近三年工会女工工作汇报材料Word格式文档下载.docx

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3个、省级?

6家，区级?

20家，?

农民工培训学校?

3个。

并深入开展了?

芙蓉杯?

竞赛，组织举办女职工素质教育流动课堂12堂（次），争创?

芙蓉标兵岗?

6个、?

芙蓉百岗明星?

6名。

　　二是职工文体活动丰富多彩。

扎实开展工人阶级宣传月系列活动外，还充分抓住重大节日和庆典活动契机，先后与区体

　　育局联合举办了第九、十、十一届庆?

五一?

万人登山竞赛活动、?

8-8?

全民健身活动、?

中国梦〃劳动美”文艺汇演等各项活动。

　　三是职工劳动竞赛各具特色。

带领全区各级工会以?

加快后发赶超，争当五一先锋，建设‘五个’鹤城?

为主题，组织开展了?

当好主力军，建功‘十二五’?

，?

聚力小康，建功鹤城?

宣传活动，?

工人先锋号?

创建，?

市级文明单位?

安康杯?

竞赛等系列活动。

近年来，全区职工共提出合理化建议800多条、技术革新30余项、发明创造10项，创造经济效益150多万元，在参加全市?

小发明、小创造?

竞技比武中多次获奖，彰显了鹤城工人阶级的智慧和力量。

　　四是劳模带动作用得到进一步发挥。

通过劳动竞赛、技能比武、四争四创，培育、涌现了一大批先进模范人物的同时，还把对全区老劳模慰问、帮扶等作为重点工作来抓，三年来为全区省、市、区级困难劳模发放保障金10万余元，发放节日慰问金6万多元，为12名因疾病导致贫困的省、市劳模争取到了生活救助金，使困难劳模真正感受到工会?

娘家人?

的关爱与温暖，进一步发扬了?

争当劳模、当好劳模?

的荣光。

　　五是服务区委中心工作成绩显著。

主动参与创新社会管理，进一步加强社区基层工会组织和帮扶工作站（点）建设，成立社区站（点）56个，实现帮扶工作全覆盖。

积极参加市区重点工程建设，认真做好了三角坪电影院棚户区改造、舞水

　　河治理、新源里农贸市场、大成名居安置区等重点项目建设的协调服务工作，三年来共协调处理各类矛盾纠纷70多起，为群众办实事200多件，确保了各项工程有序推进。

　　二、落实维权措施，关爱弱势群体，基本实现了职工体面劳动

　　一是逐步健全职工维权机制。

按照《劳动合同法》和《湖南省职工代表大会条例》要求，建立健全各类各级厂务公开领导小组，不断完善以职代会为载体的厂务公开制度，全区推行厂务、院务、校务公开的企事业单位实现率为100%。

组织指导了18家非公企业实行厂务公开制度，积极推行工资平等协商和集体劳动合同制度，大力推进?

工资集体协商攻坚年?

与?

劳动关系和谐模范企业?

活动和?

要约行动?

，不断加强平等协商集体合同和工资集体协商机制建设。

三年来共签订工资集体协商协议90多份，覆盖企业882家、职工62768人，签订率达88%。

　　二是有效维护职工合法权益。

为维护职工安全、健康权益，积极参与组织全区安全生产大检查行动，深入开展安全生产月（周）活动，每年组织160多个单位开展了?

安全知识竞赛和?

安全生产先进班级?

评选活动。

着力维护职工尤其是农民工合法权益，深入实施?

农民要就业创业援助?

、?

双百双十万?

行动，大力推进跨区域农民工维权工作；

扎实开展国企改制及职工权益维护和农民工?

三融入?

活动，近三年来，

　　区总共受理职工来信60余件，接待来访人员600多人次，回复率100%，解决涉及职工切身利益等民生问题30多起。

　　三是着力帮扶困难职工群体。

建立完善区级领导挂点和区总工会领导小组会议制度，不断加大全区双联和困难职工帮扶工作力度，在7个街道、56个社区和12家企业建立困难职工帮扶站（点），建立困难职工档案3771份，走访困难职工家庭120余家，近三年共发放帮扶资金165.8万元。

聚集社会力量，深入实施?

321?

惠民工程，有近3000名困难职工（农民工）分别受益佳惠超市、怀仁大药房、一杆称大药房、红十字医院、中山医院的?

爱心卡?

，尤其是爱尔眼科医院免费为4000名眼疾患者健康检查，为100多名名困难职工免费实施白内障手术，治愈了眼疾，让他们重见光明。

持续深化?

春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖?

活动，扎实推进?

工会促就业促创业?

，深入开展?

鹤城爱心助学?

活动，三年来共培训农民工和下岗职工共计600余人次，实现就业再就业率达90%；

捐集、发放助学资金28.2万元，资助70余名困难职工（农民工）子女就学，全面体现了工会组织的温暖，有力促进幸福和谐鹤城建设。

　　三、加强组织建设，夯实工作基础，“两个普遍”工作取得实效

　　区总按照?

党建带工建，工建服务党建?

要求，着力加强工会组建工作和规范化建设，不断夯实基础，提高工会整体服

　　务水平。

在加强工会组织建设中，形成了全区党政支持，区、街道、社区三级联动建会工作新格局。

近三年全区共新建工会组织325家，发展会员14883人，其中农民工会员8000多人。

根据?

建家就是建企业，建家就是建队伍?

的工作思路，深入实施基层工会工作目标考核管理责任制，着力加强基层工会组织规范化建设，近三年全区新增325家企事业单位工会达标，其中非公企业占40%。

目前，全区50人以上的非公企业工会组织规范化率为68%。

　　四、加强作风建设，内强素质外树形象，机关面貌焕然一新。

　　在加强工会干部作风建设中，按照?

党工共建?

要求，全面推进?

内强素质，外树形象?

工程建设，严格遵守中央?

八项规定?

和省委?

九项规定?

要求，旗帜鲜明反对?

四风?

，狠治?

庸、懒、散?

现象，认真履行党风廉政建设责任制和工会领导班子?

一岗双责?

制度，工作作风得到加强，干部面貌焕然一新。

按照区委统一部署，扎实开展工会党组中心组集中学习和党员干部?

百科讲坛?

等活动60余堂次，参与人数达300多人次；

先后举办了9期基层工会主席培训班学习，参训人员900人次；

全区选派60名工会干部参加了省、市培训学习。

通过这些活动，领导决策科学化水平和党员干部工作能力得到进一步提高，为深入推进全区新时期工会工作奠定了坚实有力的组织基础。

　　篇二：

工会关于女职工工作情况的汇报

　　通江县总工会

　　关于女职工工作开展情况的汇报

　　巴中市总工会：

　　自20XX年开展女职工组织建设、女职工专项集体合同和女职工委员会规范化建设工作以来，通江县总工会本着“维护女职工特殊权益，建立和谐稳定劳动关系”的方针，根据我县实际，不断加强女职工组织建设，扎实开展女职工专项集体合同的签订工作，逐步推进各级女职工委员会规范化建设，取得了较为显著的成绩，现将工作开展情况汇报如下：

　　一、女职工组织建设

（一）基本情况：

我县总人口80万人，辖49个乡镇，全县职工总数57992人，共有工会会员57976人，占建立工会单位职工总数的99.97%。

按照“哪里有工会，哪里就有女职工组织”的标准，全县共发展女职工10071人，女会员10066人，占女职工总数的99.95%。

全县局工委基层工会41个，建立局工委工会女职工委员会15个，配备专职女职工干部6人，兼职女职工干部9人；

乡镇工会49个，配备专兼职女工委主任39人，由工会主席、副主席兼任女工委主任2人；

企业工会女职工组建数43个，占企业工会

　　总数的80%。

20XX年11月至20XX年4月发展国有女职工组织1个，非公企业女职工组织83个，行业性工会女职工组织1个。

（二）主要措施：

县总工会按照上级工会的要求，广泛深入开展“两个普遍”工作，并把女职工组织建设与两个普遍工作紧紧结合。

县总工会把“哪里有工会，哪里就有女职工组织”作为工作思路，在全县各行各业进行普遍建立工会组织的同时，要求女职工人数超过15人的企业工会必须建立女职工委员会，不满15人的必须设立女职工委员，为女职工维权提供保障。

　　（三）存在问题和解决措施：

我县部分企业存在女职工数不满15名的现状，无法建立女职工委员会；

部分企业认识不足，对女职工委员会的设立持没有也可的态度。

针对这种情况，通江县总工会利用两个普遍摸底和建会、六五普法宣传及五一劳动节等重要节假日为契机，面向社会和企业广泛宣传《工会法》，把建立工会组织和女职工组织的重要性进行广泛宣传，并结合典型案例来证明工会组织和女职工组织建立的重要性。

　　二、女职工专项集体合同

（一）基本情况

　　20XX年，我县在20XX年女职工专项集体合同基础上，新增国有女职工专项集体合同1个，新增非公企业女职工

　　专项集体合同118个，新增行业性企业女职工专项集体合同1个，实现女职工专项集体合同覆盖率达到%。

（二）主要措施

　　1、试点先行，专人指导。

我县总工会党组经过认真研究，决定以已完成改制工作的粮食系统为试点，开展女职工专项集体合同工作。

县总工会抽出专人全面指导合同签订工作。

按照平等协商和签订集体合同的法定程序进行，在充分协商的基础上审议通过了女职工专项集体合同草案，20XX年5月，全县家粮食企业全部签订了女职工专项集体合同，在粮食系统实现了全覆盖，名女职工的特殊权益有了法律保障。

　　2、广泛摸底，重点部署。

20XX年通江县总工会在全县工会工作会议上对女职工专项集体合同进行了专项部署。

要求基层工会进一步建立健全女职工组织，在3月初对本单位女职工权益各项法律法规的贯彻落实情况进行调查摸底，在此基础上依法签订女职工专项集体合同，保护女职工合法权益。

　　同时，通江县总工会下发了《关于推进女职工权益保护专项集体合同工作的通知》,要求女职工10人以上的,已签订集体合同的企事业单位,都要积极推进女职工专项集体合同,尚未建立集体合同制度的单位,围绕本单位中女职工权益保护的突出问题进行平等协商,签订女职工专项

　　集体合同。

　　县建设局在所属建筑企业改制后，把签订集体合同和女职工专项集体合同作为改制后的一件大事来抓，及时召开职工代表大会；

县供电公司、电信公司、新星燃气公司等企业在续签集体合同时新增女职工权益保护内容，列为专门的章节，在续签集体合同前均通过了平等协商，确保了职工合法权益不受侵犯。

　　（三）存在问题和解决措施

　　非公有制企业民主管理不科学，企业领导对女职工专项集体合同认识不到位，甚至存在回避、躲避、逃避签订女职工专项集体合同的做法，这些一直是工会工作和女职工工作的难点。

通江县女职工专项集体合同工作采取平等协商的办法，与企业业主讲情理、道法理，实现了非公企业签订女职工专项集体合同的突破。

　　三、女职工委员会规范化建设工作

　　为进一步加强我县工会女职工组织规范化建设，充分发挥工会女职工组织作用，根据市总工会要求，结合我县实际，制定了《通江县女职工委员会开展规范化建设工作的实施方案》，要求各企事业工会组织要以“组织健全、机制完善、维权到位，作用明显”为要求，加强工会女职工

　　组织建设，规范工会女职工工作，增强工会女职工组织活力，提高工会女职工工作整体水平，用2至3年的时间，使我县工会女职工组织达到规范化建设标准。

　　为使女职工组织建设规范化达到标准，我县工会制定发布了《通江县女职工委员会开展规范化建设工作的实施方案》，对各企事业工会标准建设作出明确要求。