超星尔雅就业指导答案Word文档格式.docx
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A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态
B、兴趣可以转变为乐趣
C、兴趣影响绩效
D、兴趣培养源于早期生活环境
能力与职业的匹配
智力与能力的关系包括哪些？
A、智力是能力的基础
B、能力是智力的表现形式
C、高智商者必定能力强
D、职业能力强的人必定高智商
AB
性格与职业的吻合
（）
专业与职业
专业与职业的关系有哪些？
A、专业指向职业
B、同一个专业的毕业生可从事不同职业
C、专业数远大于职业数
D、两者无关
ABC
待遇与机遇
大学毕业生应当如何看待待遇和机遇？
）
A、待遇第一；
B、两者兼顾；
C、坐等机遇；
D、藐视待遇
B
小单位与大单位
听完该节课，你认为（
A、大单位小单位各有优势
B、学历越高能力越强
C、学历主要代表学习能力
D、求职只进大单位
AC
如何迈出求职第一步
应届毕业生求职的第一步是
A、写简历
B、求职信
C、市场调查，了解企业需求
D、学习面试技巧
就业信息的内容
广义的就业信息的内容包括（
A、社会信息
B、供求信息
C、个人基本信息
D、学校概况
就业信息搜索原则
以下不属于就业信息收集原则的是（
A、真实性原则
B、就近性原则
C、完整性原则
D、针对性原则
就业信息收集方法
就业信息的收集方法主要包括（
A、学校就业中心
B、熟人提供
C、网络查询
D、参加当地招聘会
如何解读招聘简章
企业招聘简章一般包括（
A、工作职责
B、任职要求
C、公司简介
D、业务介绍
了解就业信息的途径
大部分企业招聘员工的首要渠道是（
A、网络招聘
B、举办招聘会
C、熟人推荐
D、社会招聘
A
校园招聘
下列哪些选项不属于参加校园专场招聘会的注意事项？
A、事先了解用人单位；
B、认真听企业宣讲；
C、了解需求岗位、应聘要求；
D、制作个性化求职简历；
E、可以应聘不同岗位；
F、注意仪表；
E
大型招聘会
参加大型招聘会的技巧是（）
A、观、听、问
B、观、听、递、记
C、观、听、问、递
D、观、听、问、递、记
D
通过网络获得就业信息
网络就业信息的特点是（
A、信息量大
B、真实性高
C、种类齐全
D、网申的必要通道
ACD
通过人际资源获取就业资源
下列关于理性看待社会关系在求职过程中的作用叙述不正确的是？
A、正确认识社会关系
B、利用社会关系求职不是走后门，而是起到信息获取、推荐的作用；
不能过分依赖社会关系，求职归根结底是自己的事情，要发挥自身的主观能动性。
C、人际资源能起到的作用是：
提供信息、提供推荐
D、利用社会关系求职就是走后门
就业信息的管理方法
就业信息的管理作用是（
A、科学管理求职过程
B、掌握求职进展
C、及时跟进和准备下一个求职流程
D、了解企业文化
避免就业信息陷阱
常见的就业信息陷阱有哪些？
A、骗财类陷阱
B、骗色类陷阱
C、知识产权类陷阱
D、合同类陷阱
E、违法类陷
2
如何避免就业信息陷阱？
A、加强对劳动法规和大学生就业政策的学习；
B、通过正规渠道获取招聘信息；
C、不要缴纳诸如面试费等费用；
D、不要被职位的名称所迷惑；
E、加强自我保护意识，防止个人资料泄密。
撰写简历前的准备
撰写简历前需要做哪些准备工作（
A、自我评估
B、了解分析招聘要求
C、收集面试技巧
D、准备面试服装
简历的要素
以下不属于简历的构成要素的是（
A、教育背景
B、实践经历
C、期待薪酬
D、求职意向
个人信息
求职简历中个人信息撰写的原则是（）
A、Ａ简洁
B、Ｂ突出优势信息
C、Ｃ尽可能详细
D、Ｄ直观
ABD
求职意向
求职简历中个人信息撰写的原则是（
A、简洁
B、突出优势信息
C、尽可能详细
D、直观
实践经历
求职简历中“工作/实践经历”的撰写遵循哪些原则可以凸显出个人能力？
A、数字描述
B、动词开头
C、体现关键词
D、三三法则
获奖情况
在撰写个人技能水平时，需注意（
A、与职位相关
B、技能水平要有一定分量
C、技能越多越好
D、体现含金量
其他个人信息
下列对简历中都需要写“兴趣爱好”、“个人评价”哪些叙述是错误的？
A、一般情况可以不写
B、如果需要写则能突出与应聘公司的相关性
C、如果需要写则能突出与工作岗位的相关性
D、写不写都不能则能突出与应聘公司或工作岗位的相关性
如何让你的简历更出众
“STAR”法则中的“T”指的是（
A、目标任务
B、原则
C、时间
D、行动方案
简历的规格
关于简历的篇幅下面述说正确的是（
A、一页为佳
B、如果两页第二页要超过23
C、多多益善
D、两页以上
什么是礼仪
礼仪礼节的作用至少有哪几个？
A、表示友好
B、表达尊重
C、表现修养
面试前的物质准备
面试之前需要做好的物质准备不包括哪一个？
（）
A、相关证件
B、纸笔
C、照片
D、红包
E、公文包或文件夹
握手学问大
关于面试中的握手哪几个说法正确？
A、总是主动握手
B、握住一分钟以上
C、中指朝上
D、有一定力度
E、握手时保持目光接触
DE
4.2.4、身体语言的运用
回答面试问题是不能做的小动作包括哪些？
A、玩弄小指甲
B、摆弄衣角
C、随意伸懒腰
D、打哈欠
ABCD
4.3、面试结束时的礼仪
面试结束时哪些礼节很有必要？
A、致谢
B、道别
C、双手接收名片（如果有）
D、物归原处（如椅子）
4.4、面试结束之后的礼仪
面试过后可以通过哪些方式表示感谢？
A、手机短信
B、电子邮件
C、电话
ABC
4.5、复试或试用中的礼仪
复试或试用中有哪些注意事项？
A、适当的自我袒露；
B、公平竞争；
C、尊重同辈、敬重前辈；
D、少问为什么多问怎么做
5.1.1、什么是面试
下列属于企业面试考核的内容的是？
A、仪表风度、专业知识
B、实习实践经验、语言表达能力
C、综合分析能力、应变能力
D、人际交往能力、工作态度
E、自控及情绪稳定性、上进心和进取心、求职动机。
ABCDE
5.1.2、面试的种类
按面试的结构分，面试可以分为（）
A、非结构化面试
B、结构化面试
C、半结构化面试
D、封闭式面试
5.2.1、长期准备与短期准备
面试的短期准备包括哪些方面的内容？
A、着装准备
B、了解企业信息
C、面试流程
D、面试问题预测
E、心理准备
F、资料准备
ABCDEF
5.2.2、自我介绍的准备
面试过程中自我介绍需要注意哪些？
A、简明扼要
B、展示个性
C、详细全面
D、层次分明
ABD
6.1、面试类型及人员组成
下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是？
A、表示尊重，有针对性的回答面试问题。
B、不需要了解
C、仅仅表示尊重
D、只是为了帮助自己回答面试问题
A
6.2.2、什么是无人领导小组面试
下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？
A、求职者的组织行为、洞察力
B、求职者的倾听、说服力
C、求职者的感染力、团队意识
D、求职者的成熟度
6.2.3、无领导小组面试的流程
关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（
A、领导者胜出的几率较大，所以都应该充当领导者角色
B、讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现
C、如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误
D、在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色
AC
6.2.6、压力面试
压力面试主要考察的是面试者的（
A、心理承受能力
B、抗高压能力
C、应变能力
D、专业知识
6.2.7、结构化面试
结构化面试的最大特点是（
）。
A、氛围很正式；
B、题目灵活；
C、标准化；
D、面试官众多
C
6.2.8、评价中心
“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？
A、公文筐问题
B、无领导小组讨论
C、角色扮演
D、管理游戏
7.1、求职的远期准备
下列关于“如何上大学”叙述正确的是？
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