医院绩效考核制度精选文档Word文件下载.docx

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1、个人技术绩效：

具有高技术、高风险、高强度、责任重的项目,按其实现的综合效益按比例计入个人绩效部分。

2、灵活工资：

从工资中扣出一部分，与科室收入指标挂钩进行考核，作为绩效工资进行发放.

3、科室效益绩效：

以医疗组、科室为核算单位，通过经济效益核算结果，结合工作质量，按比例计入科室的部分，即奖金.

（四）科室效益绩效分配原则

1、科室应按照各自的工作特点和性质，参考个人工作量、创造的效益因素，本着向高技术、高风险、高强度、责任重的岗位倾斜的原则，进行奖金的二次分配。

2、绩效工资二次分配的范围：

每人所扣的活工资（300元、200元、100元）、科室奖金，由科主任、护士长制定二次分配方案，进行二次分配，不得进行平均分配。

3、科室在进行内部分配前可以按照奖金5%的比例,提取科室基金，作为科室公益金，用于科室对外学术交流及社会公益活动,使用情况应在科室内公开。

4、科室主持工作的主任、护士长分别享受科室人均奖金系数的0.5，由医院支付。

（五）个人技术绩效核算办法

一、门诊个人绩效计算办法

门诊医生个人绩效,按照门诊辅助检查收入（包括放射、B超、CT、磁共振、心脑电）、化验收入（含化验、病理、细菌免疫等）2％,手术收入2。

5%计算到医生个人。

二、住院部分个人绩效计算办法

1、按照首诊医师原则,每收一个住院病人,按5元/人计算到收治医生个人；

（不包含观察病人）

2、住院辅助检查收入（包括放射、B超、CT、磁共振、心脑电）、化验收入（含化验、病理、细菌免疫等）2％，计算到科室或医疗组,由科主任或医疗组长负责分配并上报医院分配表，由医院划拨到医生个人帐户;

3、手术收入按2％计算到主刀医生个人，1%计算到助刀医生个人（不分助刀医生人数，共按1%计算）；

麻醉收入（麻醉费）按2%分配到麻醉医生个人（不分麻醉医生人数，由麻醉科具体上报分配名单）。

（六）科室效益绩效核算办法

核算公式:

收入－支出＝结余　

科室效益绩效＝结余*提成百分比＊有关控制指标

有关控制指标：

包括临床医技科室质量考核指标、行政后勤科室考核指标

（六）灵活工资计算发放办法：

按照人员承担的风险不同，每人每月从工资中扣除一定的金额参与绩效工资的二次分配；

科主任、护士长、高级职称人员每月扣300元，中级职称人员每月扣200元，初级职称、劳动服务公司人员每月扣100元。

活工资实发数＝活工资+活工资*［月实际医药收入完成数/（05年医药收入指标/12个月）－1］

二、药品指标奖惩计算办法

考核对象：

临床科室医生

考核指标:

医院下发的2005年科室药品收入占总收入的比例（见附表）

考核办法：

科室当月药品收入所占比例＞＝（考核指标+10%），科主任、高级，中级,初级职称人员分别从工资中扣除300、200、100元；

科室当月药品收入所占比例＜（考核指标＋10%）时，按以下办法计算：

奖惩金额＝（科主任、高级职称按300元；

中级职称按200元;

初级职称按100元）＊（药品考核指标—当月药品收入占总收入的比例）

计算所得结果在工资中奖励或扣除.

三、医技科室核算办法

收入:

全部实现的收入，100％计入科室收入.

支出：

人员支出（工资、福利费、社会保障费、夜班费等）、财务报销（医院规定的由科室承担的部分,如差旅费、进修费、培训费、会议费、招待费等）、材料费、供应消耗、维修费、固定资产使用费（包括家具、设备、房屋）、人均管理费用分摊、取暖费分摊、水电费支出、医疗欠费、医疗纠纷支出（按曲中医字［2004］10号文件执行）。

四、临床科室核算办法

全部实现的收入，100%计入科室收入，包括检查、治疗、手术、化验、药品收入、科间转帐收入等。

不计算科室收入的项目：

救护车收入

人员支出（工资、福利费、社会保障费、夜班费等）、财务报销（医院规定的由科室承担的部分，如差旅费、进修费、培训费、会议费、招待费等）、材料费、供应消耗、维修费、固定资产使用费（包括家具、设备、房屋）、人均管理费用分摊、取暖费分摊、水电费支出、医疗欠费、医疗纠纷支出（按曲中医字［2004］10号文件执行）、科间转帐支出；

药品支出：

西药按收入97%，成药按收入95%，草药按收入92%计算支出；

检查费支出：

按检查收入的70％计算支出（包括放射、CT、心脑电、磁共振等）；

化验费支出：

按化验收入的70%计算支出（包括检验、病理、细菌免疫等）；

挂号费支出：

普通挂号按收入的60％计算支出;

专家挂号费按收入的76%计算支出;

院内会诊费支出：

按会诊收入的70%计算支出；

氧气费支出：

按输氧收入的60%计算支出；

输血费支出：

按输血收入的96％计算支出；

手术费支出：

按手术收入的15％计算支出；

医疗垃圾处理费支出：

科室实际开放床位日数＊2元*40%

五、手术麻醉科核算办法

　收入：

实现的全部收入100%计入科室收入,包括治疗、手术、麻醉、药品、材料收入、科间转帐收入等。

　支出：

人员支出（工资、福利费、社会保障费、夜班费等）、财务报销（医院规定的由科室承担的部分，如差旅费、进修费、培训费、会议费、招待费等）、材料费、供应消耗、维修费、固定资产使用费（包括家具、设备、房屋）、人均管理费用分摊、取暖费分摊、水电费支出、医疗欠费、医疗纠纷支出（按曲中医字［2004]10号文件执行）、科间转帐支出；

药品支出:

西药按收入97％，成药按收入95％，草药按收入92%计算支出;

按手术收入的80%计算支出；

药械科奖金核算办法

实现的全部药品销售收入、煎药费收入

人员支出（工资、福利费、社会保障费、夜班费等）、财务报销（医院规定的由科室承担的部分,如差旅费、进修费、培训费、会议费、招待费等）、材料费、供应消耗、维修费、固定资产使用费（包括家具、设备、房屋）、各项罚款、人均管理费用分摊、取暖费分摊、水电费支出、医疗欠费、医疗纠纷支出（按曲中医字[2004］10号文件执行）.

药械科：

药品收入＊综合差价率+煎药费收入-支出＝药械科结余

结余＊提成比例＊有关考核指标=药械科科室效益绩效

收款处奖金核算办法

收款处按照多劳多得的原则,计算到人。

计算办法为：

个人奖金＝个人本月收款发票张数＊0.05元+个人本月收款金额＊0.06％

绩效工资＝（奖金＋活工资）*有关考核指标

挂号室奖金核算办法：

在实行计算机挂号之前按院平均奖发放;

计算机挂号之后,按挂号人次，核算到人，每个　元.

绩效工资＝（奖金+活工资）*有关考核指标

九、行政后勤及其他科室奖金核算办法

院平均奖＝临床、医技、药剂科奖金总数/临床、医技、药剂科人数

院领导奖金＝院平均奖＊1。

2

行政后勤科室及其他科室＝院平均奖*1.0

行政后勤科室包括：

院办、医务科、护理部、门诊部、医保办、综合采购办公室、财务科（不含收款处、挂号室）、总务科

其他科室:

供应室奖金＝院平均奖*1。

0*有关考核指标

十、目标责任制科室经济核算办法

实行综合目标责任制核算的科室或单位,另行制定综合目标责任制核算办法。

第四章　临床医技科室质量考核体系

医疗质量

护理质量

门诊工作

感染

医德医风

第五章　行政后勤科室质量考核体系

行政后勤科室绩效工资由以下指标考核：

临床科室主任、护士长对行政后勤科室测评得分（测评表附后）

院级领导对行政后勤科室测评得分（测评表附后）；

各行政后勤科室量化指标测评得分；

行政后勤科室绩效工资将根据以上3个分数，进行综合考核，计算最终绩效工资。

第六章　扣发、停发绩效工资的规定

　　一、遇有重大事件（如：

急、危、重病人的抢救,新开展的手术及治疗项目，由于某种原因可能导致出现的突发性事件等）不及时逐级向科室、有关管理科室、分管院长直到院长报告，造成不良后果者，对直接责任科室扣罚一个月绩效工资,对责任人视情节按有关规定另行处罚。

二、医院实行院长带班领导下的总值班负责制，凡总值班人员无故空岗、缺岗者，发现一次扣罚当事人一个月绩效工资.

三、凡经举报查实,科室、个人出现向外私自转诊病人、未经医院批准私自借给其它医院仪器设备手术器械，或在院外从事各种医疗经营活动者，对责任人扣发二个月绩效工资，视情节也可给予下岗待业的处理。

四、医院除财务科及所属收款处、住院处收取现金外,其他科室和个人均不得私自收取现金。

违者，经举报查实后,给当事人按收取现金数额的10倍罚款。

　　五、以医谋私或以各种借口私自漏收、免收、少收各种辅助检查费（如：

CT、磁共振、X光诊断、化验、彩超、心电等）经举报查实后,扣责任人二个月绩效工资。

　　六、对破坏医院荣誉，造成不良后果，或受各种党内、行政记过以上处分者，扣罚当事人1—6个月绩效工资.

　　七、科室或个人责任心不强，造成固定资产、医疗器械丢失或被窃者，因违反操作规程造成医疗器械损坏，由所在科室或责任人按价值的2倍赔偿。

　　八、未经批准使用电炉及其他大功率电器,电瓶车充电等，除没收违章电器外，扣一个月绩效工资。

第七章　附则

一、根据以上核算和分配方法，计算出各科室、医生个人绩效应发数，再根据质量考核成绩确定实发数，每月兑现一次。

年终将对突出贡献者再行奖励（办法另行制定）.

二、对于新购设备、设备维修等原因造成支出较大时，可以申请成本分期扣除，或延长折旧期。

三、凡是因材料、器材等非固定成本请领过多造成收不抵支时，成本经申请批准后可以延续到以后分期扣除。

四、科室材料等支出必须与收入相互配比，不得人为多领或少领材料，造成结余过高或过低；

如果出现人为因素而造成不配比的，医院将根据成本率计算当月成本,并对科室或责任人作出一定的经济处罚;

或全年通算该科室成本。

五、进修人员工资由医院承担；

进修培训费、差旅费等由进修后所在科室承担。

六、放射、CT、磁共振等工作人员按国家规定享受的放射假、职业查体费、疗养费用等，由医院承担,不计科室支出.

七、新调入职工三个月内不享受奖金，满三个月享受所在科室全奖；

进修人员不享受奖金；

病假、事假、产假、探亲假、工休假、婚假不享受奖金。

八、为保证各项数字的准确及时，各有关科室如：

所有辅助检查科室、药械科、总务科、供应室等必须于每月5日前将分类统计数据上报财务科。

九、每月5日前各临床及医技科室必须把所有收支票据上交财务科.逾期票据、无标明日期票据不计入科室收入.