劳务派遣投标方案Word格式.docx

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投标人代表签字

投标人名称：

鄂尔多斯市广裕人力资源服务有限公司

日期：

2015年2月7日

商务条款响应表

序号

招标文件条目号

招标文件商务条款

投标文件商务条款

说明

1

劳务派遣协议

同意

投标人代表签字：

法定代表人授权书

鄂尔多斯市广裕人力资源服务有限公司按中华人民共和国法律于（2013年7月15日）成立。

（王林特授权（刘继荣）代表我公司全权办理针对本次（YXZX-FU-2014068）项目的投标、签约等具体工作，并签署全部有关的文件、协议及合同。

我公司对被授权人的签名负全部责任。

本授权书于2015年2月7日签字生效，特此证明。

被授权人签名或盖章：

法人代表签名或盖章：

职务：

经理

总经理

身份证复印件粘贴处：

所在部门：

劳务派遣事业部

投标单位（公章）

承诺书

本公司经考察和研究决定参与贵公司关于鄂尔多斯及包头市场营销中心劳务外包（或劳务派遣）定点服务项目招标，自愿接受该招标文件中的各项约定条件，自愿参加该项目劳务派遣投标，并对本公司投标文件作出以下承诺：

1.本公司承诺递交所有的投标文件都是真实可靠的，一旦中标，将严格按照投标文件及签署的劳务派遣合同的约定履行责任和义务

2.本公司完全理解和接受贵公司评选中标人的标准和方法。

3.本公司完全理解并同意贵公司在签署劳务派遣合同前任何时候有权接受或者拒绝任何投标书，宣布招标程序或者投标文件无效并拒绝所有投标文件，且因此引起的对投标人的一系列影响不承担任何责任，也无义务将理由通知投标人。

4.本公司承诺一旦中标，将严格按照招标文件中所规定的服务质量要求进行提供服务，因本公司劳务派遣人员配备不即时，影响贵公司的用工需求，将承担应有责任。

授权代表签字：

劳务派遣服务方案

第一部分公司简介

鄂尔多斯市广裕人力资源服务有限公司是获得鄂尔多斯市政府部门认可的首批人力资源供应商，是一家具有市劳动和社会保障局许可经营的人力资源公司。

业务范围包括劳务派遣及劳动人事代理、职业中介、劳务合作等全方位服务业务。

其中人才与劳务派遣及劳动人事代理、劳务输出是公司的核心业务，在同行中拥有良好声誉且在客户中确立良好信誉。

目前广裕公司已发展成为鄂尔多斯市较大的劳务派遣及劳务输送机构之一。

广裕公司志在成为一家专业的人力资源外包服务商，本着“以人为本'

“以诚为先'

的服务宗旨，最终成为受客户尊重、受员工尊重、被社会认可的公司。

公司拥有一支朝气蓬勃、专业服务的企业团队，为所有有志于人力资源服务业的工作专业人员者展示自我、实现自我的舞台。

广裕公司诚邀各位有识人士加盟，公司也将为您提供完善的职业培训和薪酬福利保障。

目前，公司业务涵盖二、三产业，在矿业、通讯、制造等产业中的服务深获用户肯定，为数千名人才提供就业岗位。

客户需求和人才能力的发展是广裕人、广裕服务的重要抓手，通过持续创新、人文关怀来响应客户和人才，通过模式创新使我们的服务成为行业先锋。

第二部分财务状况说明书

一、企业经营情况分析

1.本年主营业务收入136万元，比去年同比增长105万元，增长338.09%。

2.本年主营业务成本35万元，比去年同比增长25.7万元，增长276.3%，主营业务成本占主营业务收入的25.73%。

3.本年管理费用18万元，比去年同比增长13万元，增长率260%，管理费用占主营业务收入的12.23%。

4.本年财务费用6万元，比去年同比增长4.2万元，增长率233.3%，财务费用占主营业务收入的4.41%。

5.本年主营业务税金及附加11万元，比去年同比增长8.5万元，增长率340%，主营业务税金及附加占主营业务收入的8.08%。

6.本年营业利润101万元，比去年同比增长79.3万元，增长率365.4%，营业利润占主营业务收入的74.26%。

第三部分招聘入职

一、招聘

公司可从自己丰富的资源库中筛选符合条件的人员，也可通过成熟的招聘渠道启动极速招聘。

二、初试

1.应聘者持身份证、职业资格证等初试，经过面谈，判断应聘者的职业素质是否符合该岗位基本要求（工作能力、经验、稳定性）。

2.登记应聘者基本信息，开具《复试推荐信》，参加复试。

三、复试

1.应聘者持个人身份证和推荐信在规定的时间到用工单位参加集体复试。

2.广裕人力将所有参加复试的人员信息以邮件的形式发送到用工单位HR邮箱。

3.用工单位HR将复试结果当天以邮件形式反馈复试结果，广裕人力将复试结果告知应聘者，让其准备入职材料。

4.如直接在用工单位登记并面试成功的人员，由用工单位HR签发《聘用函》与广裕人力办理入职。

四、入职

1.面试成功人员准备好入职资料后，持用工单位HR签字的《聘用函》前往广裕人力办理入职手续。

2.办理入职手续：

（1）签定《劳动合同》

（2）填写《个人信息登记表》（3）提供体检报告

3.广裕人力将员工个人信息录入《派遣员工信息册》存档，并将员工所提供的个人资料存档。

《派遣员工信息册》发给用工单位HR。

4.办理完入职手续，公司在《聘用函》的“广裕已办完手续确认”处签名和签日期。

五、报到上班。

1.员工持公司签好字的《入职通知书》去用工单位报到。

2.用工单位HR接收《入职通知书》并保存备案。

3.员工正式上班，入职流程结束。

第四部分薪酬福利

一、工资

公司双方约定日期将派遣员工上月工资打入员工银行卡里，并以短信方式发送信息告知。

二、社保

公司在每个派遣员工上岗后次月参加鄂尔多斯东胜区社保。

如社保关系需要转移的，本人应同时提供社保关系转移证明表。

（具体参加险种按用工单位与派遣公司协定）

三、员工关系和其他福利

公司每月18号客服部与部分派遣员工电话沟通，及时了解员工近况，然后反馈给用工单位。

第五部分离职

一、员工提出离职。

1.未过试用期的员工须提前3天申请，已过试用期的员工须提前30天向用工单位提出申请。

2.用工单位HR以邮件形式告知广裕人力员工离职信息。

二、办理离职

1.离职员工向用工单位交接完工作后须到用工单位填写《离职申请表》

2.员工持《离职申请表》到广裕人力办理工资结算、社保减员手续。

3.广裕人力与离职员工进行离职面谈，填写《离职面谈表》反馈给用工单位HR。

第六部分工伤处理

1.劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到就近医院给予急救；

2.由用工单位或劳务派遣员工本人24小时内通知派遣公司，重大事故2小时内通知；

3.接下来劳务公司负责工伤的认定、申报、审批、劳动能力的鉴定等一系列的工伤程序的处理；

4.工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿；

5.赔偿结果达不到一致，劳务派遣员工可通过劳动仲裁进行调解或法院宣判。

第七部分退回

一、退回的条件

用工单位要想将员工退回劳务派遣公司，要通过以下法定相关情形操作，其中有下列第7、8、9条情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以办理退回手续：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反用人单位的规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6.被依法追究刑事责任的。

7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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二、退回流程

出现退回情形时，用工单位开具《退回通知单》，并通知广裕人力，由广裕人力出具解除劳动关系证明书。

业绩证明材料

1.鄂尔多斯市东胜区城市建设局劳务派遣协议复印件一份

共5页

2.中核东胜铀业有限责任公司劳务派遣协议复印件一份

共7页

3.鄂尔多斯市云泰互联科技有限公司劳务派遣协议复印件一份

资质证明材料

1.营业执照

2.税务登记证

3.组织机构代码证

4.劳务派遣经营许可证

5.银行资信证明