南开21春学期《战略人力资源管理》在线作业09815Word文件下载.docx

南开21春学期《战略人力资源管理》在线作业09815Word文件下载.docx

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（单选题）4:

在晋升依据中,依赖资历晋升的优点是（）。

难以发现特殊人才

极大地激励了人才

更公平合理

（单选题）5:

哪种培训形式更有利于即刻应用随时纠偏（）。

（单选题）6:

下面属于基于团队绩效层面的激励性薪酬设计的是（）。

计件制

佣金制

组织利润分享

部门成本节约奖

（单选题）7:

哪种培训形式更有利于行为的转化（）。

（单选题）8:

员工流动中,相对于一家组织而言,属于外部流动的是（）。

晋升

工作轮换

跳槽离职

降职

（单选题）9:

哪种培训形式更有利于独立自主、随时随地学习（）。

（单选题）10:

在绩效考核方法和工具中,属于品质（素质）衡量方法的是（）。

民主测评

关键事件法

目标管理法

排序法

（单选题）11:

组织薪酬组合中强调基本薪水（工资）为主体,绩效工资占小部分,往往会吸引那些高不确定规避的人,此项薪酬功能是（）。

保障功能

激励功能

竞争功能

导向功能

（单选题）12:

薪酬的外部公平（或外部竞争力）可以通过何种方式实现（）。

薪水调查与定位

工作（职位）评价

将绩效与薪酬挂钩

（单选题）13:

下列哪种薪酬设计形式更适合专业技术人员（）。

岗位薪酬

知识薪酬

技能薪酬

胜任素质薪酬

B

（单选题）14:

便于发现人才

合理使用人才

依据简单易行

能充分调动员工积极性

（单选题）15:

培训活动实施后,针对培训内容进行笔试检测大家学习效果,是针对哪个层面进行的效果评价（）。

反应层面

知识层面

行为层面

结果层面

（单选题）16:

选择大学老师等职业的个体,更有可能持有何种职业生涯锚（）。

技术职能型

管理型

自主独立型

安全稳定型

E:

创造型

（单选题）17:

在绩效考核方法和工具中,属于综合性衡量方法的是（）。

笔试

量表评价法（图尺度评级法）

（单选题）18:

下列属于反映员工绩效结果的是（）。

专业技能

浪费或事故

（医生）诊治行为

品德高尚

（单选题）19:

薪酬外部公平（或外部竞争力）是指员工关注（）。

薪水或工资水平

薪水或工资等级结构

薪水或工资政策

（单选题）20:

专业知识

遵守规则

任务完成率

按时出勤

（多选题）21:

下面哪些培训安排符合成人学习原则（）。

填鸭式学习

安排学员分享经验

讲授内容实践性强并结合具体情境

B,C

（多选题）22:

工作分析的信息源包括（）。

工作分析专家

职位任职者

主管

顾客

A,B,C,D

（多选题）23:

员工流动形式包括（）。

调动

解雇离职

退休

A,B,C,D,E

（多选题）24:

人员招聘策略主要包括（）。

（人才）招聘标准

招聘源

招聘方法

招聘吸引

招聘时间

F:

招聘者（主体）

A,B,C,D,E,F

（多选题）25:

人力资源规划活动包括（）。

人力资源需求分析

人力资源盘存与供给分析

应对人力资源短缺或过剩的行动方案

A,B,C

（多选题）26:

直接经济性报酬（通常成为薪酬）包括（）。

基本薪水或基本工资

激励性薪酬

成就或资历薪酬

培训机会

（多选题）27:

员工周边绩效行为包括（）。

完成本职工作任务

努力工作

主动解决问题

B,C,D

（多选题）28:

效度可以分为（）。

效标效度

内容效度

重测信度

等值测试信度

半分测试信度

A,B

（多选题）29:

直觉式人员甄选要点包括（）。

正式的工作分析提出对人员特质要求

标准化的信息收集

直觉式判断

通过主观观察推断未来绩效

C,D

（多选题）30:

传统日本企业的用人特点包括（）。

注重稳定的长期雇佣关系

年功序列制

企业工会

注重文化建设，重视情感沟通

（多选题）31:

有效的人力资源管理特征包括（）。

执行高效性

环境响应性

文化匹配性

战略一致性

（多选题）32:

培训效果评价至少应该从如下方面进行（）。

反应

知识

行为

结果

（多选题）33:

工作职位评价系统包括（）。

评价指标子系统

评价标准子系统

评价方法子系统

组织控制子系统

（多选题）34:

为在职位申请书设计和面试过程中避免歧视,管理者尽量避免涉及与工作无直接联系的信息,它们包括（）。

身高和体重

被逮捕记录

教育程度

父母的职业

（多选题）35:

美国企业人力资源管理制度化体现在（）。

关系和面子

专业化分工和职责明晰

内部垂直领导等级关系明确

有着明确的管理制度

（多选题）36:

工作分析的内容层面包括（）。

任务分析

人员分析

方法分析

环境分析

（多选题）37:

人力资本即人力资源的资本性特征为（）。

匹配

胜任

高绩效

高增值性

（多选题）38:

基薪的调整与增长方式包括（）。

绩效加薪

技能增长后加薪

资历（如年龄等）调薪

基于生活成本（物价）调薪

（多选题）39:

工作职位评价背后的假设和共识包括（）。

不同职位有着不同价值

相似职位通常有着相同价值

过程虽然费时费力但值得

组织中的职位价值都一样

（多选题）40:

来自组织环境方面的非经济性报酬包括（）。

融洽的氛围

合理/人性化的政策

管理者/领导力

富于团队意识的同事

舒适的工作条件

灵活弹性的工作时间

（判断题）41:

个体职位工作设计更适合组织内部个人主义文化压力较大的情境

对

错

（判断题）42:

信度是指测量的准确性和有效性

（判断题）43:

美国企业在育人方面通常重视传帮带和基层锻炼

（判断题）44:

员工绩效管理是使员工努力、成果与组织期望保持一致的过程与努力

（判断题）45:

师徒制和工作职位轮换是典型的在岗培训形式

（判断题）46:

强调员工的个性化,以职业生涯为导向,认可支持员工的发展,是人本管理型人力资源管理模式特点

（判断题）47:

通过对员工提供教练辅导帮助其改进工作绩效,也是员工（雇员）发展的途径与方式

（判断题）48:

安全是指保护员工不受与工作相关事故的伤害

（判断题）49:

如果组织中保健因子（如工资发放、工作安全保障等）存在问题,仅仅通过增加工作中的挑战与激励是不够的

（判断题）50:

绩效面谈时,上下级共同积极努力寻找方法来改进工作,争取将来的高绩效积时,该类绩效面谈基本属于“解决问题”型