区总工会选人用人工作报告.docx

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区总工会选人用人工作报告根据通知要求，我会对XX年度选人用人工作进行了认真回顾和自查，现将我会XX年度选人用人工作报告如下：

一、基本情况我会对干部的选拔任用工作始终坚持正确的用人导向，从着力搭建一个结构合理、素质优良、朝气蓬勃的群团组织为切入点，XX年我会提拔任用一名正股级干部。

在提拔任用过程中，我会切实做到坚持原则，履行程序，遵守规定，严明纪律，在职数和职务方面严格按照“三定”规定执行，未出现超职数配备的问题，并做到了严格按规定程序开展选拔任用工作。

二、主要做法我会始终坚持正确的选人用人导向，严格执行领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，加大对干部的培养力度，使真正想干事的人有平台，能干事的人有机会。

（一）严格执行干部选拔任用条例。

在干部选拔任用工作中，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》 的相关规定，坚持“注重品行、科学发展、崇尚实干、鼓励创新”的用人导向，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，规范干部选拔任用工作程序，积极稳妥地做好干部选拔任用工作。

（二）严格规范干部选拔任用程序。

我会干部选拔任用工

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作中，有关重大决定事项，严格执行民主集中制原则，集体讨论研究决定，并严把“三关口 ”，提高干部工作质量。

一是严把酝酿关。

对拟提拔任用的干部，广泛征求相关领导干部、部门等的意见，进行充分酝酿。

二是严把推荐考察关。

坚持民主推荐、民主测评、个别谈话、任前公示等制度，认真做好推荐考察各个环节的工作。

三是严把讨论决定关。

提拔任用干部都经班子会议集体讨论决定人事任免方案，按照《干部任用条例》

规定的程序进行，并做好会议记录。

（三）严格按核定职数配备干部。

我会严格按照三定方案核定干部职数提拔任用干部，在选拔任用工作开展前，对职数情况进行分析，对照干部任职资格，对干部队伍情况进行梳理统计，在核定的职数范围内最大限度地使用干部，真正把能力强、素质好、作风硬、群众信任的干部选拔出来。

（四）严格执行组织人事纪律。

在干部选拔任用工作中，我会切实遵守组织人事工作纪律，严格按照《条例》 规定的程序和纪律办理，在提名、讨论等各个环节上，认真听取各方面的意见，坚持公平、公正、公开的选人用人原则。

三、存在问题及改进措施2016年，我会干部选人用人工作按照相关规定和程序圆满完成，但在工作中还存在着对《条例》 学习 、掌握还不够透彻，相关机制不够健全，选拔范围过窄等问题。

今后，我们将按照《党政领导干部选拔任用工作条例》 和

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有关政策文件的要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，不断深化干部人事制度改革，认真总结选拔任用所取得的经验，培养好、选配好、使用好干部。