工作考察报告4篇Word下载.docx

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如，单项工作（如信息报送等）或某一方面工作（如执法监察、纠风等）成绩突出。

3、倒扣分：

有下列情形之一的，记倒扣分：

完成某一单项工作任务质量符合要求但不及时的，每次扣1分。

完成某一单项工作任务及时但质量不符合基本要求的，每次扣1分。

既不按时又不保质保量完成某一单项任务的，每次扣2分。

出现恶性事件、违法违纪案件或纪检监察工作明显失误、出现严重偏差的，视情节轻重和影响大小，每次扣3—5分。

倒扣分不封底，各条有扣分规定的按该具体规定。

三、评估成果运用

评估工作结束后，由评估小组提出评估初步意见，提交县纪委常委会研究，评出评估等次，等次分为一类（2名）、二类（6名）、三类（2名）。

对评为一类等次的单位，县纪委、监察局予以通报表彰;

对评为二类等次的单位，肯定成绩，指出存在的问题，加强督促指导;

对评为三类等次的单位，予以通报批评，限期整改，并列为述职评议对象。

评估情况上报县委、县政府，同时报送市纪委。

附：

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县乡镇纪检监察工作目标评估内容》

县乡镇纪检监察工作目标评估内容

一、落实党风廉政建设责任制（8分）：

1、把反腐倡廉工作纳入工作计划，列入党建责任目标，纳入年终考核内容，实行一岗双责，一把手负总责（2分）;

2、及时调整党政领导班子责任范围，对责任内容进行细化分解、责任到人，一级抓一级，层层抓落实，并严格实行责任考核和责任追究制度（3分）;

3、全面落实“六个机制”，积极探索构建教育与监督、惩治和预防腐败体系，建立健全党员干部教育、管理、监督的制度，并严格执行（3分）

二、领导干部廉洁自律（10分）：

1、进一步加强对领导干部的教育、管理和监督，增强领导干部廉洁自律意识（2分）;

2、领导干部带头遵纪守法、廉洁勤政，管好配偶、子女、亲属及身边工作人员，做到自重、自省、自警、自励，并作出廉政承诺（2分）;

3、健全廉政谈话制度，乡镇领导对所管理的责任对象谈话每年不少于1次，并有记录。

加大对领导干部廉洁从政监督力度，有效减少领导干部违纪违规现象，乡镇领导（含非领导职务）年内出现违纪违规的，该大类不得分（2分）。

4、按照上级部署，开展领导干部廉洁自律专项治理，每少一项扣1分，扣完为止（4分）。

三、信访和案件查办工作（20分）：

1、领导重视。

党委、纪委重视信访举报和查办案件工作，乡（镇）领导亲自接待和解决联名信、集体访，亲自组织和协调信访举报件的查办工作，有“领导接待日”制度（1分）;

2、基础建设。

乡（镇）有群众来访接待室，所辖行政村有接待群众来访的场所（1分）;

[闽浙党建工作考察报告]工作考察报告

（2）|闽浙党建工作考察报告

省第十一次党代会指出，要“跳出江西看江西”，要以开明开放的胸怀，深入学习兄弟市市的先进经验，指导推动我省各方面的工作，为此，上半年，省交通厅直机关党委组织部分直属单位党委书记组成党建工作考察学习组赴福建、浙江交通系统实地参观考察学习。

现将代表考察组此次学习的考察报告摘编如下。

闽浙两省的主要做法

　　在党建工作、行业精神文明建设和宣传工作方面，福建、浙江两省交通部门很多好的经验和做法值得我们借鉴、学习。

党建工作

　　一是建立党委工作职责与工作制度。

重点规范党委会议议事规则，明确党委议事的七项内容，从制度上保证了党委统一领导的落实，确立了党委的政治核心、重大决策和监督保证作用的定位。

二是实施基层党支部创“五好”活动。

把支部建设标准分为支部班子好、党员队伍好、党建制度好、思想作风好、工作业绩好五个方面，制定相应的考评内容及标准，每年进行一次自查、复查考评。

三是完善支部工作制度。

包括支部委员会工作职责、支部组织生活制度、支部委员职责等。

四是党建基础工作程序化。

实行入党积极分子考察工作进展情况登记公示制。

五是资料整理归档工作扎实规范。

注重工作资料的搜集整理，并科学归类装订成册，以归档备查。

精神文明建设

　　一是开展主题创建活动。

福建省开展“创文明行业，建满意窗口”竞赛活动。

浙江省组织实施“三文明一提高”工程，即建设文明、服务文明、执法文明，全面提高干部职工队伍的素质。

二是建立精神文明建设工作制度。

推行了首问责任制、失责追究制、一次性告知制、限时办结制等工作制度。

三是“窗口”硬件建设起点高、适度超前。

站房建设注重与环境相协调，内务环境优雅，具有一定建筑艺术品位。

四是精神文明建设经费解决较好。

福建省交通厅除每年安排精神文明专项资金外，每年从场所建设资金中切出一块，由厅精神文明办统筹安排，作为交通行业文明建设的补充投入。

浙江省交通厅从场所建设中列出专项经费，奖励文明班子行业、文明单位、文明示范窗口等。

五是青年文明号创建氛围浓厚。

符合青年文明号创建条件的“窗口”单位制定了创建规划和工作制度，公布了创建标准，推出了青年文明承诺服务。

宣传工作

　　两省交通厅配备了专职宣传工作人员，工作经费按年度预算拨付。

加强了宣传阵地建设，拍摄了反映交通两个文明建设的专题片；

开办了交通信息网站。

福建省公路局出台了《全省公路系统通讯报道评比奖励办法》，这一办法具有很强的可操作性，值得借鉴。

几点思考

　　考察学习出发点是借他山之石，以求攻玉，落脚点是把学习的经验与自身实际相结合，推动我们的工作。

在这次考察学习过程中，边看边听，边思边议，对一些问题有初步的思考和探讨。

（一）以强化层级管理为主线，建立厅直机关党委工作组织体系

　　厅直属机关党委领导厅直属单位（南昌地区）党建工作，指导全省交通行业精神文明建设。

工作任务十分繁重。

因此，必须对基层党委工作责任细分，明确职责，明确任务，制定工作制度和工作程序，建立党建体系、行业精神文明建设体系、宣传工作体系和群众组织工作领导体系。

要以强化层次管理为主线，分别建立自上而下的工作组织体系，即：

直属机关党委→二级单位党委→基层党支部的党群工作层次体系；

省交通厅→二级单位（设区市交通局）→三级单位（县市交通局）的精神文明建设及宣传工作层级体系。

要整合协助承办单位和部门的力量，发挥厅业余党校、交通工会、《江西交通》（报）编辑部、厅信息中心的作用，覆盖渗透到基层党的建设、行业精神文明建设、宣传工作、工会建设和共青团工作。

组织体系是工作体系的重要支撑和保证，必须建立以党委工作人员为主体的党建工作组织体系，建立了宣传教育工作人员为主体的精神文明建设工作组织体系，实行网络化管理，形成整体合力，共同做好工作。

（二）以党委和支部建设为重点，建立厅直党建工作体系

　　要以党委领导班子建设为核心，强调一个“准”，理顺党委领导领导与行政负责的关系，全面贯彻党的领导，加强决策和管理的民主科学。

支部建设要以党员为主体，突出一个“实”；

要建立检查考评机制，督促监督支部工作的落实。

　　（三）以工作制度和创建标准为主导，建立行业精神文明建设工作体系

　　一是“有人管事”：

建立一支精干高效的工作队伍；

二是“有章理事”：

建立一整套文明创建的标准体系；

三是“有钱办事”：

参照兄弟省交通部门的作法，从场站建设中列出专项经费；

四是“有‘尺’度事”：

制度考核评估标准，建立考核结果公开发布和激励约束机制。

要顺应形势发展的需要，按照现代标准和适度超前的原则，把交通系统各“窗口”建设的更好。

　　（四）以完善宣传网络为支撑，建立全系统宣传工作体系

　　要加大宣传工具设备配置力度，实现各单位宣传工具配备的“五个一”。

要重点办好“江西交通信息网”和《江西交通》（报），使之成为宣传江西交通的重要阵地和平台。

建立激励约束机制，年终统一考核，奖优罚劣，并列入年度综合考核内容。

要加大对外宣传工作力度，实行宣传采访接待制度、稿件发出审批制和对外宣传奖励制。

要坚持和完善信息高层反馈制，继续办好《交通快报》。

　　（五）以推广信息管理系统为依托，建立信息化工作体系

　　要结合我厅实际，着力研制开发三个管理系统：

一是“江西省交通厅党建工作信息管理系统”；

二是“江西省交通系统精神文明建设工作信息管理系统”；

三是“江西省交通系统宣传工作信息管理系统”。

　　厅直党建工作要变传统的管理方式为现代的管理模式，变经验管理为制度管理，以高效管理促优质服务。

要着重建好三个工作体系：

即党建工作体系、精神文明建设工作体系和宣传工作体系，并以现代信息技术为支撑，形成规范、科学、合理、高效的工作运行机制，这是整体推进提升工作的重要课题，是带有全局性、根本性和长远性的系统工程。

（小注：

有删节。

江西省交通厅赴闽浙党建工作考察学习组）[关于欧洲工会工作的考察报告sub-info"

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工作考察报告（3）|关于欧洲工会工作的考察报告

一、赴欧洲培训考察概况

9月6日至24日，应欧盟中国协会的邀请，由市商贸控股公司副董事长兼工会主席张一夫同志带队，市直有关区、局、战线及部分基层单位的工会主席一行23人，到欧洲8国16个城市，往返2.4万公里，进行了为期19天的学习考察。

期间，我们在欧盟中国协会培训中心分别听取了法国工运事业的热心人赛法绿先生和法籍华人姚蒙先生就法国工运史，维护劳工权益，社会保障等专题讲座；

瞻仰了周恩来同志1922—1924年在法国巴黎的故居和拉雪斯公墓（巴黎公社墙）；

另外还拜会了法国的奥塞尔市工会和工人力量总部以及意大利的劳工总部。

整个学习培训、访问考察活动，始终充满着团结、友好、和谐的气氛，在团长的精心组织和团员们的共同努力下，取得了圆满成功。

二、欧洲工会组织及其工作特点

法国是高度发达的工业国家，同时农业也是仅次于加拿大位居第二的粮食出口国。

法国在二战后，经济迅速崛起，这与法国工会高度重视维护会员的合法权益，全力促进劳动关系的协调和稳定，并在实践中形成了一套完整有效的工作制度和工作机制有着密切的关系。

（一）工会组织体系完备

法国和意大利工会运动的历史都相对悠久。

法国1884年法律允许成立工会，到1895年即出现了法国第一个规模较大的全国性工会——法国总工会。

目前在法国，写入《劳动法典》的工会有5个，即法国总工会（CGD）、法国工人力量总会（FO）、法国工人民主联合会（CFDT）、基督教工会联盟（CFTC）、法国干部总会（CGC）。

除上述5大工会以外，法国还有许多各具特色的工会组织，比如，在法国干部总会则代表除一般职工和老板以外的、以工薪收入为生活来源的中层干部的利益，在税收部门有7个工会，银行系统也有7个工会。

可以看出，法国工会种类繁多，形式各异，工会多元化的特点十分明显。

多元化的工会运动在一定程度上分散了工会运动的力量，由于历史原因和其他因素，随着现代化的发展，职工利益需要的多样性越来越突出，法国各类工会根据不同行业、不同群体职工的特点和需要而设立，使工会的代表性更为突出，也更具特色。

意大利劳工总部是该国最老最大的一个工会组织，已有99年的历史了。

全国还有很多大大小小的工会，大的有3个，涵盖了90%的劳动者。

他们都是独立于任何经济力量，雇主、政府或政治团体之外的，完全按照自己的原则行事。

工会坚持的基本原则是，工会是民间结社，不是