浅谈如何转变工作作风提高基层工作能力Word格式.docx

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一是责任心，二是细心，三是耐心。

工作作风关系到工作成败。

企业要想适应新形势，创造新发展，必须以严管理激发人们思想转变，以严管理约束行为，以严管理提升企业效益。

要实现严管理，转变工作作风是关键。

我们要认真贯彻十七届四中全会精神，落实党要管党、从严治党的方针，加强对干部的从严管理。

要高度重视，充分认识从严管理干部的重要性和紧迫性。

各级管理人员要切实加强党性修养，提高政治觉悟和精神境界，做到政治上坚定清醒，重大问题上旗帜鲜明，关键时候经的起考验。

要树立正确的事业观，把心思用在企业的发展上；

要树立正确的工作观，把劲头使在各项工作中；

要树立正确的业绩观，把价值体现在工作业绩上；

要树立正确的生活观，把个人情趣落实在人品修养上。

要规范管理，正确对待手中的权利，要健全制度，严格执行，时刻告诫自己、警醒自己、把握自己。

要增强政治敏锐性，提高政治鉴别力，坚持原则，严肃纪律。

各级管理人员要积极履职尽责，时刻注意规范自己的言行，努力提高自身综合素质和能力，共同努力打造高素质管理团队，营造出良好的工作氛围，全身心投入到企业的发展中来。

领导干部要身先士卒，亲历亲为，要敢于负责，靠前指挥。

要抓重点、抓难点，作好示范，突破难点，带动全局。

要科学分工，调动方方面面的工作积极性，把各项工作都落到实处，抓出成效。

火车跑得快，全靠车头带，机关就是基层的火车头，机关人员的一言一行对基层产生很大的影响。

所以机关人员必须养成过硬工作作风和严谨的工作态度，认认真真做事，扎扎实实工作，时时处处、小事大事为基层做好表率。

我个人认为作为机关工作人员必须具有”三心”：

首先说一下责任心：

在工作中，领导经常强调“责任心”这三个字，我个人认为责任心代表了一个人的品质，一个人的责任心如何，决定着他在工作中的态度，决定着他工作的好坏和成败。

如果一个人没有责任心，即使他有再大的能耐，也不能做出好的成绩来。

有了责任心，才会认真地思考，勤奋地工作，踏实地工作；

才会按时、优质、高效的完成任务；

才能全身心的投入到工作中来，既使在无人监督的情况下也都能主动承担责任，自觉工作。

有了责任心，再危险的工作也能减少风险；

没有责任心，再安全的岗位也会出现险情。

责任心强，再大的困难也可以克服；

责任心差，很小的问题也可能酿成大祸。

其次说一下细心：

细心代表着高标准、高质量。

一个细心的人干每项工作和每件事情都会用心想、细致想，考虑周全，认真去做。

如果我们在工作中多些细心，我们工作失误就会减少，我们的工作质量就会提高，任务就会完成圆满。

相反，如果我们工作中稍有疏忽，就会出现这样那样的错误，甚至是大错误。

举个例子，我们拟写文稿时不细心出现一两个错别字，这也是很普通的一件事，但在基层看来，机关工作标准也就那样，所以基层也放松了要求，降低了工作标准，其结果是一个小失误影响了公司一大片。

所以培养机关的细心也是十分必要。

另外说一下耐心：

我认为耐心是一份涵养，有了耐心你会不急不躁、冷静行事。

有了耐心，做事你能反复思考，考虑的特别周到。

有了耐心，你会变得宽容，无形之中会营造一种和谐的氛围。

机关人员在对基层业务往来中，有时说话有意无意的语言上较为强硬，特别是在下达任务的时候象发号使令，基层有疑问需要机关人员说明或解释时，机关人员无意之中显得有些不耐烦，这无形之中疏远了机关和基层关系，也降低个人甚至是机关的整体形象，这样容易让基层形成一种抵触心里，基层执行任务动的主动性会下降，时间、效率和质量会受到很大的影响。

如果我们换一种方式，语气和蔼一些、亲切一些，基层会很高兴的接授任务，而且会跑得很快，尽其所有、高标准、高质量的去完成。

所以我认为机关人员也应该培养很好的耐心。

作为机关人员有了这三个心，我想就一定能把我们的本职工作做好，就能一定把领导交办的事情办好，就能为基层提供热情周到的服务。

只要我们坚定信心不动摇，抓住机遇不放过，安全生产不松懈，在迎接挑战中抓住机遇，在破解难题中乘势而上，以积极开放的心态应对可能出现的各种风险和挑战，我们就一定能够实现今年的各项任务。