中级经济师《中级人力资源管理》复习题集第4886篇Word格式文档下载.docx

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B、上升：

上升

C、下降；

D、上升：

第11章>

第4节>

劳动力市场均衡及其变动

A

当劳动力供给曲线不变的时候，劳动力需求曲线向左移动的时候，均衡工资率下降，均衡就业量下降。

3.个人根据国家有关政策规定缴付的企业年金或职业年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的（）标准内的部分，暂从个人当期的当纳税所得额中扣除。

A、1％

B、2％

C、4％

D、5％

第17章>

第6节>

企业年金

C

本题考查企业补充保险。

个人根据国家有关政策规定缴付的企业年金或职业年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的4％标准内的部分，暂从个人当期的当纳税所得额中扣除。

4.下列选项中。

不属于失业类型的是（）。

A、被迫性失业

B、摩擦性失业

C、结构性失业

D、季节性失业

第12章>

失业的类型及其成因与对策

失业的类型包括摩擦性失业、结构性失业、季节性失业、技术性失业和周期性失业。

5.提出工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。

A、身份证

B、工伤认定申请表

C、与用人单位存在劳动关系的证明材料

D、医疗诊断证明或者职业诊断证明书

第3节>

工伤认定

本题考查工伤认定申请材料。

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（1）工伤认定申请表，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；

（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

6.下列关于管理层次和管理幅度之间关系的说法中，错误的是（　　）。

A、同样规模的企业，加大管理幅度，管理层次就会增多

B、管理幅度与管理层次是相互制约的，但是管理幅度起主导作用

C、管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少

D、管理层次表明组织结构纵向复杂程度

第3章>

第1节>

组织设计概述

本题考查管理层次和管理幅度之间的关系。

管理层次和管理幅度是反比关系，同样规模的企业，加大管理幅度，管理层次就会减少；

反之，管理层次就会增多。

7.培训与开发效果评估中，（）是行为评估最常用的方法。

A、面谈

B、直接观察

C、绩效监测

D、行为评价量表法

第9章>

培训与开发效果评估

D

工作行为评价的方法包括面谈、直接观察、绩效监控和行为评价量表法。

其中，行为评价量表法是行为评估中最常用的方法。

8.假如某人用200万元投资了一个项目，2年后的回报收益是242万元，则贴现率为（）。

A、5%

B、10%

C、11%

D、15%

第13章>

人力资本投资的基本模型

本题考查贴现率。

贴现公式为：

其中，B0=200万元，Bn=242万元，n=2，通过计算可得贴现率（r）为10%。

9.组织设计程序中属于组织结构的细化并起到稳定组织结构作用的是（）。

A、管理规范的设计

B、确定组织设计的基本方针和原则

C、设计组织结构的框架

D、人员配备

管理规范的设计是进一步确定各项管理业务的工作程序、管理工作应达到的要求（管理工作的标准）和管理人员应采用的管理方法等管理规范。

这个步骤是组织结构的细化，它可以起到使组织结构合法化、规范化，巩固和稳定组织结构的作用。

10.劳动力市场会表现出明显的动态属性，即匹配不是终身性的，而是可能出现重新匹配，体现了（）。

A、劳动力市场的多样性

B、劳动力市场的不确定性

C、劳动力市场交易对象的难以衡量性

D、劳动力出售者地位的不利性

劳动力市场的概念与特征

劳动力市场的不确定性导致劳动力供求双方的匹配变得更为困难，所以很难保证劳动力供求双方的匹配度是最佳的。

因此，劳动力市场会表现出明显的动态属性。

11.中国三方协商机制存在的最主要的问题不包括（　　）。

A、政府的越位

B、雇主组织的缺位

C、政府的放权

D、工会的脱位与畸弱

第10章>

中国的职工民主参与制度和三方协商机制

本题考查中国三方协商机制存在的最主要的问题。

中国三方协商机制存在的最主要的问题是：

政府的越位与专权、雇主组织的缺位与嬗变、工会的脱位与畸弱。

12.（）具有层次高、参与管理直接性强的特点。

A、厂务公开制度

B、职工董事和监事制度

C、职工持股会

D、职工代表大会制度

本题考查职工民主参与的内容。

职工董事和监事制度是指公司制企业的职工依照法律规定，选举一定数量的职工代表进人董事会、监事会，担任董事、监事，参加企业重大决策的制度。

具有层次高、参与管理直接性强的特点。

13.培训的内容重点是针对员工当前所从事的工作的需要，这是与（）匹配的人力资源战略培训职能的表现。

A、创新战略

B、成本领先战略

C、客户中心战略

D、收缩战略

第4章>

人力资源战略及其与组织发展战略的匹配

企业采用成本领先战略时，培训的内容重点是针对员工当前所从事工作的需要。

绩效管理的重点也在于员工的行为规范和对基本工作流程的遵守。

14.通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的方法是（）。

A、智力测试

B、成就测试

C、人格测试

D、评价中心技术

评价中心技术也称管理评价中心技术，它是一个由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的过程。

它是通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的。

15.下列有关甄选主要方法的说法，正确的是（）。

A、成就测试要注重预测效度

B、成就测试要注重内容效度

C、认知能力测试必须有较高的内容效度

D、认知能力测试必须有较高的结构效度

成就测试

成就测试要注重内容效度，而认知能力测试则必须有较高的预测效度。

16.工作绩效最高的劳动关系氛围是（）。

A、合作—消极

B、合作—积极

C、对立—积极

D、对立—消极

劳动关系氛围理论

劳动关系氛围的四种类型中，在合作一积极维度上，由于员工注重信息分享并且主动参与到企业管理的过程之中，此时的工作效率最高。

17.下列关于工资水平的表述，错误的是（）。

A、规模大的企业一定会支付较高水平的工资

B、较高的工资有助于提高员工的生产率

C、如果企业从提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平

D、较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为

工资水平

本题考查工资水平：

通常情况下，在那些规模较大的企业中工作的员工，其工资随着经验的增加而增长的速度也要快得多，但并不是大企业一定会支付较高水平的工资。

18.下列选项中，不属于三方协商机制的特征的是（　　）。

A、充分合作

B、依法管理

C、主体独立

D、权利平等

劳动关系的运行

本题考查三方协商机制的特征。

三方协商机制的特征包括：

主体独立、权利平等、民主协商、充分合作。

19.自然失业率是劳动力市场处于（）状态的失业率。

A、供给大于需求

B、供给等于需求

C、供给小于需求

D、供给和需求无法判断

本题考查失业率的内容。

正常性失业也就是美国著名经济学家弗里德曼提出的“自然失业率”，即劳动力市场处于均衡状态时的失业率。

自然失业率在4%~6%之间，它的存在并不影响充分就业的实现：

20.企业雇用过的某所大学的毕业生比其他大学的毕业生惹麻烦的情况多一些，雇主据此拒绝雇用这所大学的毕业生。

这种决策方式容易产生（　　）歧视。

A、个人

B、统计性

C、非竞争性

D、竞争性

工资性报酬差别与劳动力市场歧视

本题考查统计性歧视。

企业雇用过的某所大学的毕业生比其他大学的毕业生惹麻烦的情况多一些，企业据此判断，这所大学出来的学生很可能会比另外一所大学的毕业生更容易出问题，因此，雇主据此拒绝雇用这所大学的毕业生。

很显然，雇主的这种判断很可能是错误的，这种决策方式很容易产生统计性歧视。

21.在马斯洛需要层次理论中，个人成长属于（）。

A、生理需要

B、归属和爱的需要

C、尊重的需要

D、自我实现的需要

第1章>

需要层次理论

在马斯洛的需要层次理论中，自我实现的需要包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。

22.关于次等劳动力市场的说法，错误的是（）。

A、次等劳动力市场与优等劳动力市场相对独立

B、就业不稳定、工资率低是次等劳动力市场的特点

C、次等劳动力市场劳动者能够较为容易进入优等劳动力市场

D、贫穷、歧视以及受教育程度不高所导致的技能缺乏是造成次等劳动力市场和优等劳动力市场出现相对隔离的主要原因

劳动力市场的结构

优等劳动力市场和次等劳动力市场是两个相对独立的部分，大部分知识技能水平较低、就业机会较差的劳动者很难从次等劳动力市场流入优等劳动力市场。

23.关于在职培训的说法，错误的是（）。

A、在职培训可以分为一般在培训和特殊在职培训

B、—般在职培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高

C、特殊在职培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高

D、在职培训对于工人的知识学习来讲，是最普遍、最主要的方式