淮安市专业技术人员执行力与创新服务力Word文档下载推荐.docx
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B.创新
C.学习
D.创新力
（）是扩大服务围的重要载体。
A.专业技术服务
B.专业服务对象
C.发挥网络优势
D.服务力
（）是联系组织与服务对象的纽带。
A.专业技术服务感情
B.专业技术服务
C.专业技术服务创新
D.以上选项都不正确
（）是领袖者的核心哲学。
A.服务力
B.领导力
C.创造力
（）是社会价值系统的总和。
A.经济
B.发展
C.文化
D.历史
（）是提高服务力的润滑剂。
B.专业技术服务对象
C.专业技术服务感情
D.专业服务
（）是提高执行力最有效的方法之一。
A.授权
B.奖励
C.激励
D.支持
（）是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。
A.服务
C.发展
D.执行力
（）是指在接到强迫命令时才付诸行动的行为。
A.被动执行
B.主动执行
C.执行
（）是专业技术服务流程改革的前提。
A.服务对象满意
B.专业技术服务感情
C.专业技术服务
D.服务
辩证思维的高级形式是（）。
A.抽象与具体
B.分析与综合
C.归纳与演绎
D.逻辑与历史
成功交往的心理品质不包括以下哪项?
（）正确答案：
A.积极进取，奋发向上
B.不卑不亢，虚怀若谷
C.斤斤计较，为我独尊
D.成熟守信
创新的特征不包括?
（）正确答案：
A.目的性
B.价值性
C.低风险性
D.超前性
创新服务力制度的系统化和有机组合不包括？
A
A.深化创新服务力制度认识
B.实现创新服务力制度系统整合
C.构建创新服务力制度科学体系
D.提高创新服务力的广告宣传力
创新服务力制度建设的保障是（）。
A.赢得支持
B.处理好权责关系
C.做好调查研究
D.给予鼓励
创新是一个民族进步发展的（）。
A.潜力
B.基础
C.动力
D.象征
创新型组织的文化以创新导向为核心，下列哪项不正确?
A.鼓励多样思路
B.减少组织监控
C.鼓励承担风险
D.不容忍群体冲突
从客观层面讲，影响执行效能的一个主要原因之一是（）。
A.主动执行
B.被动执行
C.执行力
从指标形式的角度来看，“人均利润”属于？
A.指数
B.评分等级
C.绝对值
D.名次排序
敢于担当源于坚定的信念不包括（）。
A.要有敢于担当的勇气
B.要有敢于担当的底气
C.要有敢于担当的锐气
D.讲实话
根据人们生活的不同领域和需要,将观念划分为政治观念,经济观念,法制观念和（）。
A.纪律观念
B.道德观念
C.文化观念
D.区域观念
根据执行力的沟通不同，将执行力分为几种，下列哪项不是？
A.组织执行力的概念
B.群众执行力的特征
C.个体执行力的概念
D.团队执行力的特征
根据制度的职能不同，将制度分为规章制度和（）2种类型。
A.事务管理制度
B.责任制度
C.法规性制度
D.法律制度
根据制度的作用不同，制度分为五种类型，不包括？
A.管理制度
B.管理规定
C.实施细则
D.管理约定
根据组织的社会职能不同，将组织分为文化性组织、经济性组织和（）。
A.政治性组织
B.实体组织
C.机械组织
D.管理组织
根据组织适应性不同，将组织分为机械式与（）。
A.实体组织
B.正式组织
C.有机式组织
D.虚拟组织
关于群体执行力哪项不正确?
A.群体执行力是责任明确的前提
B.合理授权是群体执行力的保障
C.应知应会是群体执行力的基础
D.群体文化是群体执行力的原动力
观念创新产生于客观的实际需要和可能，根植于（）。
A.客观实际
B.继承稳定
C.超越突破
D.动态发展
观念创新的特点不包括？
A.客观深刻性
B.继承稳定性
C.静态发展性
D.超越突破性
观念创新服务力，必须强化“四个意识”，这“四个意识”是指（）。
A.政治意识、宗旨意识、责任意识、廉政意识
B.政治意识、学习意识、责任意识、廉政意识
C.奉献意识、宗旨意识、责任意识、廉政意识
D.政治意识、学习意识、奉献意识、廉政意识
观念创新服务力，必须强化的四个意识，不包括？
A.政治意识
B.责任意识
C.平等意识
D.廉政意识
规管理执行程序涉及到几个方面的容，具体不包括（）。
A.确定管理原则
B.分析和设计职能
C.设计组织结构框架
D.配置岗位人员
核心层的精神文化，称为组织的（）。
A.软文化
B.硬文化
勒温的变革过程模型不包括（）。
A.制定目标
B.改变人际关系
C.树立自我尊重意识
D.解冻
目前，执行力表现不足不包括？
A.不知执行力为何物
B.执而不行
C.充分发挥执行力的优势
D.执行受阻
强化创新服务力制度建设过程，把握好四点就行，以下哪点不正确？
A.建立基层调研制度
B.创新服务力监管部门分别制
C.建立组织领导
D.加大宣传和导向力度
权责对等原则的涵包括几个方面，不包括：
（）。
A.被管理者拥有的权力与其承担的责任应该对等
B.向管理者授权是为其履行职责所提供的必要条件
C.正确地选人、用人
D.严格监督检查
任何创新活动都有一定的目的，（）贯穿于创新过程的始终。
B.变革性
C.新颖性
D.自主性
如果从执行这个角度来看，最高管理者还要关注事情的细节，也就是说？
A.具体去负责具体工作
B.必须去了解业务细节
C.参与细节的工作
D.以上都不对
审慎立制，有规可依不包括（）。
A.审慎制定程序
B.稽核计划
C.及时更新程序
D.塑造组织文化，推动执行力
思路和目标确定之后，（）就是决定因素。
A.执行
B.担当
C.创新
D.行动
提高执行力，首先要（）。
A.强化执行意识
B.强化服务的动机
C.树立克服困难的勇气
D.有执行目标
文化的基础是（）。
A.象征
B.方式
C.历史
D.时间
下列关于专业技术人员执行力的说法中，错误的是（）。
A.执行过程中不能随遇而安，想如何就如何
B.执行力体现在完成科研转化工作目标的程度上
C.执行力是专业技术人员具备的最基本条件
D.执行力强调发挥创造性思维和个人主观能动性
下列关于组织创新服务力制度的说法错误的是（）。
A.组织创新服务力制度是法律、法规的延伸和具体化，效力高于法律法规
B.组织创新服务力制度有利于保证创新服务运行的安全有效
C.组织创新服务力制度有利于保护专业技术人员的合法权益
D.组织创新服务力制度有利于避免用人单位的任意行事
下列哪项不属于逆向思维的特点（）。
A.普遍性
B.复杂性
C.批判性
D.新颖性
下列哪些属于一般性联想规律（）。
①接近联想②类似联想③对比联想④因果联想正确答案：
A.①②③
B.②③④
C.①③④
D.①②③④
下列哪一项不属于发散思维的方法（）。
A.平面思维
B.综摄思维
C.逆向思维
D.组合思维
下列说法错误的是（）正确答案：
A.激进式变革是一种能够以较快的速度达到目标状态的变革方式
B.在激进式变革过程中，关键是建立新的吸引子
C.渐进式变革是通过局部的修补和调整来实现
D.渐进式变革优于激进式变革
下列说法错误的是（）。
A.组织执行力是践行组织价值观的基石
B.组织执行力是组织文化的体现
C.组织执行力是挖掘潜能的利器
D.实现组织规制是组织执行力的保障
A.执行力是一个组织成功的必要条件
B.组织的成功离不开好的执行力
C.执行力在组织的战略执行过程中起着十分重要的作用
D.不利于推动组织执行力的提升
A.组织的各层管理者是执行的主体影响要素
B.组织制度是执行的基础性影响要素
C.管理方法是执行的关键性影响要素
D.执行群体是执行的手段性影响要素
下列说确的是（）。
A.执行有2种基本形式：
被动执行和主动执行
B.执行力，是组织决策进入实施阶段时的过程
C.执行，是指有效利用资源、保质保量达成目标的能力
D.把组织管理分成2个层次，即决策层、操作层
A.个体执行力是组织执行力的细胞。
只有每个细胞都有活力，组织才有旺盛的生命力和战斗力
B.在组织中，群体是一个个个体的简单组合
C.个体执行力是组织执行力管理系统里的一个大系统
D.凝聚力是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象
A.组织价值观是一种以组织为主体的价值取向，是指组织对其外环境的总体评价和总体看法
B.激励，是指激发人的行为的外表过程
C.规章制度，就是指进行劳动管理的规则
D.组织是一种个体生产的方式
现代科学技术发展的特点不包括（）。
A.现代科学技术发展的高速性
B.现代科学技术应用的综合性
C.对旧技术的破坏性
D.当代科学技术对社会影响的深刻性
许多研究者针对组织创新能力的培养开展了大量研究，并提出一系列的建议，不包括哪条？
A.对创新服务力观念的认同
B.对创新服务力思维的激励
C.对创新服务力的训练
D.改变个人创新的能力
宣传训练工作的主要对象是？
A.最高层领导人
B.中上层领导人
C.一般员工
D.所有人
一般的，把组织管理分成3个层次，即决策层、执行层和（）。
A.操作层
B.管理层
C.服务层
D.以上选择都不正确
以下不属于执行链的要求的是（）。
A.最高执行者与一线执行者之间的层次少
B.完善高效的的双向信息沟通渠道
C.愿景与目标的维护，要保证方向的准确性
D.执行边界不能划分的过分清晰
以下创新服务力的观念哪条不正确？
A.创新服务力是联系组织与服务对象的纽带
B.专业技术服务不需要感情
C.专业技术服
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