人事科岗位职责说明书Word下载.docx

1、 、负责5 日常人事管理服务工作。 岗位职责： 领导的工作指导，制定本科的工作计划、目标管理、组织分工实施，组织职工进 、接受上级业务部门和1 行理论、业务学习、协调各部门的业务关系。审核本部门人员起草的工作请示、报告及文档的归档工作。 工作的实际需求，做好校内机构设置、人员编制的宏观调控和管理。 、根据上级部门下达的编制和2 、负责组织、实施3职工退休、解聘、 职工的聘用工作以及专业队运动员的调配和相关手续。督导办理 职工人事档案的管理等工作。 、负责组织拟定、修改、实施本部门职责范围内的有关政策、制度、规定文件。提出本部门的工作计划4 和实施方案，领导审批后组织实施。 、根据国家和我单位有

2、关规定，负责拟订、修改和实施职工相关奖励和处罚的管理规定，并进行监督检5 工资管理水平。 查，以提高和规范 专业队运动员、教练员年度、成绩奖金、成绩补贴及运动班教练员年度成绩奖金等工 、负责核报、调整6 作。 、组织贯彻执行上级工资制度改革、工资调整的实施。负责职工、运动员工资晋升报批和实施。7 校方责任险、职工的社会保险及运动员伤残保险等。 、督导办理8 、负责组织、实施专业技术人员技术职务评聘、备案和技术工人等级评定的工作。9 职工继续教育的组织、实施、监督和检查工作。 、负责10 职工年度考核的组织工作，对后备干部的培养提出合理建议。 、负责11 人事方面的信访、外调工作。 、负责相关人

3、员的出国政审工作。负责12 领导交办的临时性工作任务。 、完成上级主管部门及13 任职条件： 、大学本科以上学历，熟悉并掌握人事管理方面的方针、政策和规章制度、法规以及事业单位相关1 管理政策，熟悉运动队管理和体育工作情况。 、具有组织、协调、沟通能力和服务意识；有准确的语言表达能力及较强公文写作能力；2 、具有五年以上人力资源管理经验或两年副科级以上工作经验，能够熟练使用计算机及各种办公软件；3 在人才引进、薪酬福利、社会保险、职工继续教育、档案管理等方面有较为丰富的实践经验。 、中共党员，人品正直、敬业、责任心强，坚持原则，能够秉公办事，4 、热爱本岗位工作，能够恪守职业道德及各项人事保密

4、规定。5 工作目标： 有关人事工作方面的政策、规定、办法及实施细则，既要符合国家的有关规定， 起草、制定 、1 、2 又要结合实际，认真全面、准确、灵活的贯彻运用。 工作中要坚持原则，实事求是，以人为本，处理问题深入、细致、及时、高效。 、3 办事不拖拉、不推诿，照章办事，按程序办事。 、4 工作保质保量，按时完成领导交办的各项任务。 、5 九级 专业技术岗 岗位级别 人事科劳资 职位名称 管理机制、岗位设置、工资、绩效考核及分配等进行改革、调整和实施； 、协助科室对1 各部门人力资源的合 再教育等手段达到培训、充分利用聘用、负责实施与社会人力资源信息的沟通，、2 理配置； 职工离休、退休、病

5、退、离职、退职的申报及职工各项工资、福利待遇的申报和实施； 、负责3 日常人事管理服务工作。 、接受上级业务部门的工作指导，落实4 、负责本岗位文字材料的起草和制定，完成分管工作任务，并就工作落实情况向科里报告，提出建议和1 意见。 、负责职工劳动工资、福利待遇条例的修改、实施和相关奖励、处罚等工作。 职工日常、年度考核的实施工作和职工年终奖金的核定工作。 校方责任险、职工社会保险的基数核定、增减员工作。 5 工资总额发放情况。 、按照上级单位工资总额的核定，宏观控制 、审定各类调入人员工资定级及在职人员的工资变动标准情况，并负责将变动情况立案归档。6 职工离休、退休、病退、离职、退职的申报及

6、职工各项工资、福利待遇的申报和实施、归档。 、负责7 宏观编制统计和有关季度、年度报表的统计工作。 、负责8 、对上级下发的各类文件、法规、相关资料进行登记、传阅、承办，并及时分类、整理、装订立卷、做9 好保管工作。 、负责本部门的印鉴管理，严格使用印鉴。10 、完成领导交办的临时性工作任务。12 1 、大学本科及以上学历，具有三年以上人力资源管理经验，能够熟练使用计算机及各种办公软件； 、中共党员，人品正直、敬业、责任心强，坚持原则，能够秉公办事，具有服务意识和沟通、协调能力； 、具有专业技术资格； 、具有一定的语言表达能力及公文写作能力；4 、对国家以及事业单位的薪酬福利、社会保险等方面的

7、法律、法规较为熟悉。 十一级 专业技术岗 岗位级别 人事科人事调配 职位名称 管理机制、岗位设置、绩效考核及分配等方面进行改革和实施； 、协助领导对1 各部门人力资源的合 再教育等手段达到培训、充分利用聘用、协助实施与社会人力资源信息的沟通，、2 相关政策、法规的业务咨询服务工作，协助各部门改革提高工作效率； 、负责本岗位文字材料的起草和制定，完成分管工作任务，并就工作落实情况向科长报告，提出建议和1 职工的聘用工作以及中专试训队员、专业队运动员的调配和相关手续。 、负责组织、实施2 职工退休、解聘等工作。 、负责办理3 、负责办理运动员伤残保险的投保、申报等工作。 、负责组织、实施专业技术人

8、员技术职务评聘、备案和技术工人技术等级评定的工作。 、负责68 职工年度考核的实施工作。 、负责911 、大学本科及以上学历，具有一年以上人力资源管理经验，能够熟练使用计算机及各种办公软件； 、中共党员，人品正直，敬业，责任心强，坚持原则，能够秉公办事，具有服务意识和沟通、协调能力； 、对国家以及事业单位的人才选拔、聘用、绩效考核等方面的法律、法规较为熟悉。 十二级 专业技术岗 岗位级别 人事科内勤 职位名称 管理机制、岗位设置、绩效考核及分配等方面的工作； 、协助领导在1 2 、负责本部门文件材料的整理、归档和保管工作； 、负责有关报表的统计工作； 、负责办公室固定资产的登记管理； 、接受上级业务部门的工作指导，落实5 、负责本岗位文字材料的起草和制定，完成分管工作任务，并就工作落实情况向科长做出报告，提出建1 议和意见。 、负责文书档案和资料的收集、建档、保管工作。 、负责定期维护、清查档案，做好防鼠、防虫、防潮、防水、防盗措施，保证档案完整、完好，并做好3 保密工作。 、负责档案的修复、复制工作。 、负责有关报表的统计工作。 、负责办公室固定资产的登记管理工作。 、负责本科介绍信和印章的使用、登记和保管工作。 8 、完成领导交办的临时性工作任务。 、大学专科及以上学历，具有一年以上人力资源管理经验，能够熟练使用计算机及各种办公软件；