行政组织理论综合测评Word文档下载推荐.docx

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行政组织的混合制

1.33.0

下列关于我国社会主义市场经济条件下，正确分配中央政府和地方政府权力关系的做法，不正确的是（）

市场经济要求中央政府具有国民经济宏观调控和维护市场秩序的职能。

凡是对国民经济进行宏观调控的事务，都应划归中央政府及其在全国各地的分支机构，在特殊情况下，地方政府可以染指。

市场经济要求地方政府在中央统一法制规下主要负责实施本地区的各种保障职能。

地方政府主要负责与本地公民生活直接有关的公共事务。

1.43.0

行政组织设置原则中，进行适应性调节属于（）

系统的原则

整体的原则

封闭回路的原则

权变的原则

1.53.0

法治论的行政文化认为，行政组织首脑的权力来自（）

传统权威

人民委托

超人的意志

统治者的意志

1.63.0

以行政组织的特殊性为标准分类，我国的街道办事处属于（）

分支机关

临时机关

派出机关

辅助机关

1.73.0

行政组织设置原则的指导思想不包括（）

主观性与客观性的对立统一

科学性与阶级性的对立统一

自由性与受控性的对立统一

稳定性与变动性的对立统一

1.83.0

行政组织对外部环境影响的程度，取决于（）

行政组织规模的大小

行政组织功能发挥的程度

行政组织结构的规化程度

行政组织资源充足的程度

1.93.0

古典学派认为中低层管理者适宜的管理幅度是（）

3—4人

5—7人

8—12人

13—16人

1.103.0

组织结构的设计往往围绕（）

组织战略

组织规模

组织环境

组织所利用的技术

1.113.0

在分离制的双重领导体制中，我国监察系统主要以（）

地方政府领导为主

部门领导为主

国务院领导为主

国家主席领导为主

1.123.0

就性质而言，行政组织摩擦可分为利益摩擦、目标摩擦和（）

方法摩擦

竞争性摩擦

思想摩擦

行为摩擦

1.133.0

行政组织管理中一个最根本的、最具全局性的大问题是（）

物资设备问题

图书资料问题

人际关系问题

制度问题

1.143.0

提出“上之为政，得下之情则治，不得下之情则乱”的是（）

孔子

孟子

老子

墨子

1.153.0

在单一制国家，凡实行中央集权制的国家，各级地方政府的各部门均实行（）

完整制

委员会制

分离制

首长制

1.163.0

中国行政组织的根本宗旨是（）

提高行政效率

为人民服务

以经济建设为中心

依法行政

1.173.0

行政组织阶级性质发展变化的最后根源是（）

劳动力的增加

科学水平的提高

生产力的发展

自然资源的丰富程度

1.183.0

行政组织结构表现形式是（）

行政组织名称

行政组织规模

行政组织编制

行政组织层次

1.193.0

行政组织结构的灵魂和核心是（）

行政组织人员

行政组织职能

行政组织体制

行政组织资源

1.203.0

最直接、最经常影响组织成员人格心态的因素是（）

外在的社会环境

整个社会的人际关系

行政组织部的人际关系

行政组织结构设计的合理性

1.213.0

下列做法与实现行政组织外部目标相悖的是（）

向社会弱势群体提供社会救济服务

制定产业政策，调控投资规模和速度

行政组织通过首长接待日了解公众要求

实行医疗和住房的完全市场化供给

1.223.0

以下不属于行政组织外部目标的有（）

维护社会公平

提高社会生产效率

成功地进行绩效管理

回应社会公众的要求

1.233.0

沟通属于行政组织自身管理的（）

规制型管理

情感型管理

法制化管理

市场化管理

1.243.0

历史上不同历史类型的国家行政组织性质不断发生变化的直接原因是（）

社会经济基础的变化

社会意识形态的变化

国体的变化

科学技术的发展变化

1.253.0

行政组织的目标随环境变迁而改变，在不同时期有不同的容，这都充分体现了行政组织目标的（）

服务性

和谐性

复杂性

动态性

2.多选题

2.15.0

以下事务中，适合运用首长制的是（）

行政

执行

立法

技术

∙e

军事

2.25.0

与私人组织不同的是，行政组织不仅追求效率、效能和效益，它还要追求（）

性

公平性

回应性

参与性

公共性

2.35.0

行政组织横向分工的必要性包括（）

适应各项社会事务管理的需要

适应行政管理专业化、技术化的需要

适应行政管理综合协调、宏观管理的需要

适应行政组织变革的需要

适应行政管理程序的需要

2.45.0

制定组织目标的原则包括（）

参与

系统协调

最优原则

定性与定量相结合

现实可行性

2.55.0

以下对于组织目标核心涵的理解，正确的是（）

组织目标对于组织成员的活动具有公共指向性

组织目标代表着一种未来状态

实现组织目标需要投入特定资源

在实现目标之前，既定组织目标应尽量保持不变

组织目标具有评估组织及其成员绩效的工具作用