九型人格之职场心理尔雅答案Word格式.docx

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5对自己来说，年龄越大越容易发现自己的型号；

对旁人来说，观察越年轻的人越容易得出

对方的型号。

√

精英人士修炼的人生地图

1（）首先将九型人格学从东亚引入西方。

A、奥斯卡·

伊察索

B、葛杰夫

C、海伦·

帕玛

D、萨提亚

2（）不太可能从九型人格中学习到有意义的东西。

A、想要有所突破的人

B、期待自身成长的人

C、不关注自我觉察的人

D、想要获取智慧的人

3以下哪个不属于常见的沟通姿态？

A、指责

B、讨好

C、超理智

D、言行不一致

4正确答案：

诱发抑郁症的原因主要是由于精神追求的不满足。

5处于冰山模式图最顶端的是人的应对方式。

你活在哪个层面里——冰山六层次

1什么样的价值观会让一个人总是喜欢讲道理？

A、如果有人对我不客气，我就应该更不客气

B、如果有人怀疑，那就是自己的不对

C、感受不重要，理性最重要

D、我要尊重别人

2在解决了“是什么”的问题后，接下来要解决的问题是（）。

A、为什么

B、需要什么

C、如何做

D、凭什么

A

3运气好与运气不好的人最大的区别是（）

A、能不能接受现实

B、有没有好的人际关系

C、有没有积德

D、有没有好奇心

4指责型的人就是基于自信才去挑剔别人。

5学习九型人格的出发点就是如何认识和改变自己。

关系五步曲——在关系中成长

1哪些号码是感觉中心型的人？

A、三、六、九

B、五、六、七

C、二、三、四

D、八、九、一

2本能中心的三种号码根据（）进行分类。

A、对恐惧的处理

B、对感觉的处理

C、对头脑的使用

D、对愤怒的处理方式

3六号在安全状态下具有（）号的特质。

A、九

B、三

C、七

D、八

4在发现了别人的痛苦和不易后，两个人之间的关系就会转变为（）。

A、不接受

B、忍受

C、接纳

D、欣赏

5正确答案：

如果能够发现别人的优点，两个人的关系就会走向庆祝。

6三号在感受到压力时会有六号的表现，但实际上二者的心理状态有很大的区别。

来自“苏菲”的九股力量

1七号有压力时会呈现（）号的特质。

A、一

B、四

C、五

2二号在轻松愉悦时呈现出（）号的特质。

A、八

B、七

D、四

3四号在（）时会有压力。

A、受到束缚

B、对别人不满

C、找不到感觉

D、与人接触

4五号在压力状态下会呈现出七号轻松愉快的特质。

5按照一四二八五七的顺序，上一个号码会在轻松的状态下显示出下一个号码的一些特质。

爱炫耀的人更有行动力吗？

1下面对三号的描述不正确的一项是（）。

A、渴求被关注

B、做事效率高

C、不太注意形象

D、学习能力强

2三号面对失败时一般部会怎么做？

A、沉浸在失败中

B、迅速走出失败的印象

C、马上开始另一段工作

D、始终保持自信和热情

3对三号来说，最厉害最重要的特质是（）。

A、追求成就感

B、抗压能力强

C、自信心强

D、善于改变自己适应社会环境

4三号善于发现更多的机会，而且一般不会失败。

5三号关注的点不只一面，每一面都想要做到最好。

用目标管理的方法面对人生

1三号在遇到挫折的时候会怎么处理？

A、无视挫折

B、放弃往前冲

C、扬长避短

D、说谎

2三号行动追求效率是优点，与之对应的缺点是（）。

A、容易出错

B、爱面子爱虚荣

C、容易迷失

D、性格急躁

3三号的成熟之处体现在（）。

A、微笑面对输赢

B、与世无争

C、不走捷径

D、学会低调

4三号是比较大众化的一个型号，即是说社会上三号群体最多。

5三号在追求目标时总是有意识地忽略掉身边的人。

新东方美女总监的职场感悟

1三号觉得什么样的状态比较舒服？

A、快节奏

B、安静的状态

C、缓慢的节奏

D、专心做事不管周围人的情绪

2工作中三号领导不太喜欢什么样的下属？

A、与领导目标一致的

B、不磨叽的

C、当众指出领导错误的

D、执行力强的

3三号的什么问题容易引起领导的不满？

A、不能如期完成任务

B、总是需要领导出面

C、不与领导商量

D、不停催促领导

4三号喜欢五六七号的主要原因是这些型号的人用头脑思考少了很多情绪。

5三号在对家庭付出的同时也希望另一半付出同样的努力。

感谢不喜欢的人让我成长

1三号在遇到困难时需要一步一步调整，首先是要（）。

A、重新再来

B、建立一个支持体系

C、接受受挫的事实和心情

D、找朋友前辈咨询

2三号要想活在当下，需要（）。

A、树立强烈的目标感

B、拿到第一名

C、享受努力的过程

D、尽快完成目标

3三号的大学生在初入职场时，需要注意什么？

A、尽快获取成功

B、树立远大的目标

C、把社团的经验带到工作中来

D、放低心态，从零开始

4九号给人的感觉很安全，三号很乐意与之成为竞争对手。

5四号总是沉浸在自己的世界里，忽略别人的感受，三号不愿意找四号做朋友。

追求安全感和控制感的处事风格

1六号内心最核心的渴望是（）。

A、获得认可

B、求得安全感

C、高效率

D、凡事都是第一

2判断一个人是不是六号的关键是（）。

A、是否善于用脑

B、是否行动力低

C、是否容易看到消极的一面

D、是否容易相信别人

3在九型人格中，只有六号分为两个型号，分别是（）与（）。

A、怀疑者六、忠诚者六

B、正六、负六

C、正六、反恐惧六

D、积极六号、消极六号

4六号被称为怀疑论者，体现在不但容易怀疑别人，也会怀疑自己。

5六号比三号更善于用脑，因此比三号更聪明。

6六号需要花费很多时间去验证一个人是否可靠，因此六号的朋友并不多。

“试探”无处不在

1下列说法和做法不能体现反恐惧六人物特点的是（）。

A、对九型人格的每个型号都去找老师验证

B、最佳的防守就是进攻

C、害怕老鼠从而选择不见老鼠

D、宁叫我负天下人，休叫天下人负我

2正六和反恐惧六的区别体现在（）。

A、正六能够预测到别人看不见的风险

B、正六更喜欢验证

C、反恐惧六更愿意表达自己

D、反恐惧六更有攻击性，直面挑战

3六号对其他人从怀疑论者变为忠诚型，需要满足的条件是（）。

A、故意挑战他人

B、做好几种备案

C、长时间地验证

D、做好最坏的打算

4六号做决定的时候非常犹豫，但是自己并不会认为自己多疑。

5因为总是做最坏的打算，六号对借给朋友的钱并不抱太大希望能够收回来。

多疑又负责的六号

1反恐六的眼神具有什么特点？

A、注意力不集中

B、紧张、警觉

C、犹豫不决

D、柔和、胆怯

2正六与反六的共同点是（）。

A、寻找证据证明自己的质疑

B、风险意识强

C、考虑周全

D、以上都是

3下属工作中出现错误时，正六的老板一般的做法是（）。

A、严厉批评，让下属限期改正

B、抓住下属的错误不放

C、不告诉下属问题所在，让下属自己去思考

D、明确指出问题所在，让下属去改正

4在行动上正六比反六的执行力要强一些。

5克服恐惧、增强执行力是六号需要努力的方向。

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