考勤管理制度红头文件Word下载.docx

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2、每天以8小时工作时间为一个工作日.

第四条全勤奖

公司设立全勤奖,当月出满勤者,奖金为100元/月.

第五条违纪界定

员工违纪分为：

签到与签退、迟到与早退、旷工,管理规定如下：

一、签到与签退：

1、考勤实行员工本人签字考勤制,员工上班以后首先到签到处签到,签到内容包括##、时间.不得代签、弄虚作假

（1）员工上班忘记签到,且有人证明,罚款50元.

（2）员工上班忘记签到,且无人证明,按旷工处理,扣除当天工资.

（3）员工上班与否,都不可以找人代签,如发现有代签情况,一经查出,代签人与被代签人直接开除.

二、迟到与早退：

迟到或早退10分钟之内〔含〕给予20元罚款处罚；

迟到或早退10分钟以上30分钟以内给予50元罚款处罚；

迟到或早退30分钟〔含〕以上扣除全天工资.如有特殊情况,可于7:

30以前打请假.

三、旷工：

1、未经批准而缺勤者视为旷工,依旷工时长扣除时薪且依实际旷工时间工资的3倍进行处罚；

旷工三天以上者视为强行离职.

2、如因当事人的擅自离岗而给公司造成直接或间接损失的,将对当事人予以经济处罚,情节严重的除承担相应的处罚外并将其立即辞退.

第三章请假制度

第六条假别与规定

假别分为：

病假、事假、小时假、工伤假、公休假、公出假

一、病假：

1、指员工生病必须进行治疗而请的假别.

2、病假按实际天数扣除日薪和当月全勤奖.

二、事假〔丧假、婚假等〕：

1、指员工因事而请的假别.

2、事假按实际天数扣除日薪和当月全勤奖；

3、原则上有事必须亲自申请事假,不允许请假和代为请假,特殊情况除外,但需相关领导同意后方可请假；

三、小时假：

1、指员工因事必须亲自办理而请的不到一天的假别；

2、小时假以半小时为单位,超过半小时需递交请假条〔根据实际情况可灵活掌握〕；

3、超过半小时不足一小时,以一小时计算,超过一小时不足半小时,以一个半小时计算,以此类推；

4、小时假按实际时间扣除时薪,每月小时假累计超过2小时当月全勤奖.

四、工伤假：

1、指员工因工〔公〕造成病、伤、残需要治疗而请的假别；

2、工伤期间待遇,经劳动部门确认后,依照国家与地方有关规定执行；

3、如因个人行为造成另行处理,特殊情况由劳动管理部门仲裁.

五、公休假〔带薪〕：

1、指为了保证员工的休息而增设的带薪休假.

2、自20##1月起员工每月可享受4天带薪休假.因工作需要未休班者,加班当天给予双倍工资,法定假日期间加班者给予三倍工资.员工加班需经董事长批准后才能生效,否则按已休假处理.

3、20##工资构成=基本工资+工龄工资+全勤奖+加班费.

4、出勤天数与可享受休班天数如下：

月天数

1天休班

2天休班

3天休班

4天休班

28

6

12

18

24

29

6.25

12.5

18.75

25

30

6.5

13

19.5

26

31

6.75

13.5

20.25

27

1、病假、事假、小时假与迟到、早退、旷工所产生缺勤时长可抵公休假；

2、公休假不可累计,如因公司需要未休班者,加班当天给予双倍工资；

3、所有人员合理调配休班时间,当月均可休班,对应休未休的公休假天数不以其他方式补偿；

4、因公司需要取消休班时,给予双倍工资待遇,如有事缺勤视为请假.

六、公出假〔带薪〕：

1、指因公外出的假别.

、公出假以半小时为起点,超过半小时外出办公事,需填写《公出申请表》.

3、私自外出而未填写《公出申请单》的一经查到一律按旷工处理.

4、出差应提前填写出差申请单,经批准后方可出差,如遇特殊情况,来不与填写出差申请并审批的,出差回来后应立即补填并请直属领导签字,没有领导签字的,一律按旷工处理.

第七条请假审批权限

一、员工请假均应提前亲自填写假单〔见附件2〕,如有特殊情况当事人不能提前填写假单,其直属上级需代为填写作为考勤依据,待当事人归岗销假时补齐书面签字,否则以旷工处理.

二、假单的审批权限：

所有在岗员工请假由其直属上级审批.

1、所有假单均应由上级领导审批签字,如未有上级领导审批签字,则视假单无效,按旷工处理；

如因直属上级外出不在,无法审批签字,可得到直属上级许可后填写请假单〔注明时间〕,作为考勤依据,事后找上级领导补签.

2、签批需根据公司情况与员工实际需求进行签批,如因签批不合理给公司造成损失或延误工作,签批人承担一定损失.

三、公休假的编排、审批权限：

行政后勤人员自行安排休假时间,但是公司有重大活动或手头上有重要紧急工作时,需另行安排工作时间,员工正常休班按程序填写假单.

办理请假程序

员工请假必须按照规定的流程办理相关手续〔程序与规则见附件1〕.

第四章考勤

第九条考勤工作

一、考勤责任人：

1、总部人员考勤和考勤汇总工作由总部办公室负责.

2、每月月初考勤人员负责将考勤凭据〔各种假单、公出单、出差申请单等〕分类后装订起来,以免假单丢失.

3、考勤负责人如失误等原因造成考勤出错将给予负责人50元罚款的处罚；

如出现负责人包庇员工,未如实体现员工出勤情况,将给以负责人100元/次的包庇罚款处罚.

二、审核责任人：

间接上级负责监督、核实考勤工作的准确性并在考勤汇总表上确认签字,如发现考勤有误并核实后将给以审批负责人每处300元罚款的处罚.

三、考勤要求：

考勤负责人于月初统计人员考勤工作,并以电子板形式依考勤汇总模板〔详见附件3〕填写考勤汇总表,确认无误后打印由员工签字确认,审核负责人审核签字后,每月4号〔含〕前将考勤汇总上报财务,不合格被退回且超过规定期限上交,依延期天数每天100元罚款处罚审核负责人.

第五章附则

第十条生效日期

本制度由筷车一族餐饮##董事长签字后生效.

第十一条解释权

本制度最终解释权归筷车一族餐饮##所有.

附件1：

办理请假与销假的程序与规则：

1、开始：

定义：

因病或因事申请在一定时期不工作

作用：

作为考勤的依据,准确的体现考勤状况

2、填写假单：

1〕员工请假需提前1天申请,超过3天需提前一周申请.

2〕员工根据假别填写假单,注明请假种类、起止时间、事由等,根据审批权限经上级领导审批.

3、审批：

审批负责人根据公司情况与实际需求进行审批.

4、保管假单、划考勤：

考勤人员依各种假单与签到簿作为考勤依据为员工划考勤工作.

5、交接工作：

经审批后与直属上级沟通,与接班人详细做好交接工作,直属上级审核交接通过后方可离岗,如因未交接或交接不到位,而给公司造成经济损失的,当事人需承担责任.

6、假满归岗销假：

1〕如假期将满需要续假者应提前1天与时请示直属上级,需经上级批准,否则视为旷工.

2〕假满后回公司必须销假,否则视为未上岗.

7、划考勤：

根据销假日期进行考勤工作.

8、交接工作：

当事人与替岗人员详细做好交接工作,如交接后出现工作中的问题将由当事人承担责任.

9、结束：

此程序结束.

附件2

考勤汇总

机构名称：

年月

职

务

##

入职时间

转正时间〔新员工〕

实际出勤

请假

加班

奖励

处罚

旷

工

备注

员工

确认

试用期

合同期

天数

小时

分

制作人：

汇总责任人：

出差申请单

申请日期：

年月日

出差人##

部门

出差事由

日　期

自　　年　　月　　日　　时起至　　年　　月　　日　时止,共计　　天.

地　点

备注

直接领导签字

公出单

机构名称

部　　门

出差时间

月日　时

归岗时间

月　　日　　时

合计：

　天时

事由

直属上级

审批人

请假单

假别

事假□病假□小时假□公休假□公出假□

离岗时间

月　日　　时　分至　月　日　时　分

期限：

　　　天　　　时

直接领导

月　　　日　　　时　　　分

销假人

员工加班申请单

职位

所属部门

填表日期

加班时段

□工作日加班□周末假日加班□法定假日加班

预定加班时间

年月日时至年月日时

加班事由

工作地点与其他相关人员

部门意见

□同意□不同意,予以说明

总经理意见

筷车一族餐饮##

总部办

20##6月

主题词：

《考勤管理制度〔试行〕》布告

送：

各部门各分部总经理办公室

发：

后勤全体员工

拟稿单位：

筷车一族餐饮##·

总部