面应有所区别。教研室主任： 指导教师：裴仰军、 2013年 7 月 10 日摘要 在现代企业管理中，企业信息化是提高企业管理效率的重要手段。工资管理是企业管理的重要部分，在公司起着越来越重要作用。本课程设计主要是对公司各项人员的工资进行管理和统计。 工资管理系统分为8个模块,员工基本信息管理模块、部门信息管理模块、基本工资管理模块、出勤信息管理模块、奖惩信息管理模块、津贴管理模块、职称信息管理模块、员工工资管理模块。本系统采用SQL Server 2008作为数据库，使用ODBC作为数据源。在实现数据库部分功能时按照要求创建了触发器和存储过程

4、。关键词： 工资管理 SQL Server 2008 触发器 存储过程1 需求分析1.1 系统目标设计实现企业的工资管理系统化，使企业管理更加现代化1.2 系统功能分析 （1）：员工不同工种基本工资的设定：员工工种的不同，工资的标准也不同，根据员工的现任职务设定员工的基本工资。（2）：可以对员工的工资项目进行初始化的设置（包括住房补贴、津贴、工会会费、水电费、住房公积金、养老保险、奖惩、总工资、所得税、职务）。（3）：根据月工资生成公式，按照员工的考勤情况和工作表现，生成员工工资。人员查询操作包括按单个员工信息查询、按部门查询和按工资查询等。1.3 功能模块分析 根据系统功能的基本要求，可对整

5、个系统划分为几个模块图1.1 功能模块分析1.4 系统全局数据流图 系统的全局数据流图，也称第一层数据流图，是从整体上描述系统的数据流，反映系统数据的整体流向，给设计者、开发者和用户一个总体描述。图1.2 数据流图1.5 数据字典表1.1 部门信息（Departmet_Info）列名数据类型Department_IDVarchar（4）部门编号Department_NameVarchar（6）部门名称Manager部门负责人Dep_Peonumber部门人数表1.2基本工资（Base_Salary）DutyVarchar（10）职务 关键字Base_salaryFloat基本工资表1.3 员工

6、信息（Employee_info）Emp_IDVarchar（15）员工编号 关键字Emp_NameVarchar（8）员工姓名Sexchar（2）性别Birth_DateDatetime出生日期Emp_time参加工作时间Deoartment_IDvarchar（4）所属部门职务Politics_Status政治面貌TelephoneVarchar（11）电话号码表1.4 员工出勤（Attendence_info）varchar（8）Months_IDvarchar（10）月份编号 关键字Months_daysint本月天数Holidays公休假天数Work_days出勤天数Business

7、_days出差天数Absent_days缺席天数Leave_days请假天数Late_days迟到天数Leave_early_timesInt早退天数表1.5 员工津贴（Allowance_info）Allowance_Month统计时间 关键字Allowance_DaysVarchar（2）加班天数Allowance_Salary津贴工资表1.6 员工工资（Worker_salary）Base_SalaryHouse_Allowance住房补贴津贴Trade_union_fee工会会费Utilities_fee水电费House_fund住房公积金Endownment_insutance养老保

8、险Rewards_punishment奖惩Total_salary总工资Income_tax所得税Month_ID月工资时间 关键字表1.7 用户账号表（User_table）Record_IDbigint记录编号 关键字varchar（15）员工编号Record_datedatetime奖惩日期Record_typevarchar（2）奖惩类型Record_contentvarchar（30）奖惩内容Record_reason奖惩原因Allow_unitvarchar（20）批准单位Remarkvarchar（200）备注 表1.8职称评定信息表（Pro_title）名称Assess_dat

9、e评定日期Assess_unit评定单位Assess_title评定职称备注2 概念结构设计2.1 构成系统的实体型由工资管理系统的数据流图和数据字典，抽取出系统的8个主要实体，包括：部门、基本工资、员工、出勤、津贴、工资、奖惩、职称。部门实体型属性：Department_ID Department_Name Manager Dep_Peonumber基本工资实体型属性：Duty Base_salary员工实体型属性：Emp_ID Emp_Name Sex Birth_date Emp_time Department_ID Duty Politics_Status Telephone出勤记录实

10、体型属性：Emp_ID Emp_Name Months_ID Months_days Holidays Work_days Business_days Absent_days Leave_days Late_days Leave_early_times津贴实体型属性：Emp_ID Emp_ID Allowance_Month Allowance_Days Allowance_Salary工资实体型属性：Emp_ID Base_Salary House_Allowance Allowance_Salary Trade_union_fee Utilities_fee House_fund Endo

11、wnment_Instutance Rewards_Punishment Total_Salary Income_tax Duty Month_ID奖惩实体型属性：Record_ID Emp_ID Emp_Name Record_date Record_type Record_content Record_reason Allow_unit Remark职称实体型属性：Emp_ID Emp_Name Assess_date Assess_unit Assess_title Remark2.2 工资管理系统E-R图图2.1 工资管理系统E-R图3 逻辑结构设计3.1逻辑结构简介逻辑结构设计就是把

12、概念结构设计阶段设计好的基本E-R图转换为与选用DBMS产品所支持的数据模型相符合的逻辑结构。 设计逻辑结构一般分为3步进行：（1） 将概念结构转换为一般的关系、网状、层次模型；（2） 将转换来的关系、网状、层次模型向特定DBMS支持下的数据模型转换；（3） 对数据模型进行优化。3.2 关系模型 将E-R图转换为关系模型实际上就是要奖实体型、实体的属性和实体型之间的联系转换为关系模式，这种转换一般遵循如下原则：一个实体型转换为一个关系模式,一个多对多的关系可以转化为一个关系模式，而一对多的关系可以融合在其他的相关的关系模式中。例如： （1） 员工与出勤之间是一对多的关系，所以将员工和出勤以及属

13、于关系设计成以下关系模式：员工（Emp_ID Emp_Name Sex Birth_date Emp_time Department_ID Duty Politics_Status Telephone）出勤记录（Emp_ID Emp_Name Months_ID Months_days Holidays Work_days Business_days Absent_days Leave_days Late_days Leave_early_times） 属于（Emp_ID Emp_Name Sex Birth_date Emp_time Department_ID Duty Politics_

14、Status Telephone Months_ID Months_days Holidays Work_days Business_days Absent_days Leave_days Late_days Leave_early_times ） （2） 员工与职称评定之间是一对一的关系，所以将员工和职称评定以及属于关系设计成以下关系模式： 员工（Emp_ID Emp_Name Sex Birth_date Emp_time Department_ID Duty Politics_Status Telephone） 职称评定 （Emp_ID Emp_Name Assess_date Asse

15、ss_unit Assess_title Remark） 属于（Emp_ID Emp_Name Sex Birth_date Emp_time Department_ID Duty Politics_Status Telephone Assess_date Assess_unit Assess_title Remark ）4物理模型设计数据库物理设计是将逻辑设计影射到存储介质上，利用可用的硬件和软件功能尽可能快地对数据进行物理访问和维护。4.1定义数据库SQL Server 2008数据库文件分为3中类型：主数据文件、次数据文件和日志文件。通过SQL语言进行数据库创建，创建数据库的语句如下：C

16、reate database Salary;4.2 创建表Use Salary;部门信息Departmet_Info create table Department_Info（ Department_ID Varchar（4） primary key, -部门编号 Department_Name Varchar（6） not null, -部门名称 Manager Varchar（6）, -部门负责人 Dep_Peonumber Varchar（4） -部门人数）;基本工资Base_Salary create table Base_Salary（ Duty Varchar（10） primar

17、y key, -职务 Base_salary Float, -基本工资员工信息Employee_Info create table Employee_Info（ Emp_ID Varchar（15） primary key, -员工编号 Emp_Name Varchar（8）, -员工姓名 Sex char（2） check（Sex=男or Sex=女）, -性别 Birth_Date Datetime, -出生日期 Emp_time Datetime, -参加工作时间 Deoartment_ID varchar（4） Foreign key references Department_Inf

18、o（Department_ID）, -所属部门 Duty Varchar（10）, -职务 Politics_Status Varchar（10）, -政治面貌 Telephone Varchar（11）, -电话号码员工出勤 Attendance_info create table Attendance_info（ -出勤信息 Emp_ID Varchar（15） Foreign key references Employee_Info（Emp_ID）, -员工编号 Emp_Name varchar（8）, -员工姓名 Months_ID varchar（10）, -月份编号 Months_

19、days int, -本月天数 Holidays int, -公休假天数 Work_days int, -出勤天数 Business_days int, -出差天数 Absent_days int, -缺席天数 Leave_days int, -请假天数 Late_days int ,-迟到天数 Leave_early_times int, -早退天数 primary key（Months_ID,Emp_ID）员工津贴Emp_allowance create table Allowance（ Allowance_Month Varchar（10）, -统计时间 Allowance_Days V

20、archar（2）, -加班天数 Allowance_Salary Float, -津贴工资 primary key（Allowance_Month,Emp_ID）员工工资表Emp_salary create table Emp_Salary（ Base_Salary Float, -基本工资 House_Allowance Float, -住房补贴 Allowance_Salary Float, -津贴 Trade_union_fee Float, -工会会费 Utilities_fee Float, -水电费 House_fund Float, -住房公积金 Endownment_insu

21、tance Float, -养老保险 Rewards_punishment Float, -奖惩 Total_salary Float, -总工资 Income_tax Float, -所得税 Duty Varchar（10） Foreign key references Base_Salary（Duty）,-职务 Month_ID Varchar（10）, -月工资时间 primary key（Month_ID,Emp_ID）,奖罚记录Reward_pun create table Reward_pun（ Record_ID bigint primary key, -记录编号 关键字 Emp

22、_ID varchar（15） Foreign key references Employee_Info（Emp_ID）, -员工编号 Record_date datetime, -奖惩日期 Record_type varchar（2）, -奖惩类型 Record_content varchar（30）, -奖惩内容 Record_reason varchar（30）, -奖惩原因 Allow_unit varchar（20）, -批准单位 Remark varchar（200）, -备注 职称评定信息表（Pro_title） create table Pro_title（ Emp_ID va

23、rchar（15） Foreign key references Employee_Info（Emp_ID） primary key, -员工编号 Assess_date datetime, -评定日期 Assess_unit varchar（20）, -评定单位 Assess_title varchar（8）, -评定职称 Remark varchar（200）, -备注4.3 创建存储过程1. 插入一条员工信息USE SalaryGOcreate PROCEDURE dbo.insert_Employee_Info （Emp_ID_1 varchar（15）, Emp_Name_2 var

24、char（8）, Sex_3 char（2）, Birth_Data_4 datetime, Emp_time_5 datetime, Department_ID_6 varchar（4）, Duty_7 varchar（10）, Politics_Status_8 varchar（10）, Telephone_9 varchar（11）AS Insert Into Salary.dbo.Employee_Info （Emp_ID, Emp_Name, Sex, Birth_Date, Emp_time, Department_ID, Duty, Politics_Status, Telephone） VALUES （Emp_ID_1, Emp_Name_2, Sex_3, Birth_Data_4, Emp_time_5, Department_ID_6, Duty_7, Politics_Status_8, Telephone_9）2. 按部门编号