质量月动员大会发言稿件文档格式.docx
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要躺在自满自足的小船上放任自流。
因为一个小小的疏忽、一次不
够规范的操作都可以让整个工艺流程造成大面质量滑坡!
古人云“工欲善其事,必先利其器。
”如果要提升我们公司的工程质
量,提升我们中核二二的竞争力,就必须从每一个员工做起,提高
我们的质量危机感,规范我们的操作方法,遵守国标规范要求。
众
所周知质量是每位员工干出来的,而不是质检检查出来的。
因此提
高员工质量意识势在必行。
希望各位员工能积极参加“质量月活动”,
提高个人质量意识,从点的提高带动面的提高,从而最终带动工程
质量的提高。
同时公司的工程质量不是某一个人的事,也不是某一
个部门的事。
质量是从原材料采购到最终交付给客户手中的每一个
环节配合出来的,这其中包括器材部的物料采购、工程部对工程进
度控制和资源调配,人劳部对员工的培训、施工队伍的生产一线、
技术部的技术服务、质检部的质量控制可以说这些环节缺一不可,
质量是各个环节共同合作、配合而成的,是每个人心中意识的体现。
质量水平,能够很好地检验一个企业内部的合作状态。
同志们,动员大会的举行,标志着2011年昌江核电项目部“质量月
活动”正式拉开序幕。
希望大家以高度的责任感和使命感,深入开展
质量月活动,为提升核电工程质量总体水平,促进经济平稳发展做
出更大的贡献。
最后预祝昌江项目部“质量月活动”取得圆满成功!
谢谢大家!
【篇二:
质量月活动启动会会议议程发言稿】
质量月活动启动会
会议议程及质量部发言稿
主持人:
程老师
时间:
2011.06.0115:
30-16:
30(控制在60分钟以内)
会议议程
1、
2、
3、
4、
主持人宣布会议开始。
质量部彭xx经理讲话(40分钟)。
采购物流部经理xx总结讲话(20分钟)。
主持人宣布会议结束。
一、李经理发言稿:
(40分钟)
各位、同事们,大家下午好,今天我们隆重集会在这里,既是
在为6月的《质量月活动》做动员,也是为反思过去的工作,提升
自身素质,提高质量意识。
动员:
本次质量月活动的主旨是:
提升全体员工质量意识和操作技能熟练
度,确保工艺文件、标准、规范得到有效实施。
古人云:
“工欲善其
事,必先利其器。
”如果要提升我们公司的质量,提升我们公司的竞
争力,就必须从每一个员工做起,提高我们的质量危险感和我们的技能,规范我们的操作方法,遵守产品实现过程的工序操作准则。
“不积跬步,无以致千里”,踏踏实实地做好生产中每一个环节。
我
们制订好的标准规范如果束之高阁,如果不去认真的实施,提高质
量只能一枕黄粱,春秋大梦,空谈一场。
美国质量管理专家休哈特
(shehart))在第一次提出p-d-c-a循环时,强调实施才是重中之
重。
活动具体安排已经以红头文件形式于下发到各部门、工段、班
组,希望大家精心准备、踊跃参加,在有奖有趣的活动中提高大家
的质量意识和质量保证能力。
培训:
方针和目标
今年公司的重点工作是提升质量,提升质量的关键是要提高质量保
证的能力,提高持续改进的能力。
为了不断提高顾客满意程度,必
须不断提高质量管理水平,质量管理的水平的提高,有赖于全体人
员个人能力和个人素质的提高。
所以我们公司持续开展全员质量月
活动,那么什么是质量(质量是一组固有特性满足要求的程度)?
质量就是客户的要求,满足了客户的要求就是保证了质量,客户满
意度提高了就是质量水平提高了。
但是我们大家应该知道质量的内
涵是由一组固有特性组成,它具有经济性、广义性、时效性和相对
性。
随着科学技术的进步,满足人们社会活动和生产活动的要求也
是与时俱进的,也在不断提高,俞加专业化,我们的客户的要求俞
加苛刻,但是我们的质量并没有提高,我们的思想观念还没有跟上
时代的要求。
所以我们要接受新的观念,在新的经济时代里,我们
要学习和习惯新的观点。
不可以再用旧的观念容忍延误、错误,有
缺陷的材料和工艺。
美国著名的质量学家克劳士碧(philipbcrosby)
在他的“零缺陷”质量管理思想指出,只有我们全部符合了顾客的要
求才能称为质量。
质量是用不符合要求的代价(金钱)来衡量的。
我们只有不断完善和提升自己,以一种最优的的经济策略来使产品
满足顾客的要求,提高我们公司的竞争力和信誉,建立顾客对本公
司的信心,提高经济效益。
通过以上讲解,我们就不难理解我们的质量方针:
持续改进,让顾
客满意,就是根据顾客对现有的产品的满意程度和顾客的期望做出
改进,取得顾客的信任,抓住市场机遇。
根据
质量目标是公司对全体员工的期许,质量目标也是一个对自身
满足顾客需求能力的自我评定,是需要大家通力合作来实现的,实
现之后我们又需要制定更具挑战性的新目标,是一个持续发展
的动力之源。
目前公司的质量目标:
1、交付产品不合格率:
≤100ppm;
2、顾客满意度:
≥85%。
现状
我们在客户处的业绩4月出行(现)大幅度下滑,在主要客户长安铃木的ppm超标300%多,上周他们到我司现场审核时也对我们提出了严厉的批评,这将影响我司的新业务拓展,还有就是可能被列
入风险供应商加以控制。
在伟世通,我们4月也因发生铆管高度超
差遭到客户高额罚款的质量事故。
可能大家会问,我们以前一直做得很好,为什么出了一次问题,客
户就对我们如此严厉呢?
因为我们流出到客户的不良率即使只有百
万分之一,但对用户来讲却是百分之百,由此带来的重工和重检费
用,退货费用数目相当可观。
所以质量管理提出了零缺陷目标,零
缺陷的工作标准是一种认真的符合我们所同意的要求的个人承诺。
零缺陷是一种心态,包括第一次就把事情做对,避免双重标准,只
有符合全部要求才行。
没有顾客的报怨,并不一定表明顾客很满意,
即使规定的顾客要求符合顾客的愿望并得到满足,也不一定确保顾
客很满意。
所以说,我们的工作任重而道远。
只有超越了顾客的期
望,才能满足顾客的要求,使顾客满意,乃到忠诚。
我们的过程ppm,1-4月呈急剧上升趋势,远远超出了我们既定目
标。
但我们制造过程中的一些典型的违章、违反工艺程序的现象还
依然存在。
顾客的需求是变化着的,产品的质量特性也是变化着的,科学技术
的进步,顾客的要求越来越苛刻,但是我们的过程业绩不但没有提
高,反而在下滑。
那么,我们的问题究竟出在哪里呢,为什么会出
现这么多问题?
我们需要怎么做呢?
问题:
汇总分析我们的问题后发现,没有什么新问题,也没什么技术难题,
大多数都是重复再重复的老问题,变形、划痕、毛刺、间隙超差等。
原因:
分析原因前,让我们先来回顾一下下面两个理论:
短板理论:
质量业绩=每个过程业绩的乘积,任何一个过程出现短板
都会影响全局。
漏水桶理论:
我们每个人能力都很强,但我们没有
齐心协力,结果都不能达成目标。
我们的短板在哪里?
问题发生了之后,我们是否做了调查分析?
我们是否采取了纠正和
预防措施?
我们的纠正和预防措施是否进行了跟踪和验证?
我们是否
对我们所采取的措施的有效性进行了评审与考核?
我们是否对我们
采取的有效的措施进行了持之以恒的执行与改进?
在连续发生多起
严重的质量事故后,恐怕所有人的回答都是否定的吧。
质量是生产出来的,而不是检验出来的,根本原因是没有做好过程
控制,对产品实现过程的控制意识淡薄,寄希望于后续的检验,要
知道产生质量的系统是预防而不是检验,检验告知已发生的事情已
经晚了,缺陷已经产生了,亡羊补牢,何太迟也?
工作的重点没有
抓住,没有从预防问题发生上狠下功夫,没有把重心放在预防问题
的发生上,而是停留在解决问题上。
当然解决问题目前也还各种存
在问题。
比如解决问题的方案缺乏坚持的能力,解决问题的方案没
有进行再确认,解决的效果没有进行评审,没有责任到人。
我们公司这支“水桶”结合紧密吗?
还在漏水吗?
我们的团队建设,士气,荣誉感、自豪感,质量意识以及以顾客为
关注焦点的意识。
企业文化建设:
谦逊、自信、诚信、负责,都还
很薄弱。
我们的员工是否都清楚自己的职责、权限以及工作的内容、
要求、程序?
我们的员工是否理解其活动的结果对下一步工作的贡
献和影响?
我们的员工是否都明白为了完成质量目标自己要做些什
么?
措施
做什么:
提升个人素养,提高个人技能,激励全体员工的责任感和敬业精神,
团队协作,齐心协力,职责与权限厘清,责任到人,奖惩分明。
怎么做:
1、首先是要提升个人素养和个人技能,今天的动员会,本月的质量
月活动,以及接下来的一系列培训、管理活动,都是为了提高全体
员工的知识、能力、经验,使我们的员工具备足够的知识技能,对
的成功负有使命感,分工明确,资源共享,为创造更好的形象。
积极的寻找改进的机会,实现承诺,从而实现公司的方针和
目标。
2、学习和运用过程方法,秉持全过程质量控制理念。
对过程质量控
制从物料投入到产品实现到服务的时时监控。
提高实现公司的目标
的有效性和效率。
具体方法如下:
事前管理:
(输入控制,预防问题的发生)
质量部:
操作工质量意识,检验工质量意识和发现质量问题的能力的,进行班前5m1e检查,首件确认检查。
制造部:
操作工操作技能培训,组织班前会,进行班前5m1e检查。
事中:
操作者首检、过程检+检验巡检+生产即时看板+(生产、质量
管理人员)走动管理+逐级反馈+隔离标识。
事后管理:
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