starvc创业方案范文企业管理失败案例Word文档下载推荐.docx
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公司管理层很快就批准了人力资源部的报告，一星期之内，就有数十名员工因为与跳槽员工有亲属或者朋友关系被公司单方面解除了劳动合同。
但是，事情并没有管理层想象得这么简单，后来发生的一连串连锁反应令管理层始料未及：
被开除的员工都为自己叫冤，纷纷进行抗议，并向当地的劳动主管部门上诉，要求维护自己的权利……当地劳动主管部门在经过现场调查之后，认定这样的“诛连政策”是严重的侵权行为，责令胜利公司尽快恢复这些员工的劳动关系……当地媒体也为这些被无辜解雇的工人声援，纷纷谴责胜利公司……公司内部的员工一方面觉得公司的诛连政策很不近人情，同时也担心自己会不会受到牵连……公司管理人员对此也纷纷发表意见认为“诛连政策”很不人性，对于那些被解雇的“家人和亲戚”是非常不公平的……
胜利公司的“跳槽风波”迅速就上升为公司的重大危机，管理层无奈之下只好撤销已经发布的诛连政策，恢复那些被开除员工的劳动关系，并且花了很大力气做劳动主管部门和媒体的工作才化解了这次危机，但是，“诛连政策”的负面影响却很难消除，员工关系变得非常脆弱……
警惕：
被忽略的员工关系管理
我国民营企业是伴随市场经济发展而逐步发展壮大起来的，改革开放20多年来，中国经济结构发生了翻天覆地的变化，一个最明显的特点就是民营企业的迅速崛起。
据统计，自1980年以来，中国民营经济产值以每年71%的速度增长，民营企业的就业人数每年以41%的速度增长，民营企业在gdp中的贡献超过了50%以上。
但是，民营企业的主要优势还是体现在机制方面，管理状况却令人担忧。
随着公司的业务量扩大和公司人员增加，企业的各种管理问题也随之出现，而创业者管理意思淡薄、家庭成员对正规化管理进行抵触都妨碍了企业管理水平的提升，随即引发响应的危机，要么停滞不前，要么濒临倒闭或是申请破产。
据统计，中国小型民营企业平均寿命仅为三年，大中型民营企业平均寿命为七年。
我国民营企业不能实现长期持续发展固然有很多原因，但是急于求成好高骛远不注意基础建设是很多民营企业共有的痼疾，员工关系是也成为很多民营企业一个共有的管理盲点。
民营企业在参照西方产权制度的基础上建立现代企业经营机制的时候，也照搬了西方经营管理模式来管理中国的员工，大大简化了员工关系，认为企业与员工只是一种各取其利的金钱雇佣关系，以为员工拿到了应该拿的钱，别的事就不用管了。
而且，民营企业的组织结构通常比国有企业和国外企业还要简单，缺乏一些专门的机构来协调和维护员工关系，大部分企业都没有工会，成立工会也往往是有名无实。
由于上述原因的存在，很多民营企业都面临着的员工关系紧张的局面，轻微的表现为员工工作责任心低、工作积极性不够、企业生产效率低下，严重的表形为员工和管理层冲突不断，甚至引发企业产生重大的经营管理危机。
国外曾经做个一项持续3年的员工离职情况调查，调查结果发现，员工离职的原因跟钱的关系并不大，反而是跟中层领导的不和成为了导致他们离职的第一位原因，其中就包括了管理者说话技巧不好等因素，造成员工离职的第二个主要原因是他们工作做好了也没人表扬、没人关注。
这两个原因实际上都是属于员工关系管理的范畴，但是类似的问题还没有被国内民营企业所重视和关注。
透视：
民营企业员工关系管理的误区
笔者在长期的管理咨询过程中发现：
我国很多民营由于对员工关系管理缺乏系统的认识，在处理员工关系过程中存在一些明显的误区。
误区
（一）：
员工离职就是背叛公司
在现代劳动用工市场化的环境下，企业可以根据实际需要来选择合适的员工，员工也可以根据自己的职业特长和职业偏好选择自己合适的公司，从而实现整个社会的人力资源优化，所以员工离职是一种正常行为。
但是很多民营企业的管理者对此缺乏正确的认识，认为员工离职就是背叛公司，不管什么原因，而很少反思企业本身存在的问题。
在他们看来，企业辞退员工是合理的，但是员工在合同期内如果要离职，肯定会遭到管理者的不理解和拒绝，甚至会引起相应的纠纷。
误区
（二）：
员工关系管理就是防止员工流失
现代人力资源管理体系下“员工关系管理”的内涵非常丰富，包括实现人员与岗位匹配、员工发展、员工激励和有效沟通等工作。
但是“员工关系管理”在很多民营企业管理者眼里还是一个陌生的字眼，远远没有“工作计划”、“绩效考核”等工作那样被受到重视，甚至极端地理解为员工关系管理就是防止员工流失。
在企业发展良好员工队伍比较稳定时，根本就不会想到还要做什么员工关系管理工作，等到发现下属员工积怨较多甚至纷纷离职的时候，才想起平时怎么没有重视员工关系管理工作。
中文名：
明星风险投资机构
外文名：
StarVC
创建时间：
xx.7.11
团队成员：
任泉、李冰冰、黄晓明和管理团队
xx年10月13日上午消息，章子怡和黄渤已加入StarVC，成为新合伙人。
StarVC是由影视明星任泉、李冰冰和黄晓明共同投资组建的明星风险投资机构，与xx年7月11日正式推出，股权分配方面，三位创始人各占30%，管理团队占10%。
复制党认真点好么，百科的中文名只是直译而已，根本不是他们公司的名称
StarVC是由影视明星任泉、李冰冰、黄晓明
共同出资组建的，
明星风险投资机构。
望采纳
以下哪个人不是StarVC的成员?
A.任泉
B.李冰冰
C.范冰冰
D.黄晓明
正确答案：
1、融360是中介信息平台，他自己没有理财产品，是别的平台跟他合作，在融360上发布理财信息，和贷款信息。
拍拍贷是独立的一个理财平台，主要的理财产品是信用贷。
两个平台的性质是不一样的。
2、融360提供的信息，你可以在相面选择不同的贷款平台，而拍拍贷就是一家网贷平台。
3、两个平台的可靠性都是比较好。
融360也是选择很大的平台合作，利息高低就没办法对比。
但是融360上面的选择性多，拍拍贷就只有一家给你提供方案和利息值。
所以可以在融360上多选择几家平台对比，最后选择最优的方案去贷款。
融360，成立于xx年，移动金融智选平台，提供贷款、___、理财等金融产品的搜索比价及申请服务。
xx年StarVC投资融360。
xx年11月16日，融360旗下的简普科技登陆纽交所，代码为JT。
上海拍拍贷金融信息服务有限公司（简称：
拍拍贷），始创于xx年6月，是一家网络信息借贷平台。
xx年10月拍拍贷成为完成A轮融资的网贷平台，获得红杉资本千万美元级别投资。
xx年4月拍拍贷完成B轮融资，投资机构分别为光速安振中国创业投资，红杉资本及纽交所上市公司诺亚财富。
xx年4月拍拍贷宣布完成C轮融资，投资方组成为：
由联想控股旗下君联资本和海纳亚洲联合领投，VMSLegendInvestmentFundI、红杉资本以及光速安振中国创业投资基金等机构跟投。
xx年11月10日，拍拍贷在纽约证券交易所挂牌上市，股票代码为“PPDF”。
就在你的源程序文件中，定义头文件之后加入这句话就可以了。
比如：
#include
#pragmament（lib,"
ws2_32.lib"
）
//以下是程序主体
还有一个办法，就是选择菜单project->
setting，在projectsetting对话框中，选择Link选项卡，
可以找到“object/librarymodules”，在框的最后输入"
ws2_32.lib”，注意要用空格和框中原有的库文件名分开。
此时ws2_32.lib应该在系统默认的库文件路径或者在你的工程文件夹中。
更多
现在是两个程序，怎么弄到一个工作区啊……
是两个程序的头文件都添上这两句话么
谢谢~！
（我在弄有关socket的程序……。
。
对的。
每个工程都有自己工程需要的库。
要在两个程序的头文件增加这句话。
另外你是两个project要放到一个workspace中吗？
这两个project有什么关联？
vc中一个workspace中如果有多个project的话，同时只能有一个活动的project可以编译连接和调试运行。
如果要两个project一起运行调试的话，可以考虑同时运行两个vc，分别打开不同的project，同时运行调试。
仅供参考。
嗯，我试试~
说是要添加到一个工作区的……
我在弄有关socket的信息传输的程序
还是不知道怎么放到一个工作区……汗
在workspace的FileView选项卡上，右键workspace，弹出的菜单中选择
"
Addnewprojecttoworkspace"
试试看，在一个workspace中增加另外一个project
把sb的声明改成char就行了
floata,b;
charsb;
模板,内容仅供参考
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