劳动关系协调师理论知识练习题Word文档格式.docx
《劳动关系协调师理论知识练习题Word文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动关系协调师理论知识练习题Word文档格式.docx（17页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
（A）合法性审查（B）起草修改（C）公示或告知（D）备案
师级专业课18页
6.用人单位劳动标准实施状况的评估时，关键事件法是按照一定的标准选取劳动标准执行（）样本作为研究对象，寻找造成差异的关键事件及其发生过程和原因。
（A）好的（B）差的（C）好的和差的（D）都可以
师级专业课24页
7.用人单位劳动标准实施状况的评估时，鉴别资料应弄清楚（）
（A）是否真的发生存在（B）是否抄袭
（C）是否员工提供（D）是否领导需要
师级专业课27页
8.用人单位劳动标准实施效果的评价，从劳动关系的角度来看，不包括（）
（A）劳动合同的规范性（B）劳动基准法的遵守情况
（C）职工职业技能和文化生活情况（D）企业绩效情况
师级专业课26-27页
9.、绩效管理标准即绩效管理制度，关键是（）。
（A）绩效考核的原则（B）绩效考核的时间
（C）绩效考核的指标（D）绩效考核的方法
本题的重要程度：
中难度：
中
师级专业课6页
10.预告解雇即提前（）通知劳动者解除劳动合同。
（A）10日（B）20日（C）30日（D）60日
师级专业课16页
11.根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列不是劳动合同的必备条款的是（）。
（A）工作内容和工作地点（B）劳动纪律
（C）社会保险（D）工作时间和休息休假
师级专业课32页
12.劳动者（），在双方当事人续延劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。
（A）连续工龄满8年以上（B）连续工龄满10年以上
（C）本企业工龄满8年以上（D）本企业工龄满10年以上
师级专业课34页
13.用人单位自用之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（A）一年（B）两年（C）三年（D）四年
师级专业课34页
14.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。
（A）相同（B）同等（C）同工同酬（D）同样
师级专业课36页
15.、劳动合同中有关试用期的规定有（）
（A）试用期满后，双方满意再签订劳动合同
（B）试用期应包括在劳动合同期限内
（C）试用期是劳动合同的必备条款，必须规定一定期限的试用期
（D）试用期的长短完全取决于用人单位的意见
师级专业课37页
16.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；
但是，后订立的劳动合同（）先订立的劳动合同的履行。
（A）不得影响（B）优先于
（C）可以代替（D）依赖于
师级专业课37页
17.专项培训服务协议是指用人单位与劳动者之间就提供（）所达成的协议。
（A）上岗和转岗培训（B）劳动安全卫生培训
（C）专项培训（D）岗位适应性培训
师级专业课38页
18.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。
（A）三个月（B）六个月（C）一年（D）二年
师级专业课41页
19.《劳动合同法》规定，约定违反服务期违约金的数额（）。
（A）不得超过用人单位提供的培训期间的工资
（B）不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
（C）不得违反企业培训管理制度的有关规定
（D）为实际发生的培训费用的二倍
师级专业课53页
20.员工一直患病休息，在医疗期满后仍然请假的，（）
（A）企业则可与员工终止劳动合同
（B）企业不可与员工终止劳动合同
（C）企业与员工协商后方可终止劳动合同
（D）企业与工会协商后方可终止劳动合同
师级专业课72页
21.劳动者通过有组织的集体力量可以得到相对“公平”的劳动报酬和劳动待遇，雇主可以保证生产经营稳定而有序的进行，体现了集体协商集体合同作用是：
（）
（A）在一定程度上矫正劳资关系失衡的局面
（B）体现着劳资自制的原则
（C）有助于劳资矛盾的处理和劳资关系的缓和
（D）可以使劳动关系双方获益
师级专业课80页
22.、一般来说，集体协商的目的是签订集体合同；
但在集体协商谈判过程中，谈判双方达成一致，可以签订合同；
如果协商不一致，也完全可以不签合同。
体现了集体协商（）
（A）目的是特定的（B）内容是特定
（C）形式是特定的（D）效力是特定的
师级专业课83页
23.在一定时期内（一个季度或一年），一个国家或地区的经济中所生产出的全部最终产品和劳务的价值是指（）
（A）国内生产总值（B）国民生产总值
（C）国民生产净值（D）国民收入
师级专业课89页
24.（）是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。
（A）工资指导线（B）最低工资
（C）居民消费价格指数（CPI）（D）职工平均工资
师级专业课90页
25.集体协商过程中，若劳动力市场供求关系处于不稳定状态，企业内人工成本投入和其他成本投入之间的效益比不稳定，此时应该用：
（A）进攻策略（B）坚守策略
（C）退却策略（D）迂回策略
师级专业课105页
26.劳动保障行政部门对集体合同的审查不包括：
（A）集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定
（B）程序是否违反法律、法规、规章规定
（C）内容是否与国家规定相抵触
（D）集体合同是否有涉及劳动者的工资问题
师级专业课108页
27._______是指在实施和运用法律规定和在执行劳工标准过程中，劳动关系双方之间发生的矛盾和纠纷。
（A）权利争议（B）利益争议
（C）因签订集体合同发生的争议（D）因履行集体合同发生的争议
师级专业课113页
28.因履行集体合同发生的争议案件时，应当组成特别仲裁庭，特别仲裁庭由（）个以上仲裁员单数组成。
（A）2（B）3（C）5（D）10
师级专业课114页
29.新修改的《工会法》里的法律责任一章中规定，对“无正当理由拒绝进行平等协商的”，“由（）县责令改正，依法处理”.
（A）劳动争议仲裁委员会（B）劳动争议调解委员会
（C）工会（D）县级以上人民政府
师级专业课114页
30.特点是不定期和随时就集体合同的履行情况进行检查，而且事先不发出检查的通知，属于：
（A）常规巡查（B）随机抽查
（C）对某个问题进行重点抽查（D）领导亲自抽查
师级专业课112页
31.对于因惩戒权的行使而引起的劳动纠纷，则应当由（）进行最后的审查。
（A）工会（B）企业高层管理部门
（C）企业权力机构（D）司法机关（法院或者仲裁机构）
师级专业课147页
32.、对劳动者的影响是最为巨大的，直接涉及到劳动者最重要、最根本的权利的处罚形式是（）
（A）通报批评（B）扣减工资、奖金
（C）免发某种福利（D）强制解除劳动关系
师级专业课148页
33.对“技术信息和经营信息”做出了具体的定义（）
（A）反不正当竞争法（B）合同法
（C）《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》（D）民法通则
师级专业课155页
34.企业投资按投资与企业生产经营的关系，可划分为：
（A）直接投资与间接投资（B）初创投资和后续投资
（C）短期投资和长期投资（D）对内投资和对外投资
师级专业课158页
35.（）是首先对同一种指标选定一个基数，如计划指标，历史指标、同行业指标等，然后与实际完成数进行对比，从而分析比较两者之间的差异。
找出发生差异的原因。
（A）因素分析法（B）比率分析法
（C）对比分析法（D）趋势分析法
师级专业课160页
36.（）是指在一定时期、一定范围内，产量发生增减变动而成本仍保持不变的那一部分成本要素
（A）流动成本（B）固定成本
（C）产品的总成本（D）变动成本
师级专业课165页
37.实行厂务公开的主体是（）
（A）工会（B）职工代表大会
（C）企业行政（D）员工
师级专业课187页
38.（）是企业社会责任中的最直接和最主要的内容。
（A）人权（B）劳工权益
（C）环境（D）社会的公德
师级专业课230页
39.调解是（）将申诉双方组织在一起解决问题。
（A）司法机关（B）企业决策层
（C）受过培训的中立的第三方（D）职工代表
师级专业课242页
40.实践中，劳动争议产生的主要根源是由于（）
（A）企业与劳动者关系紧张（B）规章制度本身的错误和不足
（C）劳动环境不佳（D）待遇不平等
师级专业课248页
41.依照民事诉讼法的规定，下列情形中，不属于人民法院应当裁定中止执行的是：
（）。
（A）申请人表示可以延期执行的
（B）案外人对执行标的提出确有理由的异议
（C）作为一方当事人的劳动者死亡，需要等待继承人继承权利或承担义务（D）申请人撤销申请
师级专业课275页
42.当时只有3名以上审判人员组成审判组织对案件进行审理并作出裁判的制度属于（）
（A）回避制度（B）合议制度
（C）公开审判制度（D）时效制度
师级专业课272页
43.协调处理集体协商争议应当按照以下程序进行：
（）
（1）制作《协调处理协议书》
（2）受理协调处理申请
（3）研究制定协调处理争议的方案
（4）调查了解争议的情况
（5）对争议进行协调处理
（A）
（1）
（2）（5）（3）（4）（B）
（2）（4）（3）（5）
（1）
（C）
（2）
（1）（5）（3）（4）（D）
（1）
（2）（3）（5）（4）
师级专业课254页
44.集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（）日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。
（A）15日（B）10日
（C）20日（D）30日
升级会员 