合同范本之劳动合同工资构成Word格式.docx

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底薪：

元；

项目提成：

元

四，其他待遇：

乙方在甲方公司工作期间，包住宿，

五，职工工资以货币形式按月足额支付，每月日左右为发放时间。

如遇节假日或休息日则在最近的工作日支付；

六，以下费用从职工工资中代扣或扣除：

1.职工个人缴纳的税款；

2.职工个人缴纳的社会保险费；

3,按劳动合同约定，因给企业造成损失而明确要由职工赔偿

经济损失的费用；

4，职工因违反规定而受到罚款；

七，变更、解除、终止合同

有下列情形之一的，甲乙双方可以变更、解除或终止本合同：

1.公司生产经营发生重大变化，工资协议中的部分条款难以履行；

2.订立本协议所依据的法律、法规被修改或者废止的；

3.法律、法规规定可以变更或者解除的其他情形；

4.协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止；

5.因不可抗力致使协议不能履行的。

八，工资协议变更的程序：

1.一方提出建议，向对方说明需要变更的工资协议条款、变更的理由与条件；

2.在工资协议期限内，签订工资协议的一方就工资协议的执行情况和变更提出商谈时，经协商一致后，由公司在7日内变更工资协议。

3.新工资协议成立，原工资协议即行终止。

九，本协议未尽事宜，双方可另行补充协议，补充协议与本劳动合同具同等效力;

十，本协议一式两份，双方各执一份具同等效力，在双方签字，盖章后生

效。

甲方（签字）：

乙方（签字）：

盖章：

年月日年月日

【篇二：

关于新劳动法工工资构成】

关于“新劳动合同法”工资构成修改方案

本公司实行每天8小时、每周48小时工作制（即每周六天工作制），原工资已包含周末加班费。

为适应新劳动合同法要求，我公司已将周末加班费单列，即：

工资+周末加班费”（工资为每周五天工作制工资）。

并对员工工资构成方案作出一些调整。

但由于目前劳动力市场较为紧张，以及江门地区调高了最低工资标准等原因，现有工资标准已不能适应公司发展的需要。

为此，现对该方案修改为：

一、工资构成方案

工资+周末加班费

说明：

将原工资拆分为“工资+周末加班费”，今后，除正常阶段调整工资（即试用期结束或工作满一年）外，员工调整工资原则上以岗位津贴或工龄津贴单列。

其他加班费按原制度执行。

二、工场员工、组长人员具体工资拆解方案；

1．工资拆解方案

三、公司管理人员（含工工场文员、主管、经理、及各部门人员）

第1页共2页

具体工资拆解方案：

1．月工资低于1000元的，按以下拆解方案：

850元=610元+240元（工资+周末加班费，下同）900元=650元+250元

950元=680元+270元

周末加班费=原工资总额-工资

即月工资=工资+周末加班费

3.时薪计算公式同上.

四、公司员工原享有的其他福利待遇按原制度执行。

五、员工具体工资标准按公司工资制度方案执行。

年月

第2页共2页日

【篇三：

劳动合同法关于职工工资、福利的明确规定】

劳动合同法关于职工工资、福利的明确规定

1、用人单位让员工加班要支付加班费吗？

【现实困惑】

星星玩具厂今日接到一笔数额较大的订单，由于时间紧迫，该厂负责人遂要求全厂职工不分昼夜地加班，采取轮休制度。

该厂职工表示愿意接受厂里的决定，但要求支付加班费。

加班要支付加班费吗？

【法律王说法】

加班要支付加班费。

为了保障劳动者的合法权益，国家在立法时，并不支持用人单位为了业绩而安排职工长时间地从事超出既定时间的工作，因为这在实质上是侵犯职工的合法权益。

但是实际上，超时工作的现象不可避免，对此，只能采取一些补偿的措施，例如，给加班的职工支付加班费。

本案中，星星玩具厂为了在规定的期限内完成订单，而要求职工们加班加点，这本也是无可奈何的事。

但职工们加班加点付出的劳动，应该给予一定的补偿，支付职工加班费。

【发条链接】

《中华人民共和国劳动法》

第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《工资支付暂行规定》

第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时计件单价的150％、200％、300％支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分。

应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

2、用人单位可以采用签订协议的方式延长工作时间吗？

某玩具加工厂经常不定期接到订单，也就意味着职工要经常加班，可是加班要支付加班费。

厂领导为了减少成本，就令所有的职工与玩具厂签订一份协议，约定将工作时间延长为每天12小时，如果不签协议就辞职。

玩具厂可以这样做吗？

【法律王说法】

玩具厂不能用与劳动者签订协议的方式延长工作时间。

劳动者每天工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度是法律规定的，是强制性规定，任何合同的签订都不能违反该规定，否则合同视为无效。

本案中，玩具厂强迫职工签订旨在延长工作时间的协议，这项协议的内容已经违反了国家关于工作时间的强制性规定，协议无效。

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十六条下列劳动告同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

3、用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可获赔偿吗？

某公司为了创造更好的效益，决定扩大规模。

但是，公司的资金周转出现了问题，公司领导层于是决定暂时扣押职工的工资，用于公司资金周转。

结果，公司连续扣押了一个季度的职工工资。

被拖欠工资的职工向法院提起诉讼，要求公司立即支付拖欠的工资，并作出相应的赔偿。

职工们这样的要求合理吗？

职工们的要求是合理的，公司应该就拖欠工资的行为进行赔偿。

我国实行按劳分配的原则，付出多少劳动，就应该得到多少回报，这是法定的权利。

对于被拖欠的工资，按数支付，这是自然的。

但是，劳动者依法取得报酬的权利受到侵犯，按规定也应该支付赔偿。

本案中，该公司扣押了职工一个季度的工资，无论基于什么样的理由也是不能免责的。

除了将拖欠的工资原数发放外，还应该为侵权行为承担责任，对职工们作出一定的赔偿。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的．应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的：

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

4、国家规定的福利待遇算在最低工资里吗？

小晴从老家出来到南京一家制药厂打工，签订了合同。

不久，小晴认为自己的工资太少，就向厂里面提出来要求涨工资。

厂里认为合同中双方已明确规定工资数额，且厂里给她的基本工资、加班加点工资、保险、福利待遇等合计已超过南京市最低工资标准，拒绝了小晴的请求。

国家规定的福利待遇算在最低工资里吗？

国家规定的福利待遇不能算在最低工资里。

最低工资是指劳动者在法定工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬。

但有几项不能包括在最低工资里，倒如，加班费、在特殊条件下工作的津贴，再有就是劳动者福利待遇。

国家规定最低工资标准，是为了使劳动者所得工资能够维持基本的生活需要，这是强制性规定，不能用约定的形式来抗辩，否则就是无效协议。

本案中，制药厂与小晴签订的合同违反了此强制性规定，是无效的。

《最低工资规定》

第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应立付给劳动者的工资在提出下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

（一）延长工作时间工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

5、休婚假期间工资照发吗？

小何与小静相恋三年后终于喜结连理，两人婚后到巴厘岛度了7天假，回来后公司告知

他们休婚假的7天工资不予发放，两人很是气愤，休婚假期间不发工资吗？

休婚假期间工资照发。

根据我国法律规定，享受婚假是劳动者的基本权利。

劳动者结婚时，用人单位一般给予一至三天的带薪假期。

为了鼓励晚婚晚育，对

于晚婚的青年，有的地方除了国家规定的3天假期外，会另给10天左右的带薪假。

本案中，依照国家法律休婚假，工资应该照常结算，该公司不能将婚假算作旷工。

《中华人民共和国