某五金制品员工守那么Word文档下载推荐.docx
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以质量为全然，以效劳赢市场。
源于科学理论与实践互证的原那么。
质量方针：
品质，效率；
卓越，创新。
质量目标：
全员参训率100%。
零部件查验合格率98%。
成品查验合格率98%。
质量许诺：
精益求精，持续稳固提供客户中意的产品。
四、人事行政治理制度管
1、人员招聘：
1.1申请
各部门根依如实际工作需要增补人员，必需依照如下程序提出申请
1.1.1填写“招聘申请表”；
1.1.2报送人事行政部对如下內容予以审核；
a、缺人是不是属实；
b、可否内部调剂；
c、招聘条件是不是符合公司要求和国家有关劳动法规政策。
1.1.3人事行政部审核后，在“招聘申请表”中写明审核结果并呈报总领导审批。
注明：
普工级由部长审核转交行政部；
职员级报总领导审批。
招聘：
1.2.1人事行政部依照批准后的“招聘申请表”拟制定招聘打算,招聘打算包括:
1.2.2联络本地和内地劳务部门技工学校，职业学校，或就近发布招聘通告。
1.2.3中高层治理人员及特殊职位人员（特殊职位人员指仓管、保安、财会、报关员、司机等）可依照招聘条件及招聘预算费用要紧通过各级人材市场、媒体广告、人材网页进行招聘。
考核
1.3.1初试：
由人事主管对应聘人员的各类证件（身份证、文凭、职称证书、驾驶证、特殊职位上岗证、外省人员劳务证、计生证、躯体检查表等，能证明自己文化素养及能力的证书、论文、作品）进行审核，辩明真伪。
应聘人员要填写好“员工简历表”并附个人照片。
人事部工作人员运用观看、交谈、查证、提问等方式，对应聘人员进行初审，并做好记录。
1.3.2面试：
i.笔试：
职员级由人事部对其综合能力进行测试后，写出评语，推荐给用人部门主管对其专业能力进行进一步测试，作出记录汇总到人事行政部。
ii.会审：
必要时可由人事行政部主管、用人部门主管与应聘人一起面谈，进行会审，填写会审记录后上报给总领导。
主管级以上人员招聘，须由行政人事部长会同总领导一起面试，将面试结果记录在“员工简历表”中反馈给人事行政部。
iii.普工级由行政人事部初步面试，然后带入车间由主管进行试工。
试工结果反馈给行政人事部。
1.4聘用
1.4.1应聘人员经人事行政部长、用人部门主管和公司有关领导面试合格后，由人事行政部通知其本人前来报到，报到时携带以下资料（可酌情增减）：
a、身份证复印件；
b、相片2张；
c、体检表；
（公司暂免）
d、学历职称等证件复印件。
（职员级以上需附有学历职称证明）
1.4.2人事行政部引导新进员工，逐项协助办理以下事项：
a、签定《劳动合同》、《入职协议》填写《入职记录表》成立员工档案.
b、发考勤卡和饭卡并说明利用方式
Ⅰ员工进厂工作之日起即发放考勤卡
Ⅱ职员级就餐发放职员餐票、其他人员发放员工餐票，所有人员工作满15日以后发放磁卡。
（磁卡损坏按10元/张，从工资中扣除）
c、领用厂服和工具；
d、依照公司规定安排食宿。
（部长级或部长级同品级以上享受单人宿舍）
1.4.3入职培训：
人事行政部对入职员工进行入职培训，介绍公司大体情形及企业文化，组织学习有关规章制度和平安消防知识。
并就新员工提出的问题予以解答或解决。
1.4.4上岗培训：
（含车间、班组培训）
a.职员级培训：
职位职责、工作流程、考核事项、本职位的工作内容、本职位的工作标准；
b.计件员工：
设备操作规程、作业流程、作业指导书、品质要求、计件方式、车间治理制度；
1.4.5试用期考核：
新被录用班长级以上治理人员（含晋升、内部平调）均须经试用期考核，一样为一个月，公司将依照该员工在试用期内的表现，酌情延长或缩短试用期，试用期最长不超过三个月。
1.4.6见习期考核：
试用期满，证明其品行，文化，勤勉程度及躯体状况等大体符合公司要求，但尚缺乏体会，仍不能独立工作的，公司可与其签定合同，并给予培训或实习的机遇，进入见习期。
1.4.7转正：
1.期满后，经考核合格，由用人部门负责人提出建议并将该员工“试用期考核表”送到人事行政部，人事行政部签署意见并呈报相关部门负责人批准后，转正为正式员工。
2.见习期满后，经培训或实习，各项能力都有明显提高，能够独立工作的，考核后，可按程序转为正式员工。
3.经审批成为正式员工的，依照国家有关部门规定，与公司签定劳动合同。
劳动合同应很多于一年。
聘用期满的，依照两边意愿决定是不是续签。
所有签定劳动合同的员工，将享受公司规定的福利待遇，并承担相应的义务。
2、员工调动、晋升、降级程序：
公司依照工作和员工的工作能力及工作表现，对员工进行调动、晋升、降级的职务安排，具体程序如下：
2.1部门负责人提出员工的工作调动、职务起落的建议，填写“员工调动申请表”报人事行政部审核。
2.2人事行政部与当事人进行谈话，并依照公司人事政策进行审查，以为符合员工调动、晋升、降职条件的，填写相关意见，呈报公司领导审批。
对不符合员工晋升、调动、降职条件的，申请表将退回原部门。
2.3工人自行要求调动的，由各部门主管报人事行政部，由人事行政部发出调动指令。
2.4人事行政部发出调动指令后，相关部门应当即办理各项手续，包括工作移交、工资级别调整、福利制度调整、新职位工作入职培训等工作。
2.5经公司领导直接决定调动、晋升、降职者，凭领导书面决定，由人事行政部据此发出调令，知会相关部门及当事人，并办理有关部门手续。
3、员工离职：
3.1辞职:
3.1.1辞职须提早一个月提出书面申请，公司不批准急辞工。
3.1.2员工辞职需先向本车间主管申请，然后再向本部门部长申请，行政备案。
辞职书统一由本部门主管向行政人事部领取；
（公司每一个月1-3日发放辞职书，每一个月公司同意流动人数为3-5人）
3.1.3人事行政部依照人事档案，认定是不是属正常辞工。
a、临时工一个月后，合同工合同期满提出辞工，属正常辞工。
b、临时工未满一个月或合同工合同期未满提出辞工，属非正常辞工。
3.1.4人事行政部签署审核意见后，职员级报总领导批准，一般员工报部长批准即可。
3.1.5属正常辞工者，申请期满后，依照生产、工作情形，最长延期不超过30天，经部门主管同意并在“离职申请表”上签署意见后，方可办理正常离职手续；
非正常辞工者，部门主管应将认定意见通知到人，员工有异议的，可向人事行政部提出复议。
3.1.6申请辞工者，在未获准离厂前，应同在职工一样遵守制度，坚守职位，保质保量完成生产和工作任务，公司不予歧视，有成绩照常奖励，消极怠工，违抗指令，完不成生产任务的，公司将照章惩罚。
3.1.7在辞职申请期内请假，原那么上不予批准，擅自离岗以旷工论处。
特殊情形确需的须经厂长批准报人事行政部备案，假期一样不超过两天。
3.1.8
离职人员填写《离职申请表》车间主管签名部长签名行政人事签名
3.1.9离厂人员均需持“离职申请表”到有关部门办理手续方可离厂。
3.2辞退：
3.2.1员工不符合以下条件之一，部门主管可提出辞退建议
a.试用期未满，被证明不符合条件且能力较差，表现不佳而不能保质保量完成工作任务的。
b.能力明显不适应本职工作需求或参加职位适应性培训后考核不合格，在公司内部又找不到适合职位的。
c.劳动态度差，工作缺乏责任心和主动性的。
d.严峻违背法律法规等其他情形者。
3.2.2部门直接主管依照公司规定的辞退条件，实事求是地对照员工的现实能力，表现或特定的事实，提出辞退建议，填写“员工离职申请表”，呈报部门部长。
3.2.3部门部长接到“离职审批表”后，调查了解相关情形，依照事实情形确认是不是需要辞退。
如确认需辞退的，签署辞退意见并送报人事行政部。
如属不该辞退的，与有关部门领导沟通后，协商安排工作。
3.2.4人事行政部收到“离职申请表”后，需进行适当的调查和确认，与拟辞退员工谈话，了解有关部门情形。
如确认需要辞退的，签署意见后送总领导审批，如属不该辞退的，人事行政部与相关部门主管沟通，协商解决方式。
（注明：
班长级以上人员辞退，须由总领导审批。
）
3.2.5总领导批准辞退建议的，由人事行政部通知相关部门。
如未批准辞退的，由人事行政部及相关部门与员工谈话，并视情形对其工作职位适当的调整。
3.2.6被辞退人员的处置结果要经人事行政部备案。
3.2.7由部门主管通知被辞退员工办理辞退手续。
3.2.8被辞退的员工有权按公司规定的申述渠道进行申述，但不得扰乱正常秩序，不得扰乱公司领导的工作。
自动离职：
3.3.1员工有以下行为之一的，视为自动离职：
a、试用期或在职期间，无端持续旷工3天（含）以上或一个月累计旷工3天（含）以上。
b、离职申请未经批准而离动工作职位，强行离厂的。
c、违背辞职申请期间内有关规定，无端超过批准假期不按时返回公司工作的。
3.3.2自动离职者，视为志愿舍弃在公司的一切权益，并可依照其行为对公司造成的损害，予以追究其经济责任和法律责任。
3.3.3公司有权对其工资，违约金作出处置。
开除：
（具体规定参照5.3.8之规定）
3.4.1由部门主管提出开除建议，并填写“员工离职申请表”，签署意见后，送报人事行政部。
3.4.2人事行政部接到“离职申请表”后，进行核查确认，签署意见后，报总领导助理/总领导审批。
3.4.3开除也可由总领导直接向人事行政手下达书面指令，由人事行政部据此办理开除手续。
3.4.4总领导批准的开除建议，由人事行政部通知相关部门，由部门领导通知该员工办理离职手续。
3.4.5开除员工处置结果由人事行政部进行备案。
3.4.6被开除员工可按公司规定的申述渠道进行申述，但不得扰乱正常秩序，不得扰乱公司领导的工作。
3.4.7依照其行为对公司造成损害的，公司有权追究其经济责任和法律责任。
离职结算：
3.5.1员工离职按规定办理手续后，然后由人事行政部知会财务部进行结算（具体按财务结算通知单结算）。
宿舍治理员签字放行。
3.5.2非正常辞工者，按协议或合约规定条款办理。
3.5.3正常辞工，且提早一个月提出辞职申请者，发给正常工资。
3.5.4开除者，按公司规定予以处分或罚款外，发给正常工资。
3.5.5自动离职者，不予结算工资。
所有离职人员自办完离职手续后，即与本公司自行解除劳动合同。
工作时刻及考勤：
4.1.1办公室正常上班时刻：
上午8：
00～12：
00
下午13：
30～18：
办公室值班：
各部门实行连番值班制度：
时刻：
18：
40—21:
40
据工作需要公司统一安排不加班那么全部休息。
4.1.2依照季节转换，调整上班时刻，见具体通知。
4.1.3考勤制度：
4.1.3.1员工上下班均应打卡。
假设有迟到、早退、旷工等情形发生时，按以下规定办理。
保安按实际工作时刻打卡。
4.1.3.2比规定上班时刻迟到或早退10分钟（含）内罚款5元，超过10分钟罚款10元，超过1小时作旷工半天计，罚款20元，超过4个小时以上作旷工一天计算，罚款50元。
旷工三天以上的即解决劳动合同，停发当月薪资。
4.1.3.3未经请假/请假未批准/未及时提供请假条而擅自不出勤者均按旷工标准执行。
4.1.3.4员工上下班打卡异样者，须部门主管签字确认，禁止代人打卡，未打卡、不按规按时刻打卡、打假卡，显现上述情形将按以下方法处置：
4.1.3.除特殊工作职位外，一个月内打卡异样（含未打卡）不得超过3次，并须部门主管证明确认。
4.1.3.代人打卡每次对代打卡人和持卡人遍地10元以上罚款。
4.1.3.不按规按时刻打卡视为无效记录，（中午上下班打卡时刻间隙为50分钟，下午下班晚上加班打卡时刻间隙为20分钟）打卡后必需抵达工作职位，如打卡后不及时抵达工作职位的，以实际抵达时刻为准，并按条款追究。
（各部门必需执行手工考勤记录，以方便查对）
4.1.3.计件员工如因生产任务不饱和，需调休的，由部门主管开具放行条，方可离动工作职位，不然保安有权拒绝放行。
（无放行条视为旷工处置，保安每周一将放行条交给行政人事）
4.1.3.生产任务饱和需加班的，由各部门负责人执行考勤时刻；
4.1.3.上班时刻内因公外出，必需填写放行条，并由部门主管签字确认，保安方可放行，不然视旷工处置。
4.1.3.5每一个月出勤正常（不迟到、不早退、无旷工、无病事假（公司放假及规定休假除外））的员工，可享受50元全勤奖。
休假：
4.2.1员工享受的法定节假日以公司通知为准。
（指元旦、春节、清明节、国际劳动节、国庆节、中秋节等其他法定节假日）周日晚上全部休息、每一个月全部人员统一放假一天，以公司通知为准（含法定假日）。
除以上公司统一放假外，普工休假1天/月、职员级休假2天/月；
（注：
不超过休假规定享受全勤奖、工龄奖）
4.2.2请假程序：
a、病假：
病假必需持有医院开具的证明。
（2）需要上班时刻看病的，履行请假手续，事后必需出具医院开具的证明或当天看病的病历卡，才能作病假处置，不然作旷工处置。
（3）病休期间，公休，节假日均计算在病休期内。
（4）病休假不计发工资。
（5）病休假限最长为一个月，超过此期限作自动离职处置，特殊情形另作处置。
b、事假：
（1）员工因故请假一天内由直属部门负责人和生产主管批准；
请假两天（含）以上十天（含）内由生产部长批准；
超过十天由总领导批准。
部长级或代理部长请假需经总领导批准。
（2）公休、节假日均包括在事假内。
（3）计时员工事假工资按个人工资乘事假天数扣减。
c、工伤假：
（具体详见《工伤治理条例》）
（1）员工因工伤需休假，须有医院证明并由本部门部长批准并报送行政人事部。
（2）公休、节假日均包括在工伤假内。
（3）工伤假期间发大体工资。
（工伤指经医院和公司认可的；
休假大体工资指从第四天开始计发的补助性工资，标准为30元/天）
宿舍：
公司为员工提供宿舍。
具体治理方法参见《宿舍治理条例》。
4.4饭堂：
具体详见《饭堂治理规定》
4.4.1公司为员工提供专用饭堂。
4.4.2员工就餐时统一用人事行政部统一制作的饭卡。
不用餐时要及时告知人事行政部。
4.4.3不准将饭菜倒于地面，剩饭剩菜倒入指定的垃圾桶内。
餐具寄存于指定位置。
4.5厂牌：
4.5.1员工在上班时刻内均需按指定位置配戴厂牌，以便于识别。
4.5.2厂牌由人事行政部统一制作，仅限于厂内利用，不得作其他身份证明之用。
4.5.3所有员工不得随意涂改厂牌，不准转借他人利用。
4.5.4员工厂牌损坏或丢失，须及时到人事行政部补办。
4.6厂服:
具体详见《员工工作服治理规定》
4.6.1员工厂服分夏装和冬装。
各为两套（仅上衣），厂服由人事行政部统一招商制作。
4.6.2公司规定所有员工上班时刻均需穿厂服，并维持厂服干净整洁。
4.6.3厂服规格分为：
大号、中号、小号。
4.6.4改换厂服按程序到人事行政部办理。
Ⅰ员工进厂工作15日以后发放工衣；
Ⅱ效劳满1年以后改换工衣不扣费用（冬装35元/件；
夏装25元/件；
Ⅲ工衣的改换频率为1年；
五、奖惩条例
5.1奖惩原那么：
5.1.1奖惩的原那么是：
在公布、公平、公正的情形下，做到奖惩有据，奖惩分明，有功必奖，有过必惩。
5.1.2奖惩的方式：
坚持精神鼓舞和物质鼓舞相结合，以精神鼓舞为主。
5.1.3处惩的方式：
以思想教育为主，处惩为辅。
5.2奖励及奖励条款:
5.2.1公司的奖励方式有：
物质奖励，行政奖励和专门奉献奖励三类。
5.2.1.1物质奖励包括：
奖品和奖金两种形式。
5.2.1.2行政奖励为：
通报夸奖，授予优秀员工荣誉称号两种形式。
5.2.1.3专门奉献奖包括现金，实物和其他物质奖励。
由公司领导视具体情形确信奖励额度和奖励方式。
5.2.1.4以上三种奖励方式可别离执行，也可归并执行。
5.2.2员工有以下表现时,给予通报夸奖：
5.2.2.1依照职位职责说明，工作踊跃，及时完成工作任务并受到同事、领导一致好评的。
5.2.2.2团结同事,乐于助人并有典型事迹的。
5.2.2.3拾金不昧的。
5.2.3当员工有以下表现时，可评选为优秀员工并给予物质奖励。
5.2.3.1工作主动，认真负责，提早完成或逾额完成工作任务的。
5.2.3.2在生产或工作任务进程中，为公司节约费用，降低本钱方面取得显著成效的。
5.2.3.3在生产，研发或技术改良并在应用进程中取得实际成效的。
5.2.3.4在建设健全公司治理制度，改良公司经营治理，提高效益方面做出实际奉献的。
5.2.3.5在工作中勇于创新，提出合理化建议被采纳的。
5.2.3.6爱惜公司财产，避免或拯救事故（火灾、盗警、工伤）有功，使公司免受重大损失的。
5.2.3.7保护公司正常工作秩序，遵守各项规章制度，勇于同不良现象作斗争，有突出事迹的。
5.2.3.8一贯忠于职守，踊跃负责，廉洁奉公，事迹突出的。
5.2.3.9符合以上奖励条件二条以上的均授予“优秀员工”称号，并给予50～100元物质或现金奖励；
三条以上的给予150～300元物质或现金奖励；
事迹专门突出的，给予300～500元的奖励。
5.2.4.1公司进展壮大作出庞大奉献者经公司领导小组研究另行给予“专门奉献奖”，奖励内容和奖金额由公司领导小组一事一人一会议，公布通报。
5.2.4.2任用与提升员工时，一样条件下，优先选择受过奖励的员工，对德才兼备者还能够破格提升；
5.2.4.3奖励事项如为多人一起合作而完成的，奖金按参加人数以必然比例分派。
5.2.4.4凡与本职工作有关的奖励，由其直接上级提出书面申请，凡与本职工作无关的，由见证人提出书面申请，经行政部人事部审查核实后经总领导审批实施。
处分及处分条款：
5.3.1公司的处分方式有：
经济惩罚和行政处分两类。
5.3.2行政处分分为：
警告、记过、记大过、开除四类。
5.3.3在行政处分的同时，可给予一次性经济惩罚，经济惩罚一样情形下不超过本人月工资20%。
5.3.4依照公司的有关规章制度，职位职责说明、工作目标，工作打算等，检查员工的工作表现，对违背制度规定并组成过失，经批评教育仍然不改的，视情节轻重给予相应的惩罚。
5.3.5员工有以下行为之一者视为违纪，处以警告并处罚款10--20元：
a.不注意公共卫生随地吐痰、乱扔垃圾、破坏环境卫生的；
b.接听不利用标准用语者，给客户造成恶劣阻碍的；
c.上班时刻不按要求佩带工作证，不穿工作服的；
d.上班时刻坐无坐姿、串岗谈天、上网谈天、利用他人电脑、打游戏、睡觉、吃早饭零食的；
e.工作时刻和工作场所，衣冠不整，穿拖鞋、穿背心、穿短裤、女士穿超短裙、吊带裙等
及阻碍公司形象的；
f.说脏话，粗话，或不利团结、不利公司的话不听劝阻的；
g.参加会议迟到或培训迟到者；
h.未按公司要求，不整理办公桌，所属办公区域杂乱无章的；
I.工作时刻做与工作无关情形的；
J．人员离开办公桌座椅不归位者；
K.办公人员节约纸张，杜绝浪费，降低本钱，所有正在利用的表格、公司便签、复印纸按规定权限及利用部门利用，领取时应记录，专人保管，利用中严禁挪作他用或私用，不能拿复印纸作稿纸用.
L..办公室内风扇或空调原那么上5-10月才可开放，晚上加班2人或2人以下不可开放空调.（室内温度≥28℃开放空调，空调设定的温度≥26℃）
5.3.6治理人员有以下行为之一的视为违规，处以警告并处罚款50元
a.不能及时转达，执行公司下发的文件，造成工作延误的。
（假设情节严峻者，可视阻碍程度而定）
b.在所辖区域内，环境卫生不整洁，有长明灯、长流水，下班后门窗未关，电源未切断的。
c.本部门发生重大事件，如工作严峻失误、产品报废、物品丢失未能及时上报或隐瞒不报主管及部长的。
d.打印、复印、非工作所需要内容的；
e.破坏绿化地带；
f.知情不报或欺上瞒下损害公司利益者。
5.3.7员工有以下行为之一者，给予记过或记大过处分，同时给予50～200元的经济惩罚，如给公司造成损失的需负补偿责任：
a.不服从保安及主管领导治理的；
b.未经批准擅自离职怠慢工作的；
c.妨害现场生产或工作秩序劝告不更正的；
d.不能按时完成交办的重要任务，又不及时答复领导，但未造成严峻损失
e.盗用、挪用、更更名字等手腕谋取他人计件功效者；
f.因操作不妥，造成仪器、设备损坏的；
g.擅自移动或利用消防设施的；
h.拨打非工作所需要的私人；
i.一个月内违纪三次（含）以上的；
j.工作时刻酗酒，打架斗殴或在公司内聚众赌博的；
k.不服从上级领导工作安排及工作调动或不服从主管人员合理指导，屡劝不听；
l..培训时无端缺课或在培训时喧哗、游玩、吵闹；
m.泄露公司秘密事项，对公司利益造成损害但情节轻微的；
n.故意损坏公司重要文件或公物的；
o.故意造成同事失和或造成领导失察责任或致使他人工作受阻，公司利益直接或间同意到损害的；
p.虚报业绩、瞒报事故或蓄意妄取成绩、荣誉以牟取个人私利的；
q.禁烟区或危险区域抽烟者（含不在指定区域抽烟）；
r.公共场合低级趣味，耍流氓；
s.年度累计警告三次者；
5.3.8员工有以下行为之一者，予以开除，如给公司造成损失的，需负补偿责任，并视情节移交司法机关处置：
a.持续旷工3天（含）以上，或一年内累计旷工10天（含）以上的；
b.玩忽职守，致使公司蒙受2000元（含）以上经济损失的，需负补偿责任；
c.对下属正常申述冲击报复，经查事实情节严峻的；
d.对同事暴
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