员工入职合同.docx

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员工入职合同

甲方，用人单位.

乙方，受聘人员.

身份证号码

经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。

一、甲方聘任乙方为

二、聘用时间为年，自年月日始，至年月

日止。

试用期的薪资为元。

甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期（最长不超过两个月）。

如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式员工。

三、如在第一周培训期终止试用，无工资，超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资标准结算，无餐费补助。

四、乙方的转正薪资为底薪元/月。

，在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定，提成根据各部门的具体规定及公司的制度给付.。

五、乙方的薪资由甲方在每月的15日发放，若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放.。

六、乙方在职满一年，甲方当为乙方缴纳五险一金，并加计工龄工资。

七、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。

八、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行。

九、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整。

若双方无法达成一致，则甲方有权辞退乙方，乙方也可申请辞职，辞职过程按照公司相关制度进行。

十、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。

十一、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前15天以书面形式通知甲方，经理、总监、主管、特殊岗位等须提前30做出书面离职申请.，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。

交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。

十二、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚。

十三、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职，发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定——严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密…….，可随时终止此协议。

同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方承担相应的法律责任。

十四、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。

除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。

十五、本协期满，由甲乙双方共同协商签订正式聘用协议。

十六、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。

十七、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方，公司负责人签名.

乙方，签名.

年月日