劳动关系练习题Word格式文档下载.docx

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　　.《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期间不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以（）。

　　.申请劳动争议仲裁委员会强制执行

　　.申请劳动行政部门强制执行

　　.申请人民法院强制执行

　　.申请工商行政部门强制执行

　　.根据《劳动法》规定，以下对劳动行政部门监督检查的表述中，错误的是（）。

　　.进入用人单位了解执行劳动法律、法规情况

　　.查阅必要资料

　　.对劳动场所进行检查

　　.查阅所有资料

　　.根据《劳动法》的规定，劳动关系双方当事人中提出仲裁申请的一方，应当在一定期限内提出申诉，以下关于申诉期限正确的是（）。

　　.劳动争议发生之日起日内

　　.当事人知道或应知道权利受侵害之日起个月内

　　.当事人知道或应当知道权利受侵害之日起日内

　　.劳动争议发生之日起个月内

　　.以下处理劳动争议的结果不具有法律约束力的是（）。

　　.企业劳动争议调解委员会的调解

　　.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决

　　.人民法院的判决

　　.人民法院的裁定

　　.现行劳动争议仲裁制度表述正确的是（）。

　　.所有劳动争议都必须通过仲裁程序予以解决

　　.劳动争议仲裁程序是诉讼程序的前置程序

　　.劳动争议仲裁裁决没有法律约束力，因当事人可以提起诉讼

　　.劳动争议仲裁委员会是一行政机构

　　.劳动争议仲裁委员会由方代表组成，其中不是一方代表的是（）。

　　.职工代表

　　.工会代表

　　.政府综合部门代表

　　.劳动行政部门代表

　　.根据我国法律规定，以下争议不属于劳动争议仲裁委员会受理案件的范围的是（）。

　　.因履行劳动合同发生的争议

　　.因企业开除、辞退违纪职工的争议

　　.因职工自动离职发生的争议

　　.因职工违反计划生育政策发生的争议

　　.根据《劳动法》及《劳动监察规定》，劳动行政部门设置（）。

　　.劳动检查机构

　　.劳动督察机构

　　.劳动监察机构

　　.劳动检察机构

∙.根据有关劳动法律法规的规定，下列劳动争议中，劳动争议仲裁委员会不应受理的是（）。

　　.事业单位与该单位水暧工之间的争议

　　.个体工商户与其雇工之间的劳动争议

　　.军队某招待所与非军籍服务员之间的劳动争议

　　.经仲裁裁决，裁决已生效而劳动者仍不服的劳动争议

　　.劳动争议仲裁委员会应组成特别仲裁庭，适用特别程序审理的集体劳动争议案件，职工一方人数在一定数额以上才适用该程序，具体人数为（）。

　　人以上

　　.人以上

　　.根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过一前置程序，之后才能向人民法院起诉，该前置程序是（）。

　　.调解

　　.协商

　　.仲裁

　　.行政复议

　　.《劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在一定期限内向人民法院提起诉讼，该期限为（）。

　　.在收到仲裁裁决书之日起日内

　　.在收到调解书之日起日内

　　.在收到仲裁裁决书之日起日内

　　.我国《劳动法》规定，当事人之间发生劳动争议，可以在法定期限内向劳动争议仲裁委员会提出申诉，该法定期限为（）。

[，]

　　日内

　　.个月内

　　.日内

　　个月内

　　.集体协商未达成一致意见时，经双方同意，可以暂时中止协商，协商中止期限最长不得超过（）。

　　天

　　.《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。

　　.提出意见

　　.要求重新处理

　　.予以纠正

　　.撤销解除意见

　　.未建立工会的用人单位由职工民主推举代表进行集体协商，这些代表的产生须得到一定比例职工的同意，该比例为（）。

　　以上

　　.以上

　　.全体

　　.集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自接到集体合同文本之日起一定期限内无异议的，集体合同即行生效，该期限是（）。

　　.《劳动法》规定，如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权（）。

　　.作出处理决定

　　.《劳动法》规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商不成，可以通过以下渠道处理（）。

　　.由劳动行政部门协调解决

　　.向人民法院起诉

　　.向劳动争议仲裁委员会提起申诉

　　.向工会提出申诉

　　.我国劳动争议中界定集体劳动争议的人数的标准为（）。

　　.我国《劳动法》规定，因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以（）。

　　.由当地劳动行政部门协调处理

　　.调解解决

　　.由仲裁机构仲裁裁决

　　.由人民法院作出判决或裁决

二、多选

.企业文化基本构成要素包括（）。

　　.行为规范、行为准则

　　.价值观念、企业精神

　　.制度规范、习俗仪式

　　.物化环境、英雄人物

　　.完整的企业文化应包括的内容是（）。

　　.表层文化转自环球网校

　　.中层文化

　　.基层文化

　　.深层文化

　　.企业文化建设，贵在坚持，其具体要求是（）。

　　.广泛宣传，反复灌输

　　.严格要求,贯彻始终

　　.领导动手,身体力行

　　.形式生动,潜移默化

　　.在企业文化建设中，必须强调职工主体意识，也就是主人翁意识，它包括（）。

　　.强烈的参与意识

　　.高度的社会责任感

　　.真诚的敬业精神

　　.热爱集体的团队精神

　　.根据我国法律规定，下列争议应属于劳动争议仲裁机构受理范围的是（）

　　.因企业开除、辞退违纪职工发生的争议

　　.因履行承包合同发生的争议

　　.我国处理劳动争议应当遵循的原则包括（）

　　.着重调解，及时处理

　　.依法处理

　　.公正处理

　　.公开处理