人事科岗位职责说明书Word下载.docx
《人事科岗位职责说明书Word下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事科岗位职责说明书Word下载.docx（7页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
、负责5日常人事管理服务工作。
岗位职责：
领导的工作指导，制定本科的工作计划、目标管理、组织分工实施，组织职工进、接受上级业务部门和1
行理论、业务学习、协调各部门的业务关系。
审核本部门人员起草的工作请示、报告及文档的归档工作。
工作的实际需求，做好校内机构设置、人员编制的宏观调控和管理。
、根据上级部门下达的编制和2
、负责组织、实施3职工退休、解聘、职工的聘用工作以及专业队运动员的调配和相关手续。
督导办理
职工人事档案的管理等工作。
、负责组织拟定、修改、实施本部门职责范围内的有关政策、制度、规定文件。
提出本部门的工作计划4
和实施方案，领导审批后组织实施。
、根据国家和我单位有关规定，负责拟订、修改和实施职工相关奖励和处罚的管理规定，并进行监督检5
工资管理水平。
查，以提高和规范
专业队运动员、教练员年度、成绩奖金、成绩补贴及运动班教练员年度成绩奖金等工、负责核报、调整6
作。
、组织贯彻执行上级工资制度改革、工资调整的实施。
负责职工、运动员工资晋升报批和实施。
7
校方责任险、职工的社会保险及运动员伤残保险等。
、督导办理8
、负责组织、实施专业技术人员技术职务评聘、备案和技术工人等级评定的工作。
9
职工继续教育的组织、实施、监督和检查工作。
、负责10
职工年度考核的组织工作，对后备干部的培养提出合理建议。
、负责11
人事方面的信访、外调工作。
、负责相关人员的出国政审工作。
负责12
领导交办的临时性工作任务。
、完成上级主管部门及13
任职条件：
、大学本科以上学历，熟悉并掌握人事管理方面的方针、政策和规章制度、法规以及事业单位相关1
管理政策，熟悉运动队管理和体育工作情况。
、具有组织、协调、沟通能力和服务意识；
有准确的语言表达能力及较强公文写作能力；
2
、具有五年以上人力资源管理经验或两年副科级以上工作经验，能够熟练使用计算机及各种办公软件；
3
在人才引进、薪酬福利、社会保险、职工继续教育、档案管理等方面有较为丰富的实践经验。
、中共党员，人品正直、敬业、责任心强，坚持原则，能够秉公办事，4
、热爱本岗位工作，能够恪守职业道德及各项人事保密规定。
5
工作目标：
有关人事工作方面的政策、规定、办法及实施细则，既要符合国家的有关规定，起草、制定、1
、2又要结合实际，认真全面、准确、灵活的贯彻运用。
工作中要坚持原则，实事求是，以人为本，处理问题深入、细致、及时、高效。
、3
办事不拖拉、不推诿，照章办事，按程序办事。
、4
工作保质保量，按时完成领导交办的各项任务。
、5
九级专业技术岗岗位级别人事科劳资职位名称
管理机制、岗位设置、工资、绩效考核及分配等进行改革、调整和实施；
、协助科室对1
各部门人力资源的合再教育等手段达到培训、充分利用聘用、负责实施与社会人力资源信息的沟通，、2
理配置；
职工离休、退休、病退、离职、退职的申报及职工各项工资、福利待遇的申报和实施；
、负责3
日常人事管理服务工作。
、接受上级业务部门的工作指导，落实4
、负责本岗位文字材料的起草和制定，完成分管工作任务，并就工作落实情况向科里报告，提出建议和1
意见。
、负责职工劳动工资、福利待遇条例的修改、实施和相关奖励、处罚等工作。
职工日常、年度考核的实施工作和职工年终奖金的核定工作。
校方责任险、职工社会保险的基数核定、增减员工作。
5工资总额发放情况。
、按照上级单位工资总额的核定，宏观控制
、审定各类调入人员工资定级及在职人员的工资变动标准情况，并负责将变动情况立案归档。
6
职工离休、退休、病退、离职、退职的申报及职工各项工资、福利待遇的申报和实施、归档。
、负责7
宏观编制统计和有关季度、年度报表的统计工作。
、负责8
、对上级下发的各类文件、法规、相关资料进行登记、传阅、承办，并及时分类、整理、装订立卷、做9
好保管工作。
、负责本部门的印鉴管理，严格使用印鉴。
10
、完成领导交办的临时性工作任务。
12
1、大学本科及以上学历，具有三年以上人力资源管理经验，能够熟练使用计算机及各种办公软件；
、中共党员，人品正直、敬业、责任心强，坚持原则，能够秉公办事，具有服务意识和沟通、协调能力；
、具有专业技术资格；
、具有一定的语言表达能力及公文写作能力；
4
、对国家以及事业单位的薪酬福利、社会保险等方面的法律、法规较为熟悉。
十一级专业技术岗岗位级别人事科人事调配职位名称
管理机制、岗位设置、绩效考核及分配等方面进行改革和实施；
、协助领导对1
各部门人力资源的合再教育等手段达到培训、充分利用聘用、协助实施与社会人力资源信息的沟通，、2
相关政策、法规的业务咨询服务工作，协助各部门改革提高工作效率；
、负责本岗位文字材料的起草和制定，完成分管工作任务，并就工作落实情况向科长报告，提出建议和1
职工的聘用工作以及中专试训队员、专业队运动员的调配和相关手续。
、负责组织、实施2
职工退休、解聘等工作。
、负责办理3
、负责办理运动员伤残保险的投保、申报等工作。
、负责组织、实施专业技术人员技术职务评聘、备案和技术工人技术等级评定的工作。
、负责6
8
职工年度考核的实施工作。
、负责9
11
、大学本科及以上学历，具有一年以上人力资源管理经验，能够熟练使用计算机及各种办公软件；
、中共党员，人品正直，敬业，责任心强，坚持原则，能够秉公办事，具有服务意识和沟通、协调能力；
、对国家以及事业单位的人才选拔、聘用、绩效考核等方面的法律、法规较为熟悉。
十二级专业技术岗岗位级别人事科内勤职位名称
管理机制、岗位设置、绩效考核及分配等方面的工作；
、协助领导在1
2、负责本部门文件材料的整理、归档和保管工作；
、负责有关报表的统计工作；
、负责办公室固定资产的登记管理；
、接受上级业务部门的工作指导，落实5
、负责本岗位文字材料的起草和制定，完成分管工作任务，并就工作落实情况向科长做出报告，提出建1
议和意见。
、负责文书档案和资料的收集、建档、保管工作。
、负责定期维护、清查档案，做好防鼠、防虫、防潮、防水、防盗措施，保证档案完整、完好，并做好3
保密工作。
、负责档案的修复、复制工作。
、负责有关报表的统计工作。
、负责办公室固定资产的登记管理工作。
、负责本科介绍信和印章的使用、登记和保管工作。
8、完成领导交办的临时性工作任务。
、大学专科及以上学历，具有一年以上人力资源管理经验，能够熟练使用计算机及各种办公软件；
升级会员 