高级中学教师奖惩制度完整版Word文档下载推荐.docx

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　　高级中学教师奖惩制度

　　1.学校每学期按各部门人数的15%分配指标评选校先进工作者，每个年组评两个先进班，先进班的班主任为校先进班主任，学校予以奖励。

　　2.对在市级或市级以上单位组织竞赛活动取得前三名、上公开课、发表优秀论文和刊登稿件的，学校予以奖励。

　　3.对指导学生参加各科竞赛进入市前三名，省取上名次的教师,指导学生参加科普小制作、小发明等在市级或市级以上获奖的教师,学校予以奖励。

　　4.高三的升学考试取得较好成绩时，学校对任课教师予以奖励。

　　5.对参加市运动会及市级其它比赛取得较好成绩时，学校对体育教师予以奖励。

　　6.对维护学校教学秩序，保护学生和设施安全有功的教师,学校予以奖励。

　　7.对超工作量和做出重要贡献的教职工学校予以奖励。

　　8.对因工作失职造成教学上的损失，使学校受到不良影响的教师,学校予以处分。

　　9.作失职造成学校财产损失和学生人身损伤的教师,学校予以处分。

　　10.上级及学校有关规定，破坏学校团结的教师,学校予以处分。

　　11.规定、工作失职给学校造成不良影响的教职工学校给予处分。

　　12.惩均由各部门承报，校长审批，班子会议通过。

　　篇2：

PM公司奖惩制度

　　PM公司奖惩制度

　　第一条、员工奖励分下列四种：

（一）嘉奖：

每次加发3天奖金，并于年终奖金时一并发放。

（二）记功：

每次加发10天奖金，并于年终奖金时一并发放。

　　（三）大功：

每次加发1个月奖金，并于年终奖金时一并发放。

　　（四）奖金：

一次给予若干元奖金。

　　第二条、有下列事情之一者，予以嘉奖：

（一）品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。

（二）拾物不昧（价值300元以上）者。

　　（三）热心服务，有具体事实者。

　　（四）有显著的善行佳话，足为公司工厂荣誉者。

　　（五）忍受勉为困难，肮脏难受的工作足为楷模者。

　　第三条、有下列事情之一者，予以记功：

（一）对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，著有成效者。

（二）节约物料或对废料利用，著有成效者。

　　（三）遇有灾难，勇于负责，处置得宜者。

　　（四）检举违规或损害公司利益者。

　　（五）发现职守外故障，予以速报或妥为防止损害足为嘉许者。

　　第四条、有下列事情之一者，予以记大功：

（一）遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。

（二）维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。

　　（三）维护公司或工厂重大利益，避免重大损失者。

　　（四）有其他重大功绩者。

　　第五条、有下列事情之一者，予以奖金或晋级：

（一）研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者。

（二）对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者。

　　（三）一年内记大功2次者。

　　（四）服务每满5年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。

　　第六条、员工惩罚分为五种：

（一）警告：

每次减发3天奖金，并于年终奖金时一并减发。

（二）记过：

每次减发10天奖金，并于年终奖金时一并减发。

　　（三）大过：

每次减发一个月奖金，并于年终奖金时一并减发。

　　（四）降级：

除级使用，相应核减薪资。

　　（五）开除：

予以解雇。

　　第七条、有下列特殊事情之一者，予以警告：

（一）未经许可，擅自在厂内推销物品者。

（二）上班时间，躲卧休息，擅离岗位，怠忽工作者。

　　（三）因个人过失致发生工作错误，情节轻微者。

　　（四）妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者。

　　（五）不服从主管人员合理指导，情节轻微者。

　　（六）不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者。

　　（七）不能适时完成重大或特殊交办任务者。

　　第八条、有下列事情之一者，予以记过：

（一）对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，致影响公司权益者。

（二）在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。

　　（三）对同仁恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者。

　　（四）工作中酗酒致影响自己或他人工作者。

　　（五）未经许可不候接替先行下班者。

　　（六）因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。

　　（七）未经许可携带外人入厂参观者。

　　第九条、有下列事情之一者，予以记大过：

（一）擅离职守，致公司蒙受重大损失者。

（二）在工作场所或工作中酗酒滋事，影响生产、业务、事务等团体秩序者。

　　（三）损毁涂改重要文件或公物者。

　　（四）怠忽工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者。

　　（五）不服从主管人员合理指导，屡劝不听者。

　　（六）轮班制员工拒不接受轮班者。

　　（七）工作时间内，作其他事情，如睡觉、玩弄乐器、下棋、阅读、炊煮……等（干部连带处分）。

　　（八）一个月内旷工达5日者。

　　（九）机器、车辆、仪器及具有技术性工具，非经常使用人及单位主管同意擅自操作者（如因而损害并负赔偿责任）。

　　（十）其他重大违规行为者（如违反安全规定措施，情节重大者……）。

　　第十条、有下列事情之一者，予以开除（不发资遣费）：

（一）对同仁暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。

（二）殴打同仁，或相互殴打者。

　　（三）在公司厂区、宿舍内赌博者。

　　（四）偷窃或侵占同仁或公司财物经查事实者。

　　（五）无故损毁公司财务，损失重大或第二次损毁涂改重大文件或公物者。

　　（六）未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。

　　（七）在公司服务期间，受刑事处分者。

　　（八）一年中记大过满2次功过无法平衡抵销者。

　　（九）无故连续旷工3日或全月累计旷工6日或1年旷工达12日者。

　　（十）煽动怠工或罢工者。

　　（十一）吸食鸦片或其他毒品者。

　　（十二）散播不利于公司的谣言者或挑拨劳资双方感情者。

　　（十三）伪造或变造或盗用公司印信者。

　　（十四）携带刀枪或其他违禁品或危险品入厂（公司）者。

　　（十五）在工作场所制造私人物件或唤使他人制造私人物件者。

　　（十六）故意泄漏公司技术、营业上的机密致公司蒙受重大损害者。

　　（十七）利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受损害者。

　　（十八）明示禁烟区内吸烟者。

　　（十九）参加非法组织者。

　　（二十）擅离职守，致生变故使公司蒙受损害者。

　　（二十一）其他违反法令或劳基法或本规则规定情节重大者。

　　第十一条、员工功过抵销规定

（一）嘉奖与警告抵销。

（二）记功1次或嘉奖3次，抵销记过1次或警告3次。

　　（三）记大功1次或记功3次，抵销大过1次或记过3次，员工功过抵销以发生于同一年度内者为限。

　　篇3：

客运公司安全生产目标考核奖惩制度

　　客运公司安全生产目标考核奖惩制度

　　为加强安全管理工作，认真贯彻执行国家的法律法规和行业的各项文件精神，全面落实安全生产岗位责任制，确保《安全生产管理目标计划》的完成，使各项制度严肃有效的实施，根据出租汽车这一高危行业的特点，结合《中华人民共和国安全生产法》和行业的相关法规政策，特制定本公司安全生产奖惩与考核制度。

　　一、奖励

　　1、全面完成上级下达的安全生产指标，落实安全生产岗位责任制，认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规及规章制度的。

　　2、对在生产、经营过程中发现的重大事故隐患及时采取措施加以整改和预防及发现违章操作及时制止的。

　　3、认真按照行业要求，各种台帐齐全，记录准确。

　　4、在安全教育培训中工作突出的。

　　5、全年中未发生一起交通安全事故的营运车辆。

　　6、在安全管理工作中成绩突出的个人及部门，同时满足公司安全管理所有规定的，将视贡献予以奖励，并报上级主管部门予以表彰。

　　二、处罚

　　根据“谁主管谁负责，谁出问题谁承担”的原则，对发生违章违纪造成损失的，按以下规定予以处罚。

　　1、违反操作规程及安全有关规定进行操作的，对直接领导处以100元罚款，对责任人处以50元罚款。

　　2、接到违章或整改通知书后未按期进行整改的，处以部门100元罚款，对责任人处以50元罚款。

　　3、特种作业人员未持证上岗，每发现一人次处以20元罚款。

　　4、安全管理台账不健全或丢失、无记录的，视情节处以相关职能部门负责人100元罚款，对责任人处以100元罚款。

　　5、出现各类安全事故未按规定时间上报或故意隐瞒不报的，视情节予以严处、通报、直至解除合同。

　　6、对发生安全事故的责任人，按责任大小、情节轻重予以处罚直至追究刑事责任。

　　本制度自发布之日起实施。

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