人力资源知识竞赛题库Word格式文档下载.docx

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6、划分岗类、岗群、岗系的依据是（D）

A、工作繁简难易B、工作的责任轻重

C、所需人员资格条件D、工作性质

7、在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（C）

A、根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

B、根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

C、找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势

D、根据市场变化推测未来人事变动趋势

8、企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（A）

A、关键人员B、一般人员C、临时工D、一线工人

9、“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（A）

A、用人所长原则B、民主集中原则

C、因事择人原则D、德才兼备原则

10、具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于（A）

A、抑郁质B、粘液质C、多血质D、胆汁质

11、生产产品的有效作业时间是指（A）

A、工人的纯工作时间B、工人从上班到下班之间的时间

C、工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间D、工人在企业逗留的全部时间

12、在生产过程中实行劳动分工的实质是（B）

A、劳动简单化B、劳动专业化C、劳动连续化D、劳动个性化

13、在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的（C）要求。

A、连续性B、平行性C、协调性D、交叉性

14、组织文化与思想政治工作的关系是（A）

A、相互交叉，互为依存B、二者是一回事

C、组织文化是思想政治工作的补充D、二者没有关系

15、“魔鬼”训练是一种（B）

A、内化型训练B、外化型的逆向“挫折”训练

C、外化型体能训练D、外化型顺向训练

16、以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（A）

A、技能培训B、知识传授培训C、态度转变培训D、工作方法改进培训

17、从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于（C）

A、常规教育B、学校教育C、继续教育D、基础教育

18、绝对标准考核就是（B）

A、用同一尺度衡量所有的人B、用同一尺度衡量相同职务的人

C、用不同尺度去衡量所有的人D、用不同尺度去衡量同一职务的人

19、通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。

这种激励形式称为（C）

A、正激励B、负激励C、内激励D、外激励

20、期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。

这种激励主要适用于（B）

A、工作周期长，任务不易明确的项目B、工作周期长，任务比较明确的项目

C、工作周期短，任务很明确的项目D、工作周期短，任务不明确的项目

21、当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是（D）

A、内激励B、外激励C、正激励D、负激励

22、津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（B）

A、有效劳动时间的长短B、劳动所处的环境和条件的优劣

C、劳动者的技术业务水平的高低D、劳动者的劳动成果的大小

23、在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是（C）

A、货币工资B、名义工资C、实际工资D、实物工资

24、公共福利是指（B）

A、社会要求提供的福利B、法律规定必须提供的福利

C、员工要求提供的福利D、组织根据自身的发展需要所提供的福利

25、在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是（B）

A、加强福利待遇B、改善劳动条件

C、提高员工自我保护意识D、保障劳动者权益

26、“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。

提出这一理论的是（C）

A、美国心理学家库克B、美国管理学家杜拉克

C、日本学者中松义郎D、美国心理学家勒温

27、美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为（D）

A、0、5年—3年B、1年—3、5年C、2年—6年D、1、5年—5年

28、目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是（C）

A、强制储蓄型养老保险B、国家统筹型社会保险

C、投保资助型社会保险D、子女抚养型养老

29、我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。

连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为（B）

A、12个月B、24个月C、18个月D、30个月

30、劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（A）即行终结的法律制度

A、一次裁决B、二次裁决C、三次裁决D、四次裁决

31、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式（C）

A、自我中心式、非理性化家族管理B、以人为中心、非理性化家庭管理

C、以人为中心、理性化团队管理D、自我中心式、理性化团队管理

32、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?

（A）

A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人

33、以人性为核心的人本管理的主体是何种要素?

A、职工B、环境C、文化D、价值观

34、管理人员定员的方法是（C）

A、设备定员法B．效率定员法C、职责定员法D、利益定员法

35、“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容，（C）

A、组织结构的设计B．人力资源规划的制定

C、人员的甄选与使用D、培训计划的制定

36、企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（A）

A、岗前培训B、在岗培训C．离岗培训D、业余自学

37、下列方法中不属于考评指标量化的方法是（B）

A、加权B标度划分C、赋分D、计分

38、基本工资的计量形式有（D）

A、基本工资和辅助工资B、计时工资和计件工资

C、岗位工资和技能工资D、定额工资和提成工资

39、面谈法属于下面组织行为学研究方法中哪种研究方法?

（B）

A、观察法B、调查法C、实验法D、测验法

40、工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，（A）可能达到最高的工作绩效。

A、同质群体B、异质群体C、混合群体D、简单群体

41.社会主义市场经济条件下的诚信,（c）。

A.只是一种法律规范B.只是一种道德规范

C.既是法律规范,又是道德规范D.既不是法律规范,也不是道德规范

42.办事公道是指职业人员在进行职业活动时要做到（c）。

A.原则至上，不徇私情，举贤任能，不避亲疏

B.奉献社会，襟怀坦荡，待人热情，勤俭持家

C.支持真理，公私分明，公平公正，光明磊落

D.牺牲自我，助人为乐，邻里和睦，正大光明

43.要做到诚实守信,应该（a）。

A.按合同办事B.绝不背叛朋友

C.按领导与长辈的要求去做D.始终把企业现实利益放在第一位

44.对社会上某些从业人员频繁"

跳槽"

的做法,我认为是（b）。

A.缺乏职业技能的表现B.缺乏职业责任感的表现

C.有职业理想的表现D.有强烈职业责任感的表现

45.市场经济条件下,.我们对"

义"

与"

利"

的态度应该是（a）。

A.见利思义B.先利后义C.见利忘义D.无利不干

46.要做到遵纪守法，对每个职工来说，必须做到（d）。

A.有法可依B.反对“管“、“卡”、“压”

C.反对自由主义D.努力学法，知法、守法、用法

47.保守企业秘密属于（b）职业道德规范的要求。

A.办事公道B.遵纪守法C.坚持真理D.团结协作

48.下列关于诚实守信的认识和判断中,正确的是（b）。

A.诚实守信与市场经济规则相矛盾B.诚实守信是市场经济应有的法则

C.是否诚实守信要视具体对象而定D.诚实守信应以追求物质利益最大化为准则

49.下列说法中,违背遵纪守法要求的是（b）。

A.学法、知法、守法、用法B.钻法律空子,为企业谋利益

C.依据企业发展需要,创建企业的规章制度D.用法、护法,维护自身权益

50.强化职业责任是（d）职业道德规范的具体要求。

A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业

51.王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定经济补偿金应发放（C）的工资。

A.8个月B.12个月C.16个月D.24个月

52.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（A）中加以约束。

A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议

53.按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议，下列选项中错误的是（B）。

A.要分析确定劳动争议当事人所实施的行为

B.要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误

C.要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害

D.要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系

54.劳动卫生规程不包括（B）。

A.防止粉尘危害B.传染病的防治C.防止噪音和强光刺激D.防止电磁辐射危害

55.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是（C）。

A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用

C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对生产经营造成的间接经济损失

56.采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的（D）：

A.外在要素——量的管理B.外在要素——质的管理

C.内在要素——量的管理D.内在要素——质的管理

57.人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（D）：

A.统计预测方法和概率预测方法

B.局部预测方法和全面预测方法

C.宏观预测方法和微观预测方法

D.直觉预测方法和数学预测方法

58.我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为（D）：

A.不固定B.双方商议决定

C.市场决定D.个人年薪的大约三分之一

59.绩效考评效果的评估，一般分为两类，即（D）：

A.效益评估和效率评估B.员工效果和管理人员效果评估

C.年度效果和半年度效果评估D.短期效果和长期效果的评估

60.在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即（D）。