工作分析调查问卷1.doc
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工作分析调查问卷
姓名
职位名称
性别
部门
工作地点
学历
填表
日期
直属上级签署
从事本工
作时间
工作
时间
----正常的工作时间为:
每日自（）时开始至（）时结束
----每周平均加班时间为（）小时
----实际上下班时间是否随业务情况经常变化.（总是、有时是、否）
----所从事的工作是否忙闲不均.（是、否）
----若工作忙闲不均,则最忙时常发生在哪段时间:
----每周外出时间占正常工作的（%）
----外地出差情况每月平均几次（）;每次平均需要（）小时
----本地外出情况平均每周（）次;每次平均（）小时
工作
目标
主要目标
其他目标
工作
概要
用简练的语言描述下您所从事的工作：
工作
活动
程序
名称
程序
依据
工作
内容
工作内容项目
占全部工作时间的百分比
权限
承办
报审
全权负责
工
作
失
误
的
影
响
若您的工作出现失误,将会给公司带来哪些损失?
说明
若您的工作出现失误，影响的范围将是：
1、不影响其他人工作的正常进行
2、只影响本部门内少数人
3、影响整个部门
4、影响其他几个部门
5、影响整个公司
如出现多种情况，请按影响度由高到低依次填写在下面括号中。
（）
公司形象损害
12345
轻较轻一般重较重
经营管理损害
其他损害经济损失
内部
接触
频繁程度：
偶尔经常非常频繁
1-----2-----3-----4-----5
在工作中不与其他人接触¨
只与本部门内几个同事接触¨
需要与其他部门的人员接触¨
需要与其他部门的部分领导接触¨
需要同所有部门的领导接触¨
外部
接触
频繁程度：
偶尔经常非常频繁
1-----2-----3-----4-----5
不与本公司以外的人员接触¨
与其他公司的人员接触¨
与其他公司的人员和政府机构接触¨
与其他公司、政府机构、外商接触¨
监督
直接和间接监督的属下人数（）
监督你的上司人数（）
直接监督人员的层次：
一般员工、下级管理人员、中级管理人员
工作的基本特征
责任性
¨只对自己负责
¨对属下有监督指导的责任
¨对属下有分配工作、监督指导的责任
¨对属下有分配工作、监督指导和考核的责任
决定性
¨在工作中时常做些小的决定，一般不影响其他人
¨在工作中时常做一些决定，对相关人员有些影响，但一般不影响整个部门
¨在工作中要做一些决定，对整个部门有影响，但一般不影响其他部门
¨在工作中要做一些决定，对自己和相关部门有影响，但一般不影响其他部门
¨在工作中要做重大决定，对整个公司有重大影响
权限
¨有关工作的程序和方法均由上级详细规定，遇到问题时可随时请示上级解决，工作结果须报上级审核
¨分配工作时上级仅指示要点，工作中上级并不时常指导，但遇困难时仍可直接或间接请示上级，工作结果仅受上级要点审核
¨分配任务时上级只说明要达成的任务或目标，工作的方法和程序均由自己决定，工作结果仅受上级原则审核
完成本职工作的方法和步骤：
¨完全相同
¨大部分相同
¨有一半相同
¨有大部分不同
¨完全不同
在工作中您所接触的信息经常为：
说明
1.原始，未经加工处理的信息
2.经过初步加工的信息
3.经过高度综合的信息
如出现多种情况，请按“经常”的程度由高到低依次填写在下面括号中。
（）
您做决定时常根据以下哪种资料？
说明
1.事实资料
2.资料、模糊的相关资料
3.难以确定是否相关的资料
如出现多种情况，请按“经常”的程度由高到低依次填写在下面括号中。
（）
在工作中，您需要做计划的程度：
说明
1.在工作中无需计划
2.在工作中需要做一些小的计划
3.在工作中需要做部门计划
4.在工作中需要做公司整体计划
如出现多种情况，请按“经常”的程度由高到低依次填写在下面括号中。
（）
在您的工作中接触资料的公开性程度
说明
1.在工作中所接触的资料均属公开性资料。
2.在工作中所接触的资料属于不可向外公开的资料。
3.在工作中所接触的资料属于机密资料，仅对中层以上领导公开。
4.在工作中所接触的资料属于公司高度机密，仅对少数的高层领导公开。
如出现多种情况，请按“经常”的程度由高到低依次填写在下面括号中。
（）
1.在每天工作中是否经常要迅速做出决定?
没有¨很少¨偶然¨许多¨非常频繁¨
2.您手头的工作是否经常被打断？
没有¨很少¨偶然¨许多¨非常频繁¨
3.您的工作是否经常需要细节？
没有¨很少¨偶然¨许多¨非常频繁¨
4.您所处理的各项业务彼此是否相关？
完全不相关¨大部分不相关¨一半相关¨大部分相关¨完全相关¨
5.您在工作中是否要求高度的精力集中，如果是，约占工作总时间的比重是多少？
20%-------40%-------60%-------80%--------100%
6.在您的工作中是否需要运用不同方面的专业知识和技能？
否-------很少-------有一些---------很多--------非常多
7.在工作中是否存在一些令人不愉快、不舒服的感觉？
没有--------有一点---------能明显感觉到---------多----------非常多
8.在工作中是否需要灵活地处理问题？
不需要--------很少---------有时---------较多--------非常多
9.您的工作是否需要创造性？
不需要--------很少---------有时---------较需要----------很需要
10.您在履行工作职责时是否有与其他员工发生冲突的可能？
否---------很少可能--------有可能---------可能较大---------很可能
任职资格要求
1.您常起草或撰写的文字资料有哪些？
频率
（1）通知、便条、备忘（6）公司文件
（2）简报（7）研究报告
（3）信函（8）法律文件
（4）汇报文件或报告（9）合同
（5）总结（10）其他
1.极少
2.偶尔
3.不太经常
4.经常
5.非常经常
2.学历要求：
□高中□职专□大专□大本□硕士□博士
3.为顺利履行工作职责，应进行哪些方面的培训，需要多少时间？
培训科目
培训内容
最低培训时间（月）
4.一个刚刚开始你所从事工作的人，需要多长时间才能基本胜任工作？
5.为了顺利履行您所从事的工作，需具备哪些方面的其他工作经历，多少年？
工作经历要求：
最低时间要求：
6.在工作中您觉得最困难的事情是什么？
你通常是怎么样处理的？
困难的事情：
处理方法:
7您所从事的工作有何体力方面要求？
1.轻2.较轻3.一般4.较重5.重
任职资格要求
8.专业技能的要求（如计算机等）
9.其他能力要求
领导能力¨
指导能力¨
激励能力¨
授权能力¨
创新能力¨
计划能力¨
资源分配能力¨
管理技能¨
时间管理¨
人际关系¨
协调能力¨
谈判能力¨
说服能力¨
公共关系¨
表达能力¨
写作能力¨
信息管理能力¨
分析能力¨
决策能力¨
实施能力¨
其他¨
考核
对于您所从事的工作您认为从哪些角度进行考核，基准是什么？
考核角度
考核基准
建议
您认为您从事的工作哪些不合理的地方，应如何改善？
不合理处
改进建议
备注
您还有那些需要说明的问题？
直接上级确认符合事实后，签字：
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