参加档案管理培训心得体会5篇Word文件下载.docx

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通过对讲授集团档案管理制度的学习，知道了集团档案工作的具体基层工作流程，明白了在工作中应该如何处理档案文件资料。

档案的分类及分析方法归档范围说明了在档案的分类方法，立卷及编号方法，并且老师通过实例生动的讲解传授了此类工作技巧，为今后的工作理清了头绪，从而在同等工作质量的情况先减少了工作量，使得我们更容易工作。

通过对档案其他相关知识的学习，让我在今后的工作中有了一个清晰的思路，对工作效率及质量的提高有很大的帮助。

三、通过与老师的交流，解决了在日常工作中察觉到的一些困难，为今后的工作奠定了基础。

此次培训对我帮助最大的地方莫过于对档案资料的分类整理方法，学会了如何对档案资料进行分类整理，可以使我在今后的资料收集投资过程中合理分类，做到档案资料目录详细明确，存放整齐，查找容易，使用方便，同时实现了工作效率。

此外，对参考工程资料的行政管理也得到许多可以借鉴的知识。

工程资料作为工程项目最重要的依据有着重要的意义，对于工程参考资料的管理，可以借鉴档案管理中对档案的分类方法，从而对工程资料进行合理地分类，利于以后的找出和使用，因而不断提高了工作效率，也使原本杂乱的工程资料得到了有序的整理，进一步难以承受减轻了工程竣工档案资料整理的负担。

最后，感谢集团组织的此次培训，及时解决了日常工作过程中的诸多疑问，为今后更高效，更在工作中高质量的工作提供了一个良好的学习平台!

培训学习期间，我深深地感受到了所面临档案管理思路的冲击，冲击来自于矿产资源的搜集、档案的分类方法，来自于所探究的如何针对特点构建档案体系、拓展档案内部信息资源的冲击。

我深知参加档案培训的目的，就是要课堂教学把理论知识服务于实践。

如何把学习的知识技术到实际工作中去，是当前应该面对和解决如果的首要问题，也是日后档案管理工作的重中之重。

所以，重新构建适宜公司业务发展实际的档案管理系统性框架、拓展档案信息资源是当务之急，也是有利于综合档案管理工作的开展和日常管理的关键点。

首先，要熟悉、掌握公司的业务情况和专业知识，针对公司的业务性质以及内部组织结构重新调整档案的类目;

其次，还要系统地整理历史档案，十分积极开发档案信息资源。

目前，我公司档案管理工作存在的问题：

各业务部门档案致新工作开展并未形成制度，这一问题主要表现在以下几个方面：

一是，业务部门没有把职能档案工作纳入部门职责范围，导致部份档案信息的流失。

二是，在日常活动构筑中形成的大量档案均分散保存，档案散失情况严重。

公司目前档案信息的流失问题主要表现在：

业务部门研究人员对企业的调查论证、申报立项、洽谈协议、审批登记等档案大多掌管在兼管相应的当事人手中，不能及时归档。

有的即便归档也不注意归原件，经常归复印件。

这些的直接随着人员问题流动导致档案信息资源的部分流失。

上述档案信息资源流失外流部分，正是亟需拓展、开发的档案资源。

三、档案管理模式上集中统一，实体分部门保管利用是赛迪顾问档案管理工作主管部门的发展方向

档案工作许多传统的做法和管理模式对做好不同时期的档案工作起到了积极作用，但结合我公司具体实际情况来看，有现阶段一些传统做法似乎不能适应当前公司发展的需要，必须采取重视和创新。

其中包括档案教育工作收集、整理、鉴定、保管、统计和利用六个环节和一些具体的操作手段的革新。

我公司遵照各部委部门对公司的管理部门规定，财务部门和综合业务部门是极为特殊的部门，其有关的文件、报表、合同管理在是绝对机密的，所以这部分档案以分散保存的形式表单保管。

另外，我公司组织相关机构众多，涉及公司业务扩展、专项研究、会议公关活动等方方面面，这些部门承担的大量压制繁重的业务支撑工作。

针对这种特性，公司档案管理也要符合这一企业特点的模式，要在加强对知识产权档案和涉及档案的管理的同时，确定公司档案文件材料的归档范围，并在立卷制度上不断更新。

在结合研究院档案管理工作结合精神的前提下，从组卷的形式到装订的手段，尽量简化数据库部门长期推行的一些繁复繁琐的操作步骤和不必要的过程、环节，在模式上为集中统一，尽快完成归档程序，尽量缩短立卷归档周期。

在模式上为集中统一，即要求公司各部门所的档案要相对集中到一人，这样不致因各部门档案的分散保管而使档案管理不便，甚至造成档案损坏或丢失出错等严重情况。

同时各部门都要复制一套归办公室档案部门备份保存，也就是我们常说的目录交流，这样会更清楚地整体记录公司发展和业务监管业务管理的轨迹，档案管理工作做到有条不紊，整齐规范，有规可循，有目可查。

这种企业档案的价值是无形资产的，同时也能为日后档案综合利用提供便利条件。

其他部门，如人力资源部、培训部、各个事业部等研究相关部门等，这些部门的数据库实体，虽然各不相同要针对各自部门的不同性质和特点，制定不同的运营管理方法，进行并规范、科学化保管。

但怎样做到既不影响日后调档利用，又便于推行各部门在繁忙业务之余立卷,而不视其为额外负担，值得进一步探讨。

因为无论是档案的业务工作，还是档案的试点工作以及档案信息的交流，其最终的目的都是帮助解决目的具体问题，不断提高管理效率和管理水平，而不是增加运营管理环节。

四、努力提高档案管理人员的专业知识和业务能力

表单超链接工作既是一项业务性工作，又是一项管理服务行业工作。

这要求表单从事档案工作的档案人员，既要有一步一个脚印扎扎实实的业务功底，较强又要有较强的管理战斗能力和服务意识。

知识经济的挑战和网络信息时代的冲击，以及出现的许多新型载体的档案和表单全新的管理手段、方式，给档案管理人员提出了更高的要求。

目前我公司为母公司提高工作效率，没有设立专门针对的档案人员，采取的是全职的办法。

为加强档案方面的系统理论和实践知识，建立有效的档案管理制度，使兼职档案人员成为一名掌握科学的、先进的工作方法，一专多能的档案教育工作人才，公司加强档案管理的专业学习和培训。

提高档案管理人员的业务能力和工作技能，我认为主要体现在三个各方面：

一是要认真学习档案管理知识，提高认识档案知识的水平。

不仅要熟悉档案业务在工作中的各个环节、步骤，而且还应掌握各小类档案、各种载体档案的管理方法，夯实理论基础。

强烈要求二是对档案工作自身的要求，要全面了解、掌握公司的业务，要连续不断不断提高档案管理方面的业务水平和工作技能;

三是要勤总结，勤改进，不断创新。

五、要认真研究资料工作所研究中遇到的新情况、新问题，完善档案管理制度加强档案管理的规范化建设，健全各项档案制度，实施相关管理制度

档案内部信息是一种无形资产，也是跨国公司的宝贵财富。

为使档案重要信息资源不流失，要建立健全档案管理制度建设，有了规章制度的规范和约束，开始实施才能保证档案工作提高效率的实施开展，这也是档案管理工作顺利进行的保证。

我认为我公司的档案工作制度管理包含三个方面内容：

一是将档案管理制度正式纳入企业管理制度，明确管理档案的相关部门或人员。

健全二是建立健全公司档案工作各项管理体制，依据制度对有关部门进行档案目录汇集处室和使用调控。

旨在提高职工档案意识，确保档案完整、准确和安全。

三是对档案管理人员办公室档案管理的主要环节要照章管理，并纳入企业管理运行程序，这有利于从文件材料的形成、积累、管理、归档有序进行。

从而切实把公司档案管理纳入制度化轨道。

比如，确定分管领导和专（兼）职档案人员，负责梳理对档案管理的组织协调工作和档案的收集和整理工作。

各部门指定专门人员可以为兼职档案员，负责本部门的档案采集、接收、整理、分类、鉴定、保管、统计、移交等工作，业务上受公司办公室的监督、指导。

办公室档案管理警务人员平时也要认真做好收集、整理、管理工作。

做到及时、主动收集副本的资料;

按时归档、定期汇总并经常检查，反复过滤;

整理有序，科学管理，分柜存放，方便查找。

要将档案管理工作纳入公司业务管理程序，纳入公司各业务部门、职能部门职责范围和有关人员的岗位责任制。

即部门档案的管理工作做到“三纳入”、“四同步”：

纳入工作计划和规划、纳入管理制度、纳入有关人员的职责范围;

在布置、检查、总结、验收各项其他工作的同时，布置、检查、总结、验收档案工作。

以上，是管理系统我在参加了此次档案管理培训班后对数据库工作的认识、收获和体会。

我坚信在领导的重视和公司各部门齐心协力的配合下，档案工作不仅会成为领导和各职能部门的需要参谋助手，同时也会对提高公司工作效率和工作质量有很大的帮助，一定会推动公司经营管理水平更上一层楼。

10月9日至12日，档案局组织了对各单位的档案管理培训。

十天的学习虽然时间短暂，但学习强度很大，巨大的收获是不容置疑的。

通过学习，我系统地了解了档案与档案工作概述的基本知识，以及如何对各类档案采取收集、分类、立卷、归档、利用等管理程序，全方位地了解了档案管理工作的重要性、档案管理人员应该具备的职业素养，看到日后管理档案工作数据库的发展方向。

虽然，目前工作中还有很多环境问题，但这些正是我以后不懈努力的方向，它促使我逐渐地思索，不断地进步。

下面我谈谈自己的认识、收获和体会。

一、是中心必须做好的一项基础性工作。

此次培训班内容丰富，形式多样，主要内容有：

平腹蛛颁布的第8号令《机关文件材料归档范围和文书档案保管期限规定》;

平腹蛛颁布的第9号令《各级各类档案馆收集档案范围的各式各样有关规定》;

文书档案整理要求与流程;

《甘肃省档案工作规范化管理实施办法》;

国家档案局20xx年10月、11月发布的第一批、批二批《国家基本专业档案目录》;

会计、科技、声像、实物档案整理规范;

“双联”行动建档工作。

培训期间，理论与实验相结合，同时观摩了市档案馆不同类别的档案资料，为下属单位作用档案管理起到了示范作用。

二、进一步增强做好档案管理工作的自觉性。

培训学习期间，我深深地感受到了所面临档案管理思路的冲击，冲击选自于资源的搜集、档案的分类方法，我深知个人档案参加档案培训的目的，就是要把理论知识服务于实践。

如何把学习到的知识应用到工作中去，是当前应该面对和解决的首要问题，也是日后档案管理工作的重中之重。

只有将档案言简意赅地档案进行分门别类，才能保证资料库准确、有效地收集和利用。

为档案的收集、整理、立卷、归档、鉴定与统计等管理工作提供基础，体现档案的价值所在。

通过此次培训，我中心档案人员发现了以往档案以往整理过程中存在的不足以及今后工作中要努力的方向，进一步明确了归档文件整理工作的有关要求和具体方法，提高了档案业务水平，为推进我中心档案工作的标准化建设打下了基础，同时也丰富了自己的业务知识。

8月10日，教育局组织了对各单位的档案管理培训。

一天的学习虽然时间短暂，但学习强度很大，巨大的收获是不容置疑的。

通过学习，我系统地了解了档案与档案工作概述的基本知识，以及如何对各类档案进行收集、分类、立卷、归档、利用等管理程序，全方位地了解了档案管理档案管理工作的独特性、档案管理人员应该具备的职业素养，看到日后行政管理档案工作的发展方向。

虽然，目前工作中还有很多问题，但这些正是我以后努力的方向，它促使我逐步地思索，不断地进步。

下面我谈谈自己的见识、收获和体会。

一、规