各种人事表格汇总欧德乐Word文件下载.docx

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意见

签名：

日期：

分店总经理意见

人事部

意见

公司

总经理意见

应聘人员登记表

应聘部门：

应聘职务：

1、2、填表日期：

姓名

性别

民族

婚姻状况

照

片

籍贯

学历

政治面貌

视力

身高

Kg

体重

Cm

血型

病史:

无□有:

________

毕业院校

专业

毕业时间

户口所在地

本人联系电话

目前住址

紧急联系人及电话

身份证号码

出生年月日

阴历□/阳历□年月日

E-mail邮箱

QQ号码

计算机水平

原有月薪

期望月薪

技能或专长

预计到岗日期

教育经历

起止年月

毕业学校/培训机构

专业

学习/培训形式

学历/证书

证明人/电话

工作经历

工作单位

薪酬/待遇

部门/岗位

离职原因

家庭主要成员

姓名

关系

职务

联系电话

备注

本人保证上述内容填写属实，如弄虚作假，愿承担相应地法律后果。

确认签名：

___________

入职确认书

亲爱的员工伙伴：

您好！

我很荣幸的通知您，您申请的职位已获通过，恭喜你成为公司的一员！

入职后3天内，请您将《入职确认书》填好后，连同以下个人资料交至人力资源专员：

1、身份证复印件：

1张；

2、一寸免冠照片：

此外，为了让您更快地熟悉公司制度，现明确以下制度：

一、岗前培训：

公司将统一组织新员工岗前培训，并通知您具体时间，请您准时参加。

二、7天观察期：

员工入职之日起7天内为双向选择，期间如员工辞职或者公司劝退员工，原则上不予发放工资。

三、2个月试用期：

试用期内离职，需提前15天填写《离职申请表》递交事部；

转正后离职须提前30天填写《离职申请表》递交人力资源部。

四、发薪日：

公司于每月20号左右发放上月工资，但每月25号以后入职的新员工，当月薪酬将与次月薪酬一并发放。

五、考勤制度：

1、上班时间：

8:

00-12:

00、13:

300-17:

30。

2、打卡制度：

每天上班前、下班后均须打卡，业务部门员工每天只须上班前打卡；

漏打卡必须在24小时内至前台领取《考勤补签单》，并经部门审核审核签字后交至人事部，未及时办理则按旷工处理；

请假需提前一天至前台领取《请假申请表》并经部门主管审核签字后交至人力资源部；

突发情况不能提前办理请假手续的，须在事后24小时内补办请假手续。

员工签字确认：

员工入职承诺书

XX公司：

承蒙贵公司聘用，我愿意在入职后遵守如下承诺：

1、认真学习公司各项规章制度，愿意接受各项制度、技能、安全、宿舍、考勤等管理规定，并严格遵守，如有违反，愿按公司管理制度接受相应的处置。

2、服从公司的工作安排和调动；

遵守公司《保密制度》，严守公司商业机密；

不私藏或挪用公司物品及客用品、不偷盗公司任何文件、资料和物品，否则，愿意接受无偿解除劳动关系处理。

3、办理入职手续时，出示身份证原件，交纳身份证复印件一份，一寸免冠照片二张，并详细填写《应聘人员登记表》；

《应聘人员登记表》中填写的内容和提供的各种证件保证属实，否则，愿意接受无偿解除劳动关系处理。

4、愿意接受7天的试工期，在试工期内员工与公司可以双向选择，决定是否适合岗位工作：

（1）在试工期内，双方彼此认可，工资按照试用期工资执行。

（2）入职者对单位工作条件不满意，随时可以选择离职，但试工期内无工资。

（3）单位对入职者不满意，通知其离职，七天内无工资。

5、愿意接受15—30天的岗前技能培训期或系统培训期，培训期公司提供食宿；

岗前培训合格者部门接收，进入工作岗位，一个月内签定劳动合同。

岗前培训期不合格、上岗六个月以内辞职者，公司将按照岗前培训的实际天数扣除食宿费与培训费。

岗前培训的食宿费标准为20元/天，岗前培训费为基层员工20元/天，管理人员40元/天。

6、办理入职后，将获得公司发放的《员工手册》、饭牌、考勤卡、工装等。

如有遗失，愿意按公司有关制度进行赔偿。

7、企业员工可以享受国家规定的九天法定有薪假期；

在法定假期当值的员工，按照公司制度给予补薪或补假。

8、员工薪金包括基本工资和综合奖金，企业员工的工资计算方法为：

（1）全勤月收入=全勤工资/30×

实际出勤天数（月大、月小的月份一律折算为三十天）；

（2）缺勤收入=全勤工资/30×

（30—实际缺勤天数），实行绩效管理方案的部门，按照绩效方案的规定核算员工工资。

工资计算日期为上月26日至本月25日，于每月20日左右发放上月薪金，如遇节假日公司给予适当提前或延后。

10、在非工作时间、非工作场地内发生的一切问题均由本人自行承担，与公司无关。

11、入住公司宿舍，凭人事部（或人事专员）的入职通知单方可进行安排；

搬出宿舍必须经宿舍管理员签字，并退回宿舍钥匙方可；

员工携带行李出入宿舍，愿意接受宿舍管理员正常的询问或开包安全检查。

12、离职前，愿意按照公司规定提前30天书写离职申请，并报公司经理、部门主管和人事部批准后才能办理离职手续；

如未经公司经理、部门主管、人事部同意，擅自离开岗位3天（旷工），则愿意按照自动离职处理，即放弃全部的工资、提成和福利，相关破损赔偿和岗前的食宿费与培训费愿从服装保证金中扣除。

13、公司因经营情况不良，发生经济性裁员时，愿遵照公司要求同意选择离职，不提任何其他条件和要求，并在规定的时间内办理好离职手续。

14、愿意接受企业的离职管理制度，办完离职手续后，当天搬离公司宿舍，离开公司工作和生活区域。

离职时应聘表格和各种证件复印件可以不予退还。

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承诺人签字：

　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日

试用期员工用工协议

甲方：

法人代表：

乙方：

身份证号：

根据《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

一、用工协议期限

1、本协议为试用期用工协议，本协议试用期为个月，自年月日起生效到年月日止。

试用期前7天为观察期，乙方在观察期间原则上无工资，如观察为不合格，则给予解聘处理；

如观察为合格，则发放相应工资。

乙方在试用期内提出辞职，须提前15天填写《离职申请表》递交人事部，离职发放与乙方当月实际工作时间相应的工资。

2、在试用期内，甲方根据乙方表现及工作完成质量，可以缩减试用期时间，提前与乙方签订正式员工劳动合同；

试用期考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过2个月。

3、在试用期内，甲方发现乙方不能胜任工作或不符合录用条件的，可以即行解除本协议，发放与乙方当月实际工作时间相应的工资。

二、工作内容及要求：

㈠甲方聘用乙方在部门担任岗位（职务）工作。

㈡乙方应该按照甲方确定的岗位职责、业务计划、任务目标（定额）和业务规范，按时、按质、按量完成工作。

三、劳动时间：

由甲方依法根据公司业务需求，自行安排。

四、劳动报酬：

甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本公司薪酬制度，确定乙方工资形式和标准：

1、乙方在试用期间的劳动报酬定为。

2、甲方按月发放工资，暂定为协议生效日期后每月20号前发放上月工资，入职不足一个月者，则按实际天数发放，但每月25号以后入职的新员工，当月薪酬将与次月薪酬一并发放。

五、其他约定

1、乙方应遵守甲方各项规章制度，甲方有权利在不违反劳动法律法规的前提下拟订、修改本公司制度，并有权对乙方违法乱纪和违法公司规定的行为进行处罚。

2、本协议如有未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

3、本协议一式两份，经甲乙双方签字盖章生效，甲乙双方各执一份。

甲方（签字）：

乙方（签字）：

年月日日期：

年月日

员工请假申请单

姓名：

部门：

岗位：

申请日期：

请假原因及休假类别和天数：

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请假类别：

1.事假2.病假3.挪休4.婚假5.法定假期6.年假7.丧假8.产假9.提休10.串休请说明相关原由：

请假时间：

年月日至年月日共计：

天

部门主管意见：

签字：

人事部意见：

签字：

总经理意见：

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1.事假2.病假3.挪休4.婚假5.法定假期6.年假7.丧假8.产假9.提休10.串休请说明相关