公关部门人力资源管理复习资料Word文档下载推荐.docx

公关部门人力资源管理复习资料Word文档下载推荐.docx

《公关部门人力资源管理复习资料Word文档下载推荐.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公关部门人力资源管理复习资料Word文档下载推荐.docx（16页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

6.我国现行的公务员福利制度是在计划经济体制下建立起来的，福利项目的设置都带有"

供给制"

的色彩，社会属性体现较多，劳动属性和分配属性则体现较少。

7.文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。

（对）

8.访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。

9.公共部门人力资源监控与约束的差别主要是侧重点不同。

10.随着社会的发展，决定劳动生产率高低的主要是知识和技术。

11.公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。

12.公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本条件，即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动去向。

13.部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。

14.相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。

15.公共部门员工任职资格的要求中，能力素质始终排在首位。

16.我国目前对公务员的监控侧重于事前监控。

17.《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。

（错）

18.在我国，以人为本既是精神文明建设的核心，政治文明建设的基石，物质文明建设的动力，也是构建和谐社会的根基。

19.理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。

20.调任是公务员交流最为常见的方式。

21.中国古代的'

卧薪尝胆'

、'

破釜沉舟'

的故事充分说明了危机激励的重大作用。

22.用人的目的是"

激活"

人，而非"

管住"

管死"

人。

要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。

23.我国权力机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。

24.公共部门人力资源监控与约束的差别主要是功能不同。

25.平衡记分卡是把战略放在了组织管理过程的核心地位，以一种深刻而一致的方法描述了战略在公司各个层面的具体体现,从而具有独特的贡献和意义。

26.价值是公共部门人力资源管理范式架构的核心。

27.价值是公共部门人力资源管理范式架构的核心。

28.公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为判断型的评估和发展型的评估两种类型。

目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。

29.人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。

30.公共部门人力资本具有社会延展性。

这是公共部门人力资本最重要的特征。

31.判断型评估是现代组织进行业绩评估的发展方向。

32.我国的群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种人民团体对政府的监督来实现，西方不存在独立的群众监控。

33.工作行为考评是指对公务人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价，它是对公务人员贡献程度的衡量，是所有工作绩效考评中最本质的考评。

34.人们把建立在"

社会人性观"

假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。

35.公务员的薪酬结构应以工资收入为主体，而以津贴为补充。

36.无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。

37.根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是科学技术水平的增长。

（错）

38.精神奖励是最古老和传统的激励方式之一，我国古代就有"

重赏之下，必有勇夫"

之说。

39.舒尔茨构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。

40.公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。

41.在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于10天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。

42.内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。

43.建国前，我国干部的考核主要采取考核和民主鉴定的方式，建国后的干部考核工作普遍实行干部鉴定制度。

44.公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。

降低公务员的职务，一般一次只降低一级。

45.人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。

46.人力资本理论形成的标志是贝克尔在1960年美国经济学会年会上所发表的题为'

人力资本的投资'

的著名演讲，因此，他也被后人誉为'

人力资本之父'

。

（错）

47.法治是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。

48.公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供。

49.制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。

50.改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因个人意愿，而现在工作需要在流动中所起的作用越来越大。

51.发展型评估是现代组织进行业绩评估的发展方向。

52.身份的改变是调任与转任共同的特点。

53.凡在公共部门工作满3年以上，与配偶不住在一起，并且不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。

54.一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，但不是唯一的手段。

55.作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自20世纪60年代，但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。

56.面试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。

57.职位分类的最大特点是'

因事设人'

，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。

58.一般来说，规模较小的组织不适于制定详细的人力资源规划。

59.对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。

60.对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。

61.工作分析的思想来源于以马斯洛为代表的科学管理理论。

62.职位分类首创于美国，是以美国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。

63.对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，英国主要采取的是品位分类方法。

64.相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源开发环节，而私人部门则更重视人力资源的选取环节。

65.公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。

66.国家司法机关的监控约束是一种主动的监控与约束。

67.在英、美、澳等发达国家，公务员的福利待遇水平效益好的部门与差的部门大概在两倍到三倍之间。

68.职位分析问卷（管理职位描述文卷）是常用的一种以人为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。

69.我国目前对公务员的监控侧重于事后监控。

70.工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。

工作评估是展开工作分析的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。

71.一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，也是唯一的手段。

72.凡在公共部门工作满1年以上，与配偶不住在一起，并且不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。

73.一般而言，公共部门监控的对象是指国家机关与第三部门中从事公职的人员。

74.自上而下预测方法是，先由最高层次的部门开始，各部门依次预测本部门的人力资源需求，最终汇总得出人员需求的预测总数。

75.人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当·

斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的"

土地是财富之母，劳动是财富之父"

的著名论断具有极强的人力资本含义。

76.由于长期以来受"

官本位"

、"

上智下愚"

等传统文化观念的影响，由此造成了中国的行政监控基本是"

封闭"

活动，对公务员的监控缺乏公开性。

77.非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更容易发生，产生的影响也不如正式制度深远。

78.职位分类的最大特点是"

因事设人"

79.在由环境、价值与制度三者构成的互动循环中，价值是处于主导地位的，行政人事价值决定了行政人事制度的选择、形成和积淀，进而通过功能选择、环境塑造对整个系统发挥作用。

80.根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是人力资本增长。

81.道德约束对公职人员队伍中的所有成员都是一样的，是公务员所"

共有"

的约束。

82.在建设社会主义事业中，唯才是举不能照搬古人作法，在选人时，要以德为首。

83.人力资本理论形成的标志是舒尔茨在1960年美国经济学会年会上所发表的题为"

人力资本的投资"

的著名演讲，因此，他也被后人誉为"

人力资本之父"

（对）

84.《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，但不可以领取兼职报酬。

85.人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

86.挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，不需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。

87.德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。

88.对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

89.公平理论的基本观点是:

当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。

90.职位分类首创于英国，是以英国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。

91.南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。

92.到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。

93.公共部门内部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。

94.人员继承法为国内外许多组织所采用，我国党政机关实施的后备干部选拔培养计划是一种比较典型人员