SYP人力资源管理概论复习题Word格式文档下载.docx

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C．人力资源管理部门具有决策的职能

D．强调人与环境的协调发展

2．人力资源管理的主要目标是（AC）。

A．激励人力资源的最大使用价值B．获取企业最大利润

c．发挥人力资源最大主观能动性D．提高人力资源的知识技能

4．组织的凝聚力取决于（AC）。

A．个体对组织的吸引力或个体对组织的向心力

B．管理层与员工的相互吸引力

C．员工之间的黏合力或吸引力

D．组织内各部门之间的配合和团结

9．下列因素中属于保健因素的有（ABD）。

A．工作条件B．同事关系

C．工作本身D．地位和安全保障

人力资源规划

一、单项选择题

1．人力资源规划的目标在于真正做到（C）。

A．人力资源供需平衡B．对组织具有导向作用

C．人职匹配实现双赢D．获取合适人才

2．人力资源规划的实质是（A）。

A．实现组织人力资源需求和供给的平衡

B．分析现有人力资源的质量

C．检查人力资源目标的实现程度

D．分析人力资源管理的效果

3．要确保人力资源规划的正确性，必须（B）。

A．建立人力资源档案B．进行人力资源的预测

C．实施控制和评价D．采取管理行动

4．在人力资源管理的各项职能中最具有战略性和主动性的是（B）。

A．工作分析B．人力资源规划

C．培训开发D．职业生涯管理

5．按人力资源规划的层次分，人力资源规划包括（C）。

A．总体规划和业务规划B．长期、中期和短期规划

C．战略规划、战术规划和行动方案D．人员使用规划和人员晋升规划

6．总体规划和业务规划是根据（A）划分的。

A．人力资源的职能B．人力资源规划的期限

C．人力资源的层次D．人力资源规划的性质

7．劳动关系规划的目标是（B）。

A．为组织中、长期所需弥补的职位空缺准备人员

B．降低非期望离职率、改进管理关系，减少不满

C．合理填补组织中、长期内可能产生的职位空缺

D．降低老龄化程度，降低人力成本、提高劳动生产率

8．人力资源规划程序的实质性阶段是（C）。

A．准备阶段B．预测比较阶段

C．制定阶段D．实施和评估阶段

9．人力资源规划在掌握组织内部信息的重点是（A）。

A．人力资源现状方面的信息B．经营方面的信息

C．管理方面的信息D．组织外部环境

lO．人力资源的供给和需求都存在（D）特点。

A．弹性B．短期失衡性

C．长期平衡性D．刚性

11．影响内部供给的主要因素是（A）。

A．工资性因素和非工资性因素B．地区性因素和全国性因素

C．社会性因素D．企业因素

12．增加无薪休假和减少工作时间的方法只适用于（B）。

A．组织规模扩大和经营领域扩大时期

B．短期人力资源过剩时期

C．季节性或临时陛人员短缺时期

D．组织业务活动萎缩时期

13．下列有关人力资源管理目标的描述不正确的是（B）。

A．它必须以组织的长期计划和运营计划为基础

B．以开发具体的人力资源管理实践为目标

C．可以用人力资源管理活动的最终结果来表述

D．在多样性目标中应该突出关键的目标

14．下列方法中不属于外部供给预测方法的是（C）。

A．文献法B．直接调查

C．马尔可夫分析预测法D．对应聘人员进行分析

15．德尔菲法进行人力资源需求预测的优点在于（B）。

A．时间短、效率高B．专家独立判断，集思广益

C．简单易行，便于操作D．无需准备，随时进行

16．下列有关内部供给和外部供给的描述不正确的是（D）。

A．影响内部供给的主要因素是工资性因素和非工资性因素

B．外部供给主要是对劳动者数量进行分析

C．内部供给不仅考虑供给人数的变化，更要研究工作者能力和素质的变化

D．非工作因素是影响内部供给最基本的因素

17．人力资源规划的价值在于（C）。

A．预测比较B．制定

C．实施D．评估

18．内部人力资源供给预测方法中的人员核查法是一种静态预测方法，比较适合（C）。

A．大型组织B．长期预测

C．中小型组织短期预测D．大型组织短期预测

1．人力资源规划的作用表现为（ABCD）。

A．增强组织对内部环境的适应性．

B．确保组织生存发展过程中对人力资源的需求

C．有助于组织人力资源结构和配置的优化

D．有助于控制人力成本

2．人力资源规划作为一个动态平衡过程，其具体活动包括（ABCD）。

A．建立人力资源档案B．进行人力资源预测

C．采取管理行动D．实施控制评估

3．人力资源规划的基本步骤是（ABCD）。

4．组织晋升规划的目的是（ABD）。

A．后备人才数量的保持B．人才结构的优化

C．员工素质的提高D．组织绩效的提高

5．从组织内部讲，影响人力资源规划的信息主要有（BCD）。

A．人力资源需求信息B．经营方面信息

C．管理方面的信息D．人力资源现状的信息

6．影响人力资源管理政策的主要因素有（ABC）。

A．外部环境B．组织自身

C．利益相关者D．行业性质

7．在执行人力资源规划过程中应当注意的问题是（BCD）。

A．调查研究B．充分准备

C．全面执行D．均衡有序

8．人力资源需求既包括总量需求和个量需求，也包括（ACD）。

A．数量需求B．未来需求

C．质量需求D．结构需求

9．人力资源需求预测的特点是（ABC）。

A．科学性B．近似性

C．局限性D．不确定性

10．影响人力资源需求预测的社会性因素主要有（ABC）。

A．产业结构B．技术水平

C．政府政策D．企业发展

11．典型的人力资源需求预测包括的环节有（ABCD）。

A．现实的人力资源需求预测B．未来的人力资源需求预测

C．未来流失人力资源需求预测D．企业整体人力资源需求预测

12．下列有关技能清单和人员替代法的区别描述正确的是（AB）。

A．技能清单的出发点是个人，描述的是个人的技能

B．人员替代法的出发点是职位，描述的是可能胜任职位的个人

C．人员替代法的出发点是个人，描述的是个人的技能

D．技能清单的出发点是职位，描述的是可能胜任职位的个人

13．常用的人力资源内部供给预测方法有（AD）。

A．技能清单B．文献法

C．直接调查D．人员核查法

14．内部人力资源供给预测要着重分析的因素是（AB）。

A．人数分析B．员工素质分析

C．工作分析D．技术分析

15．人力资源供给失衡的状态一般有（ABD）。

A．供不应求B．供过于求

C．总体失衡D．结构失衡

16．制定人力资源规划一般采用的形式有（BCD）。

A．由外聘专家负责，组织配合

B．由人力资源部负责，其他部门配合

C．由某个具有人事职能的部门与人力资源部协同负责’

D．由各部门代表组成的跨职能团队合作

17．人力资源规划的执行主要涉及（ABC）。

A．组织层次B．跨部门层次

C．部门层次D．协调层次

三、名词解释

1．人力资源规划人力资源规划（HRP），是组织在发展变化的环境中，根据自身的战略发展目标与任务的要求，科学地分析与预测人力资源的供给与需求，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时间和需要的岗位上获取需要的人选。

1．工作分析是组织人力资源管理的（B）。

A．核心B．基础

C．重点D．关键

2．获取职位要素信息、概括职位特征的直接分析是（A）。

A．职位描述B．任职者说明

C．行业的有关分析D．工作规范

3．工作中不能再进一步分解的最小动作单元是（A）。

A．工作要素B．任务

C．职位D．职位分类

4．下列对工作分析前期准备阶段工作分析的描述不正确的是（D

A．在准备阶段应该成立工作分析小组

B．了解工作职务的基本特征

C．选择工作分析人员

D．收集相关信息

5．大类职业的层次分类是依据（A）。

工作分析

A．工作性质的同一性

B．I作任务和分工的统一性

C．工作环境、功能及相互关系的同一性

D．工作方法、操作流程的相似同一性

6．工作标准方面的信息主要涉及（A）。

A．对任职者进行评价的各种标准

B．任职者进行与工作有关的具体活动

C．任职者的工作环境和工作背景

D．任职者的行动

7．工作分析中的整理分析阶段，其整理分析的主要方法是（D）。

A．收集信息B．分析信息

C．核对复查D．鉴别整序

8．在进行问卷设计时，为了便于资料的统计，问卷常以（B）为主。

A．开放式问题B．封闭式问题

C．固定式问题D．定量的问题

9．下列方法中属于定量分析方法的是（D）。

A．观察法B．访谈法

C．关键事件法D．职能工作分析法

10．观察法特别适用于（C）。

A．脑力劳动成分较高的职位B．活动范围很大的职位

C．以外显动作为主的职位D．特殊环境中活动的职位

11．运用观察法时直接影响工作分析结果的是（B）。

A．详细的工作提纲B．工作样本代表性

C．工作环境D．任职者的心理反应

12．为了保证访谈的信度和效率，一般宜采用（C）。

A．标准化的访谈法B．非标准化的访谈法

C．结构式访谈法D．非结构式访谈法

13．问卷法是指（A）。

A．以书面问答的方式对任职者进行调查，以获取工作要素信息的方法

B．工作分析人员通过面对面询问而获取工作要素信息的方法

C．工作分析人员通过对职务活动进行系统观察而获取职务要素信息的方法

D．对完成工作的关键行为进行记录，选择其中最重要和最关键性的部分进行评定的方法

14．下列有关问卷设计的顺序描述不正确的是（C）。

A．把被调查者熟悉的问题放在前面，生疏的放在后面

B．简单易答的问题放在前面，较难的问题放在后面

C．按下级到上级的逻辑顺序排列

D．开放式问题放在最后

15．关键事件法的缺点是（A）。

A．对中等绩效的员工难以涉及，遗漏了平均绩效水平

B．由任职者自行填写，信息失真的可能性较大

C．适用的范围具有一定的局限性

D．调查者和被调查者彼此配合难度大

16．工作分析的最终结果是（C）。

A．组织结构图B．工艺流程图

C．工作说明书和工作规范D．部门职能说明书

17．封闭式问卷的主体部分是（C）。

A．封面信B．指导语