中华人民共和国劳动法资料下载.pdf

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用人单位义务用人单位应当依法建立和完善规章制度#保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务$第五条!

国家措施国家采取各种措施#促进劳动就业#发展职业教育#制定劳动标准#调节社会收入#完善社会保险#协调劳动关系#逐步提高劳动者的生活水平$第六条!

国家倡导和鼓励国家提倡劳动者参加社会义（中华人民共和国劳动法GreenAppleDataCenter务劳动!

开展劳动竞赛和合理化建议活动!

鼓励和保护劳动者进行科学研究技术革新和发明创造!

表彰和奖励劳动模范和先进工作者#第七条$参加和组织工会%劳动者有权依法参加和组织工会#工会代表和维护劳动者的合法权益!

依法独立自主地开展活动#第八条$参与民主管理或协商%劳动者依照法律规定!

通过职工大会职工代表大会或者其他形式!

参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商第九条$劳动工作管理部门%国务院劳动行政部门主管全国劳动工作#县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作#第二章促进就业第十条$国家扶持就业%国家通过促进经济和社会发展!

创造就业条件!

扩大就业机会#国家鼓励企业事业组织社会团体在法律行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营!

增加就业#国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业#第十一条$职介机构发展%地方各级人民政府应当采取措施!

发展多种类型的职业介绍机构!

提供就业服务#&

中华人民共和国劳动法GreenAppleDataCenter第十二条!

就业平等劳动者就业#不因民族$种族$性别$宗教信仰不同而受歧视%第十三条!

就业男女平等妇女享有与男子平等的就业权利%在录用职工时#除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外#不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准%&

参见妇权第（$）*条+第十四条!

特殊人员的就业残疾人$少数民族人员$退出现役的军人的就业#法律$法规有特别规定的#从其规定%&

参见残疾人第,-.）条和兵役第）/$）0$）1条+第十五条!

禁招未成年人和特殊行业相关规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人%文艺$体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人#必须依照国家有关规定#履行审批手续#并保障其接受义务教育的权利%第三章劳动合同和集体合同第十六条!

劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系$明确双方权利和义务的协议%建立劳动关系应当订立劳动合同%第十七条!

合同的订立和变更订立和变更劳动合同#应当遵循平等自愿$协商一致的原则#不得违反法律$行政法规的规定%劳动合同依法订立即具有法律约束力#当事人必须履行劳动合同规定的义务%2中华人民共和国劳动法GreenAppleDataCenter第十八条!

无效合同下列劳动合同无效#$一%违反法律&

行政法规的劳动合同$二%采取欺诈&

威胁等手段订立的劳动合同（无效的劳动合同）从订立的时候起）就没有法律约束力（确认劳动合同部分无效的）如果不影响其余部分的效力）其余部分仍然有效（劳动合同的无效）由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认（第十九条!

合同形式和条款劳动合同应当以书面形式订立）并具备以下条款#$一%劳动合同期限$二%工作内容$三%劳动保护和劳动条件$四%劳动报酬$五%劳动纪律$六%劳动合同终止的条件$七%违反劳动合同的责任（劳动合同除前款规定的必备条款外）当事人可以协商约定其他内容（第二十条!

合同期限劳动合同的期限分为有固定期限&

无固定期限和以完成一定的工作为期限（劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上）当事人双方同意续延劳动合同的）如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同）应当订立无固定期限的劳动合同（第二十一条!

试用期约定劳动合同可以约定试用期（*中华人民共和国劳动法GreenAppleDataCenter试用期最长不得超过六个月!

第二十二条商业秘密事项约定#劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项!

第二十三条合同终止#劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现$劳动合同即行终止!

第二十四条合同解除#经劳动合同当事人协商一致$劳动合同可以解除!

第二十五条单位解除劳动合同事项#劳动者有下列情形之一的$用人单位可以解除劳动合同%&

一在试用期间被证明不符合录用条件的（&

二严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的（&

三严重失职$营私舞弊$对用人单位利益造成重大损害的（&

四被依法追究刑事责任的!

第二十六条解除合同提前通知#有下列情形之一的$用人单位可以解除劳动合同$但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人%&

一劳动者患病或者非因工负伤$医疗期满后$不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的（&

二劳动者不能胜任工作$经过培训或者调整工作岗位$仍不能胜任工作的（&

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化$致使原劳动合同无法履行$经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的!

第二十七条用人单位裁员#用人单位濒临破产进行法）中华人民共和国劳动法GreenAppleDataCenter定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难!

确需裁减人员的!

应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况!

听取工会或者职工的意见!

经向劳动行政部门报告后!

可以裁减人员用人单位依据本条规定裁减人员!

在六个月内录用人员的!

应当优先录用被裁减的人员第二十八条#经济补偿$用人单位依据本法第二十四条%第二十六条%第二十七条的规定解除劳动合同的!

应当依照国家有关规定给予经济补偿第二十九条#用人单位解除合同的限制情形$劳动者有下列情形之一的!

用人单位不得依据本法第二十六条%第二十七条的规定解除劳动合同&

一（患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的）二（患病或者负伤!

在规定的医疗期内的）三（女职工在孕期%产期%哺乳期内的）三（法律%行政法规规定的其他情形第三十条#工会职权$用人单位解除劳动合同!

工会认为不适当的!

有权提出意见如果用人单位违反法律%法规或者劳动合同!

工会有权要求重新处理）劳动者申请仲裁或者提起诉讼的!

工会应当依法给予支持和帮助第三十一条#劳动者解除合同的提前通知期限$劳动者解除劳动合同!

应当提前三十日以书面形式通知用人单位第三十二条#劳动者随时通知解除合同情形$有下列情形之一的!

劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同&

一（在试用期内的）*中华人民共和国劳动法GreenAppleDataCenter!

二用人单位以暴力#威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的$!

三用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的%第三十三条&

集体合同企业职工一方与企业可以就劳动报酬#工作时间#休息休假#劳动安全卫生#保险福利等事项（签订集体合同%集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过%集体合同由工会代表职工与企业签订$没有建立工会的企业（由职工推举的代表与企业签订%第三十四条&

集体合同生效集体合同签订后应当报送劳动行政部门$劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的（集体合同即行生效%第三十五条&

集体合同效力依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力%职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定%第四章工作时间和休息休假第三十六条&

国家工时制度国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时#平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度%第三十七条&

报酬标准和劳动定额确定对实行计件工作的劳动者（用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时）中华人民共和国劳动法GreenAppleDataCenter制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准!

第三十八条休息日最低保障#用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日!

第三十九条工休办法替代#企业因生产特点不能实行本法第三十六条$第三十八条规定的%经劳动行政部门批准%可以实行其他工作和休息办法!

第四十条法定假日#用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假&

一（元旦）二（春节）三（国际劳动节）四（国庆节）五（法律$法规规定的其他休假节日!

参见放假办（第四十一条工作时间延长限制#用人单位由于生产经营需要%经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间%一般每日不得超过一小时）因特殊原因需要延长工作时间的%在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时%但是每月不得超过三十六小时!

第四十二条限制的例外#有下列情形之一的%延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制&

一（发生自然灾害$事故或者因其他原因%威胁劳动者生命健康和财产安全%需要紧急处理的）二（生产设备$交通运输线路$公共设施发生故障%影响生产和公众利益%必须及时抢修的）三（法律$行政法规规定的其他情形!

*中华人民共和国劳动法GreenAppleDataCenter第四十三条!

禁止违法延长工作时间用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间#第四十四条!

延长工时的报酬支付有下列情形之一的$用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬%&

一安排劳动者延长工作时间的$支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（&

二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的$支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（&

三法定休假日安排劳动者工作的$支付不低于工资的百分之三百的工资报酬#第四十五条!

带薪年休假制度国家实行带薪年休假制度#劳动者连续工作一年以上的$享受带薪年休假#具体办法由国务院规定#第五章工资第四十六条!

工资分配原则工资分配应当遵循按劳分配原则$实行同工同酬#工资水平在经济发展的基础上逐步提高#国家对工资总量实行宏观调控#第四十七条!

工资分配方式）水平确定用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益$依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平#*+中华人民共和国劳动法GreenAppleDataCenter第四十八条!

最低工资保障国家实行最低工资保障制度#最低工资的具体标准由省$自治区$直辖市人民政府规定%报国务院备案#用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准#第四十九条!

最低工资标准参考因素确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素&

一（劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用）二（社会平均工资水平）三（劳动生产率）四（就业状况）五（地区之间经济发展水平的差异#第五十条!

工资支付形式工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人#不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资#第五十一条!

法定休假日和婚丧假期间工资保障劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间%用人单位应当依法支付工资#第六章劳动安全卫生第五十二条!

用人单位职责用人单位必须建立$健全劳动安全卫生制度%严格执行国家劳动安全卫生规程和标准%对劳动者进行劳动安全卫生教育%防止劳动过程中的事故%减少职业