女职工劳动保护相关知识试题Word文件下载.docx
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B、9月1日C、9月28日
D、10月1日
5、新颁布的《山西省女职工劳动保护条例》的适用范围是（
）。
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工
B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织
C、国家机关、企业、事业单位、社会团体以及其他社会组织等用人单位
D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位的女职工
6、《山西省女职工劳动保护条例》共有（
）条。
A、12
B、16
C、21
D、29
7、贯彻落实《山西省女职工劳动保护条例》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的
认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（
）的和谐与稳定。
A、劳动关系
B、劳资关系
C、企业关系
8、为了保护女职工在劳动中的（），制定《山西省女职工劳动保护条例》。
A、身体状况
B、生理特点C、安全与健康
D、性别弱势
9、用人单位应当（）至少为女职工安排一次妇科检查
A、每半年
B、每年
C、每两年D、每三年
10、《山西省女职工劳动保护条例》规定，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等情形降低其工资、福利待遇，限制其晋级、评奖，或者单方与其（
A、解除劳动或者聘用合同
B、解除劳动合同
C、解除聘用合同
11、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（
），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
A、女职工要求
B、医疗机构的证明
C、工会证明
D、女职工身体状况
12、对怀孕三个月以内和（
）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一小时以上休息时间。
A、3个月
B、4个月
C、6个月
D、7个月
13、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（
）。
A、病假
B、事假
C、年休假
D、劳动时间
14、女职工生育享受（
）天产假，其中产前可以休假15天。
A、56
B、90
C、98
D、120
15、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（
）天。
A、10
B、15
C、20
D、25
16、女职工怀孕不满3个月流产的，享受（）天产假。
A、15
B、30
C、40
D、42
17、女职工怀孕满三个月不满四个月流产的，享受产假（）日。
18、女职工怀孕满4个月不满7个月流产的，享受（
）产假。
A、25
19、女职工怀孕满七个月引产，符合国家生育规定的，享受产假（）日。
A、15
C、42
D、98
20、参加生育保险的女职工产假期间的生育津贴和法律、法规规定的其他情形的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资标准从（）中支付。
A、生育保险基金
B、女职工工资
C、医疗保险基金
D、用人单位
21、未参加生育保险或欠缴生育保险费的女职工产假期间的生育津贴和法律、法规规定的其他情形的生育津贴，按照女职工产假前工资标准由（）支付。
D、用人单位
22、女职工生育或者流产的医疗费用，按照（
），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；
对未参加生育保险或欠缴生育保险费的，由用人单位支付。
A、医疗机构出具的费用清单
B、医疗机构开具的发票
C、生育保险规定的项目和标准
D、用人单位的生育报销规定
23、女职工因计划生育实施节育、绝育或者复通手术所发生的医疗费用,按规定从生育保险基金中支付；
未参加生育保险或欠缴生育保险费的，由（）支付。
A、用人单位
B、用人单位和职工个人共同
C、职工个人
D、医疗保险基金
24、失业前参加生育保险并连续缴费的女职工，在领取失业救济金期间发生的符合规定的生育医疗费用，从（）中支付。
B、女职工工资
C、医疗保险基金
25、对哺乳未满（
）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
A、6个月
B、9个月
C、1周岁
D、18个月
26、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（
）哺乳时间。
A、半小时
B、45分钟
C、1小时
D、1.5小时
27、女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（
B、45分钟
C、1小时
D、1.5小时
28、婴儿满一周岁，经用人单位指定的医疗机构确诊为体弱儿的，可以适当延长该女职工的哺乳期，但最长不超过（）。
A、3个月
B、4个月
C、6个月
D、1年
29、女职工产假期满恢复工作时，应允许有（
）周时间逐渐恢复原工作量。
A、1
B、1至2
C、2
D、2至3
30、用人单位应当采取措施妥善解决从事流动性或者分散性工作的女职工在生理卫生、哺乳等方面的困难。
有条件的用人单位应当根据女职工需要，按照规定建立（）等设施。
A、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室
B、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室
C、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室
31、在劳动场所，用人单位应当（
）对女职工的性骚扰。
A、防止和制裁
B、制止和制裁
C、预防和制止
D、预防和制裁
32、女职工生育或妊娠满七个月引产的，用人单位可以按照本单位上年度的职工平均工资（）的标准，一次性发给营养补助。
A、0．2%
B、0．5%C、1%D、2%
33、用人单位违反《山西省女职工劳动保护条例》规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
A、检举、举报、申诉
B、检举、举报、起诉
C、投诉、举报、申诉
D、举报、检举、投诉
34、有关国家机关及其工作人员在女职工劳动保护监督检查过程中，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，对（）和其他直接责任人员，依法给予处分；
构成犯罪的，依法追究刑事责任。
A、直接负责的主管人员
B、法定代表人
C、主管人员
D、负责人
35、用人单位违反《山西省女职工劳动保护条例》规定，侵害女职工合法权益的，县级以上地方工会可以向用人单位提出《劳动法律监督意见书》，要求其改正，用人单位应当及时改正；
拒不改正的，县级以上地方工会可以向同级人民政府人力资源社会保障行政部门提出《劳动法律监督建议书》，人力资源社会保障行政部门应当受理，并在处理完毕之日起（）日内将结果书面通知工会。
A、7B、10C、15D、30
36、女职工在经期禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第（
）级体力劳动强度的作业。
A、一、三
B、二、四
C、三、四
37、经本人提出，用人单位应当给予经期女职工从事连续四个小时以上站立劳动的，安排（）工间休息。
A、10分钟
B、20分钟
C、30分钟D、40分钟
38、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（
）的休假。
A、1至2天
B、2天
C、3天
D、5天
39、用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于（）的卫生费。
A、10元
B、15元
C、20元
D、30元
40、《女职工劳动保护条例》在经期、孕期、产期、哺乳期“四期”保护的基础上，将女职工（）也纳入女职工劳动保护范围，给予特殊保护。
A、已婚待孕期间B、更年期C、已婚待孕期间和更年期
41、（
）是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定，就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过平等协商签订的专项书面协议，对于用人单位和本单位的女职工具有法律约束力。
A、女职工权益保护专项集体合同
B、女职工劳动保护专项条约
C、职工权益保护专项集体合同
42、企业以及实行企业化管理的事业单位应当就女职工劳动保护事项与职工方开展（），订立女职工权益保护专项集体合同。
A、职工大会审议
B、集体协商C、职工代表大会审议
43、用人单位不履行女职工权益保护专项集体合同，侵害女职工合法权益的，（）可以依法要求用人单位承担责任
A、工会、妇女组织
B、卫生行政部门
C、妇女组织
D、工会
44、《山西省女职工劳动保护条例》规定劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议中，应当明确约定女职工（）的内容。
A、劳动卫生B、劳动保护C、收入D、安全健康
45、用人单位违反《山西省女职工劳动保护条例》规定，侵害女职工合法权益的，经（）以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令改正逾期不改的，由其记入社会保障守法诚信档案并向社会公布。
A、县级
B、市级
C、省级
46、规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害，尤其是保护女性（
）时期的健康，保证劳动力资源的可持续发展。
A、孕产
B、生理特殊 C、工作
D、劳动
47、女职工禁忌从事每小时负重（
）次以上、每次负重超过20公斤的作业。
C、8
D、10
48、女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（
）公斤的作业。
B、20
C、25
D、30
49、女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第（
）级冷水作业。
A、一、二、三
B、二、三、四
、五
50、女职工在经期禁忌从事低温作业分级标准中规定的第（
）级
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