中级经济师考试人力资源预习讲义第3部分打印版Word文件下载.docx
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计算公式：
供给弹性=劳动工时变动%/工资率变动%
=（工时增加或减少绝对数量/初始工时）%/（工资率上升或下降绝对数量/初始工资率）%
（1）当工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性大于1，劳动经济学称之为劳动力供给曲线富有弹性;
（2）当工时变动百分比小于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性<
1，这种情形称为劳动力供给曲线缺乏弹性。
（3）当工时变动百分比等于工资率变动百分比时，则称劳动力供给曲线具有单位弹性，数值为1。
（4）在某种情况下，工资率变动可能不会带来劳动工时的任何变动，这种情形可认为劳动力供给弹性为零，即劳动力供给曲线无弹性（垂直曲线）。
（5）如果在某工资率下劳动需求者可获得任意数量的劳动力，那么此时劳动力供给弹性可被视为无穷大，劳动力供给曲线具有无限弹性（水平曲线）。
【例题1·
单选题】
（2006年）在其他条件不变的情况下，（）的增加会导致个人劳动力供给时间的减少。
A.非劳动收入 B.劳动收入
C.市场工资率 D.失业率
[答案]A
【例题2·
多选题】
（2006年）关于个人劳动力供给曲线的说法，正确的是（）。
A.它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的上升而上升的变动规律
B.它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的上升而下降的变动规律
C.个人劳动力供给曲线的形状是向后弯曲的
D.它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律
E.它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加
[答案]CDE
【例题3·
（2007年）在其它条件不变的情况下，（）必然导致劳动力供给时间的减少。
A.非劳动收入的增加
B.非劳动收入的减少
C.市场工资率的上升
D.市场工资率的下降
[答案]A
【例题·
4单选题】
（2008年）如果某市汽车生产工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了l0%，他们原来的工资水平是每小时20元，现在一定是上升到了（）。
A.24元
B.25元
C.30元
D.35元
【例题5·
（2006年）关于工资率对个人劳动力供给的影响的陈述，正确的是（）。
A.工资率上升的收入效应导致劳动力供给时间的增加
B.工资率上升的替代效应导致劳动力供给时间的增加
C.工资率上升导致劳动力供给时间增加
D.工资率下降导致劳动力供给时间增加
E.工资率上升可能会导致劳动力供给时间增加，也可能导致其减少
[答案]BE
【例题6·
（2008年）行业的劳动力供给曲线表明，（）。
A.随着工资率的提高，劳动力供给量必然增加
B.随着工资率的提高，劳动力供给量必然下降
C.随着工资率的下降，劳动力供给量必然增加
D.随着工资率的下降，劳动力供给量必然下降
E.工资率的变化未必会导致劳动力供给量的变化
二、家庭生产理论与劳动力供给的周期理论
家庭生产理论的基本内容;
经济周期中的衰退时期可能出现的两种与劳动力供给有关的现象;
个人生命周期中的劳动力供给决策的特点及其原因。
（一）家庭生产理论
1.家庭生产理论实际上是把劳动者放在家庭背景下去分析他们的劳动力供给决策的一种方法。
它倾向于将夫妻双方之间的劳动力供给决策看成是一种联合决策，而不是彼此独立的两种决策。
2.家庭生产理论将家务劳动也看成是一种生产性劳动。
对于一个家庭来说，其可以利用的时间总和可以被花费在三个方面：
即除了工作和闲暇外，还可以把时间用在家务劳动上。
3.通过家务劳动所生产出来的家庭产品既可以采取时间密集型的生产方式（花费较多时间而使用较少半成品或利用较少的辅助设备）来生产，也可用商品密集型的生产方式（花费较少时间而大量使用半成品或利用辅助设备）。
4.一个家庭中的全体成员就要做出这样一种决定，即如何在市场工作、家庭物品的生产以及闲暇之间进行分配。
而分配的原则采取比较优势的原理，即每位家庭成员都应当选择他们个人的相对效率最高的那种时间利用方式。
（二）劳动力供给的经济周期与生命周期
1.劳动力供给的经济周期
在经济衰退时期，可能会对家庭劳动力供给产生两种并行的效应：
（1）附加的工人效应：
当家庭中的主要收入获取者（比如丈夫）失去工作以后，其他的家庭成员（比如妻子）将临时性地进入劳动力队伍，以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降。
（2）灰心丧气的工人效应：
在衰退时期，一些失业工人对于在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，从而临时成为非劳动力参与者。
这两种效应对官方的失业率统计数据会产生一定的影响。
在衰退时期，官方的失业率数字往往会低估，在经济恢复时期，往往又会高估。
2.劳动力供给的生命周期
一个基本原则是，当一个人得到工资报酬的能力高于家庭生产率时，倾向于从事更多的市场工作，相反，当获得工资报酬的能力比较低时，他们将从事家庭生产。
一个人的时间密集型闲暇消费活动往往发生在早年或晚年，在这些年龄段中，时间的机会成本较低或时间相对较为便宜。
（2008年）附加的工人效应和灰心丧气的工人效应的存在表明了（）。
A.劳动力供给是有生命周期性的
B.劳动力需求是有生命周期性的
C.劳动力供给是有经济周期性的
D.劳动力需求是有经济周期性的
[答案]C
多选题】家庭生产理论认为（）。
A.一个家庭可以将其所有可利用的时间用于工作和闲暇两个方面
B.家务劳动也是一种生产性劳动
C.家庭在确定每个成员的时间利用方式时，会依据比较优势原理来进行决策
D.家庭产品的生产方式既可以是时间密集型的，也可以是资本密集型的
E.社会化过程或风俗习惯是导致女性从事家务劳动的生产率较高的原因之一
[答案]BCE
第二节 劳动力需求
一、短期劳动力需求
边际收益递减规律的基本内容;
边际收益递减规律与短期劳动力需求曲线之间的相互关系;
劳动力边际产量曲线与劳动力总产量曲线之间的关系;
竞争性企业的短期劳动力需求曲线及其形状;
竞争性企业中的劳动力边际成本与边际收益的决定;
竞争性企业的雇用原则
（一）边际收益递减规律与劳动力边际产出量
劳动力的边际产出量（MPL）：
在经济学中，指新增一个工人所增加的产出。
劳动力的边际产出量是理解短期劳动力需求曲线的核心概念，它同时也是最古老、最著名的经济思想之一——边际收益递减规律的主题。
边际收益递减规律的基本思想：
如果把一种生产要素逐渐越来越多地增加到数量固定的另外一种生产要素上去，那么不断增加的这种生产要素所带来的边际产出量最终会下降，甚至会变为零。
边际收益递减规律：
只要其他生产要素（通常指资本）的数量不变，随着生产中所使用的劳动力数量的增加，每一单位追求的劳动力为总产量所带来的增加量即他们的边际产出量会先上升，而后逐渐下降，然后达到零甚至为负的规律。
（二）竞争性企业的短期劳动力需求曲线
1.劳动力边际收益（MRPL）：
反映的是每增加一个工人所增加的收益。
与MPL的联系是：
劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量，即前者是后者的货币转化形式。
MRPL=MPL×
P（P为单位产品价格）
2.不论工资率如何，利润最大化的雇用水平都是由劳动力边际收益曲线上MRPL=W的那一点所决定的。
（1）在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线。
（2）工资率与企业愿意雇用的人数，即劳动力需求之间存在着一种负相关的关系，因而劳动力需求曲线应是下倾的，即斜率为负，这就是说，竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的下降部分。
（2006年）在劳动力的边际收益递减规律中，通常（）。
A.将劳动力视为可变要素，将资本（或土地）视为不变要素
B.将劳动力视为不变要素，将资本（或土地）视为可变要素
C.将劳动力和资本（或土地）均视为可变要素
D.将劳动力和资本（或土地）均视为不变要素
二、长期劳动力需求
长期劳动力需求和短期劳动力需求之间产生差别的根本原因;
工资率变化对劳动力需求所产生的规模效应和替代效应的作用过程及其作用方式。
长期劳动力需求和短期劳动力需求之间产生差别的根本原因：
分析短期劳动力需求行为时，一般假定企业拥有一定数量的资本，且资本量不随工资率的变化而变化。
但生产要发展，企业不可能永远不增加劳动力以外的其他生产要素。
工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生更大的影响，主要是因为工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现。
（1）规模效应：
又称产出效应，它是指工资率变动首先直接作用于生产规模或产出规模，然后再进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果。
原理：
工资率上升—→成本上升—→缩减生产规模—→劳动力需求下降
（2）替代效应：
是指工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需求量产生影响的作用过程及其结果。
工资率上升时，企业势必会更多地依赖资本来进行生产，而更少地使用劳动力，向“资本密集化”的生产方式转变。
工资率上升—→增加资本需求，减少劳动力需求
工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的，即在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少。
长期劳动力需求曲线的走向，因此只能是向右下倾斜的，其斜率为负。
（工资率变动方向与劳动力需求方向相反）
（2007年）在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是（）。
A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升
B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升
C.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降
D.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降
E.工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降
三、劳动力需求弹性与派生需求定理
劳动力需求自身工资弹性的概念及其计算方法;
劳动力需求曲线的几种基本弹性类别;
在劳动力需求弹性不同的情况下，工资率变化对工资总量变化有何种影响;
派生需求定理;
最终产品的需求价格弹性与劳动力需求弹性之间的关系;
其他要素对劳动力替代难易程度对劳动力需求弹性的影响;
其他生产要素的供给弹性与劳动力派生需求弹性之间的关系;
劳动力成本在总成本中所占的比重对劳动力需求弹性的影响;
派生需求定理在解释长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线更富有弹性方面的作用;
劳动力需求弹性与工会活动之间的关系;
劳动力需求的交叉工资弹性的含义。
（一）劳动力需求的自身工资弹性
劳动力需求的自身工资弹性（η）是指某种劳动力的工资率（W）变化1%所引起的此种劳动力的需求量（L）发生变化的百分比。
公式为：
η=劳动力需求变动%/工资率变动%=（△L/L）/（△W/W）
η的值为负数，但经济学通常重视的是弹性的绝对值。
1.|η|>
1时，富有弹性。
如果劳动力需求曲线是富有弹性的，那么当工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度，工资总量就会下降。
反之，工资率下降，工资总量将上升。
2.|η|<
1时，缺乏弹性。
如果劳动力需求曲线缺乏弹性，那么当工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会慢于工资率上升的速度，工资总量就会上升，反之，工资率下降，工资总量将下降。
3.|η|=1时，单位弹性。
无论工资率上升还是下降，劳动力需求量在相反方向变动的速度都会与工资率的变动速度相同，因而最终该类劳动力的工资总量不会发生任何变化。
（二）派生需求定理
影响劳动力需求自身工资弹性的因素被归纳为四条，通称派生需求定理，或称“希克斯——马歇尔派生需求定理”。
若其他条件相同，以下四种因素影响劳动力需求的自身工资弹性：
1.最终产品的需求价格弹性。
最终产品的需求价格弹性指产品价格变动1%所引起产品需求量变动的百分比。
产品需求弹性越大，生产此种产品的劳动力的需求弹性也越大。
2.要素替代的难易度。
其他生产要素对劳动力替代越容易，劳动力需求的自身工资弹性就越高。
3.其他生产要素的供给弹性。
其他生产要素的供给弹性越大，劳动力需求的自身工资弹性也越大。
4.产品总成本中劳动力成本所占的比重。
总成本劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性越高。
--劳动力需求弹性与工会活动之间的关系：
在劳动力需求曲线无弹性的市场上，工会能够为其成员赢得更大的工资增长;
工会将努力采取措施降低对其成员的劳动力需求自身工资弹性;
工会首先会选择在劳动力市场需求无弹性的市场上组织工会。
（三）劳动力需求的交叉工资弹性
交叉工资弹性：
是指一种劳动力的工资率变化1%所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。
如是正值，即一种劳动力的工资率提高促进了另一种劳动力的就业量增加，说明两者是总替代关系;
如是负值，说明是总互补关系。
（2007年）某沿海省份对制鞋工人的劳动力需求是单位弹性的，该省企业目前雇用的制鞋工人总人数为20000人，工人的市场工资率是20元/小时，如果工资率上升为25元/小时，则该省企业愿意雇用的制鞋工人总人数将变成（）人。
A.30000
B.25000
C.20000
D.15000
[答案]D
[解析]劳动力需求弹性=劳动力需求量变动%/工资率变动%=（△L/L）÷
（△W/W）=（△L/20000）÷
[（25-20）/20]=1，则△L=5000人。
因此总人数变为20000-5000=15000人。
（2007年）如果某地男性生产工人的工资率上涨10%会导致该地区女性生产工人的就业人数增加5%，则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种（）关系。
A.互补
B.总互补
C.替代
D.总替代
（2008年）在其他条件一定的情况下，若（），则劳动力需求的自身工资弹性就越小。
A.劳动力所生产的最终产品的需求价格弹性越大
B.其他生产要素替代劳动力的难度越小
C.其他生产要素的供给弹性越大
D.劳动力成本在总成本中所占的比重越小
第三节 劳动力市场均衡
一、单一竞争性劳动力市场的均衡
劳动力市场均衡图形表示及其含义。
劳动力市场均衡：
是指在某一市场工资率下，劳动力需求正好等于劳动力供给这样一种状况。
此时的工资率即为均衡工资率或市场出清工资率，在这一工资率下通过市场实现的就业量即为均衡就业量。
在特定的劳动力供给曲线、劳动力需求曲线和竞争性的劳动力市场下，将有且仅有一个单一的工资率，这个工资率就是经济中的均衡工资率。
（2007年）劳动力市场均衡工资率和均衡就业量的大小取决于（）的位置。
A.劳动力供给曲线
B.劳动力需求曲线
C.劳动力供求曲线
D.劳动力边际收益曲线
二、劳动力市场均衡的破坏与重建
劳动力供给曲线的移动对均衡工资率与均衡就业量的影响;
劳动力需求曲线的移动对均衡工资率和均衡就业量的影响。
1.劳动力需求曲线移动对均衡位置的影响
当劳动力供给曲线不变，而劳动力需求曲线右移时，均衡工资率和就业量均随需求曲线右移而上升;
反之，当需求曲线左移时，均衡工资率和就业量同时下降。
2.劳动力供给曲线移动对均衡位置的影响
劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线右移必然导致均衡工资率下降和均衡就业量上升。
同样道理，当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线左移时，则会导致均衡工资率上升和均衡就业量下降。
3.劳动力需求曲线和劳动力供给曲线同时移动对均衡位置的影响
（2006年）某地劳动力市场原来处于均衡状态，市场工资率为20元/小时，但由于外商投资建厂，导致当地的劳动力需求出现了较大规模的增长，而本地劳动力供给短期内保持不变，则可能会出现的情况是（）。
A.企业为了获得足够的劳动力，就必须支付20元/小时以上的工资
B.企业仍然支付20元/小时工资，就能够得到自己需要的劳动力
C.劳动力市场上的均衡就业量将会出现大规模下降
D.劳动力市场上的均衡工资水平会出现大幅度下降
（2007年）某城市汽车生产工人的劳动力市场当前处于均衡状态，汽车生产工人的市场工资率为25元/小时，但由于该市最近增加了两家新的汽车生产厂，导致当地对汽车生产工人的劳动力需求出现了大规模增长，由于劳动力供给短期内无法快速增加，因此，该市很可能会出现的情况是（）。
A.汽车生产企业要想获得足够的劳动力，就必须支付25元/小时以上的工资
B.汽车生产企业只要支付25元/小时的工资就能够满足自己的劳动力需求
C.汽车生产工人劳动力市场的均衡就业量会上升
D.汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会大幅度下降
E.汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会上升
[答案]ACE
第四节 劳动力市场运行结果及政府的作用
一、劳动力市场运行的结果：
就业、失业与收入分配
劳动力市场的存量-流量模型以及失业率的计算公式;
洛伦茨曲线的基本形状及其经济含义;
基尼系数的基本含义及其计算方法;
导致个人收入分配格局变化的主要因素。
（一）失业率与劳动力市场的存量——流量模型
失业率（%）=失业人数/（就业人数+失业人数）×
100%
1.社会总人口可以分为劳动力人口和非劳动力人口两部分。
2.劳动力人口：
指在法定劳动年龄以上，有工作或正在积极寻找工作或因临时失业而等待召回的人口。
劳动力人口又可划分为就业人员和失业人员。
3.非劳动力人口：
主要包括在法定劳动年龄以下的人口、劳动年龄以上的退休人员、劳动年龄以内的学生以及因各种健康原因无法参加劳动的人员、依靠其他途径谋生而不愿意工作的人员。
因此，与劳动力市场有关的身份主要有三种：
非劳动力、就业者、失业者。
（二）收入分配不平等程度的衡量以及个人收入差距形成的原因
对个人或者家庭之间收入不平等程度进行衡量的时候，国际上一个通用指标是基尼系数，与此相关的是洛伦茨曲线。
洛伦茨曲线：
是一条用来表示所有个人或家庭的数量累积百分比及其所对应的累积收入百分比之间的关系的曲线。
越是接近完全平等线的洛伦茨曲线所代表的平等程度越高。
基尼系数：
是位于洛伦茨曲线和完全平等线之间区域的面积与完全平等线以下的全部区域的总面积之比。
基尼系数越大，它所代表的收入不平等程度越高。
影响个人之间出现收入差距的最主要原因：
（1）从人力资本投资理论中发现：
正规教育的数量和质量;
在职培训。
（2）个人能力、家庭背景、歧视等也会对个人收入产生影响。
（2008年）某市2008年6月底的人口总数为l000万人，其中就业人口为850万人，失业人口50万人，则该市2008年6月底的失业率为（）。
A.1.O%
B.1.1%
C.5.0%
D.5.6%
[解析]失业率（%）=失业人数/（就业人数+失业人数）×
100%=50/（850+50）×
100%=5.6%。
案例分析题】
（2006年）某大学就业问题研究中心对某城市的劳动力市场进行调查研究后发现：
第一，在该市680万总人口中，有480万人实现了就业，20万人失业，其他为非劳动力人口;
第二，通过对该市劳动力市场存量和流量进行分析发现，在未来一段时间中，本市人口在就业者、失业者和非劳动力这三种状态之间的流动将会比较频繁。
第三，根据对未来失业率的预测，该市政府应当采取一定措施扩大该市就业。
（1）该市的失业率为（）。
A.2.9% B.5%
C.4.2% D.4%
100%=20/（480+20）×
100%=4%。
（2）在其他条件相同的情况下，（）的流量增加会导致该市未来的失业率上升。
A.就业者成为失业者 B.失业者成为非劳动力
C.就业者成为非劳动力 D.失业者成为就业者
[答案]AC
（2007年）某市劳动问题研究所经过调查分析发现，2007年7月份，该市一共有人口500万人，其中就业人口为380万人，失业人口20万人，非劳动力人口l00万人。
同时，在本市的劳动力市场上存在以下几种动向：
第一，就业者成为失业者的流量增加：
第二，失业者成为就业者的流量减少;
第三，非劳动力成为失业者的流量增加;
第四，就业者成为非劳动力的流量减少;
第五，失业者成为非劳动力的流量增加。
（1）该市2007年7月份的失业率为（）。
A.3.45%
B.4.0%
C.5.O%
D.5.26%
100%=20/（380+20）×
100%=5%
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