中级经济师考试人力资源预习讲义第3部分打印版Word文件下载.docx

1、计算公式：供给弹性=劳动工时变动%/工资率变动%=（工时增加或减少绝对数量/初始工时）%/（工资率上升或下降绝对数量/初始工资率）%（1）当工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性大于1，劳动经济学称之为劳动力供给曲线富有弹性;（2）当工时变动百分比小于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性1时，富有弹性。如果劳动力需求曲线是富有弹性的，那么当工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度，工资总量就会下降。反之，工资率下降，工资总量将上升。2.|1时，缺乏弹性。如果劳动力需求曲线缺乏弹性，那么当工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会慢于工资率上升的速度，工资总量就会上升，

2、反之，工资率下降，工资总量将下降。3.|=1时，单位弹性。无论工资率上升还是下降，劳动力需求量在相反方向变动的速度都会与工资率的变动速度相同，因而最终该类劳动力的工资总量不会发生任何变化。（二）派生需求定理影响劳动力需求自身工资弹性的因素被归纳为四条，通称派生需求定理，或称“希克斯马歇尔派生需求定理”。若其他条件相同，以下四种因素影响劳动力需求的自身工资弹性：1.最终产品的需求价格弹性。最终产品的需求价格弹性指产品价格变动1%所引起产品需求量变动的百分比。产品需求弹性越大，生产此种产品的劳动力的需求弹性也越大。2.要素替代的难易度。其他生产要素对劳动力替代越容易，劳动力需求的自身工资弹性就越高

3、。3.其他生产要素的供给弹性。其他生产要素的供给弹性越大，劳动力需求的自身工资弹性也越大。4.产品总成本中劳动力成本所占的比重。总成本劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性越高。-劳动力需求弹性与工会活动之间的关系：在劳动力需求曲线无弹性的市场上，工会能够为其成员赢得更大的工资增长;工会将努力采取措施降低对其成员的劳动力需求自身工资弹性;工会首先会选择在劳动力市场需求无弹性的市场上组织工会。（三）劳动力需求的交叉工资弹性交叉工资弹性：是指一种劳动力的工资率变化1%所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。如是正值，即一种劳动力的工资率提高促进了另一种劳动力的就业量增加，说明两者是总替

4、代关系;如是负值，说明是总互补关系。（2007年）某沿海省份对制鞋工人的劳动力需求是单位弹性的，该省企业目前雇用的制鞋工人总人数为20 000人，工人的市场工资率是20元/小时，如果工资率上升为25元/小时，则该省企业愿意雇用的制鞋工人总人数将变成（ ）人。A.30 000B.25 000C.20 000D.15 000答案D解析劳动力需求弹性=劳动力需求量变动%/工资率变动%=（L/L）（W/W）=（L/20000）（25-20）/20=1，则L=5000人。因此总人数变为20000-5000=15000人。（2007年）如果某地男性生产工人的工资率上涨10%会导致该地区女性生产工人的就业人

5、数增加5%，则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种（ ）关系。A.互补B.总互补C.替代D.总替代（2008年）在其他条件一定的情况下，若（ ），则劳动力需求的自身工资弹性就越小。A.劳动力所生产的最终产品的需求价格弹性越大B.其他生产要素替代劳动力的难度越小C.其他生产要素的供给弹性越大D.劳动力成本在总成本中所占的比重越小第三节劳动力市场均衡一、单一竞争性劳动力市场的均衡劳动力市场均衡图形表示及其含义。劳动力市场均衡：是指在某一市场工资率下，劳动力需求正好等于劳动力供给这样一种状况。此时的工资率即为均衡工资率或市场出清工资率，在这一工资率下通过市场实现的就业量即为均衡就业量。在特定

6、的劳动力供给曲线、劳动力需求曲线和竞争性的劳动力市场下，将有且仅有一个单一的工资率，这个工资率就是经济中的均衡工资率。（2007年）劳动力市场均衡工资率和均衡就业量的大小取决于（ ）的位置。A.劳动力供给曲线B.劳动力需求曲线C.劳动力供求曲线D.劳动力边际收益曲线二、劳动力市场均衡的破坏与重建劳动力供给曲线的移动对均衡工资率与均衡就业量的影响;劳动力需求曲线的移动对均衡工资率和均衡就业量的影响。1.劳动力需求曲线移动对均衡位置的影响当劳动力供给曲线不变，而劳动力需求曲线右移时，均衡工资率和就业量均随需求曲线右移而上升;反之，当需求曲线左移时，均衡工资率和就业量同时下降。2.劳动力供给曲线移动

7、对均衡位置的影响劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线右移必然导致均衡工资率下降和均衡就业量上升。同样道理，当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线左移时，则会导致均衡工资率上升和均衡就业量下降。3.劳动力需求曲线和劳动力供给曲线同时移动对均衡位置的影响（2006年）某地劳动力市场原来处于均衡状态，市场工资率为20元/小时，但由于外商投资建厂，导致当地的劳动力需求出现了较大规模的增长，而本地劳动力供给短期内保持不变，则可能会出现的情况是（ ）。A.企业为了获得足够的劳动力，就必须支付20元/小时以上的工资B.企业仍然支付20元/小时工资，就能够得到自己需要的劳动力C.劳动力市场上的均衡就业量将会出现大

8、规模下降D.劳动力市场上的均衡工资水平会出现大幅度下降（2007年）某城市汽车生产工人的劳动力市场当前处于均衡状态，汽车生产工人的市场工资率为25元/小时，但由于该市最近增加了两家新的汽车生产厂，导致当地对汽车生产工人的劳动力需求出现了大规模增长，由于劳动力供给短期内无法快速增加，因此，该市很可能会出现的情况是（ ）。A.汽车生产企业要想获得足够的劳动力，就必须支付25 元/小时以上的工资B.汽车生产企业只要支付25元/小时的工资就能够满足自己的劳动力需求C.汽车生产工人劳动力市场的均衡就业量会上升D.汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会大幅度下降E.汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会上

9、升答案ACE第四节劳动力市场运行结果及政府的作用一、劳动力市场运行的结果：就业、失业与收入分配劳动力市场的存量-流量模型以及失业率的计算公式;洛伦茨曲线的基本形状及其经济含义;基尼系数的基本含义及其计算方法;导致个人收入分配格局变化的主要因素。（一）失业率与劳动力市场的存量流量模型失业率（%）=失业人数/（就业人数+失业人数）100%1.社会总人口可以分为劳动力人口和非劳动力人口两部分。2.劳动力人口：指在法定劳动年龄以上，有工作或正在积极寻找工作或因临时失业而等待召回的人口。劳动力人口又可划分为就业人员和失业人员。3.非劳动力人口：主要包括在法定劳动年龄以下的人口、劳动年龄以上的退休人员、劳

10、动年龄以内的学生以及因各种健康原因无法参加劳动的人员、依靠其他途径谋生而不愿意工作的人员。因此，与劳动力市场有关的身份主要有三种：非劳动力、就业者、失业者。（二）收入分配不平等程度的衡量以及个人收入差距形成的原因对个人或者家庭之间收入不平等程度进行衡量的时候，国际上一个通用指标是基尼系数，与此相关的是洛伦茨曲线。洛伦茨曲线：是一条用来表示所有个人或家庭的数量累积百分比及其所对应的累积收入百分比之间的关系的曲线。越是接近完全平等线的洛伦茨曲线所代表的平等程度越高。基尼系数：是位于洛伦茨曲线和完全平等线之间区域的面积与完全平等线以下的全部区域的总面积之比。基尼系数越大，它所代表的收入不平等程度越高

11、。影响个人之间出现收入差距的最主要原因：（1）从人力资本投资理论中发现：正规教育的数量和质量;在职培训。（2）个人能力、家庭背景、歧视等也会对个人收入产生影响。（2008年）某市2008年6月底的人口总数为l 000万人，其中就业人口为850万人，失业人口50万人，则该市2008年6月底的失业率为（ ）。A.1.O%B.1.1%C.5.0%D.5.6%解析失业率（%）=失业人数/（就业人数+失业人数）100%=50/（850+50）100%=5.6%。案例分析题】（2006年）某大学就业问题研究中心对某城市的劳动力市场进行调查研究后发现：第一，在该市680万总人口中，有480万人实现了就业，2

12、0万人失业，其他为非劳动力人口;第二，通过对该市劳动力市场存量和流量进行分析发现，在未来一段时间中，本市人口在就业者、失业者和非劳动力这三种状态之间的流动将会比较频繁。第三，根据对未来失业率的预测，该市政府应当采取一定措施扩大该市就业。（1）该市的失业率为（ ）。A.2.9%B.5%C.4.2%D.4%100%=20/（480+20）100%=4%。（2）在其他条件相同的情况下，（ ）的流量增加会导致该市未来的失业率上升。A.就业者成为失业者B.失业者成为非劳动力C.就业者成为非劳动力D.失业者成为就业者答案AC（2007年）某市劳动问题研究所经过调查分析发现，2007年7月份，该市一共有人口500万人，其中就业人口为380万人，失业人口20万人，非劳动力人口l00万人。同时，在本市的劳动力市场上存在以下几种动向：第一，就业者成为失业者的流量增加：第二，失业者成为就业者的流量减少;第三，非劳动力成为失业者的流量增加;第四，就业者成为非劳动力的流量减少;第五，失业者成为非劳动力的流量增加。（1）该市2007年7月份的失业率为（ ）。A.3.45%B.4.0%C.5.O%D.5.26%100%=20/（380+20）100%=5%