管理重点人群简报Word文件下载.docx
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2.如何加强重点人群服务管理
加强流淌人口服务管理力气。
从加强网格组织体系规范化建设抓起，为全部网格和居民住宅小区配备了专（兼）职协管员，落实协管员职能职责，督促其切实加强流淌人口监管服务。
建立“三位一体”帮扶机制。
对特别人群，健全了村委会联合街道政法司法、社会意愿者、家庭“三位一体”的关怀帮扶体系，确保底数准、动态清、管得住。
加强特别人群管理服务。
该村对社区服刑人员，实行“一对一”结对帮扶举措，帮扶人员定期与特别对象“面对面”谈心沟通，宣扬法律；
对特别人群中的青少年，开展法制训练、抱负信心训练和人生观训练，关心其重回人生正确轨道；
对刑满释放人员加强心理疏导，为其就业创业供应救济，关心处理生产生活中的困难。
3.重点科室,重点岗位,重点人群进行哪些风险训练
一、要充分熟悉开展廉政风险防控工作的重要意义廉政风险，存在于每个权力岗位之中，有权力就有廉政风险。
凡是行使权力的人，都有可能滥用公共权力、谋取私利，进而产生腐败。
为了搞好预防工作，结合工作实际，从依法、依规、规范职权，查找廉政风险，评定风险等级，优化权力结构，规范行政裁量权，推动权力公开透亮 运转，加强防控，实施预警处置，坚持动态管理。
从思想道德、岗位职责、业务流程、制度、机制、外部环境等加以防控，做好超前防备工作。
对于潜在的廉政风险，要有针对性地制定防备措施，在权力运转的各个环节，对廉政风险实施掌握，从而最大限度降低腐败风险。
使我们的干部职工少犯错误或者不犯错误，更好地学习和工作，具有重要意义。
二、明确开展廉政风险防控工作的次要方法和次要任务根据文件要求，应按四个阶段的工作方法有序推动。
第一阶段为预备阶段。
这个阶段的次要工作方法和次要任务：
一是制定方案。
各地区、各部门要根据实施方法的要求，结合本身实际，仔细讨论制定推动廉政风险防控工作的详细实施方案。
方案不只仅是第一阶段的工作部署，而且，应当是四个阶段工作的统筹规划和支配，需要详细明确指点思想，工作准绳，工作目标，工作内容，方法步骤，组织领导，考核等，都要有详尽的支配和规定，要明确单位次要担任人是第一责任人，必需亲身抓，亲身落实。
方案一经审核通过，就要坚决执行。
二是深化动员。
各地区、各部门要召开全体干部职工大会，进行宣扬动员，统一思想、提高熟悉，明确任务，全面部署。
不断提高干部职工思想熟悉和风险熟悉，增加开展廉政风险防控工作的盲目性、自动性和乐观性，让全体干部职工有一种责任感、紧迫感。
其次阶段为详细组织实施阶段。
这个阶段的次要工作方法和任务：
一是排查廉政风险（前期预防措施）。
主有四项任务：
1、清理规范职权。
围绕岗位清权确权，针对职权优化管理，规范业务权力运转。
这是一项细致的工作。
我们每个部门单位都有“三定”工作方案，单位、科室、岗位都有明确的职权和职责，每个人都有详细工作任务。
对此，要进行一次全面清理。
通过全面仔细的清理，从而达到三个效果。
一是能够全面反映出本部门单位的各项权力和权力清单（编制“职权名目”，明确职权名称、内容、行使主体和法律依据等）。
二是对比权力清单，将每项权力再分解到各科室和个工作岗位，明确责任主体。
三是绘制权力运转流程图。
只要搞清晰我们有多少权力，有多少职责，运转的程序是什么，才能为我们更好地工作，打下良好的基础。
2、查找廉政风险点。
在清权、确权、明确职责的基础上，查找廉政风险点。
廉政风险点又分为岗位廉政风险点（填写个人廉政风险点及防控措施一揽表【备注说明：
每个人都填写此表，本人签字、科长签字，各科先汇总后，由分管领导签字，再由廉政风险防控领导小组汇总后，经集体讨论确定】）和部门单位廉政风险点（填写单位廉政风险点及防控措施一揽表【备注说明：
属于集体讨论方面的事情，如三重一大等，经集体讨论，次要担任人签字】）。
所谓岗位廉政风险点，通俗地讲，就是我们全部行使权力的岗位，在工作中可能出问题的某个环节、某个点。
次要从三个方面查找。
一是外行使权力方面，重点查找由于权力过度集中、运转程序不规范和自在裁量权幅度过大等，可能形成权力滥用的风险；
二是在制度机制方面，重点查找由于规章制度不健全、监督制约机制不完善，可能导致权力失控的风险；
三是在思想道德方面，重点查找由于抱负信心不坚决、工作作风不扎实、职业道德不坚固，可能诱发的行为失范的风险。
总之，通过“本人找、领导提、相互查、集体定”等方式，一个环节，一个环节排查，一个岗位，一个岗位的研判。
依据职责和分工不同，一个岗位可能只存在一个廉政风险点，也可能存在多个廉政风险点，也可能没有。
因而，要详细状况详细分析，确保廉政风险点，找准、查实。
岗位廉政风险点经集体审定后，接受监督，并依据收集反馈看法进行完善。
所谓单位廉政风险点，就是以行使行政审批权、行政惩罚权、财物安排权、资源配置权、裁量权、项目管理权、选人用人权等权力行使过程中，单位存在的廉政风险。
排查要针对部门单位行使每一项职权（或职权中的一个环节），不针对详细岗位（个人）。
比如，某单位拥有财产安排权的单位，就可以把肯定额度标准以上的资金安排权列为单位廉政风险点。
3、评定岗位廉政风险等级。
结合工作实际，提出岗位风险等级，审定岗位风险等级，公示岗位风险等级。
对岗位廉政风险进行定级，有利于部门单位更好地建立健全防控责任体系、有针对性地制定防控措施。
廉政风险等级的评定，是以查找廉政风险点为基础，依据排查结果，客观分析风险程度凹凸、风险危害大小、风险掌握效果，从而确定岗位廉政风险等级，即“高”风险（涉及严重决策事项、重要人事任免、严重项目支配和大额度资金使用，具有决策、行政执法、行政许可、部门管理等决策、审批、自在裁量、事务管理决策权的领导岗位）；
“中”风险（涉及组织人事、财务审批、物资采。
4.
次要写一下次要的工作内容，取得的成果，以及不足，最终提出合理化的建议或者新的努力方向。
。
以下供你参考：
转载：
总结，就是把一个时间段的状况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总讨论，分析成果、不足、阅历等。
总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思索。
总结与方案是相辅相成的，要以方案为依据，制定方案总是在个人总结阅历的基础上进行的。
总结的基本要求1.总结必需有状况的概述和叙述，有的比较简洁，有的比较具体。
这部分内容次要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。
2.成果和缺点。
这是总结的中心。
总结的目的就是要确定成果，找出缺点。
成果有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；
缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清晰。
3.阅历和教训。
做过一件事，总会有阅历和教训。
为便于今后的工作，须对以往工作的阅历和教训进行分析、讨论、概括、集中，并上升到理论的高度来熟悉。
今后的准备。
依据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的阅历和教训，明确努力方向，提出改进措施等总结的留意事项1.肯定要实事求是，成果不夸大，缺点不缩小，更不能故弄玄虚。
这是分析、得出教训的基础。
2.条理要清晰。
总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即便看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。
3.要剪裁得体，详略相宜。
材料有本质的，有现象的；
有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。
总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。
总结的基本格式1、标题2、注释开头：
概述状况，总体评价；
提纲挈领，总括全文。
主体：
分析成果缺憾，总结阅历教训。
结尾：
分析问题，明确方向。
3、落款署名，日期
5.什么是重点人员
明确工作责任，落实管控措施社会特别人群管理服务、管控和救治工作是一项比较简单的社会系统工程，涉及社会方方面面。
今年三月，全县特别人群管理工作启动之后，组织专人进行调查摸底，摸清了管控对象底数，落实了管控措施，为开展特别人群管理工作打下了基础。
1、注重和强化刑释解教人员和社区矫正工作。
此项工作次要由局担任。
乐观预防了重新犯罪。
在落实社区矫正和安置帮教工作上，次要做到了“五个准时”和四抓。
一是准时登记造册，建立健全个人档案；
二是准时进行家访，全面核实刑释解教人员本人及家庭实际状况；
三是准时签订帮教责任书，严格落实各项帮教工作措施；
四是准时进行法制宣扬训练，乐观预防重新犯罪；
五是准时落实帮扶措施，关心刑释解教人员重新就业、顺当融入社会。
对社区服刑人员的管理我们做到了“四抓”：
一是入矫抓规范，统一社区服刑人员的接收程序，做好档案管理工作。
二是管理抓重点，对社区服刑人员的犯罪缘由、危害程度、悔罪表现等状况，进行综合分析和风险评估，组织严管对象在严重节、假日前进行集中训练学习。
三是考核抓质量。
建立了社区服刑人员日常考核制度，定期，每月一次آ对矫正对象的学习、训练、劳动状况和日常表现进行考核，考核结果填入《社区服刑人员调查表》，存入矫正对象矫正档案。
四是解矫抓训练。
对解除矫正的社区服刑人员准时转入帮教对象进行训练，增加他们的自律意识，巩固训练矫正的成果。
6.请教一下从事健康训练工作的同行,健康训练工作里面针对三类重点人
2021年，我中心在市政府和市卫生局的正确领导下，严格执行《国家基本公共卫生服务规范（2021年版）》仔细贯彻落实《宁波市2021年基本公共卫生服务项目工作方案》以及卫生局各类文件精神，加强内部管理，严抓基本公共卫生服务项目工作，充分调动全站职工的工作乐观性和自动性，取得了较好效果，现将我中心基本公共卫生服务项目工作总结汇报一、基本公共卫生服务项目开展落实状况
（一）、居民健康档案工作依据《2021年基本公共卫生服务建立居民健康档案项目工作方案》要求，在市政府和市卫生局统一部署下，我中心于今年2月份开展了2021年建立居民健康档案工作。
一是争取领导注重，搞好综合协调。
为快速落实建档工作，我院多次向市政府、市卫生局和镇政府等基层管理组织单位进行协调与沟通，得到党委政府的大力支持，分管领导亲身组织召开协调会，亲身支配部署，使居委会对居民健康档案工作非常注重，每个辖区都支配专人担任帮助建档工作。
二是加强组织领导，落实工作责任。
为确保居民健康档案工作的顺当进行，我中心特地成立了由院长任组长、副院长任副组长、各科主任医师为成员的居民健康档案工作领导小组，加强整个镇居民健康档案工作组织领导，制定了操作性强、切实可行的实施方案。
成立特地建档工作小组和居民健康体检小组相互乐观协作实行进入户调查统一体检服务的方式为居民建立健康档案建档工作。
三、是加大宣扬力度，提高居民自动建档意识。
为提高我镇居民自动参加建档意识，我中心大力宣扬发放各类宣扬材料让每一名社区居民了解居民健康档案，乐观自动协作我中心建档工作小组顺当完成居民建档工作。
四、加强人员培训，强化服务意识。
为确保我镇居民健康档案保质保量完成，我中心对每一名参加居民健康档案建立的工作人员进行了多次业务培训，让每一名工作人员熟识居民健康档案建立的重要性和必要性，娴熟把握本人的本职工作和建档程序。
截止2021年11月底，我中心共分为十五个责任区，居民建立家庭健康档案纸质档案33974份，并把纸质居民健康档案完善合格录入居民电子健康档案系统。
（二）、老年人健康管理工作依据《宁波市2021年基本公共卫生服务老年人健康管理项目工作方案》及市卫生局要求，我中心开展了老年人健康管理服务项目。
一、结合建立居民健康档案对我镇60岁及以上老年人进行登记管理，并对全部登记管理的老年人免费进行一次健康危急因素调查和一般体格检查及空腹血糖测试，并供应自我保健及损害预防、自救等健康指点。
二、开展老年人健康干涉。
对发觉已确诊的高血压和2型糖尿病患者纳入相应的慢性病患者进行管理；
对存在危急因素且未纳入其他疾病管理的老年居民进行定期随访，并告知该居民一年后进行下一次免费健康检查。
截止2021年11月，我中心共登记管理60岁及以上老年2820人。
并按要求录入市居民电子健康档案系统。
（三）、慢性病管理工作为有效预防和掌握高血压、糖尿病等慢性病，依据《宁波市2021年基本公共卫生服务慢性病管理项目工作方案》及市卫生局要求，我中心对我社区居民的高血压、2型糖尿病等慢性病建立健康档案，开展高血压、2型糖尿病等慢性病的随访管理、康复指点工作，把握我镇高血压、2型糖尿病等慢性病发病、死亡和现患状况。
1、高血压患者管理一是通过开展35岁及以上居民首诊测血压；
居民诊疗过程测血压；
健康体检测血压；
和健康档案建立过程中询问等方式发觉高血压患者。
二是对确诊的高血压患者进行登记管理，并供应面对面随访，每次随访询问病情、测量血压，对用药、饮食、运动、心理等供应健康指点。
三是对已经登记管理的高血压患者进行一次免费的健康体检（含一般体格检查和随机血糖测试）。
截止2021年11月，我中心共登记管理并供应随访高血压患者为2898人。
并按要求录入居民电子健康档案系统。
2、2型糖尿病患者管理一是通过健康体检和高危人群筛查检测血糖；
建立居民健康档案过程中询问等方式发觉患者。
二是对确诊的2型糖尿病患者进行登记管理，并供应面对面随访，每次随访要询问病情、进行空腹血糖和血压测量等检查，对用药、饮食、运动、心理等供应健康指点。
三是对已经登记管理的2型糖尿病患者进行一次免费健康体检（含一般体格检查和空腹血糖测试）。
截止2021年11月，我中心共登记管理并供应随访的糖尿病患者为825人。
并按要求录入居民电子健康档案系统。
（四）、健康训练工作一是严格根据健康训练服务规范要求，仔细贯彻落实市卫生局及上级部门的各项健康训练项目工作。
实行了发放宣扬材料、开展健康宣教、设置宣扬栏的各种方式，针对重点人群、重点疾病和我镇次要卫生问题和危急因素开展健康训练和健康促进活动。
今年共举办各类学问讲座和健康询问活动35次，发放各类宣扬材料32200余份，更换宣扬栏内容248次。
（五）、传染病报告与处理工作一是依据《传染病防治法》《传染病信息报告管理规范》以及传染病报告与处理规范要求，建立健全了传染病报告管理制度。
二是定期对本单位人员进行传染病防治学问、技能的培训；
实行。
7.绿源超市员工简报怎样写
工作简报就是以详细的事例、简捷的文字、敏捷的形式，准时、快速地向上级反应状况、汇报工作、沟通思想，对下级或平级指点工作、通报情况的一种汇报性、指点性和沟通性的文书。
工作简报的写作方式较为敏捷，总的要求是简明扼要，内容集中，语言简约、精确 、重点明确、客观真实，发送快速准时。
写好工作简报对于准时了解、通报工作进展情况、促进组织内沟通、沟通学习阅历、推动工作的更好开展具有非常重要的作用。
工作简报：
是为了推动日常工作而写的简报，也是简报中最常见的一种形式，它的任务是准时反应工作进展情况，沟通工作中取得的阅历或指出工作中存在的问题，为上级领导和下级工作人员准时了解、把握工作状况服务。
编写工作简报，要留意快速准时，并围绕工作中心，突出重点，抓好典型.
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