人事行政经理岗位职责20篇Word格式文档下载.docx

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9、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;

对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司;

任职要求:

1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理相关专业

2、6年以上人力资源管理相关工作经验,3年以上团队管理经验

3、操作过大型购物中心筹开以及运营期工作,有过完整的人事行政工作链条工作经验

人事行政经理（岗位职责）

1、依据公司的战略规划和目标,制定公司的人力资源战略及实施计划;

2、负责建立并健全公司人力资源管理体系,制定和完善公司人力资源管理制度与权责体系;

3、负责组织并实施招聘以及试用期人员转正评估工作,定期进行招聘分析,提出改进建议;

4、负责公司人力资源的培训和开发工作,建立并完善培训评估体系;

5、负责建立并完善公司绩效管理体系,拟定公司人员绩效考核方案,并予以实施,对考核结果进行跟踪、反馈和运用;

6、负责公司人员员工关系的维护及薪酬工作的规划和实施,建立并完善公司薪酬福利管理体系;

7、负责公司人力成本的分析与管控;

8、负责公司重要会议决议、文件、计划督办,并对督办事项进行跟踪、落实和反馈;

9、负责各类办公设备等资产的管理;

10、负责组织制定和完善公司行政管理制度,促进各项工作规范化管理;

11、其他领导交办的事项。

1、本科及以上学历,人力资源及相关专业尤佳;

2、5年以上人事行政管理经验,熟悉人力资源和行政各项事务;

3、能适应全英文的工作环境,海归、有国外工作背景或者外资企业工作背景的优先考虑;

4、能适应国外出差。

公司名称:

环宇集团国际控股xxxx

公司简介:

隶属于安徽山鹰纸业股份xxxx,是一家在海外拥有6家子公司的大型国际化公司,子公司分别分布在美国、英国、荷兰、日本、澳洲和香港,未来还会在其他国家拓展业务,公司正处在飞速发展中,公司广纳贤才,欢迎有志之士积极加入!

工作地点:

上海

工作汇报对象:

环宇国际副总裁

1、华北区域人员配置、招聘工作

2、负责区域综合人事、行政、后勤保障,总务等相关工作;

3、制定区域行政人事管理制度和流程,组织做好团队建设工作;

4、负责区域的档案、资质管理;

5、组织会议安排、对外接待、部门联络;

6、对接集团人事、行政相关工作接口。

1、本科以上学历,人力资源、财务、工商管理等相关专业,

2、7年以上工作经验,熟悉并能担当工程行业的人事行政方面工作;

2、具有较强的学习能力和写作能力;

3、形象气质佳,有较好的沟通协调能力和语言表达;

4、具有主流价值观趋向,强烈的事业心、大局意识、服务意识、责任心和忠诚度,良好的职业操守;

勤奋吃苦耐劳;

较高的职业成熟度

人力资源管理:

1、负责拟定公司年度人力资源规划及各模块工作开展计划;

2、负责公司招聘、培训、薪酬、绩效等各模块工作;

3、负责公司员工档案的建立,以及关系工作开展。

行政管理:

1、负责协助集团总部进行项目公司注册;

1、负责公司办公环境、办公设备、办公用品及后勤等相关的行政管理工作;

2、负责公司的证照、内部公文等相关的档案管理;

3、负责公司的外部联络及公司内部关系的沟通与协调。

任职要求:

1、大专以上学历;

2、5年以上人力行政相关工作经验;

3、具有良好的沟通协调能力及高度的团队精神,责任心强;

4、具有良好的思维分析能力及解决问题能力;

5、熟练使用办公软件、办公自动化设备;

岗位职责:

1.根据总公司人事行政拟定目标及工作计划,推进落实各项工作计划,并监督实施过程确保结果的实现;

协助总公司修订人力资源及行政管理的制度/流程/操作细则,履行和解释行政及人力资源政策,确保人力资源政策的合法化和合理性。

2.定期参与收集有关人事、招聘、培训、绩效、薪酬等方面的信息,为总公司重大人事决策提供信息支持。

3.协助制定本部门工作计划,编制年度行政/人事预算并加以控制;

根据总公司/分公司人事行政手册及内审标准,对区域内各分公司人事行政操作规范度、严谨性进行监督,确保按章操作。

4.定期组织收集/听取员工想法和建议并反馈给相关部门,受理员工投诉,调查后落实相关部门解决,确保高品质的服务质量。

5.对项目办公设备、文具用品、劳防用品等的审批、采购及仓库管理等工作进行督导,确保为员工工作提供强大的后勤保障。

6.指导并监督区域内办公室防水、防火、防盗、防窃安全宣传及检查督促,确保员工工作环境的安全性。

7.协助项目人事对驻地劳动社会保障、工商、税务等相关政府职能部门联系协调,密切掌握新的人事、行政动态及相关政策,及时汇报/调整,确保所掌握信息的及时性和有效性。

1.大学专科及以上,人力资源、心理学或管理类相关专业,有零售或服务行业从业经验者优先。

2.熟悉现代人力资源管理理论及企业内部运营及管理模式及理念;

掌握企业内部运作及人事管理的规则及工作流程。

3.人事及行政管理工作4年以上。

4.具备良好的沟通能力和写作能力,有较强的抗压性,熟练使用办公软件。

5.能够理解集团性质管理者且接受华东区域内外派者,优先人事行政经理（岗位职责）

1、全面负责部门的管理工作,掌握业务范围,拟定工作计划,负责执行或督导管理。

2、负责行政工作,建立文件使用管理办法,负责草拟、审查和修改公司重要文件,对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导,发现问题及时解决和汇报。

3、负责组织有关部门和人员进行公司管理策划,及时制定完成有关管理制度和方案,推进公司的管理。

4、负责公司固定资产及员工宿舍日常管理工作。

5、按时参加公司组织的会议,重大事项及时向营运总监汇报。

6、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常动作,在保证合理编制的前提下,控制工资总额。

7、了解社会劳动人力资源,与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要,及时按用工标准准备数量,为各部门招聘合适人员,推荐给需求部门。

8、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行,负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作,审核或批准各类休假。

9、负责人员的培训、考核、奖惩工作,协助有关任免和调配工作。

10、负责企业文化策划和组织实施工作。

11、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高行政人事管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成。

12、公司领导指派的其他工作。

大专以上学历,具备5年以上相关工作经验;

为人诚实守信,工作认真负责;

具备较强的语言沟通表达能力。

1、组织制定及完善公司人事行政相关管理制度,组织实施并过程监督;

2、依据公司年度计划,组织开展部门的计划管理,制定部门及各岗位的业绩目标、工作计划,组织实施并进行监督;

3、组织公司人力资源规划工作,参与公司重大人事决策;

4、组织开展公司员工的招聘、配置、培训工作;

5、组织开展公司的薪酬、福利管理、绩效管理;

6、组织开展公司的员工管理及人事工作;

7、组织开展日常行政后勤管理,包括公司行政管理、食堂宿舍等后勤管理、安保管理、应急管理以及综合服务等;

8、协助厂长开展外联相关工作;

9、开展部门间的沟通与协调,做好上情下达的工作以及协调各部门之间的关系;

1、学历:

大专以上

2、专业:

管理类相关专业

3、年龄:

45岁以下

4、工作年限:

5年以上制造企业人事行政管理工作,3年以上人行经理任职经验;

5、技能要求:

熟练运用办公软件及各种办公设备;

良好的公文写作能力;

6、素质要求:

积极主动,责任心强;

有较好的沟通和协调能力;

具备良好的团队精神;

岗位职责人事行政经理（岗位职责）

1.28-35岁,大专以上学历,管理、经济或相关专业。

2.具有3年以上行政管理或人力资源工作经验。

3.必须具有良好的沟通和组织能力,较强的责任心。

岗位工作内容:

1、管理所有的后勤行政事物。

2、人员招聘选拔开展、入职引导及培训跟踪,考勤管理、社会保险公积金缴纳与管理。

3、与政府部门的沟通、联系。

4、负责安全、消防的日常管理,确保防范丢失程序和防火措施到位。

5、负责清洁的日常管理。

6、负责零售店内的设备、设施以及消耗品的采购与管理,经常检修预防维护以确保正常运行。

7、定期报告设备安全情况,根据管理和现行条件下需要进行的改进工作。

8、协调与服务中心的沟通和操作流程。

9、负责行政费用预算的制定及开支管理。

10、协同零售店其他管理人员在店面经理休假期间,代理其职责,并分担开门和关门的职责。

11、执行上级安排的工作。

人事行政经理（岗位职责）

任职条件:

1、大专以上学历,至少八年以上相关岗位工作经验;

2、擅长员工沟通与团队建设,能够讲授员工管理相关的课题,能够组织、主持公司重要会议;

3、有制度建设和管理体系推动的经验,能从制度层面为企业运营提供良好的人力资源、后勤保障;

4、能够独立处理与政府相关部门的业务联系;

5、具有良好的职业心态及强烈责任感,做事客观、严谨负责、踏实、敬业;

6、具有大型企业人力资源管理、行政管理工作相关工作经验者优先。

1、负责开展公司人力资源、行政管理的相关工作,协助完成年度关键任务目标的制定并推动执行;

2、开展团队建设活动,传播企业文化,通过制度体系规范内部管理;

3、根据人力资源战略规划,拟定各部门的年度人员编制计划,组织开展人员招聘;

4、根据人力资源规划及人员能力现状,制定培训学习计划、组织实施;

5、依据公司的绩效管理制度,推进各部门绩效管理实施;

6、通过内外部调研及公司的薪酬策略,持续优化人员激励方案;

7、主持公司的行政管理工作;

8、负责公司各类来访接待及外联工作,有效建立、维护公司与相关外联单位的关系,建设