五型班组建设之安全型Word下载.docx

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序号

工作内容

方案具体要求

负责人

方案完成时间

实际完成时间

完成情况

月平安生产目标：

月末对月度目标进行考核

月活动方案

月活动总结

亮点

缺乏

班组平安生产管理网络

班长：

兼职平安员：

义务消防员：

山东新和成药业六零九工段

年平安生产及社会综合治理目标责任书

甲方：

六零九工段工段

乙方：

六零九工段工段班班组成员

为贯彻落实“平安第一、预防为主、综合治理、全员参与、持续改良〞的方针，控制各类事故的发生，确保平安生产，参照?

山东新和成药业2021年平安生产及社会综合治理目标管理责任书?

，结合我工段的实际情况，甲乙双方签订本平安生产及社会综合治理目标责任书。

一、目标

〔一〕劳动平安

1、全年不发生超过5000元的生产、设备、环保、治安、工伤、质量等各类事故★

2、按规定佩戴和使用劳动防护用品

3、严格遵守公司和工段的各项规章制度。

〔二〕消防平安

1、乙方全年不发生一次火警、火灾事故。

2、落实消防器材管理。

〔三〕治安平安

1、乙方全年不出现犯罪、刑事案件。

2、乙方全年不发生破坏公物和打架斗殴、一般盗窃、赌博等影响流动红旗评比的一般治安案件。

〔四〕交通平安

1、乙方全年不发生负主要责任的交通事故。

〔五〕平安管理

1、做好工段流动红旗、平安环保奖评比、隐患整改等工作。

2、按要求签定责任书，做好新进职工班组级平安教育工作。

3、协助做好各类直接作业环节管理审批工作及外来施工人员管理工作。

4、发生事故不瞒报、不谎报，做到在12小时内书面报告至工段及事故管理部门。

5、认真做好现场操作、巡检、作业环节管理等平安工作。

6、乙方全年不发生重大泄密事件。

7、认真学习有关消防平安、治安的文件、会议、通知、精神，积极参加各类活动。

二、双方责任

为了实现上述目标，甲乙双方必须采取有力措施，各自履行以下职责：

〔一〕甲方责任

1、积极宣传“平安第一、预防为主、综合治理、全员参与、持续改良〞的平安生产方针，及时传达公司及工段的平安生产及社会治安工作指示，适时安排平安生产工作任务；

2、对平安生产及社会治安进行及时帮助指导；

3、定期或不定期对乙方负责的平安生产进行检查；

4、及时总结分析平安生产和社会治安的先进经验，奖励有功人员；

5、帮助乙方总结平安生产先进经验，树立典型，及时推广；

6、负责每季度收集责任区内职工季度总结、负责年底考核责任区内职工平安责任书。

〔二〕乙方责任

1、积极响应“平安第一、预防为主、综合治理、全员参与、持续改良〞的平安生产方针，不折不扣贯彻有关平安生产及社会治安的政策和指示，提高平安意识；

2、严格遵守工段制订的各种平安制度和平安操作规程；

3、对被甲方查出的事故隐患及时做好整改工作，做到举一反三，杜绝类似隐患的出现；

4、坚持工段厂长是平安生产及社会治安工作的第一负责人，按要求签订责书，落实各自的工作职责；

5、一旦发生事故，及时做好抢险工作和现场的保护工作，并协助事故管理部门做好事故的调查工作。

6、认真配合做好上级各项平安工作。

三、目标管理责任制考核方法

1、本责任书规定的平安目标和要求，在年底或次年初由工段负责人负责考核，工段厂长、工段安环科组织人员对考核结果进行检查。

〔考核细那么如下〕

2、被考核者应于每季即3月底、6月底、9月底、前将每季责任书各项指标完成情况总结以书面形式报工段安环科；

3、根据考核结果，凡乙方劳动平安、消防平安、治安平安、交通平安、平安管理五大项考核得分在61分以上者为合格，给予奖励：

得分100分，班长奖元，组长奖元，组员奖元，余者安分数上下计奖，计奖公式为：

责任书奖=考核奖基数×

（考核得分－60）÷

40。

得分在60分者为根本合格，不奖不罚；

得分在59分以下者，为不合格，视得分多少给予不同的经济处分。

4、本责任书考核期为年月日至年月日。

注：

1、甲乙双方签字责任人如有工作变动，接任人为当然负责人。

2、责任书按该班组岗位定岗人数逐级签订。

3、签订者在后边注明工号。

4、生效日期：

年月日。

甲方〔六零九工段工段〕：

〔六零九工段工段班班组成员〕

组长：

组员：

责任书考核细那么

考核者：

被考核者：

六零九工段工段班班组成员

工程

考核内容

评分标准

总分值

自评

考评

备注

劳

动

安

全

30

1、全年不发生超过5000元的生产、设备、环保、治安、工伤、质量等各类事故★

1、触犯考评内容的，扣减本年度平安责任劳动平安全局部数。

2、发生2000≤事故金额≤5000元的事故，扣减本小项全局部数。

发生低于2000元的事故，每次扣5分〔以书面记录为准〕

3、连带责任管理：

未取得上岗证的新职工发生各项事故一起，带班师傅扣减2分/次〔取得上岗证后可不扣带班师傅〕，班组长扣减1分/次，直至本小项扣完。

10

2、按规定佩戴和使用劳动防护用品

未按规定佩戴和使用劳动防护用品不标准每次扣2分〔查现场〕〔已周检查记录、流动红旗记录为准〕

3、严格遵守公司和工段的各项规章制度。

1、睡岗、精神不振、坐岗、离岗、酒后上岗等严重违纪每次扣10分，影响流动红旗考核比拟大的违纪如迟到、早退等每次扣5分，玩、聚众聊天等一般违纪每次扣2分。

2、连带责任管理：

职工发生违纪一起，带班师傅扣减1.5分/次〔出师除外〕，班组长扣减0.5分/次。

消

防

1、乙方全年不发生一次火警、火灾事故。

触犯考评内容，扣减?

消防平安?

全局部数。

20

非事故造成器材损失扣5分，器材维护保养不到位扣减1分/次。

事故应急柜维护不到位扣减2分/次。

〔已周检查记录为准〕

治安平安10

1、乙方全年不出现犯罪、刑事案件。

1、触犯考评内容全年考核不及格。

5

1、发生负主要责任治安事件扣减本小项全局部数。

班组长扣减1分/次。

交

通

1、乙方全年不发生负主要责任的交通事故

1、触犯考评内容，扣减本项全局部数。

2、发生不负主要责任的交通事故不扣分〔以流动红旗评比扣分为准〕

管

理

1、做好工段流动红旗、平安环保奖评比、隐患整改等工作

1、对公司、工段检查出的隐患未及时整改每次扣2分，推迟一天整改，加扣1分。

4

2、按要求签定责任书

做好新进职工班组级平安教育工作

1、没有签订责任书扣3分。

2、未进行班组教育每人扣减2分，未作班组教育台账扣减1分。

3

1、直接作业未审批每次扣2分，监护不到位扣2分/次。

2、外来施工人员监管不到位扣2分/次。

3、监管的外来施工人员进工段发生各类事故每次扣减3分。

〔允许负分〕

发生事故未按规定时间上报的每次扣2分，瞒报、谎报每次扣5分〔允许负分〕

2

1、违章操作扣5分/次。

〔造成事故者按事故处理〕

2、现场检查、巡检不到位扣2分/次〔已记录为准〕

3、每次操作平安防护未做到位扣2分/次〔查现场、记录〕〔允许负分〕

发生成心泄密事件每次扣2-10分，发生无意识泄密事件每次扣2分。

1、未认真学习有消防平安、治安的文件、会议、通知、精神扣1分。

2、各类培训、平安活动无故不参加每次扣减2分（允许负分）。

8、被考核者应于每季即3月底、6月底、9月底、12月底将每季责任书各项指标完成情况以书面形式报工段办公室

每人按时上交季度总结不扣分。

少一篇扣2分。

全年共上交4篇。

上交季度平安总结与进工段时间无关。

奖励项

各类平安活动、平安类竞赛获奖

积极参加消防平安活动比赛加考核分2分。

获奖者加2-5分。

〔以最终选拨人名单为准〕

总分

100分

〔1〕责任书考核总分值为100分，2021年底车间根据实际情况对照考评细那么进行自评，工段组织有关人员进行考评。

〔2〕分数扣减：

大项扣完计负分，小项根据实际情况扣减，允许负分。

六零九工段

平安责任书奖惩发放记录

工号

姓名

签订金额

实发金额

平安规章制度季度培训记录

培训主题

授课人

培训地点

培训时间

培

训

人

员

签

到

内

容

简

述

培训效

果评价

评价人员

平安规章制度季度考试记录

考试日期

考试成绩

事故案例季度培训记录

逃生能力季度培训记录

工艺岗操设备综合培训记录〔第一月〕

工艺岗操设备综合考试记录〔第一月〕

工艺岗操设备综合培训记录〔第二月〕

工艺岗操设备综合考试记录〔第二月〕

工艺岗操设备综合培训记录〔第三月〕

工艺岗操设备综合考试记录〔第三月〕

工艺改良培训台账

改良工程

培训日期

培训人

被培训人

以班前后会形式开展的培训需要在备注栏填写：

“班前会〞或“班后会〞

工艺改良培训记录

转岗人员培训记录

转岗人员培训考试记录

应急预案演练预案

应急预案演练培训记录

应急救援演练记录

演练时间

演练工程

评审时间

参加演练人员名单

组织演练人员名单