毕业生职业规划汇总七篇Word格式.docx

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比如规、优，通讯建设，技术支持，各种通讯设备的开局。

　　2.做电子类产品的生产管理。

　　3.狗屎运好的话，还可以去做软件开发。

　　三、我想做什么?

我的兴趣所在?

为什么?

　　偶非常非常想做销售。

销售在我眼中是这样的一份工作：

　　a.非常强调勤奋、智慧

　　b.充满激情和挑战

　　c.钱多。

并且多劳多得

　　如果上述理解有什么偏颇之处，还请各位搞销售的老大哥指出，并给俺最严厉的批评，呵呵

　　四、对于我想做的事情，我还缺乏什么能力?

　　虽然俺非常向往销售，但我缺少对这个行业的认识，更是严重缺少经验，这可能是我进入销售行业最大的障碍，最近几个月，我一直在看销售人写的__，有一些收获，学习到一些做销售需要的基本素质，比如勤奋。

感触最深的是开始一年做起来会非常困难，钱也非常少，生活累而且苦，自尊、自信心容易收到打击，目前我在心里上已经接受了这些困难，呵呵，不知道实际工作中是否可以接受?

　　五、我的性格如何?

优缺点在哪里?

　　我的性格是什么样的，其实我也不是很清楚，人啊，最难看清楚的就是自己，我的性格不能有一个词或者几个词语来概括。

就举几个例子来说明一下，第一件事情是这样的，有个兄弟找我借钱，这人是我高中同学，关系一般，到深圳之后见过两面，当时我的钱也不是很多，不过我还是借给他了，因为我拉不下脸，不好意思说不借给他，借钱给他的直接后果就是我发生了经济危机，最后他也没有把钱还给我，之间找他要了一次，后来也没有音信了。

　　这种亏我吃了不止一次，每次都提醒自己下次要学会拒绝，但话到嘴边又不好意思说出口。

　　还有一件事情，不知道大家是否也有相似的经历。

因为手下有一帮工人（这里解释一下，我对这些工人没有考核权，他们有自己的领导，我只是在技术上要经常指导他们，所以他们也比较听我的话），经常会有转正、岗位调动啊什么的，需要一些考试、面试，做这些事情的都是我们这些工程师，所以，这些工人就经常让我帮忙，其实我来公司的时间不长，没有多大能量，但又不好不帮他们，毕竟和他们天天见面，很多工作还需要他们支持，如果他们哪天不干了，我麻烦就大了，所以每次他们求情的时候，我都答应他们尽力帮忙，这样我给他们的印象就是很好说话，找我帮忙的人就越来越多，搞的我很不好做，如果哪位DG有相同的经历，请给点经验!

　　我还有一些显而易见的缺点：

怕麻烦。

急功近利、燥进。

　　哈哈，一口气把自己的缺点都说出来了，心里轻松了许多，怪不得老毛子这么喜欢批评与自我批评。

剩下的就是对自己的性格进行改进，还请天涯的各位朋友解囊相助!

　　和缺点一样，我也不太清楚自己的优点是什么。

但还有一些值得肯定的地方，自己年轻有激情，勤奋，能吃苦。

别的不说，单说吃苦，自己从小在农村长大，虽说是80s出生的，但什么活都干过，锄地、施肥、插秧、犁地（用牛拉的那种），还有大热天的跑到比人还高的荷叶里面摘莲蓬，论吃苦，在同龄人中也可以排个前20%吧，呵呵，当然这些优点自己还保持着。

　　六、我的短期目标、长期目标是什么?

以及实现这些目标的时间表?

　　我的短期目标是进入销售行业，熟悉销售行业内的一些的规则，并寻找适合自己的行业。

进入销售行业也就是近几个月的事情了（现在已经开始找工作）。

寻找适合自己的行业可能比较困难，可能得2年吧，找到合适的行业后在用2年的时间去熟悉行业的运作方式和一些潜在的规则。

毕业生职业规划篇2

　　求职指导：

，职业规划需四步走

　　对于而言，对即将进入职场一展抱负充满着渴望。

不是希望在短时间内实现高薪，就是计划在多少年内成为高管，似乎对自己的职业规划信心满满。

然而，一些专家提醒道：

作为初入职场的人，职业规划需要分四步走。

　　第一步：

审视自我。

有效的职业生涯规划，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。

知道自己想干什么，更重要的是知道自己能够做什么，可以做到什么程度。

性格对职业的选择也会产生重要的影响，要充分考虑找自己的性格，选择与自己个性相吻合的工作。

在某种程度上性格是一把能开启你成功之门的钥匙。

一位记者采访投资银行一代宗师摩根，问：

“您成功的条件是什么?

”摩根毫不掩饰地说：

“性格。

”记者又问：

“资本和资金哪一个更重要?

”老摩根一语中的地答道：

“资本比资金重要，但最重要的是性格。

”只要对自己和环境有了充分地了解，才能制定出有效地职业规划。

　　第二步：

树立正确的价值观。

价值观的这个环节是我们大多数人很容易忽略的，虽然它在事实上左右着我们的抉择并进而决定我们的人生包括职业。

你要想成为职场的顶尖人物，就必须清楚知道自己的价值观，同时确实按照这个价值观度过人生的每一天。

那些在职业上有着良好发展的人士都是因为他们秉持他们的价值观念，而一些不太顺利的人士大多思想混乱，要么是秉持错误的价值观念，要么是根本没有，随着社会大众的舆论摇摆不定。

　　职业发展不能用挣钱的多少来判断，那不应该成为我们的目标。

真正成功的职业人士，即使在他们职业生涯的早期，也没有单纯的考虑金钱而是更多的追求自己的梦想，按照自己的价值观去发展，这样的人反而会成功，金钱只是职业发展所带来的副产品。

当你按照自己的梦想去追求而后成功，所有美好的东西都会朝你拥来，包括金钱。

　　第三步：

确立职业目标。

如果你只给我5分钟，让我出个注意帮助你获得职业上更大的成功，我会告诉你：

“确认你的职业目标，制定实施计划，然后每天依此行事。

”职业目标可以是成为行业的专家或者高管，也可以通过自己职业的发展为将来的创业奠定基础。

翻开众多成功学的书籍，无一例外的都要告诉你明确的目标对于获得成功是多么的重要，我这里不是在谈成功学，但我也不能免俗，这是因为它确实很重要。

　　处于起步阶段，可以指定短期目标和中期目标。

短期目标即要抓紧时间在现有的岗位上充分学习、全面掌握相关专业技能。

在此之后，转换工作环境。

可计划离开目前家庭小作坊式的公司，在大中型企业谋求初级岗位。

需要提醒的是，转到大企业的任职初期，薪水或许得不到较大提升，但只要企业的文化氛围对自身职业技能的发展有利，也就达到了转换职业环境，进一步谋求发展的目的。

　　一般认为，入职前三年对其未来的发展起到至关重要的作用。

为此你可以制定一个3年的中期目标，沉下心来打基础，学会承受和忍耐，学会察言观色，少说多做。

保持良好心态，乐观自信地对待工作生活。

争取三年内成为本行业的专家。

　　第四步：

行业选择要有内在连续性。

在行业选择上最容易犯的错误就是没有行业。

这是职业发展的大忌，也是最让人感到惋惜的，不过这点有是比较容易避免的，关键是要有行业的意识。

有的人聊起来我干过多少多少行业，以为这是一个非常值得自豪的事情，其实这对自己的职业发展并没有多少好处。

　　当然，刚刚工作的人有时也很难立刻发现最适合自己的行业，但你可以去尝试，要尽可能的在一个行业深入的做下去，尽可能的不要轻易改行，因为这会让你损失掉很多的积累。

当然行业也不是不能改，如果一定要改行的话最好是行业发展要有一定的内在的连续性。

所谓内在连续性就是你以前积累的资源如经验、技能、人脉等等能够不断地得到延续和强化，有一条清晰的连续的轨迹，而不是天马行空的跳跃式发展。

比如原来做电视编导的的到电台做编导，原来做教师的改做培训师，原来做物流的后来去做外贸，等等，这些基本上都是比较可行的行业转换。

　　对一个人而言，最大的资源可能不是金钱，而是时间和精力。

随着年华逝去，精力日减，职业生涯的可规划性将日益降低，职业规划所取得的效益也会逐步减少。

应届生职业规划应该提高认识社会和认识自我的能力，尽快适应职场，并找到合适自己的职业规划，只有这样才会不断成长和成熟，才能处变不惊，避免陷入职业困顿，从而迈出成功的步伐。

　　20__年已经踏入社会，初入社会的你们都做好自己的职业规划了吗?

毕业生职业规划篇3

　　1.测评结果

（1）性格探索报告：

智多星型--总有一些新点子

　　1）优点：

喜欢挑战和让自己兴奋的事情，聪慧，许多事情都比较拿手，致力于自己才干和能力的增长；

有很强的创造性和主动性，绝大多数是事业型的。

好奇心强，喜欢新鲜事物，关注事物的意义和发展的可能性。

通常把灵感看得比什么都重要，多才多艺，适应性强且知识渊博，很善于处理挑战性的问题。

　　善于快速抓住事物的本质，喜欢从新的角度和独到的方式思考问题，对问题经常有自己独到的见解。

机警而坦率，有杰出的分析能力，并且是优秀的策略家。

不喜欢条条框框的限制和因循守旧的工作方式，习惯便捷的问题解决方法。

　　喜欢自由的生活并善于发现其中的乐趣和变化;

认为"

计划赶不上变化"

，并以实际行动证明大部分规定和规律都是有弹性，可伸缩的，通常会超出被认可和期望的限度。

　　善于理解，而非判断他人。

乐观，善于鼓舞他人，能用自己的热情感染他人。

　　2）可能的盲点:

　　总是充满热情的寻找新鲜事物，但行事缺少稳定的计划和流程，经常依靠临场发挥，可能因为忽视必要的准备工作，而草率地身陷其中。

注意力容易游移，对目标的韧性和坚持性不够，缺乏足够的耐心，有时不能贯彻始终。

一旦主要问题被解决了，就会转移到下一个目标，而不能坚持将一件事完完整整地结束。

　　非常注重创造力和革新，容易忽略简单、常规的方法和一些重要的细节，不愿遵守规则和计划。

建议多关注解决问题的常规方法。

　　通常同时展开多项任务与活动，不愿丢掉任何一种可能性，致力于寻找新的变化，可能使别人的计划和时间安排受到影响。

要好好考虑一下自己的行动给他人带来的影响，这有助使自己变得更可靠。

　　有天生的直觉和预知能力，会误认为知道了别人的想法。

应当认真倾听他人，避免表现的不耐烦。

（2）职业兴趣探索报告：

职业兴趣前三项是企业型（8.0）、艺术型（8.0）、社会型（6.1）。

　　1）有明显的艺术趣味，喜欢和人打交道，对经营性活动很感兴趣，乐于施展自己的口才，喜欢去影响别人，喜欢创造性活动，性格外向、冒险、抱负心强。

　　2）在工作中，有热情，喜欢在工作自由展开想象，做事倾向于追求完美，但也追求新意；

胆大，爱冒险，希望有独立主见；

对过程和目的都有兴趣，但对教条的制度并不感兴趣，喜欢随机应变，往往根据环境变化而变化个人的策略，具有强烈的内心感受性和言语表达能力；

喜欢出入公共社交场所，喜欢说服和劝导他人的活动。

　　3）适应的工作环境：

有创造性、要求人际交往、有自由度而不过分约束的环境，能发挥个人智慧和支配性。

　　（3）学习风格探索报告：

行动型（9.2,非常强烈的偏好）

　　1）能从新体验、新问题、新机遇中学习，在以下活动中学习效果最佳：

全神贯注于短时间、当时当地的活动，诸如商业游戏、竞赛型的团队任务等练习；

能引人注目，如主持会议，主导讨论或进行陈述；

思维活跃，适合尝试一下。

　　2）在以下活动中学习效果最差：

听讲座，阅读，分析及解释杂乱的数据等。

毕业生职业规划篇4

　　职业规划注重方法论，是因为方法论与价值观一样，是“形而上”的“道”，是必须的前提。

但如果不与“形而下