员工福利管理办法416501完整篇doc文档格式.docx

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2）以实际入职日期开始计算，在工作满半年以上的；

3）已提出离职申请的不予发放；

5．1．2发放标准：

按xx元/人标准发放；

5．1．3发放形式：

以现金形式，直接由驻厂管理专员发放；

5．1．4发放流程：

1）由驻厂管理专员提前15天向直属主管提供员工花名册和生

日礼金下月发放统计表；

2）经直属主管审核无误提交分公司负责人审批，两个工作日内提

交分公司财务负责人；

3）财务负责人收到审批表确认无误后五个工作日内由驻厂管理专

员直接领取现金进行发放；

4）员工可提前三天领取生日礼金并签收，如超过两天以上未领取

的视做放弃处理，其未领费用返回财务负责人做为部份经费；

5）已领取生日礼金的员工，将会从本月发放工资中体现（即上月

工资核算）并合并计算个人所得税额。

5．2、中秋礼物：

5．2．1期发放对象：

所有承包岗位在职员工，含工伤、医疗期间休假员工；

5．2．2发放标准：

按元/人标准发放；

以月饼、毛巾等物品形式，直接由驻厂管理专员发放；

1）由驻厂管理专员提前30天向直属主管提供员工在职花名册

和中秋物品发放表；

2）经直属主管审核并制定方案费用后，提交分公司负责人审批，

5个工作日内提交分公司财务负责人；

3）财务负责人收到审批表确认无误后2个工作日内支付费用采

购；

4）物品到位后由驻厂管理专员签领并提前3天开始发放

5）员工可提前三天领取中秋礼物并签收，如超过两天以上未领取

的视做放弃处理，由我司直行处理或转发给到表现优秀的员工；

5．3．春节红包：

5．3．1发放条件：

1）有承包岗位春节前在职员工，含工伤、医疗期间休假员工；

2）如期返工工作岗位的，如未能按期返回的取消发放资格；

5．3．2发放标准：

按xx元/人标准发放：

其中在春节三天先行发放红包元，春节后第四天发放开门利是元/人，如有经批准同意请假的，在假期完成准时返还的于第x天的发放；

5．3．3发放形式：

5．3．4发放流程：

1）由驻厂管理专员提前15天向直属主管提供员工在职花名册

和红包发放表；

4）员工可提前三天领取并签收，如超过三天以上未领取的视做放

弃处理，其未领费用返回财务负责人作为部份经费；

5）已领取春节红包的员工，将会从当月发放工资中体现（即上月

5．4．优秀员工奖：

5．4．1暂行每年评选一次，如承包岗位与人数增加的，可根据实际情况批准后每季度评选一次，第四季度进行年度优秀员工评选，从季

度优秀员工中产生）。

5．4．2评选条件：

1）必要条件：

！

评选期内未受过任何行政处罚；

评选期内无旷工、事假、迟到、早退、病假未超过三天的；

入职以来未发生过打架斗殴、严重违反厂规厂纪；

未对公司及承包企业造成重大经济损失的；

尽职尽责完成本职工作且有事迹的；

2）其它条件（可选条件）

提出合理化建议，为公司和企业创造利益或减少损失的；

团结同事，热心帮助别人且有事迹的；

5．4．2发放标准：

奖金共计：

xxxx元/年。

一等奖x名，现金奖xxxx元/人；

二等奖x名，现金奖xxx元/人；

三等奖x名，现金奖

xxx元/人；

5．4．3发放形式：

以现金形式，直接由分公司负责人发放；

5．4．4评选流程：

1）由昇宝公司驻厂管理专员于每年12月初通知车间各岗位推

荐人选；

2）由各岗位内部先行进行本岗位优秀员工评选并经过车间主管确

定后填制《优秀员工评审表》，于当月10月前提交到驻厂管理专

员；

3）由昇宝公司主管与华尔润人事科主管、车间主任共同评选并确

定人选；

4）对评选的优秀员工组织会议现场给予嘉奖并发放现金；

5）对外公布优秀员工先进事迹，并张贴公告栏公示；

5）领取优秀员工奖的员工，将会从本月发放工资中体现（即上月

6、申诉

员工如有发现上述考评有不合理的，可以向我司驻厂管理专员或昇宝公司负责人提出申诉，公司会根据申诉的情况对相关的事实进行审查处理；

7、附则

本办法自审批之日生效，如有相关制度与本办法有冲突者，以本办法为准。

本办法由天津昇宝人力资源有限公司制定并进行实施，其解释权与修改权归本公司所有。

天津昇宝人力资源有限公司

2013-7-1

备注：

红色字体为选择项目，根据数据参考表对应参考。

员工福利管理办法416671

闽星锐股2010（第022号）

员工福利管理办法

（2010.07.19修订V5.0）

为规范公司的福利管理，特制订以下办法，此办法适用范围：

福建星网锐捷通讯股份有限公司及其下属子公司的非在线岗位员工。

在线岗位：

是指与产品制造相关的操作性、辅助性、实行综合计时工作制的计时付薪岗位。

（在线岗位员工的福利参照《在线员工福利管理办法》执行）

1社保

1.1根据国家法律规定，公司向所有与公司签署了劳动合同的员工，提供养

老、医疗、生育、失业、工伤、住房公积金等社会保障福利；

1.2社保账户开设地点：

福州

2过节费

2.1考虑到中国的传统习惯，公司在元旦、春节、五一、国庆、中秋等节日，

向在职员工发放过节费；

2.2在公司内实习的在校学生，不发放过节费；

2.3通常情况下，过节费的金额为：

2.4如三八妇女节恰逢工作日，因工作需要不能离岗休假的女性员工，可获

得100元的过节费，不再安排补休；

2.5除三八节过节费合并在相应月份工资中发放，其它过节费，均合并在节

日前一个月工资中发放；

2.6在节前离职的员工，不再发放相应的过节费；

2.7公司有权利根据当年的经营状况，调整过节费的发放金额；

3生日贺礼

3.1员工在职期间，每逢生日，可获得公司的生日贺礼一份；

3.2生日贺礼由办公室负责选择并发放；

3.3在公司内实习的在校学生，不享受此项福利；

4高温津贴：

4.1每年夏季，公司向所有在职员工提供高温津贴；

4.2在公司内实习的在校学生，不发放高温津贴；

4.3高温津贴合并在每年7、8月的工资中发放，每月100元；

4.47月1日前（含当日）入司的员工，享有7月全月的高温津贴，7月15

日（含当日）前入司的员工，享有半个月的高温津贴，7月15日后入

司的员工，不发放7月的高温津贴，8月高温津贴以此类推；

4.57月31日前（含当日）离职的员工，不享受7月的高温津贴，8月高温

津贴以此类推；

5结婚礼金：

5.1所有与公司签署了劳动合同的员工，如在通过试用期后领取结婚证书

（以证书发放日期为准），可获得300元/人的结婚礼金；

5.2符合条件的员工，应该在结婚证书发放后的两个月内，提出申请；

5.3夫妻双方，均符合条件者，均可获得相应的结婚礼金；

5.4结婚礼金由公司工会负责受理申请、核准发放；

6独生子女奖励：

6.1根据《福建省人口与计划生育条例》，公司对领取《独生子女证》的在

职员工给予奖励；

6.2员工在公司就职期间，其子女出生并领取《独生子女证》，可获得独生

子女奖励；

6.3夫妻双方均符合6.2所要求条件者，均可获得250元/人的独生子女奖

励；

6.4符合条件的员工，应该在独生子女证发放后的六个月内，提出申请；

6.5独生子女奖励由公司工会负责受理申请、核准并发放；

7丧事补助：

7.1所有与公司签署了劳动合同，并通过了试用期的在职员工，如遇父母、

子女、配偶不幸身故，公司给予300元/次的丧事补助；

7.2亲属同在公司内就职，就同一次丧事，工会只向其中一人发放丧事补助；

7.3丧事补助由公司工会负责受理申请、核准并发放；

8档案管理费：

8.1员工通过试用期后，若将人事档案调入公司指定的人事档案管理机构，

自调入之日起，至员工离职之日，人事档案的管理费由公司支付；

8.2档案保管地点：

福州；

8.3档案管理费，由人力资源部与人事档案管理机构协商确认计算和支付方

式；

9航空意外保险：

9.1公司每年为需要乘坐飞机进行商务差旅的员工，统一购买全年的航空意

外保险；

9.2凡是已经由公司统一购买航空意外保险的员工，乘坐飞机出差期间，另

外购买的航空意外保险，费用由个人支付；

9.3航空意外保险由公司办公室每年统一办理；

10产前检查、生育费用及生育津贴：

10.1因历史原因，在省直机关医保中心参保的员工，暂时不能参加生育保

险，因此，公司参照社保的相关制度和标准，对在职期间生育子女的

女员工，报销相应的产前检查和生育费用，并发放生育津贴；

10.2鉴于产前检查和生育费用的核销，需要有专业的医疗及药品知识，并

了解各个明细项目的报销标准，为提高行政效率，简化流程，同时兼

顾员工的实际需要，公司对产前检查和生育费用的核销实行不限项目、

总额控制的原则；

10.3结合近年来公司内生育费用报销情况，确定女职工产前检查及生育费

用的上限标准为2200元/人，如为剖腹产，上限标准则为5200元/人，

如有特殊情况需要超标准报销，需获得公司人力资源副总的批准；

10.4产前检查和生育费用的核销工作，由人力资源部负责；

10.5女职工在产假期间，保留基本工资，暂停绩效工资或浮动工资的发放，

改为发放600元/月的生育津贴；

10.6有参加生育保险的女职工，以上费用依照当地社会保障机构的规定执

行；

11体检：

11.1人员范围：

与公司签署了劳动合同并通过了试用期，非体检当年入司

的在职员工；

11.2体检时间：

每两年安排一次全员体检；

11.3未进行全员体检的年份，全体女员工安排一次例行妇科体检；

11.4体检的具体时间与项目由办公室负责安排；

注：

因员工入司前都已进行体检，故入司当年不再安排重复体检；

12驻外津贴：

12.1驻外津贴的设立，是针对那些因为工作安排而必须改变工作地点的员

工，在一定的时间期限内，对员工的个人生活提供必要的支持；

12.2驻外津贴只在办理员工入司审批和工作变动审批手续时确认，不接受

单独的申请；

12.3是否给予驻外津贴，将视以下情况决定：

12.3.1入司时：

12.3.1.1员工上一份工作所在地；

12.3.1.2员工入司时的希望工作地（见《职位申请表》）；

12.3.1.3所应聘职位的招聘计划（本地招聘还是异地招聘）；

12.3.2区域调动时：

12.3.2.1员工的户籍、家庭所在省份；

12.3.2.2是员工申请调动，还是工作安排必须；

12.3.2.3员工过往的区域调动和驻外津贴状况；

12.4事业部/子公司员工的驻外津贴，由部门经理建议，事业部/子公司总

经理负责审批，职能部门员工的驻外津贴，由部门经理建议，公司人

力资源副总负责审批；

12.5驻外津贴标准：

12.5.1北京、上海、广州、南京、杭州、深圳：

800元/月；

12.5.2其它城市：

500元/月；

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