论文论企业文化与企业凝聚力毕业论文Word文档格式.docx

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本科生毕业设计论文任务书

管理学院办学点商务管理专业班

设计论文题目论企业文化与企业凝聚力

完成期限

自2011年1月8日至2011年4月12日止

指导教师杨克磊

办学点负责人牛占文

批准日期com学生祁海朋

接受任务日期com

注1本任务书一式两份一份院或系留存一份发给学生任务完成后附在说明书内

2检查人签名一栏和指导教师批准日期由教师用笔填写其余各项均要求打印

一设计论文原始依据资料

通过论文检索和查阅国内外已有很多学者对企业文化与企业凝聚力问题作了研究徐群赵安朵作了企业文化的内涵及功能方面的研究杨丽娟作了企业凝聚力内涵及作用方面的研究厉以宁作了如何搭建企业文化新平台方面的研究洪宜淑作了凝聚力打造和谐共赢的团队方面的研究王浩蒋兰英作了如何提升员工忠诚度方面的研究李慧波作了团队精神方面的研究刘晖作了如何利用企业文化提高企业凝聚力方面的研究朱振辉作了新形势下的企业文化建设的意义和必要性方面的研究韦尔奇作了构建新型企业文化方面的研究

参考文献

[1]徐群赵安朵知识经济条件下企业文化发展新趋势研究[J]中国集体经济·

上半月20077

[2]杨丽娟浅析企业凝聚力中国人力资源开发网2007

[3]伊莲厉以宁谈如何搭建企业文化新平台[N]中国企业文化报2008190

[4]洪宜淑李旭译《凝聚力打造和谐共赢的团队》经济科学出版社2006

[5]王浩蒋兰英《如何提升员工忠诚度》北京大学出版社2005

[6]李慧波《团队精神》新华出版社2004

[7]刘晖漫谈如何利用企业文化提高企业凝聚力中国营销资讯网2006

[8]朱振辉新形式下的企业文化建设的意义和必要性本论文将要从手用分析论文大体分部分过分析最终要学院名称管理学院专业名称商务管理学生姓名祁海朋指导教师杨克磊一课题意义

随着市场经济的发展企业文化为推动企业发展所起的作用日益凸显而企业的凝聚力又影响着企业文化的发展营造以任何创新为本的企业文化为战略管理提供最有力最长效的平台

二国内外发展现状

80年代和90年代初中国内地的企业文化主要是由理论界政治思想界控制而具有执行企业文化的企业没有多少粉墨登台的机会和参与热情当时最盛行的观念就是企业文化为政治思想服务还有人认为企业文化只是一种漂亮包装就像是皇帝的新衣按以上理解企业就没有独立的个性的文化因为思想政治工作全国大小企业所采用的材料内容形式时间等都几乎协调一致企业的文体活动也没有多少独创性中国企业家在与外国企业合资或合作甚至走向世界的过程中才认知了企业文化的魅力和凝聚力外国的跨国巨头所具有的独特企业文化感染了中国企业家特别是那些海归派MBA学位班等精英企业家开始重建优化企业文化以便使自己的文化具有相对独立性和独特性[4]洪宜淑李旭译《凝聚力打造和谐共赢的团队》经济科学出版社2006

[6]李慧波《团队精神》新华出版社2004

[8]朱振辉新形式下的企业文化建设的意义和必要性摘要

论文主要研究了企业文化与企业凝聚力的相互关系问题首先分析和阐述了企业文化以及企业凝聚力等理论并对企业凝聚力的现状以及存在的问题等理论作了相应的探讨在此基础上运用案例分析的方法研究了青岛啤酒公司在企业文化与凝聚力方面的现状指出现有运行体系中存在的问题有针对性地提出怎样加强企业凝聚力及企业文化的高质量发展等解决方案论文在总结企业文化与企业凝聚力之间相互促进发展等理论基础上以企业凝聚力的价值观企业文化的制度为核心研究了美国通用公司在构建新型的企业文化领域的应用问题论文成果对美国通用公司推行有效的可以快速适应市场动态和团队合作的文化机制以及能凝聚人心的管理模式给员工更多的权力与责任让员工与管理者实现互动管理有重要的参考价值在市场经济条件下企业凝聚力的作用显得尤为重要笔者认为企业应改变现阶段的行政手段考核办法从加强思想组织工作关心员工爱护员工将思想政治工作于行政手段结合起来进一步提升企业凝聚力思想政治工作ThepapermainlystudiestheenterprisecultureandenterprisecohesiverelationshipproblemsFirstlyanalyzedandexpoundedtheenterpriseculturetheoryofcohesionandcoherenceandthecurrentsituationandexistingproblemsofthetheoryOnthisbasistheuseofcaseanalysismethodtostudytheQingdaobeerincorporatecultureandthestatusofcohesionandpointsoutthattheexistingproblemsintheoperationsystempertinentlyputforwardhowtostrengthenenterprisecohesiveforceandhighqualityofenterpriseculturedevelopmentsolutionsBasedonsummaryofenterprisecultureandtheenterprisecohesiveforcebetweenthetheoreticalbasistopromotedevelopmentofenterprisesandthecohesiveforceofenterprisecultureandvaluesandthesystemasthecorestudiesthegeneralcompanyinconstructinganewfieldofapplicationoftheenterprisecultureofAmericathesesgmimplementeffectivecanquicklyadapttomarkettrendsandteamworkofculturalmechanismandcohesivemanagementmodegiveemployeesmoreresponsibilityandpowerletemployeesandmanagersrealizeinteractionmanagementhasimportantreferencevalue

KeywordsCorporateCultureCohesionoftheenterpriseImprovethecohesionManagement

第一章企业文化与企业凝聚力1

11企业文化的概念1

12企业文化的重要性1

com从企业员工角度来说企业文化对企业发展的重要性3

com从企业的角度来讲企业文化对企业发展的重要性4

com从领导的角度来说企业文化重要性4

13企业凝聚力的内涵5

14企业凝聚力的作用5

15企业凝聚力的影响因素及形成6

第二章企业文化所面临的问题9

21企业价值观的冲突9

22管理模式的差异9

23企业文化面临现实的困境10

第三章企业文化建设12

31提高认识是建设企业文化的重要前提12

32加强学习是建设企业文化的重要途径12

33强化目标教育是建设企业文化的重要手段13

34突出人本管理是建设企业文化的重要方式塑造企业价值观是建设企业文化的重要内容30

致谢31

第一章企业文化与企业凝聚力

11企业文化的概念

企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识价值观念职业道德行为规范和准则的总和

企业文化不仅是企业领导层提倡上下共同遵守的文化传统和不断革新的一套行为方式它体现为企业价值观经营理念和行为规范渗透于企业的各个领域并且也可以说是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式其核心内容是企业价值观企业的共同理念企业经营理念的培育是企业职工思想道德风貌的提高所谓价值观念是人们基于某种功利性或道义性的追求而对人们本身的存在行为和行为结果进行评价的基本观点可以说人生就是为了价值的追求价值观念决定着人生追求行为价值观不是人们在一时一事上的体现而是在长期实践活动中形成的关于价值的观念体系企业的价值观是指企业职工对企业存在的意义经营目的经营宗旨的价值评价和为之追求的整体化个异化的群体意识是企业全体职工共同的价值准则只有在共同的价值准则基础上才能产生企业正确的价值目标有了正确的价值目标才会有奋力追求价值目标的行为企业才有希望因此企业价值观决定着职工行为的取向关系企业的生死存亡只顾企业自身经济效益的价值观就会偏离社会主义方向不仅会损害国家和人民的利益还会影响企业形象只顾眼前利益的价值观就会急功近利搞短期行为使企业失去后劲导致灭亡通过企业文化的建设实施使企业人文素质得以优化归根结底是推进企业竞争力的提高促进企业经济效益的增长企业文化是社会文化与组织管理实践相互融合的产物其实企业文化从广义上可分为物质文化和精神文化及制度文化企业不仅创立物质财富而且也创立精神财富任何一个没有企业文化的企业其实都是很脆弱的比如突如其来一场政治危机经济风暴或者是自然灾害都能将其覆灭而企业文化却不会随之倒塌所以可口可乐的老总才会说现在即使把全世界的可口可乐工厂全部烧光可口可乐也能在几年内东山再起这就是企业文化他是一种死而不亡的东西因此现在越来越多的企业明白一个企业不可以没有企业文化而企业文化建设是一项系统工程是现代企业发展必不可少的竞争法宝企业文化的重要性

现代企业里的员工已不单纯只是追求物质利益的人不仅仅只想通过劳动从企业中获得相应的经济回报他们还作为社会人要求被社会和企业认可并有一种个人的成就感和归属感从这个意义上说企业是员工赖以实现自身价值的环境寄托企业也就是员工之家员工谁也不想把自己能依存和能实现梦想的企业搞垮如果这个家管理得好充满团结祥和积极向上的文化氛围在社会公众中又有良好的形象那么员工们都会以她为荣并以饱满的热情投入工作不惜一切去珍爱她为她创造更多的效益也衷心希望企业有更快更大的发展让员工们认识到企业是自己的企业这就是好的企业文化产生出来的积极作用企业是一个经济实体企业里的一切围绕着生产和经营展开活动只有经济价值观没有文化价值观但事实是在企业的一切经济活动中无不充满着文化的气息文化的价值观始终主宰着企业的一切营销活动和它的经济价值观企业文化的好与坏能够直接体现企业内部是否团结能够反映出企业是否具有凝聚力

一个企业没有文化这个企业就没有了凝聚力从而也会丧失了持久的竞争力这句话是现在公商界人士最近几年的共识但是很少有人真正知道什么是真正的企业文化也很少有人知道企业文化的真正作用企业文化包含三个同心圆内圆是企业的精神文化包括企业内的价值观念行为规范等中间圆为企业的制度文化这包括企业内部的规章制度外层圆为企业的物质文化从企业务实致用的角度特别是基于管理咨询实践企业文化用途如下

导向功能企业文化能对企业整体和企业每个成员的价值取向及行为取向起引导作用具体表现在两个方面一是对企业成员个体的思想行为起导向作用二是对企业整