工作时刻与休息休假管理制度杨树整理Word文档格式.docx

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第二章国家法定节假日

第三条公司实行国家法定节假日。

一、阳历新年，放假1天（1月1日）；

二、春节（农历新年），放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

3、妇女节（3月8日），女员工放假半天；

4、清明节，放假1天（农历清明节当日）；

五、劳动节，放假1天（5月1日）；

六、青年节（5月4日），放假半天；

7、端午节，放假1天（农历端午节当日）；

八、仲秋节，放假1天（农历仲秋节当日）；

九、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日） 

；

第四条少数民族适应的节日，公司按照通化市人民政府及驻外办事处本地人民政府规定的放假日期安排少数民族员工休假。

各办事处主任须于本地人民政府发布年度放假通知一周内或临时性放假通知第二日上报办公室。

第五条全部员工放假的假日，若是适逢礼拜六、礼拜日，应当在工作日补假。

部份员工放假的假日，若是适逢礼拜六、礼拜日，则不补假。

第六条公司按照每一年“国务院办公厅关于当年部份节假日安排的通知”安排假

期。

第三章其它休假

第七条普通假期

一、婚假7天，晚婚假15天，其中包括周末双休日和法定节假日。

（涉及路程假的，按如实际路程审批。

）

2、丧假7天，其中包括周末双休日和法定节假日。

第八条女员工计划生育假

一、放置宫内节育器，休假2天，7天内不安排重体力劳动。

二、取宫内节育器，休假1天。

3、结扎输精管，休假15天，其中包括周末双休日和法定节假日。

4、结扎输卵管，休假21天，其中包括周末双休日和法定节假日。

五、怀孕二十八周之内终止怀胎的，按照医生诊断建议休息21天至42天，其中包括周末双休日和法定节假日。

六、怀孕二十八周以上终止怀胎的，休息98天，其中包括周末双休日和法定节假日。

第九条女员工产前假

一、女员工产前检查假（包括怀胎12周内的初查），按照医生诊断建议。

二、女员工保胎假，按照医生诊断建议，其中包括周末双休日和法定节假日。

3、女员工产前假，情孕7个月以上，天天工间休息1小时。

第十条女员工产假

一、女员工“正常产”产假98天（其中包括周末双休日和法定节假日），其中能够在产前休15天（其中包括周末双休日和法定节假日）。

二、女员工“难产”的，增加15天产假（其中包括周末双休日和法定节假日）。

3、女员工生育多胞胎的，每增加一个婴儿增加15天产假（其中包括周末双休日和法定节假日）。

4、女员工晚育的，增加30天产假（其中包括周末双休日和法定节假日）。

五、女员工晚育的，其丈夫休护理假7天。

六、婴儿未满一周岁的哺乳期女员工，天天休1小时哺乳假。

生育多胞胎的女员工，每增加一个婴儿天天增加1小时哺乳假。

第十一条员工非工伤、非职业病医疗假期

一、员工实际工作年限十年以下的，在本公司工作五年以下的为3个月，在本公司工作五年及以上的为6个月。

以上假期包括周末双休日和法定节假日。

二、实际工作年限十年以上的，在本公司工作五年以下的为6个月、在本公司工作五年及以上十年以下的为9个月、在本公司工作十年及以上十五年以下的为12月、在本公司工作十五年及以上二十年以下的为18个月、在本公司工作二十年及以上的为24个月。

以上假期包括周末双休日和法定节假日。

3、医疗期3个月的按六个月内累计病休时刻计算；

6个月的按十二个月内累计病休时刻计算；

9个月的按十五个月内累计病休时刻计算；

12个月的按十八个月内累计病休时刻计算；

18个月的按二十四个月内累计病休时刻计算；

24个月的按三十个月内累计病休时刻计算。

第十二条带薪年休假

一、员工累计工作时刻的计算：

自参加工作起算，包括不在本公司工作的时刻。

二、员工累计工作已满1年不满10年的，带薪年休假5天；

已满10年不满20年的，带薪年休假10天；

已满20年的，带薪年休假15天。

国家法定休假日、周末双休日不计入带薪年休假的假期。

员工依法享受的婚丧假、产假、护理假等国家规定的假期和因工伤和职业病停工留薪期间不计入带薪年休假假期。

3、新进公司的员工，昔时度带薪年休假天数，依照在本公司剩余日历天数折算肯定，折算后不足1成天的部份不享受年休假。

折算方式为：

（昔时度在本单位剩余日历天数÷

365天）×

当年度应当享受的带薪年休假天数

4、员工有下列情形之一的，不享受昔时的带薪年休假：

A.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

B.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

C.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

五、员工已享受昔时的年休假，年度内又出现本条第4项规定情形之一的，不享受下一年度的带薪年休假。

第二部份考勤

第一章迟到与早退处置办法

第十三条迟处处置

一、迟到≦10分钟的，每次罚款10元；

迟到超过10分钟，但≦20分钟的，每次罚款30元；

迟到超过20分钟，但≦30分钟的，每次罚款50元；

二、迟到超过30分钟不足1小时的，按事假缺勤1天处置。

迟到1小时及以上者，按旷工一天处置。

3、每一个月迟到3次及以上者，按旷工一天处置，与前项累计。

每一个月因迟到累计缺勤和或旷工两天者，即时解聘。

4、缺勤和旷工的，不能参与全勤奖考评。

五、迟到超过2小时的，按歹意旷工处置。

有一次歹意旷工者，即时解聘。

六、碰到恶劣天气、交通事故等特殊情形，经公司领导批准可不按迟处处置。

第十三条早退处置

一、早退10分钟之内者，罚款50元。

二、早退超过10分钟者，即时解聘。

3、累计两次早退者，即时解聘。

第十四条因工作外出或出差，不能按时指纹签到的，须提前到办公室记录。

第十五条办公室每一个月上旬整理上月《员工出勤统计表》、《员工奖罚汇总表》，经员工本人签字确认后，报财务部。

第二章休假管理

第十六条请假程序

一、各部门职员请假，由部门领导审批，办公室复核。

部门领导请假，由总领导审批，办公室复核。

二、《请假单》和相关证明材料办公室留档一份、财务部备案一份。

第十七条事假管理

一、事假天数，按如实际情形审批，每一个月最多7天，每一年最多22天。

直系亲属重伤或重病的探视或护理假，每一个月最高15天，每一年最多44

天。

此项假需提交直系亲属《诊断书》复印件。

情形特殊，单次或累计超过以上假期者，需由总领导审批。

二、请事假的员工必需提前至少半天书面申请（如遇不可预测的紧急情形，必需由本人在早晨九点以前电话请示公司领导），经部门领导或总领导同意后，方可休假（以后于上班当日补办请假手续），不然按旷工处置。

员工在工作时刻遇有个人关系紧急情形的，即时向部门领导或总领导请假。

3、事假按小时数扣除工资，计算方式如下：

事假扣除工资=（大体工资或计件大体工资÷

÷

8）×

事假小时数

（不足半小时按半小时计算，超过半小时不足一小时按一小时计算。

4、事假在工作日内的，员工离开公司前需指纹签到一次，回到公司后再指纹签到一次。

第十八条病假管理

一、员工病假超过1个工作日者，必需取得区或县级以上医院开据的诊断书。

二、患病员工请假须由本人或代理人于当日九点前向部门领导或总线理请假，经批准后方可休假。

3、员工必需在康复上班当日提交《请假单》和或《诊断书》复印件。

4、超过1天的病假，不能提供相应诊断书的，按歹意旷工处置，即时解

聘。

五、员工病假期间，按劳动合同履行地最低工资标准的80%发放病假工资。

第十九条婚假管理

一、员工凭《成婚证》请婚假。

二、员工婚假期间，只发大体工资或计件大体工资。

3、晚婚的员工，须提交《成婚证》复印件。

晚婚的员工视为正常出勤，《薪酬明细表》中所有劳动报酬正常发放。

4、再婚的员工只享受正常婚假，不享受晚婚假。

第二十条丧假管理

一、员工的近亲属及配偶的近亲属亡故的，能够休丧假。

本文近亲属包括：

员工的父母及直系祖亲、父母的兄弟姐妹、兄弟姐妹，配偶、配偶的父母及直系祖亲、配偶的兄弟姐妹、儿女及直系孙辈。

二、可请路程假的丧假，仅限于员工父母、配偶、儿女亡故的情形。

3、员工丧假期间，只发大体工资或计件大体工资。

第二十一条女员特假管理

一、女员工计划生育假、女员工产前检查假（包括怀胎12周内的初查）、女员工保胎假，女员工产假，男员工护理假，凭区或县级以上医院的《诊断书》或《诞生证明》请假。

二、女员工产前检查假，视为正常出勤，《薪酬明细表》中所有劳动报酬正常发放。

3、女员工保胎假，按病假处置，按劳动合同履行地最低工资标准的80%发放病假工资。

4、女员工产假，只发大体工资或计件大体工资。

女员工生育或流产的医疗费，依照生育保险的项目和标准，凭发票报销。

五、晚育的女员工的产假，视为正常出勤，《薪酬明细表》中所有劳动报酬正常发放。

六、晚育女员工的丈夫休护理假期间，视为正常出勤，《薪酬明细表》中所有劳动报酬正常发放。

第二十二条带薪年休假管理

一、各部门领导于每一年3月末之前上报本部门今年度《带薪年休假人员明细表》给办公室，办公室汇总后报总领导审批。

2、公司按照各部门工作的具体情形，统筹安排员工带薪年休假。

3、员工应休未休带薪年休假天数，若是员工主动不休的，依照其上年在本公司剔除加班费后的日平均收入标准为其应休未休带薪年休假天天补200%。

4、员工解除或终止劳动合同时，昔时度未安排该员工休满应休带薪年休假的，依照该员工昔时已工作时刻折算应休未休带薪年休假天数并支付未休带薪年休假劳动报酬，但折算后不足1成天的部份不支付未休带薪年休假劳动报酬。

折算方法为：

（昔时度在本公司已过日历天数÷

365）×

全年应休带薪年休假天数-昔时度已休

带薪年休假天数×

上年在本公司剔除加班费后的日平均收入×

200%

五、员工解除或终止劳动合同时，昔时已安排职工年休假的，多于折算应休带薪年休假的天数再也不扣回。

第二十三条旷工

一、除不可抗力情形外，员工未向部门领导或总领导书面申请并经批准而缺勤者，或未按规按时刻请假，或超过批准假期，或违背公司制度中其它有关旷工的规定等行为，均视为旷工。

二、每旷工一天，扣发3天大体工资或3天计件大体工资，计算办法如

下：

旷工扣除工资=（大体工资或计件大体工资÷

）×

3×

旷工天数

3、旷工一日及以上者（含累计），扣发《薪酬明细表》中当月大体工资

或计件大体工资外的全数其它收入。

4、旷工累计两天者，即时解聘。

第三章附件

一、《员工出勤统计表》

二、各部门《员工奖罚明细表》

3、《员工奖罚汇总表》

4、《请假单》

五、《带薪年休假人员明细表》

六、《带薪年休假人员汇总表》