简历求职信写范文Word文件下载.docx

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仅供大家分享，挖掘过去，开创未来。

网上有很多不同版本的这些，大多数太泛太肤浅太缺乏思考，所以这篇文章的目的是希望为大家提供深刻见解的，至于简历的基础信息就不介绍了，不知道的也可以自学。

总体来说，coverletter和resume就是问“sowhat”，你做了无数的事情，sowhat?

看你简历的人都是在问这些问题，回答好了这个问题，得到interview就木有问题啦~

大家看完了要是觉得好，记得转发，多多支持哦

第一篇：

coverletter求职信（不要再叫它自荐信哦，这名字太没水平太老土了）

结构：

不要乱改结构，hr-般只看第二段

第一段：

说明休为什么要申请这个职位，以及表明体己经跟公司里面的某个人谈过了（重要！

这样人家不会认为你的coverletter是spam）。

通常的切入点是公司的培训，文化以及行业状况，工作性质等等（选择因人和工作而异），anyway，表现出下过一番功夫。

第二段：

说明你为什么胜任职位，以jobdescription为出发点，选出2-3点公司认为的重要的素质，加以阐述。

特别重要的是！

除了resume中最shining的信息外，还要讲述部分新的内容，特别是personal的感人信息，可以讲故事，但是要简洁，就像给家人写一封信一样，让人动情。

讲完故事问自己一句“sowhat”，这些故事经历对公司能有什么贡献。

hr希望在cl中看到resume中没有的信息，所以不能让读者有浪费时间看重复内容的感觉；

第三段：

谢谢，你的联系方式。

并且说明你会follow-up（重要！

很多机会是followup出来的，而且人家看了会觉得你有诚意，真心想要这份工作）；

注意事项

1．要知道标准格式！

professionalfirm很看重professional，如果自己很牛，但是做的东西不pro，不要匿hr或者vanager;

f给机会。

标准格式是什么？

去有透网随便下一个coverletter

cuide，看sample，注意空格，空行，边距，字体，空白（空白很重要，原因？

你一天工作18小时，结果让你看一张a4的纸上面全部是字……你会是什么感受？

），以及电子签名。

2．再次强调，coverletter写上跟resume不同的东西

3.coverletter一定要很好的tailor到每个公司，不然就是spam，你知道spain的下场吧；

4将自己的coverletter拿给人家看，问问是不是很吸引眼球，修改cl是一个长期过程。

第二篇：

简历resume

结构contact——>

education——>

experience（篇幅一半）——>

activities——>

skiils格式：

不要花哨，简洁，要合理的运用“空白”（跟cl同理）。

只能有一页（除非你特别肯定那个hr或者忙的要死的manager会读完你的n-page的resume）

1．日期写graduationdate，不要写.xxx-present

2．gpa．majorgpa,toefl,gmat什么的，高就放，不高就省略。

多少是高？

gmat730+，gpa3.5。

3学位，专业，。

。

，你知道的

experience＆activities：

四个字：

结果导向（量化）

相信大家做了很多事隋，也学了很多东西，然后很想把他们都放到简历上面去，很多人会说我干了我在某个学生会干丁很多事情，比如组织话动，策划等等，，或者实习中怎么怎么样

了……it'

sok,butsowhat?

所以，这里最关键的就是：

actionleadstoresults，什么是results呢?

看看公司的年报，他们都有自己的keyperformanceindicator，那就是result。

investor关心的就是那些，他们不关心你中选干了多么fancy的事情（虽然很重要）。

这个道理对hr是同样的．如果你的action只是action，没有result的，那意义就不大丁。

这里可以举点例子：

1.实习中：

xx%的工作得到承认，performanceassessment的系数，创造了多少收入，为xx部门提供了多少增长率，完成了xx%的年度指标,等等

2.学生会：

membership增长百分比（marketing做的好不好的评价），retentionrate（人才培训做的好不好的指标）．参加会议的人数（影响度），满意度（组织的成功度），budget（规模）……反正一堆，关建是要有这个意识去想到这些。

3.各种比赛奖项：

为什么大家喜欢得奖，因为奖项是对行动的证明……但是多多发掘自己的过去，你也会发现即使没有奖项，你也完成了很多result

我相信说了这么多，大家晤眭这么好，应该明白了。

看看你的简历，每句话是否有数字，是否有结果，没有？

赶紧改哟！

总体来说，resume是一个陪性问题，以结果为导向，甚至可以让你在未来做事隋的时候有一个清晰的目标，做事的时候更有效率，更有效能，避免酱油。

actionwords

·

强调每句话的开头的actionwords都不一样

每句话一定是actionwords开头

针对申请职位需要的技能来设计actionwords（见附表）

skills：

不要写无关的skill，不要写office，即使你觉得你excel用的很好，在experience里面表现出来。

比如用excel做了valuationmodel,scenarioanalvsis,pivottable等等。

总结+唠叨：

其实cl和resume就是一个认识自己，展望未来的过程。

虽然整篇文章强调了results-oriented，但是这并不代表有些事情跟results没有直接关系就不去干。

个人是不喜欢这种比较功利的思想，但是buslnessisbuslness.。

anyway，enjoyyourlife，enjoyjobhunting!

不仅仅是递份简历请写一封求职信

你的个人经历、个性特征、兴趣爱好，用一两页的求职信，肯定是书写不完的，但是用人单位招聘的是符合公司需要的员工，不是找对象，他们无需知道你是周杰伦的还是王力宏的粉丝。

虽然是一封“个性化”求职信，但也不要太过私人化。

毋庸多说，现在的职场竞争很激烈，怎么才能突围，让hr经理看到自己的特别之处？

这一直是众多求职者们苦恼的地方。

安永hr高级经理susan有个小提示：

不单单是递份简历，准备好一封求职信，也是一块很重要的敲门砖。

问：

简历已经呈现一切，为什么还要写求职信？

这不是多此一举吗？

你们觉得我是不是合适，看我的简历和资历，不就得了？

susan:

我们当然可以通过简历了解你的背景和资历，但是通过求职信，我们可以更好地了解你的性格、特长、兴趣和热情，这在平铺直叙的简历事实罗列中难以呈现。

求职信可以提供更多感性的认知和认同。

求职信？

给我一个模板，写一个通用版本，应该不难。

susan:

这是你首先要避免的：

千万不要图方便，把发求职信给多家公司，只是修改收件人的名字而正文部分不做任何改动。

如果让老道的hr经理看出端倪，你给ta留下的印象是“我只是想找一份工作，随便你是a、b、c还是d公司”你会被视为并不是很重视应聘公司，而且没有一个明确的职业发展构想，让ta对你一见钟情的机会，就失去了。

那我应该怎么做？

你的求职信应该尽量个性化，让我们觉得特别，展示出你是花了心思和时间来关注我们公司，而且突出为什么你会是这份工作的优秀人选，这些才能脱颖而出。

你的简历展示的是相对完整而简练的信息，包括背景和相关工作背景等，但求职信则可以介绍一些特殊经历和特长。

比如，如果你简历中写到你曾在学校担任社团的负责人，可能给人谋求环保相关工作的印象，而如果你在求职信中提及你的团队如何策划举办每年一届的废旧物品diy大赛，通过废物回收利用再创新来提高同学们环保意识，则反映出你很有商业潜质。

求职信可以帮助你树立个人形象，让hr看完后对你产生兴趣，想更多地了解你。

我应该树立什么样的形象才能让hr对我感兴趣呢？

你应该针对你应聘的公司和职位，有选择地描述自己的特征。

希望以下建议对你有所帮助：

将你收集到的工作描述和公司信息作为指导，进一步了解企业文化及对员工素质的要求。

比如，安永强调“团队精神”、“领导力”,这些往往是我们想从你的求职信中看到的。

展示这份工作需要的专业技能及相关工作经历。

展现你的热情和职业理想。

例如，你想应聘安永，让我们知道为什么你选择行业。

我可不可以写得轻松些？

比如，为了让他们了解我的性格特征，是不是可以告诉ta,我是动物保护主义者，我收留了三只流浪猫、一只流浪犬？

建议你在求职信中，不要讨论你的个人挫折；

尽量保持正式的文风，远离与工作无关的个人信息；

倒不必提及为何换工作，可以留到面试再谈。

至于你养了几只宠物，如果你申请的是个公益组织，我认为倒是可以提及。

如果你申请安永的工作，虽然我们公司有很多员工也养宠物，但在我们确认你将成为我们的同事之前，我们更想了解你是否是个优秀的领导者。

至于宠物嘛，等你入职后大家再找时间聊吧。

写求职信应该注意的问题

由于求职信（即个人简历说明信或附函）一般都放在个人简历的前面，因而用人单位对你的第一印象总是从你的求职信中而获得的，所以，每个求职者都必须认真写好求职信。

写求职信时不可轻视一些细致入微的小节，因为在雇主的眼里，注重小节的人在工作岗位上也会谨慎行事。

一个人为人做事是否谨慎可以从一封求职信中看出端倪来。

一封求职信可以显露出一个人的办事能力、鉴别能力、嗜好、教育程度以及人格特性。

为了写好求职信，必须充分重视下面几项事宜：

1、纸张的选用：

最好使用质量好的白色信纸，无格子、无划线，表面不太光滑，但要避免墨水浸透或模糊。

用信纸如做人，不要显得太寒伦；

太华丽也不得体。

信纸的好坏可从纸张的厚重来区分。

越厚越重的纸张，往往质量越好。

如果你所用的纸张太轻，看起来显得低廉、薄弱。

如果你的求职信用打字机打，选择越厚的纸张就越好，打出来的字将很清晰。

如果你用手书写求职信，最好选用有信头的公文笺，这种公文笺在上端印有单位名称、地址、邮政编码和电话、传真与电报挂号。

信头简明扼要令人看来清爽。

2、书写：

如果招聘广告规定了求职者亲缮求职信，那么你就必须用手书写，字迹要清洁可辨，龙飞风舞的字迹无疑是自寻绝路，同时也